l***d
发帖数: 396 | 1 【 以下文字转载自 Dreamer 讨论区 】
发信人: Dreamer (不要问我从哪里来), 信区: Dreamer
标 题: 朋友撒谎得了个管理职位然后把我招进去当手下
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Mar 17 17:29:17 2015, 美东)
很困惑，所以过来树洞一下。
我和A是以前一个公司的同事，但是是不同部门的。听说过A，但是不熟悉，后来A嫁给
了我的另一个同事B，后来都来了美国，因为是前同事，见过2次，还算熟悉，之前她找
工作面试还来请教我这样的。
后来A找了个工作，然后我也在找工作。然后A说和老板的关系很好，进去不到一个月就
升成了VP（小公司），然后说项目都是她启动的，然后会非常倚重我之类的。她的这个
工作我有多年经验，她没有任何相关经验。我当时一来没有理想的工作，二来觉得她没
有经验，我也许可以帮帮她，互相帮忙，也可以。
让我郁闷的点
1. 她撒谎了
1.1进去之后发现这个项目两年前就启动了，不是她启动的。
1.2. 她没有任何相关经验，她跟老板说她有
1.3. 她以前没有管人的经验，她说她有
1.4 她把她以前的部门改了，改为和这个工作相关的
1... 阅读全帖 |
|
j*******7
发帖数: 930 | 2 这个之前貌似面试过她，然后就没音信了很久...
知道flyout什么都能发生，不过还是希望能有个馅饼砸她头上。经济学基本上是不是都
没有发表文章，所以很多不好说...
貌似之前也有这样的，就是都不去，最后救剩一个亚女AP，也就招进去了，不过我知道
的案例属于地方比较偏的，这个是个比较hot的城市，不知道会不会是another story.
其实招到亚女AP也比很多其他族裔的要强很多，毕竟还是会踏踏实实搞学术的类型。
希望人品好，要能招进去，我也就能踏实忙我的事情了...
flyout |
|
i*****h
发帖数: 1534 | 3 1. 你没工作的时侯人家给了你个工作，你刚在工作中站稳就开始想取而代之，这种心
态不太好。
2. 人家招你去当下属，你的功劳自然是她的功劳，你只有把她保住了，她升了她稳了
你才能有更好的发展。
3. 你说领导不跟你交流，事实是除了技术你综合实力不如她，否则以你的性格早越过
她和领导汇报了，升职的是你。
4. 你说她这里不行那里不行，可是人家就是做到vp了，自然有她的道理和过人之处，
你不服也不行。
你不如心态放平，好好和她谈谈，她哄好领导了，到时侯升职加薪也少不了你，相信以
她的情商应该会懂，毕竟没有技术支撑她也不行，这也是她招你进去的原因。你要是钻
牛角尖，除了自己纠结没不会有任何益处。 |
|
l********l
发帖数: 9452 | 4
这。。。。。。
招进去100个有半个做就不错了。bloomberg一年四季不停找人是因为走人太多，大家都
把it当公共汽车了。刚毕业的进不了ib就先进bloomberg，混一两年把腿就跑。
2008crisis的时候街上被雷掉的码工一窝蜂的进bloomberg，2009稍有好转就跑人。icc
/ccc找不到client最后统统下方bloomberg。。it整个就是一避难所
招进去的码工大部分成天也是看千年c++/c，跟finance毛关系都没有，没几个人能忍受
那份寂寞
btw barcap现在也有这个趋势:p |
|
l****h
发帖数: 1189 | 5 你真可怕。 或者说女人的嫉妒心真可怕。
(仔细看了一下原帖的用词和逻辑，觉得他还不是女人。更令人鄙视了。女人小肚鸡肠
，情绪化出发，还可原谅。 人家帮他找工作，弄进去，他立刻去抠人家和他一起工作
的简历，其心可诛。）
她是小公司的VP, 招你去不是为她工作（或者你说的“陪衬”），难道是要你去做大娘
的？
你要么不为她工作。既然自己接受了，就要认清自己的位置，不要一天到晚想着当她的
领导，取而代之，让老板欣赏你，让老板鄙视她。
你做人有严重问题。真替A不值，想帮朋友找工作，却帮出个仇人。 |
|
M****o
发帖数: 4860 | 6 【 以下文字转载自 Faculty 讨论区 】
发信人: redbomb (春暖花开), 信区: Faculty
标 题: 之前做博士后的学校招人,我可以申请吗?
