s******y
发帖数: 28562 | 1 看你说的是多差的差校了。
排名30-80的学校里，学生的素质明显比博士后高很多。我觉得楼主肯定是生物或者化
学这两个专业里的 （不然不会来问招生还是招博后的问题）。而这两个专业比较特殊
，因为相当大部分人都要做博士后镀金才有利于找工作，所以博士后的那个学校才是最
关键的。所以导致一些不错的学生愿意留在不太靠前的学校去读书。
而且大部分学校里面都有rotation制度，如果学生素质太差或者合不来还可以退货，3
，4个中起码能挑那么一个勉强可以对付的学生。
至于博士后，正如你所说的，有“养家糊口，工作的需求”，所以稍微长点心眼的和有
事业心的人都会尽力到有名的实验室里去。谁愿意去比较差的学校的一个前途未卜的新
实验室啊？即使“不幸”落进去了，也未必能够给你安心干活。当然，如果楼主是个新
星人物，这个话就当我没说。 当然，特殊情况也是有的，比方说博士后的老婆/老公在
那个城市工作，所以愿意屈就，这样有时还是能碰到不错的。或者是有认识的实验室来
推荐的有其他特殊情况没有找到有名实验室的学生，否则要谨慎。
最后，这个也要看学校吧。我们学校并不需要我们出博士生的学费，所以每个学生需要
的budge... 阅读全帖 |
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z***t
发帖数: 2374 | 2 几个人之间没啥关系
各个人进去的情况都不一样
过去一年里，阿里在各大会议上竖着牌子招人
至于顶尖高手，很少被公司招揽到，都是做做consulting |
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z***t
发帖数: 2374 | 3 几个人之间没啥关系
各个人进去的情况都不一样
过去一年里，阿里在各大会议上竖着牌子招人
至于顶尖高手，很少被公司招揽到，都是做做consulting |
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s**********e
发帖数: 33562 | 4 人牛啥都好办。可以考虑招李太，然后老李当spouse招进去。 |
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a*****k
发帖数: 974 | 5 我觉得排名中下的学校主要看重实力。而那些top一些的学校，不知道他们看什么，随
机性太大了。背景厉害的申请可能连个面试都没有，可随后看招进去的人吧，就纸面背
景，真是差的一塌糊涂，也不知道人家是怎么面试进去的。 |
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发帖数: 1 | 6 你们想让Ivy League多录取华人，这是好的出发点，但你们看看Berkeley的下场， 人
家是教育资源不够啊，还是没有优秀教授？ 过去20年，Berkeley的整体资源都和Ivy
平起平坐吧？
优秀的亚裔都招进去了，结局是什么呢？ 谁当政治家了？谁当CEO了？ 谁提高美国就
业率了？ 谁改变美国人的生活模式了？
华人首先要把已有的录取优势，你得转化成对整个社会人类文明的推动武器啊，一个个
的， 名校也进去了，毕业了，又怎么样？ 回家做个马工，娶个媳妇，生个孩子，就算
完成使命了， 这样的可不就是让AA执行者感到华裔根本无足轻重，所以大力推行把这
个名额转给其他族吗？ |
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发帖数: 1 | 7 你们想让Ivy League多录取华人，这是好的出发点，但你们看看Berkeley的下场， 人
家是教育资源不够啊，还是没有优秀教授？ 过去20年，Berkeley的整体资源都和Ivy
平起平坐吧？
优秀的亚裔都招进去了，结局是什么呢？ 谁当政治家了？谁当CEO了？ 谁提高美国就
业率了？ 谁改变美国人的生活模式了？
华人首先要把已有的录取优势，你得转化成对整个社会人类文明的推动武器啊，一个个
的， 名校也进去了，毕业了，又怎么样？ 回家做个马工，娶个媳妇，生个孩子，就算
完成使命了， 这样的可不就是让AA执行者感到华裔根本无足轻重，所以大力推行把这
个名额转给其他族吗？ |
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发帖数: 1 | 8 陈勇,山蛟龙金融,Yong Chen,James, Nick,天涯,理财指南针,同一货色,伪造文件,误导
客户, 发布虚高盈利, 为拿佣金不择手段,已经对客户及行业声誉带来巨大损失.其在
2010年中1个月培训了基金投资执照和保险理财执照后,开了山蛟龙金融和理财指南针博
客,陈勇被前就职公司踢出,监管部门并且发了警告信.博客上公开联系电话为：416-
