e***n
发帖数: 237 | 1 生了孩子单位让医生填一个FMLA的表，上面一个问题是需要休息多久。医生只给了6周
。按说我们的FMLA有最多12周。不知休了超过6周的姐妹都是怎么弄得。要医生作什么
吗？还是只要公司同意就好了。那医生填的这个6周有什么作用呢？
谢谢。 |
n***a
发帖数: 1373 | |
n****8
发帖数: 4141 | 3 6周是产假，FMLA是bonding time，不需要医生证明 |
e***n
发帖数: 237 | 4 谢谢。就是说我把医生这个六周的表交到公司，也不影响我歇更多的计划？ |
S*********s
发帖数: 1963 | 5 FMLA可以用于产假和bonding，所以产假是一个FMLA claim，bonding要另一个FMLA
claim。楼主这个是产后6周，标准的产假，用掉6周FMLA。剩下的6周FMLA可以用于
bonding time。
注意有些公司规定必须产假之后马上开始bonding不能间断，如果要的话；
有些公司允许产假之后一年之内再找个时间bonding，且可以间断。
注意问清楚。两者都是under FMLA。
【在 n****8 的大作中提到】
: 6周是产假，FMLA是bonding time，不需要医生证明
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n****8
发帖数: 4141 | 6 在加州吗？我只知道加州的。
【在 e***n 的大作中提到】
: 谢谢。就是说我把医生这个六周的表交到公司，也不影响我歇更多的计划？
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e***n
发帖数: 237 | 7 我在德州。看来不同州，甚至不同公司政策都不太一样。 |
