p******g
发帖数: 8316 | 1 contractor可以出入项目合同的雇主的大楼，甚至可以拿到badge为了进门合法；
但contractor一般是没有email账号，这人也不在HR系统编制里的。
有些contractor是被公司招来的直接contractors做短期项目的，有quarterly，semi-
annual，或者annual的，按照小时数来支付，但公司不提供任何福利，只支付hourly
wage，这类人在HR系统里存在，但他的类别属于contractor而且有雇佣的准确截止日
期，就是随时可以走人，不需要公司做任何补偿，任何事故任何问题公司一概不负责。
这类人一般是最多做满一年以后就要换地方了，因为是短期项目结束。
employee不是这两种的任何一种，首先，没有雇用截止日期，其次就是所有福利都享受。
有些是part time employee，区别在于公司可以不支付保险等等，但其他福利看情况而
定，如果你每周工作30小时的也叫part time，还是可以有部分福利；但如果你每周工
作10小时的，基本上福利能少给就少给，或者干脆不给都是合法也合理的。
西交哥一个最大的弱点就是我每次一提到contractor，他都像打了鸡血似的，出现了情
绪不稳定，回复内容都不是站在一个full time 自家员工的立场去说公道话，全是为外
包窃取福利如何不受公司监控没人管所以我也不该管这个闲事的出发点。 |
s********l
发帖数: 763 | 2 Contractor 在我们这些employee眼中，狗都不如 |
p******g
发帖数: 8316 | 3 我和一个清华的谷歌员工问过，我认识的一个contractor带我进去吃过饭，结果他很不
高兴，说这帮外面的人蹭饭，浪费公司资源。
【在 s********l 的大作中提到】
: Contractor 在我们这些employee眼中，狗都不如
|
s*****r
发帖数: 43070 | 4 你去蹭饭还被BS了
【在 p******g 的大作中提到】
: 我和一个清华的谷歌员工问过，我认识的一个contractor带我进去吃过饭，结果他很不
: 高兴，说这帮外面的人蹭饭，浪费公司资源。
|
p******g
发帖数: 8316 | 5 你越在这里攻击我，就越暴露你是contractor的真相。
你想挽回你在虚拟社区的面子。
【在 s*****r 的大作中提到】
: 你去蹭饭还被BS了
|
L**********g
发帖数: 498 | 6 狗哥为啥要搞免费餐厅？把钱发给员工让自己买着吃不是更好吗？ |
p******g
发帖数: 8316 | 7 这个福利用了经济学的剩余价值的剥削
你出去吃饭，每人至少一个小时以上，很多人吃个lunch能吃出两小时。
但你去一楼食堂吃饭，上下楼电梯顶多5分钟，吃饭是现成的，排队顶多5分钟，吃饭顶
多15分钟，
5+5+15=25分钟
接下来，你好意思说自己在楼下吃了2小时吗？
所以你吃完了就回楼上了继续工作了，每个员工为公司多干了至少一个小时的活儿。
【在 L**********g 的大作中提到】
: 狗哥为啥要搞免费餐厅？把钱发给员工让自己买着吃不是更好吗？
|
j*****l
发帖数: 1624 | 8
为啥这个清华的谷歌员工不带你进去吃饭？
【在 p******g 的大作中提到】
: 我和一个清华的谷歌员工问过，我认识的一个contractor带我进去吃过饭，结果他很不
: 高兴，说这帮外面的人蹭饭，浪费公司资源。
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m***t
发帖数: 1 | 9 有的工程设计公司的contractor 的工资比正式的高，但不稳定，随时可以赶走人。
如果是第三方承包的，比如打扫卫生之类低等级的，就如你所述！
【在 s********l 的大作中提到】
: Contractor 在我们这些employee眼中，狗都不如
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n**d
发帖数: 9764 | 10 Contractor 也没你说的那么惨。很多是人力公司的全职员工，福利在人力公司拿，不
要的话，还可以加到工资里，一个合同结束后人力公司还帮忙找下个合同工，等待下一
个合同期间还会有收入。
其实在现在这个时代，就是全职员工也是说赶走就赶走。有人还翻译成永久雇员，永久
个吊啊。
受。
【在 p******g 的大作中提到】
: contractor可以出入项目合同的雇主的大楼，甚至可以拿到badge为了进门合法；
: 但contractor一般是没有email账号，这人也不在HR系统编制里的。
: 有些contractor是被公司招来的直接contractors做短期项目的，有quarterly，semi-
: annual，或者annual的，按照小时数来支付，但公司不提供任何福利，只支付hourly
: wage，这类人在HR系统里存在，但他的类别属于contractor而且有雇佣的准确截止日
: 期，就是随时可以走人，不需要公司做任何补偿，任何事故任何问题公司一概不负责。
: 这类人一般是最多做满一年以后就要换地方了，因为是短期项目结束。