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Dec 5 07:37:08 2014, 美东)
今天刚看到之前做博士后的学校,我这个方向(就是前老板的方向,那个学校,除了前老板
之外,
系里没有其他教授是这个方向了) 招 assistant professor.
这个广告从贴在网上到最后的申请截至日期一共１个月多一点时间。
我上个月还和前老板电子邮件联系过，讨论之前合写了一篇文章的投稿问题，
但他一直没向我提及招人的事情。 直到今天我自己看到这个广告，离截至日期还剩下
１０几天。
我在前老板那里做博士后的时候，表现一般吧。没有太突出的东西。 我最后离开那个
组，
我只是到了他办公室说我要离开了，然后我就一个人走了。他也没给我些建议，也没说
推荐我到别的学校去做博士后或者推荐我找工作什么的。
我最后自己找了一份博士后工作，因为我和新的博士后老板算熟，他也就没向我前老板
要推荐信，直接把我招进去了。
大家帮我分析下，这种情况是不是... 阅读全帖 |
|
h*******l
发帖数: 1542 | 7 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: godblessu (godblessu), 信区: Military
标 题: Re: 观医版三年有感: 美国人只招中国女住院医，不招中国男住院
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Mar 1 16:53:23 2012, 美东)
这个，记得我虽然学校不错， 但自己就是个 B Student，毕业后和某平均 A+ 的中国
男生（同年级同专业同学历）同时申请某职位，结果我很快被招进去了，A+ 男同学落
选。
也不知道是因为我是女生的关系，还是我口语比他好的关系。 |
|
h*******l
发帖数: 1542 | 8 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: godblessu (godblessu), 信区: Military
标 题: Re: 观医版三年有感: 美国人只招中国女住院医，不招中国男住院
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Mar 1 16:53:23 2012, 美东)
这个，记得我虽然学校不错， 但自己就是个 B Student，毕业后和某平均 A+ 的中国
男生（同年级同专业同学历）同时申请某职位，结果我很快被招进去了，A+ 男同学落
选。
也不知道是因为我是女生的关系，还是我口语比他好的关系。 |
|
k********n
发帖数: 756 | 9 按照你的说法，您被招进去了，是因为你是
1）女的？
2）不是男的？
3）是男的但根本不被视为竞争对手？
观医版三年有感: 美国人只招中国女住院医，不招中国男住院医，美国人歧视中国男人。
中国女住院医对于美国白人来说是可使用财产，但是，中国男住院医对于美国白人来说
是竞争对手。所以美国白人讨厌中国男人。 |
|
h*******l
发帖数: 1542 | 10 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: godblessu (godblessu), 信区: Military
标 题: Re: 观医版三年有感: 美国人只招中国女住院医，不招中国男住院
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Mar 1 16:53:23 2012, 美东)
这个，记得我虽然学校不错， 但自己就是个 B Student，毕业后和某平均 A+ 的中国
男生（同年级同专业同学历）同时申请某职位，结果我很快被招进去了，A+ 男同学落
选。
也不知道是因为我是女生的关系，还是我口语比他好的关系。 |
|
g******t
发帖数: 11249 | 11 只有中国老板才从中国招学生
其他国家的老板都是优先招本校，上过自己课的
实在找不到人，才找中国同事推荐
或者老外去中国访问的时候，提问交流有了印象，也可能被招进去
工作更是这样，同样的资质和努力程度
本科，研究生，博后才出来，人生轨迹都不一样
东欧，印巴的名医生跑到美国改行开Uber
越晚出来的发展越吃亏，英文也不行
甚至只能混中国人圈子
娃都7，8岁了还让人前博后前博后的说 |
|
r*****b
发帖数: 305 | 12 今天刚看到之前做博士后的学校,我这个方向(就是前老板的方向,那个学校,除了前老板
之外,
系里没有其他教授是这个方向了) 招 assistant professor.
这个广告从贴在网上到最后的申请截至日期一共１个月多一点时间。
我上个月还和前老板电子邮件联系过，讨论之前合写了一篇文章的投稿问题，
但他一直没向我提及招人的事情。 直到今天我自己看到这个广告，离截至日期还剩下
１０几天。
我在前老板那里做博士后的时候，表现一般吧。没有太突出的东西。 我最后离开那个
组，
我只是到了他办公室说我要离开了，然后我就一个人走了。他也没给我些建议，也没说
推荐我到别的学校去做博士后或者推荐我找工作什么的。
我最后自己找了一份博士后工作，因为我和新的博士后老板算熟，他也就没向我前老板
要推荐信，直接把我招进去了。
大家帮我分析下，这种情况是不是我前老板不想让我申请这个 assistant professor职
位？
但我还是想搞明白，我想先给他发邮件问下。我该怎么说？
还有我申请前老板那个系的职位,可以把前老板作为一个推荐人写推荐信吗?