3004768 和 647-3387865 (本文结尾赋长诗一首)
http://blog.51.ca/u-231834/
http://blog.51.ca/u-326274/
不敢相信的真相：1个月培训就发的基金投资执照和保险理财执照
请看youtube
https://www.youtube.com/watch?v=Jrg4PC5Iw5M
全文采用陈勇本人经历及文章，基于事实，高度概括，总结于几页文字，并力求做到老
幼共赏，速学防骗保财。本人亲身经历，文责本人全负，与旁人无关，只为天理公益。
陈勇长期大量发布不实超高利润，事实是他自己的账户多年亏损，您看完后会同感发布
此文的绝对必要性。如觉得还算可看，转载转发请便，不用另行... 阅读全帖 |
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g******t
发帖数: 11249 | 9 首先按Prof.Lee的定义，关于人员流动
一，二流大学是到处从别的地方挖人的
三流大学是首次就业和被挖的
http://blog.sciencenet.cn/blog-447476-367790.html
关于美国体制先进性的迷雾
1. AP完全独立，要自建实验室，开个新方向
实际上很多有竞争力的地理位置优越资金充足的一二流大学到处挖的都是正教授甚至准
院士+级别的大牛，某个大方向都是大佬说的算，小AP进去就跟个蚂蚁一样，先交投名
状划入大佬帮派，搞不好还要拜师
可能tenured associate级别被招进去的才能保证一点独立性
2. 美国不数文章,只看数量，可以几年的时间研究大问题
的确不数SCI，因为看不上；
可是院士界别的annual review照样数期刊会议，三个月凑一篇理论文章的大有人在，
只不过眼光高，只算一流或顶级的罢了
说起来并没有和天朝有很大的不同
。。。。。。
哪位大牛来给解惑一下 |
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H****y
发帖数: 2992 | 10 我觉得你提的这个问题很有意义。如果在研究进程中，有人参与了，收集了数据，但是
最后这些数据没有进入publication，这些人的名字是否应该在这个publication中？
从一方面说，published的东西里没有你的数据，就没有你的名字。但是我觉得，从更
广义的方面来考虑，他的方法也好数据也好，不去try的话，你也无法知道不work。所
以对这个课题的进展是有意义的。如果是我的话，我会加他的名字进去。
另外，插多一句，虽然说谁也不能保证一个项目何时完成，但是PI还是应该有一个比较
明确的预估和计划。不能说谁知道啊就完了，学生都比较脆弱。如果这个学生出去和别
人说你，你将来会比较难招到学生。导师和学生，还是应该尽量营造有福同享有难同当
的氛围，“不要怕遇到问题，我会和你一起分担”。如果学生目前做的一个risky的不
确定项目，那就同时再给他一个简单一些肯定能做成发文章的项目，即使发不了好杂志
。这样对学生也算有个交代，他们才更容易安心工作。 |
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g******t
发帖数: 11249 | 11 仅限于理论学科
对实验学科不清楚，可能更看重经费
1. 一线大城市R1大学
（相当于中国985，博士点，国重）
Fresh需要根红苗正，博士AND薄厚均（OR是不够的）出自犹太大牛门下，有强力推荐信
加持
（华人教授组非院士通常没啥用） 不是只看论文的！ 是不是那个圈子，人家聊俩句就
知道了
你老板都未必在那个圈子，去面试人家城府都很深，笑嘻嘻的，没有刁难的问题，其实
心里早就觉得够不够格混一线江湖
这种地方公开面试的Fresh报了师承（注意一线认得是实验室出身而不是学校）
多数圈内老板早就认识，本身也是成名的青年才俊；峨眉雪山三代弟子翘楚，平时虽被
PI压着没日没夜干活，很少行走江湖，但论文基金奖项门派一个不缺；
还有就是招落后州跳槽来的seasoned AP；现在大形势紧俏僧多粥少，很多star毕业也
先去了二三线学校过渡
也还算公平
research一定要很强，这种地方的老教授其实是哄着AP的，因为要靠年轻人实际拿项目；
这地方开会就跟洪兴社差不多，几个大佬都有自己的实验室（堂口），谁也不必鸟谁，
系主任反而像个受气包
但是近年来也有不少research平常（按中国数SCI标准... 阅读全帖 |
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t********n
发帖数: 1075 | 12 可能一看你就不顺眼？怕你和他争？老美觉得反正你也争不过他，就没把你当对手。。。
我瞎猜的啊。。。只遇到过一个中国人，感觉很好啊，虽然我是ME，他是招IT的，但是
好像很想把我招进去的样子，他说的什么计算机语言我都没听说过，可他还是弃而不舍
