m********5
发帖数: 17667 | 1 木工活儿很考技术, 但是也是工会的传统强势领域
资方要招8元/小时, 工会不会同意, 现场也不会同意
因此他们本来就是故意要招笨的新手给资方拆台, 你面试时候不要求涨工资, 自然会被
恶意刷掉.
推荐你下次去直接要求涨为16元/小时, 不然不可能干活, 这样说不定会被招进去. |
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xt
发帖数: 17532 | 2 这么欢乐啊。多伦多几年前曾经招过新移民做警察，招进去三个，
上岗第一年被开掉一个，据说是不能融入社会，我没有往下问。
从此以后多伦多只从第二代里面招了。 |
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m*b
发帖数: 1421 | 3 那她在浙大招的学生怎么办？
2013年回去的话
招的第一拨学生才研二
连硕士毕业都不够年限
要是说博生那就完全栽进去了
这么误人子弟太不厚道了 |
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m*b
发帖数: 1421 | 4 那她在浙大招的学生怎么办？
2013年回去的话
招的第一拨学生才研二
连硕士毕业都不够年限
要是说博生那就完全栽进去了
这么误人子弟太不厚道了 |
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z**********e
发帖数: 22064 | 5 http://www.guancha.cn/FaZhi/2015_06_23_324390.shtml
发表时间：2015-06-23 19:42:26
5月18日下午，广西壮族自治区党委常委、南宁市委书记余远辉为南宁市广大党员干部
上“三严三实”专题教育党课。
在这堂十分正式的党课上，余远辉却频频出错。他把“暧昧”念成“暖胃”，让台下听
众忍俊不禁。也有人替余书记找台阶，人家可是博士，不会不认识字吧，大概是家乡口
音太重的原因。可接下来余远辉讲的话，又惊呆了所有人。他脱稿说道：“有些党员干
部违纪违法被审查，两天啥都招了，没有点骨气和意志。”
一名南宁市公务员告诉廉政瞭望记者，余远辉平时讲话都是四平八稳，很少像那一天，
不停地出错。“或许他心里有事吧！”
不到一周时间，余远辉果然出事。5月22日23时30分，中央纪委监察部网站深夜发布消
息，“广西壮族自治区党委常委、南宁市委书记余远辉涉嫌严重违纪违法，目前正接受
组织调查。”
联想余远辉当日的讲话，不少南宁人都在调侃：“不晓得以余远辉的骨气与意志，进去
要几天才招？”
余远辉（资料图）
太过顺遂的仕途
1982年，余远辉离开老家恭城... 阅读全帖 |
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h******s
发帖数: 309 | 6 现在学化学是很被码工鄙视的，不过码工大概不知到近二十年前，学化学特别是有机化
学也是非常好找工作的。三流烂校学有机的MS，一毕业就有好多大制药公司的offer。
收入也是很不错的。那个时候制药行业也是形式一片大好，拼命招人，现在美国制药公
司大批大批中老年的中国人就是那个年代招进去的。
不过好景不长，2000年后个行业发展遇到瓶颈开始从节约成本上下功夫了，开始
Outsource了，后来又开始裁员了，2005年以成裁员重灾区，当年最容易找工作的有机
化学现在成了最难找工作的方向，近十年这个行业基本没怎么招过新人，门槛越来越高
，薪水停滞不前，收入十年前还能与码工平齐，现在越落越远。基本上每份像样点的工
作动辄收到几百份申请。
现在码工的状况就是二十年前学有机化学的状况。一旦利润疯狂增长期一过，就会从节
约成本上下功夫，码工的工作比药工的工作门槛要低得多，也更容易outsource，真要
行业进入成熟衰退期，对码工的影响会更为巨大。
当然有码工相信IT革命一波接一波远未结束，不过曾经很多行业也被这么有信心过却迅
速进入成熟衰退期。拭目以待吧。 |
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g******t
发帖数: 11249 | 7 中国人多，太追求公平性
干什么都要考试，以成绩定胜负，老板的选择权反而不大
就算候选者很能干，有时候跟老板性格就是不对付（比如大城市爱玩的下属和农村老板
），招进去两边都很难受，谁都不舒服
或者奇葩形式的天才，考试未必突出，钱学森好像考大学数学个位数