多谢大家了。 |
|
a***r
发帖数: 2677 | 13 恩，住院医，统计都一样。看到一些老娘们很烂的，不知洋大人怎么招进去的。 |
|
h*******l
发帖数: 1542 | 14 中国女教授才烂呢。。。。不知洋大人怎么招进去的。 |
|
r********3
发帖数: 2998 | 15 这个说法还是不太靠谱。
国女最大的问题是根本就干不了活，就算公司老大再怎么想招进去，也困难的。特别是
美国很多中小企业，根本没有多余钱养闲人。。。 |
|
g*******u
发帖数: 899 | 16 这个，记得我虽然学校不错， 但自己就是个 B Student，毕业后和某平均 A+ 的中国
男生（同年级同专业同学历）同时申请某职位，结果我很快被招进去了，A+ 男同学落
选。
也不知道是因为我是女生的关系，还是我口语比他好的关系。 |
|
x********e
发帖数: 35261 | 17 废话，公司又不是学校还从零开始手把手培养博士啊？招人当然是优先招进去就能上手
的熟练工。 |
|
d********f
发帖数: 43471 | 18 这个属于抬杠，intel招多少人你知道么，他们最近有新厂，空出来很多位置，但是招
进去的比例里面大陆有多少？大陆人基本上能去的都是非要不可的 |
|
|
z***m
发帖数: 1602 | 20 人家叫special track，不是general hire。 那个烙印真的对以前的手下就像亲儿子一
样，拼了命招进去。扩大了势力，就可以往上爬了。
烙印的信条是，公司好不好与我无关，关键是我能往上爬。招的人，技术如何不重要，
关键是能让我往上爬。即使公司搞死，也一样有人升官发财。 |
|
e****s
发帖数: 113 | 21 这样做的后果很明显
印度人越来越多：经过几个月训练能上岗就行的人 很多(90%的人)
中国人越来越少：什么都懂的，名校毕业的，本来就 不多（10%的人）
然后招进去的印度人和中国人也分别按照这种套路招人，
然后差别越来越大，指数增长：9^n
所以硅谷现在被印度人占领，也很容易理解 |
|
l*********o
发帖数: 736 | 22 ee公司都这样啊 最多qualcomm喜欢考写本科基础题目
这样考fresh很吃亏 加上很多转了码工 现在ee公司即使找人少 还是很难招到合适的
[在 Strawberry25 (草莓糯米糍) 的大作中提到：]
：今天听人聊天说到最近几年各个公司都效仿google，面试都是刷题模式，后来发现招
进去的人干活不行，估计过几年要回复原来的传统招人模式了。不知道真假，大家怎么
看？什么是传统模式？ |
|
D**s
发帖数: 6361 | 23 Google现在其实招谁不招谁都无关紧要
[在 Strawberry25 (草莓糯米糍) 的大作中提到：]
：今天听人聊天说到最近几年各个公司都效仿google，面试都是刷题模式，后来发现招
进去的人干活不行，估计过几年要回复原来的传统招人模式了。不知道真假，大家怎么
看？什么是传统模式？ |
|
t**********g
发帖数: 3388 | 24 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: boysa (boysa), 信区: JobHunting
标 题: 土问一句：IT公司干嘛不停地招人啊？
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Mar 19 18:12:25 2011, 美东)
这么多年招进去的人他们能消化的了吗？ |
|
h*******l
发帖数: 1542 | 25 被招进去了，是因为我是中国男人同时也是竞争对手
双重难度啊！
人。 |
|
|
s*****V
发帖数: 21731 | 27 穆斯林招进去就得供着，清真食堂不说，普通的食堂是不是也不能让穆斯林看着。搞不
好还要提供场所每天礼拜。 |
|
g******t
发帖数: 11249 | 28 你要是publication还行，ta就把你招进去
然后给你篇很难的文章，大概给2个月时间
没看懂，丫天天讽刺你，说话特难听，最后多数人觉得自己太笨了，自尊心大受打击受
不了自己辞职走了
看懂了，人马上换一副脸，作为我的学生你的资质还不错吧啦啦啦
(看不懂就不配做人家学生）
后来才回过劲，感情是院士年纪太大了，自己看不懂论文:-)
尼玛碍于名教授面子又不好意思说
