p****u
发帖数: 2596 | 1 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: wynn (wynn), 信区: JobHunting
标 题: 我觉得
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 18 01:14:24 2013, 美东)
现在这种面试机制，应该改进
据说已经证明，google那种难度的面试，面试表现，跟招进去后的工作表现，没有直接
关系
本来么，1个小时的面试，其实很难看出一个人的实际水平。
知识层面的东西，知道跟不知道就看平时用不用，不用自然不知道或者知道得不透彻，
但是如果需要用，速成+实践，上手起来也很快
编程水平，也不是白板写code能检测出来的。白板写code可能刷下去很差的一部分。
也可能误伤
尤其现在出这么多面筋网站，刷题网站，更加降低了这种检测的准确度
而且，leetcode那种难度完全没有必要。一个正常码工，根本就很少做很复杂的问题，
倒是写的code简洁易读，reusable, scalable, 更重要
其实应该降低面试门槛，但是强化刷人机制。
比如每年砍掉5% low performer. 不过这个也很难实现，尤其在大公司，会被搞政治
的利用。所以应该在performance这方面改进。
难道公司的HR没有这方面的统计和研究么？
招的时候就考验各种奇技淫巧，招进去就很难刷掉，这个不科学
轻拍。 | s******e
发帖数: 1751 | 2 leetcode is so basic that a good programmer should crack 2 per hour.
【在 p****u 的大作中提到】
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: 发信人: wynn (wynn), 信区: JobHunting
: 标 题: 我觉得
: 发信站: BBS 未名空间站 (Sun Aug 18 01:14:24 2013, 美东)
: 现在这种面试机制，应该改进
: 据说已经证明，google那种难度的面试，面试表现，跟招进去后的工作表现，没有直接
: 关系
: 本来么，1个小时的面试，其实很难看出一个人的实际水平。
: 知识层面的东西，知道跟不知道就看平时用不用，不用自然不知道或者知道得不透彻，
: 但是如果需要用，速成+实践，上手起来也很快
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