地问下去。。。：） |
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f*********r
发帖数: 674 | 13 听起来象自己招的... 其实一样, 你招进去后, 就算你怀孕, 他想裁你还是能裁的 |
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j**l
发帖数: 2911 | 14 他不是当初招我进去的那个，哎。
干了半年后，公司重组，把我分到他的组，感觉他对我明显没有第一个好，和他之间不
冷不热的。表面上还是欣赏我的工作，但谁知道这些白人的真实内心呢？ |
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j*******f
发帖数: 29 | 15 版上的大牛很多，见多识广。恳请大牛们请给俺支个招，看看几个offer怎么选，如果能说明一下，那就更好了。俺有
点纠结，尤其是对第一个和第二个，都有点舍不得放弃。大家轻拍砖啊，呵呵。
先谢谢了。
第一家是一家外资的咨询公司，比麦肯锡，BCG，Bain这样的大牛，差的很远很远。属
于三线咨询公司，全球只能勉勉强强才能排到50名边缘，500人左右，营业额大约1.5亿
多刀（麦肯锡估计几十亿营业额的）. 这个职位先在海外一段时间，然后派回北京，签
local合同，但许诺的薪水还不错，比在海外下降不多。方向是营销咨询。
优点是：
1能有个国际视野和外资咨询经验，在短时间内学到最多的技能。
2，咨询的接触面比较广，可以接触不同和行业和公司，接触不同国家的跨国项目，有
机会认识高管。
3．按部就班，可以2、3年内升高级顾问，5、6年升manager。
4．能早点回国，早点积累国内的人脉
缺点是：
1.营销方向毕竟不是我最喜欢的，还是比较喜欢财务和金融
2. 三线的咨询公司，在国内还没有名气，怕国内不认。
3咨询在中国发展的环境可能没有在国外好。不过，我的主要目的是打基础，以后应该
会跳槽。
3．他们... 阅读全帖 |
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a*****y
发帖数: 467 | 16 没有绿卡的master基本没戏
phd应该招，但反正intel因为没绿卡的中国人进去手续比较麻烦
他们不是很愿意要中国人 |
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J******t
发帖数: 1945 | 17 同感。不过既然改变不了现实，还是多做面试题吧。
压榨天天熬夜干活的有的反而很惨，毕业后要花几个月甚至半年来准备这些狗屁东西然
后才能找到工作。
上就做出来么。比如说一个做系统的人，你问他字符串的什么操作，不花点时间准备能
马上写出来么，就是那些做纯算法的，如果不准备叫他马上写个quicksort, mergesort
什么的，也不一定能保证一遍就写对吧。
学的扎不扎实，基本都是本科课程里面的东西。PhD很多就是本领域的专家，课都很多
年不上早就忘记了。你如果问做系统的人cache怎么设计，多线程什么机制，我觉得可
以算是make sense，但是问什么三连击，最大正方形之类的就不make sense了。很多面
试题如果没有提前准备过，很难在短短的时间内想出来，结果就跟我前面说的一样，招
进去的题目答得好的很多人都是不务正业，整天做题的。
一个多线程的题，这样有什么意义呢？从公司的角度来说，找个本科生不是更经济么，
如果PhD的方向跟公司project的方向不一样的话，很可能还不如本科生好用呢。那为啥
这些公司还要招个PhD多付那么多钱呢？如果说是看中了PhD的研究能力和长远的潜力，
... 阅读全帖 |
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s*******t
发帖数: 224 | 18 这都不满，那hedge fund 和 IB
不是更离谱？
压榨天天熬夜干活的有的反而很惨，毕业后要花几个月甚至半年来准备这些狗屁东西然
后才能找到工作。
上就做出来么。比如说一个做系统的人，你问他字符串的什么操作，不花点时间准备能
马上写出来么，就是那些做纯算法的，如果不准备叫他马上写个quicksort, mergesort
什么的，也不一定能保证一遍就写对吧。
学的扎不扎实，基本都是本科课程里面的东西。PhD很多就是本领域的专家，课都很多
年不上早就忘记了。你如果问做系统的人cache怎么设计，多线程什么机制，我觉得可
以算是make sense，但是问什么三连击，最大正方形之类的就不make sense了。很多面
试题如果没有提前准备过，很难在短短的时间内想出来，结果就跟我前面说的一样，招
进去的题目答得好的很多人都是不务正业，整天做题的。
一个多线程的题，这样有什么意义呢？从公司的角度来说，找个本科生不是更经济么，
