b*d
发帖数: 9308 | 1 VOE = Verification of Employment.
休产假的时候尽量不要申请贷款. |
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f***o
发帖数: 1548 | 2 需要夫妻共同贷款，那么生娃休产假的时候的时候是不是就贷不下来了？
就是加州的short-term disability leave和paid family leave，州政府或者保险公司
给发支票，期间没有公司pay stub了。 |
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f***o
发帖数: 1548 | 3 再问个假设的问题，比如我12/1开始休产假，最后一个paystub拿到11/30。
如果在12月初下offer，还是可以用11月以及之前的paystubs来证明收入，还是说银行
会进一步要求更近期的（例如1月初接近close的时候需要补充材料之类）。所以即使第
一步过了还是会很有风险？甚至在以为贷款批了，remove loan contingency之后都有
可能出问题。
估计还是等回去上班之后再弄吧，只是比较好奇。而且这种信息是不是suppose不应该
跟自己的loan agent说？ |
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w****g
发帖数: 266 | 4 稀里糊涂的我发现已经过了filing sdi的时间，产假有6周说就没有钱拿了，好几千刀
啊，有没有什么办法补救啊？！！觉得自己真是糊涂该打 |
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t****a
发帖数: 376 | 5 这是每个人都有的？
我公司产假没钱，我以为是只能用自己的vacation，病假，其余时间就没钱了 |
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P**a
发帖数: 1267 | 6 ☆─────────────────────────────────────☆
usummer (usummer) 于 (Fri Sep 18 15:45:57 2009, 美东) 提到:
好郁闷! 两个月前刚从H4转到F1,后来发现怀孕就一直担心到时能不能休课一学期. 昨
天刚和ISS的人咨询过,彻底绝望了!人家说怀孕生产不能作为休课的理由,除非有医生的
书面证明,说明有complication才有可能休课.
转回H4时间金钱要浪费,而且我想将近毕业时还要转成F1,到时会不会有什么不利影响?
希望版上有经验的姐妹给些建议.多谢!
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littleling (Toby Mom) 于 (Fri Sep 18 15:56:45 2009, 美东) 提到:
问学校阿
产假一般是6周
休学看老板，恩
直接跟老板说
ISS就是打个招呼，告诉他们休学的事，这样keep f1
医生的书面证明，就跟护士说你要个这样的证明
里面写你怀孕就好，
anyway,老板和系里才是关键
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I*********r
发帖数: 1068 | 7 今天去问了学校才知道，学校里没有啥所谓的产假。我的due date正好是开学的时间，
就算只歇一个月，那也要两个月没法教课。可是系里的funding只有teaching。我还没
和老板讲怀孕的事情呢。但是就算老板发善心给RA，我都不好意思接受。因为觉得下个
学期能做的research实在是有限。拿了RA反而觉得压力太大，受不了。
上学的姐妹们都是怎么过来的呀？
还有问问各位姐妹，月子是绝对不能出门吗？如果一周去学校上两天课，对身体很不好
吗？
谢谢！ |
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A*******m
发帖数: 64 | 8 可以产假（6周）＋年假（2.5周）＋病假（？天）
＋杂七杂八的假(floating holiday）一起休吗？
假设先不考虑short/long term disabiliy和unpaid leave |
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b**********e
发帖数: 795 | 10 可以产假＋年假＋病假＋unpaid leave
如果有ML，应该没法再用short term disability |
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f****t
发帖数: 1770 | 11 已经跟老板说好了，产假（12周）+ 上年的年假（6天）+今年的年假（16 天，留８天
到明年）＋从没休过的病假６天，我准备休４个半月。本来想休半年的，但怕工作太多
，老板头痛，决定１１月中回去上班，老板说只要我愿意，我可以working from home
到明天初.现在我疯狂地赶Ｐｒｏｊｅｃｔｓ， 希望我不在的时候，同事可以轻松
过渡。 |
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m****i
发帖数: 1982 | 13 他们公司福利比较好，我的公司福利一般！但也不能他的产假比我长吧！这都什么世道
！郁闷！ |
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s*******e
发帖数: 289 | 14 别郁闷了, 我LG有一个多月的产假, 我一天都没有. |
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s*******e
发帖数: 289 | 15 不过我正好是暑假, 所以就全当是有产假了. 有同事学期中间生的就只能找人带课了.