: employee不是这两种的任何一种，首先，没有雇用截止日期，其次就是所有福利都享受。
: 有些是part time employee，区别在于公司可以不支付保险等等，但其他福利看情况而
: 定，如果你每周工作30小时的也叫part time，还是可以有部分福利；但如果你每周工
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p******g
发帖数: 8316 | 11 他当然带我吃了，就是吃饭的时候，讨论哪个食堂的好吃，我提起了另一个人带我去另
一个食堂，说起了那个人是contractor，然后他就愤愤不平了。
我又不是谷歌员工，人家歧视我干嘛，本来谷歌就有policy允许每月带个guest进来吃
饭的。
所以西交哥攻击的角度，都是满脑子浆糊
【在 j*****l 的大作中提到】
:
: 为啥这个清华的谷歌员工不带你进去吃饭？
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j****i
发帖数: 68152 | 12 干个屁活。多一个小时上买买提吵架
【在 p******g 的大作中提到】
: 这个福利用了经济学的剩余价值的剥削
: 你出去吃饭，每人至少一个小时以上，很多人吃个lunch能吃出两小时。
: 但你去一楼食堂吃饭，上下楼电梯顶多5分钟，吃饭是现成的，排队顶多5分钟，吃饭顶
: 多15分钟，
: 5+5+15=25分钟
: 接下来，你好意思说自己在楼下吃了2小时吗？
: 所以你吃完了就回楼上了继续工作了，每个员工为公司多干了至少一个小时的活儿。
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p******g
发帖数: 8316 | 13 正式员工有谷歌的RSU的，还有假期，都算paid的，还有各种medical insurance的，
401k的retirement计划
你跟我说说，contractor怎么不惨？
还有contractor是跟着项目走，项目随时停，你随时走人，但employee不一样，你这个
部门关了，你可以内部消化，去其他部门啊，这些福利对contractor都没有的。
西交哥还质问我有没有在大公司呆过，笑话！ 姐就没呆过小于10万人的企业。
【在 n**d 的大作中提到】
: Contractor 也没你说的那么惨。很多是人力公司的全职员工，福利在人力公司拿，不
: 要的话，还可以加到工资里，一个合同结束后人力公司还帮忙找下个合同工，等待下一
: 个合同期间还会有收入。
: 其实在现在这个时代，就是全职员工也是说赶走就赶走。有人还翻译成永久雇员，永久
: 个吊啊。
:
: 受。
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s*****r
发帖数: 43070 | 14 你就去过两个食堂吃饭，朋友有点少，还是不够意义
俺带朋友都要吃遍谷歌最好的食堂
【在 p******g 的大作中提到】
: 他当然带我吃了，就是吃饭的时候，讨论哪个食堂的好吃，我提起了另一个人带我去另
: 一个食堂，说起了那个人是contractor，然后他就愤愤不平了。
: 我又不是谷歌员工，人家歧视我干嘛，本来谷歌就有policy允许每月带个guest进来吃
: 饭的。
: 所以西交哥攻击的角度，都是满脑子浆糊
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n**d
发帖数: 9764 | 15 合同工有很多种，其中一种就是人力公司的全职。好好读读我的贴再回答。
【在 p******g 的大作中提到】
: 正式员工有谷歌的RSU的，还有假期，都算paid的，还有各种medical insurance的，
: 401k的retirement计划
: 你跟我说说，contractor怎么不惨？
: 还有contractor是跟着项目走，项目随时停，你随时走人，但employee不一样，你这个
: 部门关了，你可以内部消化，去其他部门啊，这些福利对contractor都没有的。
: 西交哥还质问我有没有在大公司呆过，笑话！ 姐就没呆过小于10万人的企业。
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p******g
发帖数: 8316 | 16 你也是脑子不清醒
现在说的是西交哥这种IT民工，不是recruiter
【在 n**d 的大作中提到】
: 合同工有很多种，其中一种就是人力公司的全职。好好读读我的贴再回答。
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l***o
发帖数: 7937 | 17 contractor一般是没有email账号，这个蛋扯大了！
受。
【在 p******g 的大作中提到】
: contractor可以出入项目合同的雇主的大楼，甚至可以拿到badge为了进门合法；
: 但contractor一般是没有email账号，这人也不在HR系统编制里的。
: 有些contractor是被公司招来的直接contractors做短期项目的，有quarterly，semi-
