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发信人: seahope (seahope), 信区: JobHunting
标 题: 职场上烙印成功的秘密
发信站: BBS 未名空间站 (Tue May 12 21:36:55 2015, 美东)
在美国的老中：从小努力读书，为了高考做题，互相友好但是也视对方为竞争对手，其
父母也以自己子女读书读的好而骄傲，喜欢互相比孩子的成绩。
一般老中读书学习占人生70%的时间，情商普遍不高，通常比较善良，不会故意抢别人
的credit，不会恶意欺负别人，喜好专研自己的技术，对当管理层不热衷甚至嗤之以鼻
，觉得很多管理层不懂技术。
老中的逻辑思维：事不关己 高高挂起，追求技术研究不发表言论，开会不提意见不参
加讨论，不喜欢当管理层，不抢别人的credit，实事求是，不为自己人开后门，讲求公
平公正。
在美国的烙印：从小脸皮厚，坑蒙拐骗什么都来，读书集体作弊（请看印度父母爬墙给
子女送小抄的新闻），互相合作关系很紧密，学校众多造假猖狂。
一般烙印从小学英语，熟悉西方文化，坑蒙拐骗占人生70%时间，情商普遍高，给人感
觉有礼貌不唐突，通常喜欢当管理层，热衷技术的不多，当上管理层再招一群烙印进来。
烙印的逻辑思维：不管是不是自己的事只要能占便宜就管，什么都不会也要发表言论，
开会不断讨论提意见，争当管理层专抢别人credit，恶意欺压非烙印族裔，专为其他烙
印开后门，从来不知道公平公正为何物。
结果： 烙印霸占管理层，占领各个部门，人多势众，黑人抢功劳的时候看似礼貌又体
面，无论面试还是职场争斗都是大赢家。对于技术要求高的组，升职加薪的人是烙印，
你们好奇那谁来做技术，当然是招懂技术的老中来做，永远在底层做的又苦又累，还沾
沾自喜：我才是真正懂技术的人，其他国人不如我懂技术，我最牛！
现在能做的：互相团结面试多招国人，提高情商，开会多发言多讨论，不要随意放弃当
管理层的机会，多提携后辈，多给后辈机会。晚进公司的后辈要力挺前辈，不要只懂比
技术，不要前辈教会了你你就白眼狼。慢慢格局会改变的，不要放弃。 |
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