s*******l
发帖数: 2093 | 1 不知该发在哪里，觉得这里妈妈多，应该会有人有经验。现在用opt工作，目前38周，
刚刚拿到一个新的offer，打算在旧公司修完产假再开始去新公司工作。问题是，我旧
公司的两个月产假的组成是：2周自己的vacation，4周short term disability，2周
unpaid leave (用一个神马family leave的政策)。这种情况下，如果还要提前两周通
知旧公司的话，该神马时候通知呢？
还有据说在short term disability期间绝对不能工作，连公司email都不能查，是真的
吗？ |
g********n
发帖数: 4054 | 2 玩蒸发？ 工作交接总是要的吧。 打个电话沟通一下不好吗？ 要替对方想想。 |
s*6
发帖数: 49 | 3 如果你用了公司的产假福利，是不能马上离开公司的，需要工作同样长时间或者是交罚
款，你去看看HR的规定
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.8
【在 s*******l 的大作中提到】
: 不知该发在哪里，觉得这里妈妈多，应该会有人有经验。现在用opt工作，目前38周，
: 刚刚拿到一个新的offer，打算在旧公司修完产假再开始去新公司工作。问题是，我旧
: 公司的两个月产假的组成是：2周自己的vacation，4周short term disability，2周
: unpaid leave (用一个神马family leave的政策)。这种情况下，如果还要提前两周通
: 知旧公司的话，该神马时候通知呢？
: 还有据说在short term disability期间绝对不能工作，连公司email都不能查，是真的
: 吗？
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s*******l
发帖数: 2093 | 4 汗死，这个。。。得多么恨前公司才能做出这么极品的事啊。怪我没说清楚。
本来我马上要maternity leave了，很多项目也都正在转给别人。但是因为我和小经理
关系非常好，我打算私下给他透露下我要跳槽的事，这样他心理有数，我休完假就回上
几天跟其他同事打个招呼就差不多了，否则真要回两周的话，手里的项目本来就都转出
去了，再呆两周感觉很浪费公司的钱，自己也无聊。问题是我和大头关系一般，所以不
想在休假前正式辞职，怕有什么变故。嗯，就是这样。
【在 g********n 的大作中提到】
: 玩蒸发？ 工作交接总是要的吧。 打个电话沟通一下不好吗？ 要替对方想想。
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s*******l
发帖数: 2093 | 5 你说的产假福利是指什么呢？我们公司只有自己买的short term disability cover一
个月的工资，其他就是靠自己的vacation和unpaid leave，这也算公司的产假吗？
【在 s*6 的大作中提到】
: 如果你用了公司的产假福利，是不能马上离开公司的，需要工作同样长时间或者是交罚
: 款，你去看看HR的规定
:
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j*******2
发帖数: 309 | 6 我们单位的政策是一旦公司知道你要离开，fmla就不能再休了。short term
disability不清楚。
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.2.2
【在 s*******l 的大作中提到】
: 不知该发在哪里，觉得这里妈妈多，应该会有人有经验。现在用opt工作，目前38周，
: 刚刚拿到一个新的offer，打算在旧公司修完产假再开始去新公司工作。问题是，我旧
: 公司的两个月产假的组成是：2周自己的vacation，4周short term disability，2周
: unpaid leave (用一个神马family leave的政策)。这种情况下，如果还要提前两周通
: 知旧公司的话，该神马时候通知呢？
: 还有据说在short term disability期间绝对不能工作，连公司email都不能查，是真的
: 吗？
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g********n
发帖数: 4054 | 7 看你码的认真，
其实这种事就公事公办。看你们员工手册里的规定。如果想早走，就在快修完产假时问
HR说，这个情况有点特殊 因为已经做了工作交接。如果公司需要我就回来按规定做完
交接时间。但如果公司觉得没有必要了，你也会不介意这2-3周的pay。听起来都是为公
司考虑的出发点。这样容易被接受。
另外两个月产假的组成这个是insurance的东西跟公司没有关系，也就是说我觉得你从
休产假开始就可以通知公司了。
2周自己的vacation，4周short term disability，2周
unpaid leave (用一个神马family leave的政策)
【在 s*******l 的大作中提到】
: 汗死，这个。。。得多么恨前公司才能做出这么极品的事啊。怪我没说清楚。
: 本来我马上要maternity leave了，很多项目也都正在转给别人。但是因为我和小经理
: 关系非常好，我打算私下给他透露下我要跳槽的事，这样他心理有数，我休完假就回上
: 几天跟其他同事打个招呼就差不多了，否则真要回两周的话，手里的项目本来就都转出
: 去了，再呆两周感觉很浪费公司的钱，自己也无聊。问题是我和大头关系一般，所以不
: 想在休假前正式辞职，怕有什么变故。嗯，就是这样。
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y*****0
发帖数: 383 | 8 修完产假回去上3天班，然后说因为family因素不得不离开，公事公办，公司不讲情面
，你也无需跟谁负责，产假是你的福利，不欠任何人的。 |
s*******l
发帖数: 2093 | 9 fmla貌似对我无所谓，反正也是unpaid的。那我再研究下short term disability，那
个可是保险出的一个月工资，不拿白不拿啊。
【在 j*******2 的大作中提到】
: 我们单位的政策是一旦公司知道你要离开，fmla就不能再休了。short term
: disability不清楚。
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: ★ 发自iPhone App: ChineseWeb 8.2.2
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s*******l
发帖数: 2093 | 10 看来我还是查查员工手册好了。其实新工作的开始日期还没定，但应该很flexible。
【在 g********n 的大作中提到】
: 看你码的认真，
: 其实这种事就公事公办。看你们员工手册里的规定。如果想早走，就在快修完产假时问
: HR说，这个情况有点特殊 因为已经做了工作交接。如果公司需要我就回来按规定做完
: 交接时间。但如果公司觉得没有必要了，你也会不介意这2-3周的pay。听起来都是为公
: 司考虑的出发点。这样容易被接受。
: 另外两个月产假的组成这个是insurance的东西跟公司没有关系，也就是说我觉得你从
: 休产假开始就可以通知公司了。
: 2周自己的vacation，4周short term disability，2周
: unpaid leave (用一个神马family leave的政策)
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b*******d
发帖数: 395 | 11 既然是opt 那shortterm用完打招呼走人就是利益最大化 反正最后两周是unpaid的啊
身份没有问题啊 不需要什么无缝连接
看来我还是查查员工手册好了。其实新工作的开始日期还没定，但应该很flexible。
【在 s*******l 的大作中提到】
: 看来我还是查查员工手册好了。其实新工作的开始日期还没定，但应该很flexible。
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s*******l
发帖数: 2093 | 12 嗯，我也觉得。：）
【在 b*******d 的大作中提到】
: 既然是opt 那shortterm用完打招呼走人就是利益最大化 反正最后两周是unpaid的啊
: 身份没有问题啊 不需要什么无缝连接
:
: 看来我还是查查员工手册好了。其实新工作的开始日期还没定，但应该很flexible。
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R*********i
发帖数: 7643 | 13 Re
【在 y*****0 的大作中提到】
: 修完产假回去上3天班，然后说因为family因素不得不离开，公事公办，公司不讲情面
: ，你也无需跟谁负责，产假是你的福利，不欠任何人的。
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