: annual，或者annual的，按照小时数来支付，但公司不提供任何福利，只支付hourly
: wage，这类人在HR系统里存在，但他的类别属于contractor而且有雇佣的准确截止日
: 期，就是随时可以走人，不需要公司做任何补偿，任何事故任何问题公司一概不负责。
: 这类人一般是最多做满一年以后就要换地方了，因为是短期项目结束。
: employee不是这两种的任何一种，首先，没有雇用截止日期，其次就是所有福利都享受。
: 有些是part time employee，区别在于公司可以不支付保险等等，但其他福利看情况而
: 定，如果你每周工作30小时的也叫part time，还是可以有部分福利；但如果你每周工
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k**********4
发帖数: 16092 | 18 退一万步，就算contrator，人家一步一步自己干出来的，不象有些人，靠特权不劳而
获,parasite |
l***o
发帖数: 7937 | 19 长期contractor，拿的工资比一般雇员高多了，加班还有1.5或2.0的工资。
正式雇员虽然享福利，但每年要做performance review，深度政治。
【在 p******g 的大作中提到】
: 你越在这里攻击我，就越暴露你是contractor的真相。
: 你想挽回你在虚拟社区的面子。
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m**********e
发帖数: 12525 | 20 月光这人明显不善言辞
这么简单的问题，解释成这么复杂
受。
【在 p******g 的大作中提到】
: contractor可以出入项目合同的雇主的大楼，甚至可以拿到badge为了进门合法；
: 但contractor一般是没有email账号，这人也不在HR系统编制里的。
: 有些contractor是被公司招来的直接contractors做短期项目的，有quarterly，semi-
: annual，或者annual的，按照小时数来支付，但公司不提供任何福利，只支付hourly
: wage，这类人在HR系统里存在，但他的类别属于contractor而且有雇佣的准确截止日
: 期，就是随时可以走人，不需要公司做任何补偿，任何事故任何问题公司一概不负责。
: 这类人一般是最多做满一年以后就要换地方了，因为是短期项目结束。
: employee不是这两种的任何一种，首先，没有雇用截止日期，其次就是所有福利都享受。
: 有些是part time employee，区别在于公司可以不支付保险等等，但其他福利看情况而
: 定，如果你每周工作30小时的也叫part time，还是可以有部分福利；但如果你每周工
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p******g
发帖数: 8316 | 21 这位是三番版常驻ID，看看，我判断的多准
发信人: fangtuo2 (方鸵), 信区: Military
标 题: Re: 月高管没在三餐免费的公司待过吗
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jun 19 23:31:26 2018, 美东)
西郊哥当年晒w2，我认识的Google的朋友就说是contractor |
p******g
发帖数: 8316 | 22 谷歌的RSU10万-50万的都有，而且不需要加班，还有401k白给的钱，还有medical
insurance你可以换成钱的HSA账号，另外，vocation hours可以换钱，national
holidays是paid的。
你的contractors收入能高成这个程度吗？
【在 l***o 的大作中提到】
: 长期contractor，拿的工资比一般雇员高多了，加班还有1.5或2.0的工资。
: 正式雇员虽然享福利，但每年要做performance review，深度政治。
|
h*****s
发帖数: 733 | |
n**d
发帖数: 9764 | 24 人力公司全职的也有IT民工，也有福利，付工资的假期，401K, 还能办绿卡，还有年终
奖，就是要派到其他公
司工作。
有名有姓的这种公司我就知道好几个，你见识太少了，不要再丢人现眼了。
【在 p******g 的大作中提到】
: 你也是脑子不清醒
: 现在说的是西交哥这种IT民工，不是recruiter
|
h**u
发帖数: 1 | 25 你明显没有接触过HR系统，也没有直接管理过大项目。Contractor有很多种，常见的一
种是通过Staffing Company的零时工，Hourly Rate，按时间给Staffing Company支付
。另外一种常见的是Third party partner，根据合同定期走Invoice。但是无论哪种，
都还是要进HR系统和Reporting Chain的，电子邮件一般都会有，公司内部通信现在很
少用外部邮件了。
高管的reporting chain里面基本上都会出现Contractor |
p******g
发帖数: 8316 | 26 展开说说，学习学习
