说起中印在美的职场差距，“36计走为上策”可能是最大的问题 - Military2版

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s*****n
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关于烙印和老中在北美职场现状差距，各种分析已经很多了，觉得说的都挺对的。
不过有一点，不知道大家注意没有：华人在职场遇到问题挫折，第一个反应，往往是：
36计走为上策。
MIT一大半的回帖都是：楼主赶快刷题找新工作吧。几乎一面倒的类似建议，很少有劝
继续抗争啊，据理力争啊，大家都是一个念头：有人欺压，那就赶快跑吧。
在公司里实际也是如此，华人很少恋战，有啥不满，不相信能斗赢，几乎都是消极抵抗
，背地里积极跳槽。
亲见烙印们赖在公司里，受气也不走，最终成功逆袭的例子。
老中或许工资越跳越高，但其实是水中浮萍，没有什么势力，也没有什么根基。
当一个职场的环境越来越不利于老中，怎么办呢？跳槽呗。
跳下一家，过一阵，又不舒服了，再接着跳。
只有烙印们，是进一家，就盘亘下来，带进一大批自己人，蚕食公司的权利机构，到
最后全面占据，这个过程不短，中间也会有不少挫折，但烙印就能定下心来一点点把根
基扩大。
所以老中们要改变职场目前被烙印全面碾压的困境，还得改变一下”此处不留爷自有留
爷处“的消极心态。

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