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发帖数: 33885 | 1 为什么会这样？就是因为迟迟不敢发动群众，不敢发动文化大革命。
周永康案客观上暴露出当前我国政治生态中的某些严重问题。近日，许多干部来信来电
反映，当前政治生态亟待治理，尤其需要关注“官场逆淘汰”现象，即
“官场逆淘汰”不仅驱逐了部分清正廉洁的干部，而且正迫使越来越多的干部走向违法
乱纪的歪路，危害甚重。在一个健康的政治生态中，劣币不会大规模驱逐良币。然而，
如果人们发现，很多官员不仅没有因为腐败受到惩处，反而边腐边升，那么依靠贪腐获
得金钱，再以金钱开路去跑官、买官、要官的风气就会越来越重。近日，人民论坛问卷
调查中心相关专题调查结果显示，53.5%的受访者认为当前官场逆淘汰现象普遍存在，
许多干部对此深恶痛绝。
政治生态受到污染，官员个人难以独善其身，这种风气在一些地方、一些部门的盛行有
着深刻复杂的原因。其中，很重要的一个原因是，很多明规则被潜规则取代。当下，各
种规章制度相对以往有点儿改进，这些“明规则”本应发挥净化政治生态的功能，以及
对污染政治生态的行为进行纠偏。然而，在现实中潜规则的盛行总能使明规则形同虚设
。下面，我们对官场逆淘汰六大怪象进行了梳理。
一、清廉的不如腐败的
清廉的被淘汰了，腐败的反而步步高升。很多腐败官员，依靠贪腐获得大量灰色收入，
并用于跑官、买官、要官，他们在升迁过程中，以金钱开路，用物质利益打通关系，这
种人能得到提拔。而为官清廉的领导干部，由于囊中羞涩，没钱打点关系，往往遭到了
冷落。根据中纪委官网公开的信息，中央巡视组发现山东、广东、河南等省份都存在程
度不等的跑官卖官现象。这种现象的普遍存在，对于清廉的领导干部是一种极大的不公
平，而且极大地恶化了官场政治生态。庸官昏官贪官平步青云、受到重用，德才兼备的
官员却只能坐冷板凳，这种“逆淘汰”必然会导致优秀人才没有施展空间，如果不能遏
制这种现象，必然导致官员整体素质的下降。
二、亲民的不如霸道的
为民、亲民、爱民是为官者理应树立的政德，然而在基层，这样的官员往往被贴上“没
魄力”、“没能力”、“软弱”、“搞不定事情”等标签。一些霸道蛮横、甚至无视百
姓利益的官员，却被上级视为能人，得到提拔。基层干部本应耐心倾听群众诉求，然而
做不同利益群体的调和者，必然耗时费力。在目前各地“大干快上、只争朝夕”的氛围
下，耐心做群众工作的领导干部往往显得“不合时宜”，通过各种手段“摆平”、“搞
定”，却能赢得有魄力能干事的好名声。许多官员认为，得罪了百姓，百姓无可奈何；
得罪了上级，上级随时可以摘掉乌纱帽。因此很多官员想办法摆平群众，迎合上级。民
间谚语称“为百姓着想的永远留在了百姓中间，善于摆平百姓的却步步高升”。这样的
逆淘汰，使得基层干群不是鱼水关系，而是“油水关系”。
三、干事的不如会说的
有责任、有担当、想干事的困难重重；豪言壮语多、实际行动少的投机干部却升迁有道
。当下正处于全面深化改革的关键时期，亟需勇于改革、大胆创新的干部能够直面矛盾
、正视困难，敢于上阵、靠前指挥，奋发进取、冲破藩篱。但改革攻坚期的工作错综复
杂，不仅难度系数较高，而且还有着失败的风险。很多想干事的干部，要说“讨人嫌”
的话，干“得罪人”的事，由此会遭受到各种“明枪暗箭”的阻挠，最终“干不成事”
。于是，一些干部就选择了“另类”的发展之道。对于急难险重的任务，他们推脱躲闪
、绕道走；但他们却擅长坐而论道，说空话、假话、套话、大话等。他们往往是说得多
、做得少、以说代干，因为喊起来容易，干起来难。“说”只要动动嗓子、开开大会，
就能报纸上有名，电视上有影；而“干”要到工作一线、生产一线，要甩开膀子、放下
身段；“说”还能推卸责任，出头露脸的事自己干，出了问题干事的人担；“干”得多
的人，容易出现纰漏、出事故，由此出现了很多干事的人被淘汰出局，会说的人平步青
云的情况。
四、不站队的不如站对队的
每当党委、政府换届、部门轮岗、干部调动时，总会出现“谁是谁的人，哪个是哪个圈
子的”传闻，而一旦出现腐败案件，特别是串案、窝案，有关“官场站队”的官场传闻
也会得到证实。比如，备受关注的“周永康”腐败案件，仅从其六任秘书、多名下属、
多名近远亲属违法犯罪事实来看，就可以看出在其“队伍”里藏着不少的“同道中人”
。缘何官员爱“站队”，其中的奥妙在于，“队伍”中的人往往能从中获得好处。在这
样的“圈子”中，是非不分，难办的事变得好办，不能办的事变得能办。只要是“圈中
人”，有了问题甚至错误，大事可以化小，小事可以化了；没有成绩可以帮你造出成绩
，小成绩可以帮你吹成大成绩；由此“圈中人”一荣俱荣、共同升迁；如此必然挤占了
默默无闻、“不站队”干部的发展空间。
五、眼睛向下的不如眼睛向上的
眼睛能否向下看，是检验干部是否勤政爱民的一杆标尺。我们党的事业，需要的正是思
想上尊重群众、感情上贴近群众、工作上造福群众的“眼睛向下”的干部。但一些干部