郁闷吧? |
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m*a
发帖数: 4927 | 16 我们公司产假给90天，前6-8周是paid sick days + STD(6 weeks if natural birth,
8 weeks if C-section)，剩下的是unpaid famil care leave。
我想请问一下，如果想再延长几周，哪怕是unpaid，容易么？还是必须得有OB的证明？
不知道有没有mm有类似的经验。我知道各个州各个公司不一样，只是想看看有没有先例
，这样好跟公司谈。非常感谢。 |
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m*a
发帖数: 4927 | 17 是的。
谢谢mm~ 那我去问问unpaid family care leave能不能再延长。我看如果分开用好象是
可以up to 3 months，就不知道在maternity leave这种情况下能不能用到那么久了。
其实我不care职位是否保留，因为打算修完产假就辞职，主要是想要拖到12月中旬拿到
bonus再辞职 //blush 现在算90天休完才到11月份，所以加上剩下两周vacation还有两
三周需要cover..... |
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h**********e
发帖数: 413 | 18 查查你的state有什么law, 有的state有比三个月FMLA还长的产假。
, |
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f*****e
发帖数: 223 | 19 来自主题: NextGeneration版 - 关于产假 美国的产假有啥规定，大概多长时间，哪里可以查到相关信息。谢谢 |
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w*****r
发帖数: 12 | 20 产假结束后，回去上班，产奶量明显减少，大家有什么建议？谢谢！ |
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l********e
发帖数: 539 | 21 公司的HR一点也不approchable, 所以我对产假的福利还是一头雾水
是不是如果公司没有其他的福利的话，我们就是拿state的package, 是不是只cover12
weeks, first 8 weeks 是工资的60%， 后4个weeks 是$980/week?
还有ob 的助手给了我一个表格 claim for state disability insurance benefits,
要我填完以后带回给她，是不是这个表格就是用来申请state package?
谢谢 |
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z**a
发帖数: 237 | 22 如果公司没有特别的maternity leave, 只有STD, 有什么办法可以用足STD? 员工手册
上说我们公司是13周100%工资+12周70% 的STD.但我们办公室前几个休产假的都是休息3
个月就上班了。我是打算从怀孕第8个月开始就休假，加上自己的年假应该可以凑满半
年，主要是不想大肚子了还要冰天雪地地开车去公司外加一周70小时的忙季加班，只是
不知道能不能全部利用到STD?
有知道的jms可以说说你们都是怎么用足STD的？问过医生，他好像说产前2周休息就差
不多了，不建议我提前3个月就在家待产，难道STD都要医生批准才行？ |
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s*******h
发帖数: 2148 | 23 1。我们是自己买short，公司给买long term。short的一个pay check才几块钱。
这个谁给买好像没有法律规定，公司nice的话会给你买，不nice可能一个没有。
我们没有产假，到时候不上班，就是保险给钱，百分之几十不记得了。
2.如果公司没意见，就没有这个限制。但是看看条例关于pre-existing condition。
我当时以为没有关系，但公司HR很紧张地给我问了半天。
3. 这边公司没有义务支付你任何东西。。。 |
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h***9
发帖数: 662 | 24 羡慕羡慕。我现在快32周了，还在苦哈哈的干活。产假太少，想留着坐月子用。 |
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h***9
发帖数: 662 | 25 嗯。我原来也是这么计划。反对的人说，我需要提前一周开始好好休息。产假本来就少
得可怜，想充分利用阿。 |
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a*****4
发帖数: 986 | 29 本来以为产假时间还加上感恩节和圣诞节假日能多休几天了,wuwu。 |
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N******u
发帖数: 11939 | 30 要不你在感恩节前把带薪假都休完了，跟公司说你产假从感恩节后开始？ |
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h*****3
发帖数: 1391 | 31 我公司HR的人建议我先休sick day,当然是在怀孕期间休完.比如看医生阿,做体检阿,不
想去上班啊.然后快临产的时候休vacation day,然后再休产假. |
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M**U
