G****a
发帖数: 10208 | 1 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: lumscx (lumscx), 信区: Working
标 题: 大公司升职求支招
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jan 14 19:05:28 2014, 美东)
本人有卡，在花街银行的 IT 部门工作好几年，每年review都是部门里面的top 10%,
正在与FO做一个比较重要的项目，是项目IT方面的lead, 暂时可以说是独当一面, 也受
到项目里面FO的人的好评。
前年底review要求升职，因为在本职位已经呆了两年，重点说明这个项目需要是更大的
responsibility，那时的老板和FO都答应提名，但是没有升上，promotion panel
feedback原因是在本职位时间不够需要历练多一会。知道消息后马上向老板表达不满，
后来工资升了一些才了事。
去年底review还是top 10%,老板主动帮申请升职，但是同时部门里内斗，老板失势宣布
调组，同时team里好几个人（做其他项目的）离职，新老板是部门大老板的嫡系，私下
跟我说前年无法升职觉得遗憾，说我和FO关系好，项目有大前途，会努力促成升职的事
情。与此同时FO的大老板也大力支持。
项目现在是关键阶段，本来想是水到渠成，谁知too simple too naive, 上星期旧老板
（旧老板是原提名人）对我说升职失败，原因说今年竞争激烈了，不过feedback前年一
样，还说他也觉得feedback非常之不公平，叫我发表意见，于是我就针对feedback回了
封态度非常强烈的信，指出过去的自己的所有achievements还有feedback不实之处，要
求review升职决定，不然本人灰常不高兴，还顺便抄送给FO的一个key project stake
holder.
谁知那个FO同事看到后义愤填膺的把信发到他部门大老板（很高level)，我部门新老板
还有大老板，回信里就是说IT部门的头头为什么工作没有做到位，浪费感情等等。
现在事情搞大了，不过对我来说可能不是坏事，本部门大老板说下周出差回来要找我单
聊。
本人觉得自己这个项目是比较有前途，学的东西也不少，特别是FO的东西，和FO那边的
人关系也比较铁，不是太想离开这个项目，但是没有得到升职更是不爽，因为现在的职
位工资差不多到顶，想长远工资和奖金在本公司发展空间升职才是王道。
FO项目那个stake holder给了hint, 要我继续大闹最大化眼前利益， plan b是把我调
到FO去，干同样的活，这样起码他们可以让下年升职不受IT部门的限制。虽说觉得与FO
关系不错，但是也不知道他们说的话是否靠谱,而且他们不是决策的人，最多只能
influence一下。现在还没找下家，怕马上找下家得罪FO的人，如果要找下家应该也不
难，可能需要2-3月时间，但是找到好项目好team就不太容易了。
求分析支招如何打这手牌？ | d**i
发帖数: 9682 | 2 花街精英的办公室政治太高深莫测了，生死搏杀，我们屌丝只好当电影故事看了。。。
啧啧。
【在 G****a 的大作中提到】
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: 标 题: 大公司升职求支招
: 发信站: BBS 未名空间站 (Tue Jan 14 19:05:28 2014, 美东)
: 本人有卡，在花街银行的 IT 部门工作好几年，每年review都是部门里面的top 10%,
: 正在与FO做一个比较重要的项目，是项目IT方面的lead, 暂时可以说是独当一面, 也受
: 到项目里面FO的人的好评。
: 前年底review要求升职，因为在本职位已经呆了两年，重点说明这个项目需要是更大的
: responsibility，那时的老板和FO都答应提名，但是没有升上，promotion panel
: feedback原因是在本职位时间不够需要历练多一会。知道消息后马上向老板表达不满，
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