如果PhD的方向跟公司project的方向不一样的话，很可能还不如本科生好用呢。那为啥
这些公司还要招个PhD多付那么多钱呢？如果说是看中了PhD的研究能力和长远... 阅读全帖 |
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l**b
发帖数: 457 | 19 你可以试试thoughtworks，我觉得面试这么多家公司，就这个公司的面试最好玩，而且
我个人的观点也最全面。而且是到现在为止我觉得真的学到了东西的一次面试。
压榨天天熬夜干活的有的反而很惨，毕业后要花几个月甚至半年来准备这些狗屁东西然
后才能找到工作。
上就做出来么。比如说一个做系统的人，你问他字符串的什么操作，不花点时间准备能
马上写出来么，就是那些做纯算法的，如果不准备叫他马上写个quicksort, mergesort
什么的，也不一定能保证一遍就写对吧。
学的扎不扎实，基本都是本科课程里面的东西。PhD很多就是本领域的专家，课都很多
年不上早就忘记了。你如果问做系统的人cache怎么设计，多线程什么机制，我觉得可
以算是make sense，但是问什么三连击，最大正方形之类的就不make sense了。很多面
试题如果没有提前准备过，很难在短短的时间内想出来，结果就跟我前面说的一样，招
进去的题目答得好的很多人都是不务正业，整天做题的。
一个多线程的题，这样有什么意义呢？从公司的角度来说，找个本科生不是更经济么，
如果PhD的方向跟公司project的方向不一样的话，很可... 阅读全帖 |
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g******7
发帖数: 1532 | 20 dejavu
同样现象你没见过?
考T.G出国和埋头苦干实验的人?
压榨天天熬夜干活的有的反而很惨，毕业后要花几个月甚至半年来准备这些狗屁东西然
后才能找到工作。
上就做出来么。比如说一个做系统的人，你问他字符串的什么操作，不花点时间准备能
马上写出来么，就是那些做纯算法的，如果不准备叫他马上写个quicksort, mergesort
什么的，也不一定能保证一遍就写对吧。
学的扎不扎实，基本都是本科课程里面的东西。PhD很多就是本领域的专家，课都很多
年不上早就忘记了。你如果问做系统的人cache怎么设计，多线程什么机制，我觉得可
以算是make sense，但是问什么三连击，最大正方形之类的就不make sense了。很多面
试题如果没有提前准备过，很难在短短的时间内想出来，结果就跟我前面说的一样，招
进去的题目答得好的很多人都是不务正业，整天做题的。
一个多线程的题，这样有什么意义呢？从公司的角度来说，找个本科生不是更经济么，
如果PhD的方向跟公司project的方向不一样的话，很可能还不如本科生好用呢。那为啥
这些公司还要招个PhD多付那么多钱呢？如果说是看中了PhD的研究... 阅读全帖 |
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y*******d
发帖数: 1674 | 21 那你说的phd找的是coding工作吧，类似engineer？
很多phd平时很努力发paper，增加research背景的 毕业找research方面的工作(做research是不会问coding问题的。)，不是
靠几个月准备面试就可以的
其实phd毕业如果找不到research相关的而找coding的工作真的还不如读了ms就出来工作
努力是有回报的 真的不用埋怨太多 你在这里发贴抱怨的同时 人家说不定在用功做实
验呢
压榨天天熬夜干活的有的反而很惨，毕业后要花几个月甚至半年来准备这些狗屁东西然
后才能找到工作。
上就做出来么。比如说一个做系统的人，你问他字符串的什么操作，不花点时间准备能
马上写出来么，就是那些做纯算法的，如果不准备叫他马上写个quicksort, mergesort
什么的，也不一定能保证一遍就写对吧。
学的扎不扎实，基本都是本科课程里面的东西。PhD很多就是本领域的专家，课都很多
年不上早就忘记了。你如果问做系统的人cache怎么设计，多线程什么机制，我觉得可
以算是make sense，但是问什么三连击，最大正方形之类的就不make sense了。很多面
... 阅读全帖 |
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J**********y
发帖数: 1831 | 22 MSFT, GOOG本来job description就是要MS，你有phD非要找MS job还怪别人把你当MS对
待？
如果真想搞research，就去面试faculty，或者MS research，保准不会问你任何coding
问题。
压榨天天熬夜干活的有的反而很惨，毕业后要花几个月甚至半年来准备这些狗屁东西然