发帖数: 2752 | 32 我上班的地方里家单程有40迈
想提前一周就在开在家里待产
不想浪费产假，又不想生在路上
大家都是怎么办的？ |
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x******g
发帖数: 62 | 33 已经35周了，HR有一份FMLA的申请表需要OB填，里面有一部分问到需要休产假多久，我
的OB一开始说现在没生没法知道需要休多久， 不肯帮我填， 后来他说要填最多写8周
， 因为据说一般自己生给6周，破腹产8周。 我自己很希望到时候能休满法定的3个月
，请问申请过的妈妈，有什么办法可以让OB多写几周的假呢？ 现在OB帮我 把表填了，
但填的非常简单，空了很多项，需要休息多长时间的那部分也没有填， 如果我自己填
上12周交回公司， 会有问题吗？ 生个孩子不容易，真的只能休8周吗？ 还有就是，如
果现在只申请了8周，生完了产后检查的时候，跟OB讲有严重腰痛，能延长FMLA， 多休
几周吗？谢谢！ |
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t*****j
发帖数: 1105 | 34 我休产假之前让HR给开了封salary证明信。这样短期内给父母探亲就用那封信好了。 |
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j******n
发帖数: 2206 | 35 本来想上到最后一天的，现在发现精力体力大不如前，想提前一个月请假算了。
这算产假么？ |
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p*******g
发帖数: 2682 | 36 好羡慕啊，你有这么多假可以休！我们公司规定是所有产假都得用自己的假，让不就无
薪。我准备多给宝宝留点想坚持到最后一天呢，呵呵，就怕一不小心生班上 ：p |
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a****a
发帖数: 1264 | 37 我们公司C的话是8周产假。最长可以休到12周，不过后面4周没有工资。 |
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D*********8
发帖数: 398 | 38 我们学校号称八周带薪产假，发工资，但是必须要求在学校工作一年。最后还会用对应
的sick, vacation time抵消八周的假. 八周带薪假休完后，后面四周就不知道怎么个
算法了。 |
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z**t
发帖数: 443 | 39 我在加州，听说休产假可以从EDD领到补贴相当于自己工资60%的补贴，是吗？
请有经验的姐妹帮忙指点一下吧，感激不尽。 |
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a****a
发帖数: 1264 | 40 你们公司福利真好。我只有6周的产假，自己攒的假期昨天也都烧完了，接下来的三周
就是unpaid
leave。下一个一定要找个福利好一点的。
不过看着宝宝一天天长大，可以和我互动就很开心了。 |
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g*******n
发帖数: 12458 | 44 差距啊差距，我们公司也算大公司了,产假方面待遇差得要命，只有4 week STD 2/3
pay,然后剩下的就用自己的假期，或者no pay leave. |
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p*****B
发帖数: 40 | 45 16 weeks 产假+ 4~6 Weeks STD |
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C*****r
发帖数: 789 | 46 唉，怎么大家的福利都这么好。我公司允许休up to 12 周，前6周用STD,第一周要用
PTO，剩下5周只pay三分之二。要再休的话就要用PTO,PTO用完之后就是unpaid leave。
反正产假回来之后都没有假期剩下了。 |
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l****o
发帖数: 640 | 47 我们整个州就没有付薪产假一说。一天都不pay， 全靠自己平时攒的sick leave，
annual leave。 不pay还不能休超过半年。 |
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h**h
发帖数: 238 | 48 大家一般产假请多久啊？今天听老板说公司可以保留一年的职位，开始几周是全薪，然
后到26周是70%, 然后好像是没有薪水了。不知道请一年是不是太长了，到时候回去上
班会不会脱节啊？是不是半年比较合适？ |
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C*N
发帖数: 1792 | 49 呵呵，你们公司很好啊，我们一天付钱的产假都没有，只能用自己的vacation，还有就
是short term disability 的保险 |
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f********y
发帖数: 151 | 50 我刚才又查了查，发现除了12周产假外，还可以申请medical leave for 12 weeks, 譬
如说需要卧床保胎。虽说俺身壮如牛，不知道有没有美妈曾经还另外申请了medical
leave. |
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