R********n
发帖数: 3601 | 1 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: RichPerson (我爱中科大~ 赚钱专业户~), 信区: Military
标 题: 华为取消员工所有带薪假产假婚假，引发职场热议 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 7 11:18:01 2010, 美东)
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标 题: zz 员工休假不能拿年终奖 奋斗者协议引发职场热议 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 7 11:15:23 2010, 美东)
发信人: sc5 (五爷), 信区: Returnee
标 题: zz 员工休假不能拿年终奖 奋斗者协议引发职场热议
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 7 04:37:40 2010, 美东)
员工休假不能拿年终奖 奋斗者协议引发职场热议 zz |
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R********n
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发信人: RichPerson (我爱中科大~ 赚钱专业户~), 信区: Military
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标 题: zz 员工休假不能拿年终奖 奋斗者协议引发职场热议
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 7 04:37:40 2010, 美东)
员工休假不能拿年终奖 奋斗者协议引发职场热议 zz |
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c******8
发帖数: 3170 | 3 在美国，没有这套什么产假，美国女人都不作月子，大家都是战斗到临盆前一个星期，
甚至都工作到生产的头一天晚上，
要么你辞职， 要么你没有薪水leave absence， 怎么样， 哪个中国女人有意见了？有
意见， 就别申请绿卡了。
人，就是贱。 |
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M*****0
发帖数: 1061 | 4 LP四个月产假的含泪飘过， 某些社会主义大企业比花街上的资本家还狠。 |
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M*****0
发帖数: 1061 | 5 WOW， 我们樱桃BSO。 我说的是金融黑老大， 您老应该知道吧？ 比贵公司小不？
还听说一个对冲基金， 〉3月的带薪产假。 老大发个包子吧， 今天长这么多见识！
partial |
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k**n
发帖数: 3989 | 6 估计是与在众多暧昧男友中选择在高盛工作的，与之结婚生子，让其修产假带孩子，樱
桃则继续与股版众ID鬼混。。 |
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x******1
发帖数: 406 | 7 谁连续修过6周假，除了产假和残假? 油工，你有过吗？ |
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l****Q
发帖数: 272 | 8 休产假用的学校买的insurance公司的short term disability benefit,现在insurance
公司寄来的w2表上第20项locality name是空白。Turbotax上要求填这一项。应该怎么
填？是填我所在的州名吗？谢谢答复！ |
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v****k
发帖数: 229 | 9 6周的产假，几乎每天都打电话问问题，主要是那班人太懒了，依赖性太强了。现在搞
的我休息不好，大家有啥建议？ |
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R********n
发帖数: 3601 | 11 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
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标 题: zz 员工休假不能拿年终奖 奋斗者协议引发职场热议
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 7 04:37:40 2010, 美东)
员工休假不能拿年终奖 奋斗者协议引发职场热议 zz |
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i**c
发帖数: 960 | 12 有可能在maternity leave之后，辞职，现在还是h1（nonprofit），在找工作。
要是找到了，打算修完产假就到新单位上班。
问题是maternityleave期间，是政府发的paid family leave，所以我想那时候单位发
的paycheck应该没有钱。这样申请h1的时候（nonprofit转成工业界的h1），会有问题
么？一般都要求最后几张的paycheck，有还是会有，就是上面没有钱。大家有人这样操
作过么？
多谢！ |
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p****j
发帖数: 4762 | 13 公司policy没写多少时间的产假，这样的话，是不是可以买short term disability保
险来cover一部分？ |
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y**n