后才能找到工作。
上就做出来么。比如说一个做系统的人，你问他字符串的什么操作，不花点时间准备能
马上写出来么，就是那些做纯算法的，如果不准备叫他马上写个quicksort, mergesort
什么的，也不一定能保证一遍就写对吧。
学的扎不扎实，基本都是本科课程里面的东西。PhD很多就是本领域的专家，课都很多
年不上早就忘记了。你如果问做系统的人cache怎么设计，多线程什么机制，我觉得可
以算是make sense，但是问什么三连击，最大正方形之类的就不make sense了。很多面
试题如果没有提前准备过，很难在短短的时间内想出来，结果就跟我前面说的一样，招
进去的题目答得好的很多人都是不务正业，整天做题的。
一个多线程的题，这样有什么意义呢？从公司的角度来说，找个本... 阅读全帖 |
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c*******u
发帖数: 1657 | 23 MS,Google之类的全招吧，只要你编程牛，但是没听说进去再培训的，你面试怎么过？ |
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n******e
发帖数: 708 | 24 天，这个帖子居然上十大了，epic现在动静越来越大了嘛
不要担心，epic现在狂招人，你只要技术面试不错HR不会难为你的。把你招进去他们也
算完成任务了。
因该是决定要了才联络reference.
吐血建议大家工资多要点，我的观察是你要多少它给多少-1000。 |
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l*******l
发帖数: 304 | 25 SLB最近是在招人，而且Fresh也要。我就是Fresh EE MS招进去的。
他家很不错，培训一流待遇也很好。中国人比例和IT公司比要低不少，大多是白人。欢
迎越来越多的中国人加盟壮大势力。 |
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l*********o
发帖数: 322 | 26 肯定了。
我跟你说吧，我以前面试的经验就是，只要有印度人面试的，我最后都没戏。我有个工
作挺想去的，结果有印度人，没去成。后来问了一下一个熟人，说最后招进去一个印度
人，他们很抱团的。
还有，我们现在公司招人。现在这个公司不大，我们的人事部在澳洲，结果，人事部门
的让会计的头帮忙张罗一下，挑一下候选人。这个会计部门的小头就是阿三，最后进来
的人，全是阿三，有几个都不好好做事的。我怀疑他在候选人里做手脚，别的种族的，
肯定选实力比较弱的候选人，这样大老板一面试，就觉得阿三背景最好。我是在新加坡
，候选人有新加坡当地的华人，有欧美人，等等。 |
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K*********n
发帖数: 2852 | 27 除了直接去一些大家常念叨的公司主页看college recruiment（我是新鲜毕业生），还
有一些像monster, careerbuilder的网站。但是这些综合性招聘网站信息太多了，有一
些公司没听说过，不一定不好，但是都进去看又看不过来。而且大多数都是招有经验的
。
试着去找top IT公司的列表又找不到，不知道IT工作大家都怎么搜的……
谢谢！ |
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a****4
发帖数: 23 | 28 有一件事情, 想请大家出主意:
有一个公司, 给我onsite的机会, 后面立即口头说给我offer. 但一直没有给. 过了两
个月, 给了我一个风牛马不相及的offer, 我没有接受, 因为做不了. 但这个公司是我
的dreaming company, 给我onsite机会的工作一直在招人, 我也可以做. 我因为没有经
验, 面试忘了问hiring mananger名字. 请大家帮我出出主意, 有没有其他的办法可以
进这个公司.我真的很想进去. 谢谢. |
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c*****o
发帖数: 1702 | 29 博士毕业了在现在的公司混日子，现在收到10月底的phone interview邀请。Leetcode
一遍都没刷，然后现在工作整天用SQL，C++都忘得差不多了。这段时间也就machine
learning跟big data上面的基本知识有所提高。
大牛们给点指导，看看我这样的要去试下吗，还是save这个机会再等几个月再说？、
FYI
我换工作动力还是很大的，因为在现在的公司，招我进去的老板不给力导致我被换组了
title还被降了一级。 |
