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发帖数: 10208 | 1 雅虎（Yahoo!）行政总裁迈耶（Marissa Mayer）取消「在家工作」制度，令很多有年
幼子女的员工不满；她只放两周产假，更被轰做坏先例。但她前日（周二）宣布将女职
员的有薪产假增加一倍至16周，又增设男士侍产假，大获好评。
新制度下，在雅虎工作的新妈妈有16周产假，新爸爸就有8周有薪侍产假连福利，
公司还会送上500美元（3,900港元）现金，给新任爸妈聘保母、买婴儿用品或玩具。跟
原本妈妈一般只有8周产假、剖腹产子的最多有10周产假，而男士没有侍产假相比，这
是很大改善。
迈耶有这个决定，颇令人意外。因为37岁的她去年9月产子后，只放了两周产假就
返回工作岗位，两个月前又禁止员工在家工作，被轰令在职父母更难平衡工作与生活。
有人批评，她半年赚3,660万美元（2.85亿港元），却给那些没有她那么有钱，或那么
多支援的新妈妈，订下不切实际的期望。
她希望新制度对公司有正面作用，但即使将产假延长一倍，跟Google、facebook等
竞争对手比较，仍差一截。Google给予女职员18至22周有薪产假；facebook员工更享有
四个月的产假或侍产假。
但无论如何，提倡女性在新媒体和资讯科技界地位组织The Li.st的创办人斯克拉
（Rachel Sklar），认为雅虎此举始终是「一次英明的举动，反映出长远策略，是个好
先例」。她说：「这会提高新爸妈对公司的归属感，不用担心财政问题。」
迈耶今次决定，正值美国社会正广泛讨论有关产假和侍产假问题。美国是给予女性
最少产假的发达国家之一。美国法例只要求大机构给予员工12周无薪产假，只有30%僱
主给予12周以上的有薪或无薪产假；58%僱主在员工产假期间，支付至少部份薪金，但
仅14%僱主支薪予放侍产假的男僱员。在加州，工人有6周有薪产假，但不获全薪，薪金
由州政府的伤残福利计划支付。 |
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