BTW: 现在美国大公司也搞刷题这一套，工业化选拔的方法：-）
也tmd说明了公司稳定了，只要螺丝钉
美国这里老板说了算，我的地盘我负责
这个学生/下属可能成绩真是不幸，但是老板跟ta聊就是喜欢
自己上HR那里担保，我一定要这个人，都能招进来
而且一般同性相惜，一个部门如果老板是个老刘基本招进来都是土包子
如果老板比较文雅大家都文邹邹的
最后后果就是中国批量的产出工程师，然后35被华为认为年龄大淘汰掉
美国层出不穷的出大师，引领进步 |
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S*******D
发帖数: 12188 | 8 知乎
匿名用户
买个教训吧。
我来辟个谣。
利益相关，前ZTE研发。
因为老东家的确是多行不义必自毙。
辟谣几点。
1，中兴是高科技公司。
专利大多数都是水货，一条200块钱鼓励大家提专利，其实就是水出来的。
每年产品测试都是蒙混过关。
搞技术的人在公司不被待见，公司存在鄙视链，土著文员人事看不起研发，炒股研发看
不起做事的研发。做事是团队合作的，只有这么五分之一的人是用心做事，能做出高科
技？
2，中兴有良心
为了挣钱，中兴每年都招狂多的应届生，为什么不大量社会招聘？因为给的钱太少。
学生多便宜啊。
前两年，华为突然提薪，中兴受不了了。
你不提吧，学生不来就没人做事了。
提吧，老员工就倒挂了。也得给老员工提，这哪能呢，公司都不挣钱，哪有钱提？
该死的华为。
公司是不挣钱，但是那么多子公司吸血，何主席炫富非法集资理财，一片欣欣向荣啊！
3，不知悔改。
2012年的时候，中兴干了一件缺德的事情，把刚招进去的应届生裁了。
要知道这样的话学生就变成非应届生了，又没有工作经验，怎么找工作？死吗？
这对于名声是巨大的损失。
后来那几年中兴的宣讲到处被骂。
这几年它改了吗？
没有。
但是学聪明了。... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 9 你的逻辑又跑偏了
哈佛说要招99%的黑人了嘛？ 哈佛说要招99%的老墨了嘛？
咱们讨论的是哈佛招进去的黑娃，你扯到“整体黑人”那里去了---奥巴马早都不在这
个区间里了。
奥巴马逻辑差嘛？ 能力差嘛？ 总统是民选的，白人选票还占那么大份额呢。 |
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发帖数: 1 | 10 我说了好几遍了，他们高中就没几个人报北京的。而且北京很多学校的很多系在内蒙就
没有招生名额，因为内蒙每年参加高考人数很少，只有10来万人，多数都报了本地市属
，省属的，其余就分流到河北和东北了。
他这个系在全省就招两个人，而这个系有分几个专业，他报的那个专业就招一个人，就
把他招进去了。 |
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发帖数: 1 | 11 你扯蛋吧。
我农村娃考市里面靠数学竞赛第一
市里专门派人到我们农村视察咋回事
吃饭的时候教导主任问市里是否可能到农村招生
市里领导说会去问问，然后把我第一个招进去了
老子到了市里面太强悍
市里面又招了两年，发现后来的太面就不招了。
老子刚去不懂得玩，只知道学习，半年后比年级第二名平均成绩高8分，就是每科。
然后两年多没有学，混了个北大球系，丢死个人。
我们高中老师都说，你留农村学习更好，到城里学坏了。。
你不会我一个高中的吧
天天仰望膜拜出毛病了。
我们那年市一中是只有我一个农村的。以前没有。
: 你麻痹
: 你根本没有资格考市里的高中
: 谢扒皮花了1500元，把你弄到市里去上高中。
: 1500元在80年代中期，相当于3年工资，是谢扒皮克扣学生口粮
: 我跟你说你爹贪污大米白面给县里领导，
: 你麻痹说食堂根本就没有细粮……
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m*********w
发帖数: 376 | 12 你就扯吧
你们中学只能考县高中，
不可以报考市高
跟你学习好坏根本没有关系
: 你扯蛋吧。
: 我农村娃考市里面数学竞赛第一
: 市里专门派人到我们农村视察咋回事
: 吃饭的时候教导主任问市里是否可能到农村招生
: 市里领导说会去问问，然后把我第一个招进去了
: 老子到了市里面太强悍
: 市里面又招了两年，发现后来的太面就不招了。
: 老子刚去不懂得玩，只知道学习，半年后比年级第二名平均成绩高8分，就是每
科。
: 然后两年多没有学，混了个北大球系，丢死个人。
: 我们高中老师都说，你留农村学习更好，到城里学坏了。。