不会是你本人就干这个的吧，lol
【在 n**d 的大作中提到】
: 人力公司全职的也有IT民工，也有福利，付工资的假期，401K, 还能办绿卡，还有年终
: 奖，就是要派到其他公
: 司工作。
: 有名有姓的这种公司我就知道好几个，你见识太少了，不要再丢人现眼了。
|
l*******k
发帖数: 922 | 27 确实。很多IT contractor的工资比employee高不少。就是不稳定，随时可以让你走人
。福利因人而异。有的是没有的，有的有，也有的可以把福利加到工资里。另外很多
contractor有加班费，但你生病就没钱拿。通常算下来contractor拿的钱会比正式的
employee高不少。 |
n**d
发帖数: 9764 | 28 知道自己道行浅，现在想学习了？就你这么不虚心的德行还真不能教你。
【在 p******g 的大作中提到】
: 展开说说，学习学习
: 不会是你本人就干这个的吧，lol
|
p******g
发帖数: 8316 | 29 这个结论是怎么得出来的？
你想说你有进去HR系统的账号和密码？ 然后你管理过大项目？ 如果你没有账号密码，
你是怎么断定数据库里有contractor profile的？
这两个条件是怎么能同时满足的？
先不说主题，就说能满足这两个条件的人得是什么工种和职位？
【在 h**u 的大作中提到】
: 你明显没有接触过HR系统，也没有直接管理过大项目。Contractor有很多种，常见的一
: 种是通过Staffing Company的零时工，Hourly Rate，按时间给Staffing Company支付
: 。另外一种常见的是Third party partner，根据合同定期走Invoice。但是无论哪种，
: 都还是要进HR系统和Reporting Chain的，电子邮件一般都会有，公司内部通信现在很
: 少用外部邮件了。
: 高管的reporting chain里面基本上都会出现Contractor
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h**u
发帖数: 1 | 30 你这是技术工的典型视角。你登陆你公司的HR系统，你会看到你的reporting chain里
面谁是员工谁是外来的，不需要走数据库。现在Reporting Chain的信息在很多公司也
都是公开的，Org Chart谁都可以调出来看。另外，management通常也在approval
chain里面，公司请合同工是需要管理层批准的。你老从来没有批过吧。
【在 p******g 的大作中提到】
: 这个结论是怎么得出来的？
: 你想说你有进去HR系统的账号和密码？ 然后你管理过大项目？ 如果你没有账号密码，
: 你是怎么断定数据库里有contractor profile的？
: 这两个条件是怎么能同时满足的？
: 先不说主题，就说能满足这两个条件的人得是什么工种和职位？
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p******g
发帖数: 8316 | 31 什么人会具备登陆公司HR数据库系统的权限？
我是学工科的，我为什么会需要被grant HR 系统的access 啊？ 我是要干每天招新人
还是每天看考勤的业务？
【在 h**u 的大作中提到】
: 你这是技术工的典型视角。你登陆你公司的HR系统，你会看到你的reporting chain里
: 面谁是员工谁是外来的，不需要走数据库。现在Reporting Chain的信息在很多公司也
: 都是公开的，Org Chart谁都可以调出来看。另外，management通常也在approval
: chain里面，公司请合同工是需要管理层批准的。你老从来没有批过吧。
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t*****n
发帖数: 2578 | 32 我来定性吧
洗脚哥是狗的
原来踩狗屎进林阴
来狗也算走上坡
要是合同工他还不如留林阴呢 |
h**u
发帖数: 1 | 33 你公司里面有很多工具，你常常用的都有哪些？
【在 p******g 的大作中提到】
: 什么人会具备登陆公司HR数据库系统的权限？
: 我是学工科的，我为什么会需要被grant HR 系统的access 啊？ 我是要干每天招新人
: 还是每天看考勤的业务？
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p******g
发帖数: 8316 | 34 我们公司是业界top 1，另外一个top 2是竞争对手，都是千亿NASDAQ市值
我们部门都有独立的HRBP， 更别说总部的HR部门了， 我们有事甚至都无需去总部，各
个部门都有HR常驻的一个HR部门，至少5人组，
你说我有什么理由具备登陆HR系统的账号？
【在 h**u 的大作中提到】
: 你公司里面有很多工具，你常常用的都有哪些？
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p******g
发帖数: 8316 | 35 你呆的是多大规模的企业？
怎么看起来你无所不能，啥都可以做似的。
大公司分工明确，相当细化。