发帖数: 814 | 14 【 以下文字转载自 NextGeneration 讨论区 】
发信人: yuan (yuanfen), 信区: NextGeneration
标 题: 休完产假可以直接file h1b transfer吗？
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Jun 15 17:53:32 2011, 美东)
没有工资条
可以吗？
需要什么不一样的手续？
多谢 |
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d**w
发帖数: 368 | 15 我的公司产假只有6个星期，加上年假9天和周末，也就不到2个月，有什么办法再把产
假休息的长一些？没有薪水也可以接受，有这样的条款吗？ |
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u**n
发帖数: 37 | 16 在公司也就工作了一年，现在刚结束产假，但因为家庭原因，实在是没办法需要回国，
想问一下这样对公司是不是太不厚道了？实在是不忍这么做，公司环境也都很好，但还
是想把家庭放在第一位。 |
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h*****n
发帖数: 249 | 17 平时待我不薄，马上要修半年产假了 想买个礼物。请问什么比较合适？ |
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f******h
发帖数: 159 | 18 休了四个月产假， 回公司上班， 结果发现老板换人了， 我不在的时候还雇了个
CONTRACTOR 做我那部分， 我现在到成了没位置的人了
气死了 |
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f******h
发帖数: 159 | 19 长吗？ 我休的算短的了， 我们公司其他休产假的一般都满6个月， 我的前老板男的，
老婆生孩子， 都休满了12个星期 |
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P***s
发帖数: 11672 | 20 你在美国嘛地方啊，福利这么好。完全没有产假只靠自己的两周假期和四周short term
disability insurance，产后6周就上班的人通过主席台。 |
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f******h
发帖数: 159 | 22 加州， 产假可以预产期前4个周开始休， 产后6个周， 破腹产8周， 然后是
NEWBORN BONDING (FLMA)， 这个可以休12个周， 所以就是 4+6（或8）+12 =22（或
24）周
， 自己还有用休假的， 就更长。 |
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c********a
发帖数: 2829 | 23 我们公司有个人歇完产假，说孩子太小没人带，辞职了。 |
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C******y
发帖数: 1997 | 24 见过同事修产假修着就再不回来的了（自己要走的）。
不过不知道提前notice之类是怎么操作，2 weeks怎么算， etc |
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n****3
发帖数: 393 | 25 没错，是很小气，当初我说没钱没关系，给我三个月休息他们不肯，我就恨下他们了。
那么我在想我是不是有必要发2周 notice。因为反正我现在也不拿钱，也没在上班，工
作在我休产假之前也移交过给别人，大家说发2周notice是不是很多余？立马终结跟2周
后终结好像没啥区别啊？ |
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s**********l
发帖数: 395 | 26 我休了3个月产假，回来后不到一个月，没有安排很多活给我。现在找我谈话，说我编
程能力很差, 不积极工作（ 我每天8：00 多到，5点走，中午休息1小时）.不走的话，
就参加30天的improvement plan.在这三十天两样都要显著提高，据经理讲这很难做到
，因为她们是裁判人。我觉得现在两种选择：申请内部职位（但hiring manager 会ask
经理意见。）申请外部职位，怕有1个月的gap,怕不好解释。大家有什么好建议吗？谢
谢。 |
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s*******u
发帖数: 34 | 27 与就近的联邦dept of labor, wage and hour division 联系，看你是否受FMLA保护。
此法律确保你不会因修产假的原因而失去工作。如果是大规模裁员，比如你所在的整个
部门被裁掉，那就没有办法了。 |
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L***5
发帖数: 286 | 28 难道员工在怀孕或休产假期间被雷不违法吗？甚至不是整个哺乳期间（大概小孩出生后
8个月）都受法律保护的吗？我的信息太有误太天真了吗？
求指教。 |
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L***5
发帖数: 286 | 29 难道员工在怀孕或休产假期间被雷不违法吗？甚至不是整个哺乳期间（大概小孩出生后
8个月）都受法律保护的吗？我的信息太有误太天真了吗？
求指教。 |
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f*******e
发帖数: 628 | 30 关键是公司 policy 对新加入职员是不是有两星期的产假吧。好多是一年之内的没有的
。 |
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c*******h
发帖数: 127 | 31 不用现在说. 上班后和同事老板打好关系, 聊天的时候提一下你老婆怀孕要生孩子了.