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发帖数: 1 | 13 密码是gongma111
字体大小:groupicon 发表于 2019-11-29 19:34 |只看楼主
转了cs,找到工作一年多了，终于可以长舒一口气说自己跳出了火坑专业。虽然博后才
转沉没成本很高，但是看看将来还是很值的。其实也没有赚很多，跟板上的大包裹没法
比，但起码拿到了对的起付出的薪水，这点是火坑专业不敢想的。以前薪水少到
ridiculous, 带来的不只是经济上的窘迫，更多的是被轻视的感觉。当时做为博后被招
进去以后，发现做的只是技术员的活，天天杀老鼠，给几个做论文的医生打下手，没有
一个有前途的Project,跟老板说自己需要一个正经project来发文章毕竟学术之路要走
下去必须要有文章，得到的答案是如果有我自己想做的project可以自己加班做，前题
是把派到手的活干完。谈完以后无语了，终于想明白了招我进来其实就是为了做技术员
，只不过博后比技术员还便宜还不用付学校的福利干嘛不招个博后了。给大家讲这个例
子只是想说当你薪水低到一到程度时，是没有人尊重你的。读到博士还不如专科毕业的
技术员赚的多。转行不只是为了钱，更多是为了找回一点尊严。
大过节的，忆苦思甜一下，... 阅读全帖 |
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h***e
发帖数: 2823 | 14 还好吧，龙虾挣屁臭外地的不也评价美国总统么？
不跑题了。
这事其实和中国的招工不雇佣少数民族，其实就是msl很像吧。以前好心招进去的，两
天就闹着要清真食堂礼拜室，弄烦了，就谁也不招了。明确说自己可以不吃清真的msl
也不招。
: 洗盘子扫地摆摊卖手机壳的穷逼川粪来评论花街
: 笑死了
: 哈哈哈
: .
: an
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M**********i
发帖数: 153 | 15 分享一点经历给申请发考题的同胞。
今年我们系要招一名AP，我是委员之一。招之前被学院，系里叮嘱得特别注意
diversity。Diversity这个东西很tricky，没有一个统一的定义，既包括少数族裔，男
女比例，还有disability，每个人都有自己的理解。我特别问系主任亚裔算不算，结果
告诉我no，他感觉亚裔在学术界比例够了，要着重黑人跟西裔。很不爽但也没辙。
到感恩节前共收上来120份左右的申请。放假前第一轮初选，我们筛出来前15名要推荐
信。这120名里头大概有10%的同胞。竞争很惨烈，不光文章，而且得看funding。我们
中国学生吃亏的一点是funding经验太少，我感觉还是博士后老板没有认真提携。另外
三个委员的候选人里头一个亚裔也没有。我据理力争，帮一个女同胞进了第一轮，名校
PhD，postdoc，有大概6，7篇一作在领域内的权威刊物，我觉得很不错。其他三个人不
是很赞成，但因为我坚持他们也没说什么。
这周我们委员会刚第二轮筛选完，选出了4个推荐给系主任。竞争又是挺惨烈的，推荐
信起了很关键的作用，当然这四人的推荐信非常强。这个女同胞落选，主要原因就是推
荐信差。... 阅读全帖 |
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b******8
发帖数: 1251 | 16 【 以下文字转载自 CoachNurse2010 俱乐部 】
发信人: baby2008 (清华紫光), 信区: CoachNurse2010
标 题: 招3个UC DAVIS的护士一起扫COACH包
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Jul 3 23:24:20 2011, 美东)
今天到COACH店里，看到好多中国人，有几个明显是护士，还是男护士，几个人在那里
商量买什么好，真是难过呀。看我进去几下就把包扫出来了。真想坐在店外面，树个牌
子“找护士”。
先招UC DACIS附近的护士3名，我去OUTLET就把你们一车接去，我来选款。 |
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j**l
发帖数: 2911 | 17 题目都做出来了(不交白卷)不表示都做对了
题目都做对了不表示方法是最优的了
方法是最优的了不表示你是最快时间完成的了
方法又对又快不表示你没有用到提示，也不表示你对这题有深入的总结，扩展...