【在 h**u 的大作中提到】
: 你公司里面有很多工具，你常常用的都有哪些？
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h**u
发帖数: 1 | 36 你理解的HR系统就是HR部门用的软件？你理解的HR是数据库？我告诉你，每一个员工都
有HR账户，管理层更是需要常常登陆，很多管理流程实在HR系统里面做的
我觉得你看上去像是业界Top 1 的临时工
【在 p******g 的大作中提到】
: 我们公司是业界top 1，另外一个top 2是竞争对手，都是千亿NASDAQ市值
: 我们部门都有独立的HRBP， 更别说总部的HR部门了， 我们有事甚至都无需去总部，各
: 个部门都有HR常驻的一个HR部门，至少5人组，
: 你说我有什么理由具备登陆HR系统的账号？
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p******g
发帖数: 8316 | 37 就你这三句话说的语无伦次都没搞清楚论点和重点的思维能力，你能管理好啥大项目啊？
你说的那个人人都能登陆的系统，不是HR部门的人事系统（比如能看见其他人员的
contractor profile，住址，级别，工资状况）---这是我前后一直针对的。
还管理流程， 你咋不说大家都去Azure上做项目呢。
都散了吧。
【在 h**u 的大作中提到】
: 你理解的HR系统就是HR部门用的软件？你理解的HR是数据库？我告诉你，每一个员工都
: 有HR账户，管理层更是需要常常登陆，很多管理流程实在HR系统里面做的
: 我觉得你看上去像是业界Top 1 的临时工
|
h**u
发帖数: 1 | 38 难道你半天是在做证明题？证明你没用过HR？你还论点论据都来了。
你用过没用过两句话就听出来了，面试官的眼睛都是雪亮滴,公司里面的常用工具和流
程你是一点不懂.你要碰到我那一定是fail。
啊？
【在 p******g 的大作中提到】
: 就你这三句话说的语无伦次都没搞清楚论点和重点的思维能力，你能管理好啥大项目啊？
: 你说的那个人人都能登陆的系统，不是HR部门的人事系统（比如能看见其他人员的
: contractor profile，住址，级别，工资状况）---这是我前后一直针对的。
: 还管理流程， 你咋不说大家都去Azure上做项目呢。
: 都散了吧。
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r****a
发帖数: 1212 | 39 至于这么刻薄吗？全职员工这么有优越感？还不是随时都可以被裁
: Contractor 在我们这些employee眼中，狗都不如
【在 s********l 的大作中提到】
: Contractor 在我们这些employee眼中，狗都不如
|
p*a
发帖数: 7676 | 40 不对。contractor的准确地位是外包工，他们不是该企业的员工，他们是独立于该企业
的，不过他们本身也可能是另一家公司的员工或者自由职业者。
雇员是企业员工，但是雇员的雇佣合同不是必然无限期的。固定期限的雇佣合同也是常
见的，这些人依旧是employee而不是Contractor。
至于全时还是部分，这是和他们平行的概念。
受。
【在 p******g 的大作中提到】
: contractor可以出入项目合同的雇主的大楼，甚至可以拿到badge为了进门合法；
: 但contractor一般是没有email账号，这人也不在HR系统编制里的。
: 有些contractor是被公司招来的直接contractors做短期项目的，有quarterly，semi-
: annual，或者annual的，按照小时数来支付，但公司不提供任何福利，只支付hourly
: wage，这类人在HR系统里存在，但他的类别属于contractor而且有雇佣的准确截止日
: 期，就是随时可以走人，不需要公司做任何补偿，任何事故任何问题公司一概不负责。
: 这类人一般是最多做满一年以后就要换地方了，因为是短期项目结束。
: employee不是这两种的任何一种，首先，没有雇用截止日期，其次就是所有福利都享受。
: 有些是part time employee，区别在于公司可以不支付保险等等，但其他福利看情况而
: 定，如果你每周工作30小时的也叫part time，还是可以有部分福利；但如果你每周工
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p*a
发帖数: 7676 | 41 举例来说，以前中国外资企业的中方员工就是contractor, 千老也是employee.
【在 p*a 的大作中提到】
: 不对。contractor的准确地位是外包工，他们不是该企业的员工，他们是独立于该企业
: 的，不过他们本身也可能是另一家公司的员工或者自由职业者。
: 雇员是企业员工，但是雇员的雇佣合同不是必然无限期的。固定期限的雇佣合同也是常
: 见的，这些人依旧是employee而不是Contractor。
: 至于全时还是部分，这是和他们平行的概念。
:
: 受。
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