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r****w
发帖数: 7 | 31 不明白为什么这么多人还在那支持曝光“ZQH”？大家就是这样职场上支持中国同胞的
么？
也许ZQH做得不够好，没有帮助楼主，这就是曝光的理由？大家不要做burn bridge的事
情。这样子玩法，只能是更多中国人选择在招聘的时候回避或者不找中国人。
陆奇是bing的头，他就该把中国人不管张三李四都招进去？
傻气牙就算再护烙印，微软也不会是烙印就招的呀。
中国人应该互相帮助，但也不能人家没帮到你，你就要责怪别人呀。人家不欠你什么，
校友就该无条件不顾一切帮你么？ |
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x****o
发帖数: 29677 | 32
今天和老中聊天，说道推荐老中，某人说什么招进去要负责。我也不知道老中这种负责
，到底是对公司负责，还是对他自己负责，还是对被招人负责，还是对他老板负责
老中从小就被灌的如何负责，也不知道这个责到底是什么 |
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f*****8
发帖数: 810 | 33 楼主这种肚量的人能有什么大成就,把我脑袋砍了.你是只蜗牛就别想一步登天了.还是
眼睛瞪着你自己小组的几个人多卖命点看怎么多拿点bonus
我老公公司被他们美国公司的一个中国大牛人从中国搬运一个兵团的空降兵来了.人家
30多岁做到VP.因为在美国招不合适的人,所以才会从国内空运优秀的技术人员过来的.
楼主你不平衡的地方多呢,这些空降兵大多在国内有1,2套翻8倍10倍的房子.来了美国又赶
上美国在房子低价再买house.
你要怪就怪美国政府啊,你对付人家空降兵算什么本事啊.要明白不是牛人是搬运不来的.
再说了,你的做法已经很萎缩了,就别再穿皇帝的新衣了.你狭隘到了极点,自己在美国混
得不好只好找那些牛人外加点运气的人发泄.
告诉你是牛人到哪里都会有机会发光的,被你拍死到另外的人手里混得还会更好,没被你
招进去才是万幸万幸万万幸. |
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g***x
发帖数: 45 | 34 这个要问HR
有一点要记住，再Google，HR是帮你的，你进去了，他拿几万刀bonus |
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c*********l
发帖数: 3438 | 35 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: continental (飞), 信区: SanFrancisco
标 题: Twitter 前两年狂招老印，这次裁员主要裁中国人
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Apr 13 00:08:38 2014, 美东)
湾区铁律，一个公司一旦被老印占领就完蛋了。这次是Twitter。T家从两年前乌央乌央
进了一批老印，公司里洋溢着咖喱的味道。老印进去以后靠裙带关系迅速占领了各个
manager职位。这次据说很多组fire的都是老中。 |
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n********y
发帖数: 312 | 36 早些年的MICROSOFT也是, 哥去面试面得一团糟都被拉进去了，一看就是炮灰。 |
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C*******a
发帖数: 448 | 37 其实挺奇怪这种心理的，
女的招进去又不会干活，或者干不了多少活，
合作的时候你得让着她，哄着她，
脾气又臭，
模样又丑（大多数），
图什么呢？
我要是将来自己创业，就不会招女的。 |
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i*****s
发帖数: 19 | 38 美女招进去是为了潜规则吗？那若美女不愿意呢，接着被fired招个愿意的？那有什么
意思 |
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i**********8
发帖数: 27 | 39 前几天还说要裁至少 10% - 3000 人
看版上各种内推风风火火
让人很糊涂, 招人,裁人, 到底哪一个更真?
知道点内情的各位能不能透露一点真实情况
免得这边刚进去,那边就被裁
原说 GOOGLE 可能会买 EBAY, 和 PAYPAL 分拆之后
被买可能更大, 可是刚刚看到 GOOGLE 也准备裁 2500 人
既然如此, GOOGLE 买的可能还有那么大吗?