XXX同学，你这次来我们公司面试，给我们留下了较好的印象。你一路过关斩将最终来
到HM面前，表现出了一定的实力。然而，很遗憾，我们这次不能给你发这个offer。你
要知道，我们这个业界大公司招进去的都是聪明且有较高业务水平的人，所以他们也希
望新招的同事能够达到类似的水准。看得出来，你虽然有几年的工作经验，但在面试过
程中的表现只能用中规中矩来评价。对几道难度不是太高的编程题，我们希望面试者能
够凭借丰富的阅历和扎实的功底，在短时间能就能得出完美最优的解答，并且写出逻辑
严密，思路清晰，简洁工整的白板代码。这个要求虽然有些苛刻，但却是我们对有经验
的专业编程人员非常看重的潜质，只有严格执行这个标准，我们才能真正招到这个行业
的最优秀人才。反观你的表现，可能是初次经历这种大场面，你有时候显得不够自信，
往往不能直接抓到问题的重点。你有时要尝试几种不可行方案后，才靠灵光一闪才找到
一种次优的思路。你 |
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r********3
发帖数: 2998 | 18 2000年那个时候，很多IT公司招人就是注重考试算法，考察思路，喜欢出智力题啥的。
他们是默认，这些人的coding skill都是没有问题的。后来发现招进去的一大帮人一行
code不会写，根本没法用。于是现在IT公司招人，基本上就是完全写code了。是牛是马
，写出来看看再说。 |
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C****y
发帖数: 1277 | 19 你老公是普通的fresh校招吗，就是直接去总部面试然后发offer这种，据说一般只招名
校高GPA
不管地点和group，你是我听说的唯一一个不是标准package的，并且cs Phd给9万，感
觉不正常，估计得看你老公到底什么背景怎么招进去的吧，看有什么特别之处 |
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m********s
发帖数: 55301 | 20 楼上不是说了吗？
这个广告不是招你的，是为了把他们要招的人招进去的。
至于这些技术上的问题，自有技术上的专家把关。
专家说你不行你就不行，专家说他行他就行。
懂了吗？
controllers |
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H**********5
发帖数: 2012 | 21 一点都不weird，招新人当炮灰是典型的大公司的
公司强制淘汰制度和部门保护老员工的政治对抗的结果，
公司强制性的对每个部门实行淘汰制度，
部门如何对抗，留住老员工和管理人员，
很简单，不停的找新员工，试用期不到，或是刚过试用期，
随便找个理由把你开掉，不要太圆滑，
即保住了老员工，管理层，
又能提升HR的业绩，重新去招新人。
可怜的是那些刚毕业的新人，屁颠屁颠的以为被大公司
录取了，心里太高兴，结果被人卖了还在帮人数钱，
简历上半年工作经历，不好看。
以我个人经历：一般喜欢找新人炮灰的是大公司，
小公司,STARTUP基本不会。
hired
their
.