他们心里有数就行了. 只请2周假, 一般公司都没问题的. 但未必是产假, 可以是
vacation time. |
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l****z
发帖数: 29846 | 32 欧洲的左逼产假制度把经济还有公司都搞坏了．尼玛一个女的怀孕生小孩，可以２年不
来上班，你还不能把那个位置给别人，只能用临时工．我那个时候去德国还是荷兰，看
到一个女的他妈的的３年没来，也不能招正式员工．问了说那个女的快两年满的时候又
怀孕了，结果还要等两年．你说以后公司谁愿意招这种人? |
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h*******e
发帖数: 6167 | 33 看你有几个孩子了。
如果你没有，你当然觉得产假完全就是浪费时间。 |
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w*********7
发帖数: 1718 | 34 我老公没休陪产假，休的自己的3周pto和一周work from home。什么都是他自己做啊，
我就负责洗一下奶瓶，我妈负责做饭。 |
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l*******n
发帖数: 8388 | 35 你这个情况不要紧吧，你是绿卡里面的spouse， 是dependent。你的身份其实不重要。
而且产假是没有H1B gap的。 |
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l****s
发帖数: 28 | 36 刚交了EB2的485就要修产假了，如果申请加州的state disability insurance会对485
造成什么影响吗？USCIS会知道我申请了state disability insurance吗？会不会觉得
我和雇主的关系有问题啊？谢谢啊！ |
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l*******y
发帖数: 36 | 37 决定听大家的意见试试自己交485申请。可现在又发现了新的问题，因为在放产假，所
以9月和10月都没有公司出的pay stub，期间是EDD支付的。这样的话怎么提供最近三个
月的pay stub呢。 |
|
发帖数: 1 | 38 Perm上个月批的，律师说开始准备140，但不知道什么时候能弄好，5月份需要歇产假，
如果赶到5月份律师才准备好file会有影响吗？ |
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y*******o
发帖数: 289 | 39 140 PP. File 140一两个礼拜就可以（如果不拖延的话），不需要到5月。
另外产假不影响。 |
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b*******e
发帖数: 24532 | 40 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
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c*******r
发帖数: 272 | 41 加州有带薪的产假 大概2个月 不知道纽约政府有没有这样的福利？ |
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s********l
发帖数: 559 | 42 如果能用加州的SDI尽量用，工资的55%，有上限，但不用交税，年底连W-2都没有，很
好。我记得我修产假的前六周拿加州政府的SDI，然后公司付剩下的45%（这部分要交税
），每周到手的钱比正常上班都多。 |
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s******t
发帖数: 12883 | 44 official 规定在这里， 产假是 unpaid leave.
http://blink.ucsd.edu/HR/benefits/time-off/leaves/medical.html
Learn about Family and Medical Leave, and link to document
s and forms used to set up and manage leave for UCSD employees.
Under the Family and Medical Leave Act (FMLA), eligible UC
employees may be able to take up to 12 weeks of unpaid leave for:
Incapacity due to:
Pregnancy, prenatal medical care, or childbirth
A serious health condition
The serious health condition of ... 阅读全帖 |
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t********9
发帖数: 9 | 45 请教加州产假如何休？只知道一般最多休到四个月，产前四周产后六周等等。
四个月期间，公司Pay几天，政府也有补贴吗？
另外，是否这一年所有带薪假期都必须用掉。
谢谢！ |
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D*****3
发帖数: 259 | 46 爸爸的产假怎么休？爸爸也有paid family leave 吗？ |
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s***i
发帖数: 503 | 47 产假只是short-term disability。
加州的12周的paid family leave都用完了吗？ |
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f****D
发帖数: 4745 | 48 更新下，OB给延了一个月的SDI产假
求问：
休unpaid leave 如果被开 一般公司算lay off么？还是别的？
想了解个普遍情况，好跟hr谈 |
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x**u
发帖数: 239 | 49 休SDI和PFL期间正好有三天holiday，请问这三天是算在产假中，还是说不能overlap，
这样我可以把休假加长三天？这三天公司需要pay我吗？EDD电话永远不通，哎 |
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R********n
发帖数: 3601 | 50 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
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