a****r 发帖数: 12375 | 1 任正非: 华为今年淘汰10%干部,提拔六千新人
2018.03.23
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在人员职业发展上,华为今年将持续进行破格提拔,
在15、16级破格提拔3千人,17、18、19级2千人,
其他层级1千人。
干部管理方面,任正非强调,对于不敢淘汰和降级不
合格员工的主官,要坚持每年10%的末位淘汰。
...
坚持从成功实践中选拔干部,打造富有高度使命感与
责任感,具备战略洞察能力与决断力、战役的管控能
力,崇尚战斗意志、自我牺牲和求真务实精神的干部
队伍。敢于选拔优秀的低级别员工,也敢于淘汰不作
为的高职级的主官。
要区分好领袖群体、主官群体、一般干部群体的不同
作用。“仰望星空、洞察变化、把握好公司前行的宏
观战略方向”是对公司领袖的要求,不是对主官的要
求。主官就是要聚焦战略执行和作战成功,要求也不
能过于宏观。
每个干部都要敢于担责,不敢担责、不行权的干部要
问责、撤换。干部行权其实就是自己最大的机会,放
弃使用就放弃了机会。干部要嗷嗷叫,公司才有希望。
干部也不能拿公司做人情,对于作不出成绩,对于不
敢淘汰和降级不合格员工的主官,要坚持每年10%的
末位淘汰。不努力工作,我们与患了富贵病的王朝有
何区别?干部撤换下来不是直接辞退,先到战略预备
队或内部人才市场,让他们重新去寻找岗位,和年青
人竞赛!要让不作为的干部知道重
新上岗这条路很艰难,他们才知道在岗行权担责,这
才是最大的机会。主官的淘汰率高,但他们升职也快。
人力资源纲领2.0的一个重要目的就是要祛除30年积淀
的问题,帮助组织重新焕发青春。
干部八条实质就是一句话,说老实话,做老实事。我
们还是维持这个八条,不用讲得太精细化。干部八条
可以采用一些张贴方式,做一些很漂亮的张贴画、小
册子等。道德遵从委员会要形成一种针对干部违反八
条后予以警醒的鸡毛掸子,比如干部在哪些地方违反
了八条,先不撤你职,也不处分你,就是点你的名放
在一个公开平台上,希望大家不要违反。今年市场大
会上,我们数千高级干部庄严宣誓忠实执行八条,刚
刚宣誓完,决不允许有人挑衅八条,公开或当面吹捧
领导人,领袖的光辉伟大是自然形成的,而不是靠阿
谀奉承堆砌的。对悍然挑衅八条权威的政治投机行为,
决不允许它蔓延,越是在胜利冲昏头脑的时候,越是
要警惕扒手。我们各级主管及干部部门,要看得见一
些埋头苦干的人的背影。 |
J****i 发帖数: 470 | 2 私企就是好。想咋整咋整。
[在 arthir (阿瑟~不懂) 的大作中提到:]
:任正非: 华为今年淘汰10%干部,提拔六千新人
:...
:在人员职业发展上,华为今年将持续进行破格提拔,在15、16级破格提拔3千人,17、
:干部管理方面,任正非强调,对于不敢淘汰和降级不合格员工的主官,要坚持每年10%
:的末
:位淘汰。
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:坚持从成功实践中选拔干部,打造富有高度使命感与责任感,具备战略洞察能力与决
断力、战役的管控能力,崇尚战斗意志、自我牺牲和求真务实精神的干部队伍。敢于选
拔优秀
:的低级别员工,也敢于淘汰不作为的高职级的主官。
:要区分好领袖群体、主官群体、一般干部群体的不同作用。“仰望星空、洞察变化、
把握好
:.......... |
T*R 发帖数: 36302 | |
S*******D 发帖数: 12188 | 4 这是封建色彩浓厚的原始资本家
: 资本家都一个德性。
【在 T*R 的大作中提到】 : 资本家都一个德性。
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c*******a 发帖数: 1879 | 5 等着吧任送进牛棚的日子不远了!
10%
【在 J****i 的大作中提到】 : 私企就是好。想咋整咋整。 : [在 arthir (阿瑟~不懂) 的大作中提到:] : :任正非: 华为今年淘汰10%干部,提拔六千新人 : :... : :在人员职业发展上,华为今年将持续进行破格提拔,在15、16级破格提拔3千人,17、 : :干部管理方面,任正非强调,对于不敢淘汰和降级不合格员工的主官,要坚持每年10% : :的末 : :位淘汰。 : :... : :坚持从成功实践中选拔干部,打造富有高度使命感与责任感,具备战略洞察能力与决
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z***t 发帖数: 10817 | 6
老毛不也是
拍拍脑袋说有95%的同志是好的
于是各单位分指标 评5%的右派
【在 T*R 的大作中提到】 : 资本家都一个德性。
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m********k 发帖数: 1 | |
m********k 发帖数: 1 | |