，要么长期不下基层，不接地气，不通下情，与群众越来越疏远隔离；要么对群众呼声
听而不闻，对百姓疾苦视而不见；要么把主观意愿强加到百姓身上，“惠民举措”、“
民心工程”等名不副实，招致怨声一片……如此干部，实属官场“害群之马”，理应尽
快清除出干部队伍。但是，这些干部虽不愿眼睛向下，却深谙眼睛向上之道，他们遇到
困难“绕道走”，遇到领导“跪着走”，使出浑身解数，谄媚上级、溜须拍马、曲意逢
迎。当下，不乏这样的“眼睛向上”的干部得到赏识与重用，而真正干事、眼睛向下的
官员却被淘汰出局之怪象。
六、实干的不如做秀的
官员升迁要靠政绩，但“政绩”与“政绩工程”是两个概念，绝对不能混淆。一些官员
实实在在干事，为百姓谋福利，但政绩却不容易被看到，缺乏可以炫耀的政治资本。很
多官员擅长“花拳绣腿”的功夫，这种所谓的政绩“看的见、摸得着”，颇能装点门面
，但却劳民伤财、对百姓无益。事实上，广大百姓是能轻易分辨出哪些政绩是实实在在
的，哪些形象工程是水分十足的。但由于官员升迁往往是要靠上级提拔，那些“大气魄
、大手笔”的形象工程，往往很具说服力，而事关百姓利益的具体事难以被上级发现，
所以往往作秀的升了上去，踏实干事的却原地踏步。这种逆淘汰，不仅恶化了官场风气
，更造成了社会财富的极大浪费，使百姓对政府的完全失去了信任。
打破这种逆淘汰就要从制度和文化两方面入手。
要充分发挥法律监督、行政监督、民主监督、舆论监督的作用，使得逆淘汰的现象无处
遁形，贪官、庸官、昏官被识破，其谄媚之术、浮夸之技丧失用武之地，为民、务实、
清廉的干部才能脱颖而出。
加大对违规违纪选人用人、“逆淘汰”、“为官不为”等行为的查处等等。这些措施多
管齐下，必定有助于铲除产生官场逆淘汰的土壤。
当前，在一些地方和个别部门干部任用中，存在一些令人匪夷所思的现象：会来事的挤
走会干事的，会钻营的取代善经营的，才疏学浅的淘汰德才兼备的，这种选人用人上的
“逆淘汰”现象，如不加以有效抵制和遏制，会给人民的事业带来致命的危害。
“逆淘汰”，在干部选拔使用上表现很多，如在选人范围上，喜欢看来头、看背景，在
自己视野内和接触的圈子里选人；在用人标准上，不是任人唯贤，而是划圈子，定框框
，任人唯亲，唯利是图，谁跟自己走得近就用谁，谁“跑要送”就关照谁；在用人程序
上，表面上按规矩办，实际上把标准搞成某个人的“私人订制”，把规矩变为潜规则的
“漂白剂”。凡此种种，不一而足。在这种环境中，所谓的“伯乐相马”规则，实则是
某些人以好恶选人用人。这就极易出现人身依附，结果只能“劣币驱逐良币”。周永康
、徐才厚之流把持的部门行业就大量出现这种情况，说明腐败之严重。
干部任用中的“逆淘汰”现象一旦出现，会产生很坏的发酵效应，假若“不跑不送，原
地不动；又跑又送，提拔重用”成为常态，又有谁肯再去扎扎实实、任劳任怨、敬业奉
献呢？干部作风不漂浮才怪呢。如果“进了圈子跑步前进，不进圈子原地稍息”成惯例
，形成“圈子文化”，又有谁还愿汗珠子摔八瓣拼命干，还不削着脑袋尖往里钻？这自
然就会大量出现“不看群众满意不满意，就看领导注意不注意”“只唯上，不唯实”，
频繁“作秀”讨领导喜欢的“闹剧”，那些真正干事创业者就被“边缘化”掉了。投机
钻营者受推崇，兢兢业业者受冷落，岂能不形成吏治上的“破窗效应”？
破解用人上的“逆淘汰”难题，最主要的就是要把权力关进制度的笼子里，不留“暗门
”，不开“天窗”，让“隐身人”无处躲藏。要坚持严格的倒逼制度，使干部心有所畏
、言有所戒、行有所止。 | p***n
发帖数: 17190 | 2 這個說法
30 年前的國民黨
我見過
【在 x******g 的大作中提到】
: 为什么会这样？就是因为迟迟不敢发动群众，不敢发动文化大革命。
: 周永康案客观上暴露出当前我国政治生态中的某些严重问题。近日，许多干部来信来电
: 反映，当前政治生态亟待治理，尤其需要关注“官场逆淘汰”现象，即
: “官场逆淘汰”不仅驱逐了部分清正廉洁的干部，而且正迫使越来越多的干部走向违法
: 乱纪的歪路，危害甚重。在一个健康的政治生态中，劣币不会大规模驱逐良币。然而，
: 如果人们发现，很多官员不仅没有因为腐败受到惩处，反而边腐边升，那么依靠贪腐获
: 得金钱，再以金钱开路去跑官、买官、要官的风气就会越来越重。近日，人民论坛问卷
: 调查中心相关专题调查结果显示，53.5%的受访者认为当前官场逆淘汰现象普遍存在，
: 许多干部对此深恶痛绝。
: 政治生态受到污染，官员个人难以独善其身，这种风气在一些地方、一些部门的盛行有
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发帖数: 33885 | 3 30年前在中国是共产党。
【在 p***n 的大作中提到】
: 這個說法
: 30 年前的國民黨
: 我見過
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