着急上火全洒在别人身上 |
|
e*n
发帖数: 1511 | 29 还两个月。最多三天就应该看懂领域里任何文章。否则就不要做科研。
：你要是publication还行，ta就把你招进去
： |
|
p*******e
发帖数: 30 | 30 可否找别的学校的faculty朋友帮忙招进去？ |
|
y*********e
发帖数: 518 | 31 看你是进的general hiring还是specialized hiring。大多数人都是前者。。你
申请的时候应该知道自己申请的是什么吧。。。如果不知道那么就是general hiring了。
拿到offer之后，recruiter会给几个组让你选。然后他们allocate。
若是 specialized hiring，那么你onsite的时候招人的组会面试你，你通过了就直接
去那个组了。
一个纯编程的码
工了? |
|
w*****n
发帖数: 680 | 32 华人面试官的通病啊
你可以跟老印那样，先招进去再说，那样华人就强大了啊，哇哈哈哈S |
|
|
S**I
发帖数: 15689 | 34 那也不一定，这事上HM有比较大的自主权。不过RCG的level低，你按RCG被招进去可能
会有点亏。 |
|
g******y
发帖数: 4 | 35 大神是说狗狗家最近招进去的人都没match到组么？ 储备在那白养着, 拿着钱不干活？ |
|
t**********h
发帖数: 2273 | 36 大牛，我苦等你的refer啊，开后门把小弟招进去吧，再给你打工 |
|
m*******p
发帖数: 5 | 37 1. 学会感恩
2. 谋求双赢
3. 正确认识自己和别人。她能在短短时间当上VP是她的本事。你那点业务知识其实不
算什么。职场更多的是盘外之招。关键是她把这个VP做好了，以前的简历不重要。好好
向她学吧。 |
|
z*******o
发帖数: 4773 | 38 招进去，到时候把你们分成美国didi，你们全都是元老。 |
|
m********t
发帖数: 13072 | 39 swtjuer这样的，和你每天共事
整天胡说八道，一句有用的都没有
天天刷BBS，混饭吃
还在老板面前邀功
这样的华人，你招进来就爽了吗 |
|
t*******2
发帖数: 182 | 40 好像他家招进去的个个都是有牛背景的，要么FLG跳出去的，要么havard，stanford毕
业的。。最近他家也要找我去面了，不知道非牛校非牛公司背景，会不会被狂鄙视
test |
|
h***n
发帖数: 1600 | 41 如果大家都刷一个月题,然后你来考,那个考最好的自然是比较聪明的.问题是有人全职
刷了大半年,有人业余刷了一个月，然后你把那个全职刷的当做更好的招进去了,这就犯
傻了.我觉得应该考综合能力，考与工作环境相同的东西,考准备不到的东西, 比如上
github找一个没人注意到的framework,让其加一个小feature,或者refactor其中的一段
code之类的. |
|
m**********g
发帖数: 2705 | 42 我就好奇你怎么会把这样的奇葩招进去。这些极品面试时候不难看出来吧。 |
|
T***y
发帖数: 6600 | 43 看你的标题,好象你先把你爸爸妈妈,爷爷奶奶,招进去再说….你不是找所有的爸妈吗?
呵呵
我是说你的标题和内容严重不符合. |
|
|
c********l
发帖数: 8138 | 45 本科是川大的，
后来没有考研（或者是考研没考上），被清华某个导师特别招进去读研的。 |
|
p**z
发帖数: 1311 | 46 leadership program 出来得小朋友 大学第二年就上了贼船 笨笨的也被招进去 反而走
不到最后哦 特别是混了2年intern 以为玩玩就好 真正上班后工作量大就体验到real
life加强n倍的big4 往往很快就败下来。 跑题了 随便讲讲 |
|
p**z
发帖数: 1311 | 47 leadership program 出来得小朋友 大学第二年就上了贼船 笨笨的也被招进去 反而走
不到最后哦 特别是混了2年intern 以为玩玩就好 真正上班后工作量大就体验到real
life加强n倍的big4 往往很快就败下来。 跑题了 随便讲讲 |
|
g********0
发帖数: 6201 | 48 而且有幸被招进去的奴隶对奴隶主感恩戴德，就是奴隶主死了都会痛哭流涕。 |
|