另外,奉劝想去 EBAY 的后辈们千万慎重
SEARCH 那边不管是 ENGINEERING 还是 ANALYTICS
CULTURE 都很坏
听说过好几个先辞后别的例子
EBAY 只有把微软过来的那帮中高层都裁掉才会有希望 |
|
z**********g
发帖数: 141 | 40 Performance Improvement Program, 把招进去却不会干活的人放进去观察有没有改善
，基本，应该说是要滚蛋的前奏。
-------------分割线
比如LZ这种纯傻逼，智商情商一坨屎，一张嘴没人愿意共事的傻逼基本哪个单位瞎了眼
招了速度放PIP。
[在 badboy (bing) 的大作中提到：]
：What is PIP?
：
：........... |
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w********t
发帖数: 530 | 41 从哪点看出来90后小留是为自由而来的来？我看就是中国这一代的独生子女环境造成的
自私，自我中心，不会团队合作。
当初求我招进去时，嘴上说的只要留在美国再苦再累都行，等进来了就不知天高地厚了
，天天和你唱反调。算了不想说了。我现在都尽量招国男，道理还稍微讲得通点。 |
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s******k
发帖数: 3716 | 42 楼主那道关于buffer的题是我onsite遇到的原题，所以不是面试官自己瞎想的。
我的面试官似乎是东欧人，他写class的时候我就告诉他我不写java，所以他很尴尬。
我后来的code都是c++实现的（而且c++也忘记很多，后来很多时候我都说咱们假设有这
么个function，反正他也不懂）。可能我比较愚昧，上来就是问很多问题，比如分配
buffer要多大啊什么的。我动手写程序的时候问他我多余的metadata能存进去吗，他说
不行，我就领会了要干什么了。其实明白了这个这道题还是挺简单的。我告诉他打算怎
么做，他问我能不能加速，我说那就要多存metadata，我需要玩个复杂的存储。他于是
说也不是所有东西都要存的。这个提升特别重要，我也就明白过来了。真正写程序也就
是10分钟。其实明白了问题写总是很简单的。你写程序的速度只取决于书写速度，而我
的书写是很慢的。我的面试官其实说话不是那么有激情，不过这两句话都是在点子上。
所以我的建议是：面试者应该多问问题，多说自己想法。打算怎么做，少动笔。而面试
官的提示不要太多，但是要抓要害。很多时候都是一句话的事。当然如果面试者着急写
code思... 阅读全帖 |
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j**********r
发帖数: 3798 | 43 多少人求一工作而不可得，有人帮你推荐要感激，进去了发现是坑那得埋怨自己眼光不
行。进去发现是Google发财退休了你也没给人啥好处不是？ |
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h****e
发帖数: 2125 | 44 F太轴了，做embedded的人进去pick up什么卡桑抓之类的不是如探囊取物一般么。就应
该先招进去，真的做不出来再炒也行。 |
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z****e
发帖数: 54598 | 45 可惜fb做失败了，卡桑抓的成功是因为阿帕奇，which 是开源的旗帜
：F太轴了，做embedded的人进去pick up什么卡桑抓之类的不是如探囊取物一般么。就
应该先招进去，真的做不出来再炒也行。
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s*****r
发帖数: 43070 | 46 貌似几次发这种帖的都是刚毕业的女生，既然喜欢出活快的，为毛还要招没啥经验的女
生，招进去又不满意，不是吃饱了撑了
/* */) 的大作中提到: 】 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 47 N家根本不招new grad吧，招进去也是死
N家根本不刷题的说 |
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t**********h
发帖数: 2273 | 48 我要去，大牛可否网开一面招我进去
[在 gate (民工) 的大作中提到：]
:frontend, backend, fullstack。要求一年以上工作经验，越资深越好。transfer
h1b
:http://t.uber.com/nyc_eng_jobs
:去年某些刚毕业的同学被面的难了点，那时候刚开始面比较junior的职位，我们组有
几个人尺度拿捏的不太好，有些对不住大家。不过好在这几个同学后来都拿了其他很好
的offer
:有兴趣的同学请email简历给我到[email protected]/* */ 我会尽快回复。我现在
bbs上的不多，请直接email。谢谢 |
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发帖数: 1 | 49 那为什么前1,2年FLG还有招 fresh的国男？ 招进去后再让他们背黑锅？ |
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r******l
发帖数: 10760 | 50 director要刷题？你要是说原来在小公司当director，招过去当码农，那还差不多。你
要是说招进去当director的人还要刷题，那就是胡扯了。 |
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