even
leave
and
for |
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k******n
发帖数: 451 | 22 我2个工作都是烙印manager招的。
尤其是现在这个，烙印manager力排众议把我招了的。
当然被据的也都是烙印manager，尤其是去gm面试的时候，进去就是要挂你的架势。 |
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f**********t
发帖数: 1001 | 23 面试官和manager决定着H1B 绿卡分配，个人前途。一个找人，一个开人。很重要
我面试别人，也被面。这个族的偏向性是相当明显，曾经一个菜鸟小白被小白们保过了
。三哥就不说了。
老中，尤其国男，进同样的公司需要更高的能力，或者说同样能力的三哥在更好的位置。
你估计碰到三哥面试官读不懂你代码，而且他们也出不起难题。--- 想想看，他们自己
是怎么被招进去的？
国男则不同，个个聪明，题目自然不简单，也不可能读不懂你写的。
所以如果国男面试官的通过率比较低，老中的录取率就大受影响了。因为你bar高招了2
个，人家三哥早就招到5个了。
这是个恶性循环，你以更高的bar进同一公司，面试时又不想招比自己苯的人，”笨“
阿三可以通过阿三进公司，那非顶尖的国男靠谁呢？
个把国男面试官可能还有这样的逻辑：面试题写不好的不要，写好了又怀疑你刚刷题，
甚至还搞些match不match据你，比如你做large scale的，我们小公司没那种scale，照
这个逻辑，google，fb的人都不要创业了。
先写这么多。 |
|
f**********t
发帖数: 1001 | 24 面试官和manager决定着H1B 绿卡分配，个人前途。一个找人，一个开人。很重要
我面试别人，也被面。这个族的偏向性是相当明显，曾经一个菜鸟小白被小白们保过了
。三哥就不说了。
老中，尤其国男，进同样的公司需要更高的能力，或者说同样能力的三哥在更好的位置。
你估计碰到三哥面试官读不懂你代码，而且他们也出不起难题。--- 想想看，他们自己
是怎么被招进去的？
国男则不同，个个聪明，题目自然不简单，也不可能读不懂你写的。
所以如果国男面试官的通过率比较低，老中的录取率就大受影响了。因为你bar高招了2
个，人家三哥早就招到5个了。
这是个恶性循环，你以更高的bar进同一公司，面试时又不想招比自己苯的人，”笨“
阿三可以通过阿三进公司，那非顶尖的国男靠谁呢？
个把国男面试官可能还有这样的逻辑：面试题写不好的不要，写好了又怀疑你刚刷题，
甚至还搞些match不match据你，比如你做large scale的，我们小公司没那种scale，照
这个逻辑，google，fb的人都不要创业了。
先写这么多。 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 25 【 以下文字转载自 Michigan 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: Michigan
标 题: GM 招8000 码工
发信站: BBS 未名空间站 (Thu May 14 17:54:17 2015, 美东)
应该有H1B。
其他汽车公司也是。
IBM也是。 同学们有没有上的？
http://www.wsj.com/articles/gm-built-internal-skills-to-manage-
别老是往FLAG挤。 FLAG一年就
1000 H1B到顶。 老中老美小马工也需要
有个地方练手，拉出团队来啊！！！
很多传统公司都很缺IT新人。
JPM CHASE， SCHWAB， BLOOMBERG，ANTHEM，
TARGET， HOMEDEPOT最近都因烙印横行
而被黑客地近乎休克。其他金融保险医疗公司
也被杀鸡儆猴，自己有多危险应该明白。
这些地方就像灾难后的城市，极度缺人，
而且有些非烙印领导对烙印有IMMUNITY了；老中
可能有机会，要注意去游说。
要注意留烙印烂人干烂事的证据。进去一个月
就要要求把... 阅读全帖 |
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J*****6
发帖数: 107 | 26
这是个小公司，是个entry level的职位其实，他们收1年的小牛，1年小牛其实也就差
不多这个价格了~~除非是top school吧~~但是这真的要看公司的~~这个公司小，整个
firm加起来也就40来个人，你说能高到哪里去捏？但是人家的确诚心招人，比起某些大
公司整天哇哇15万招人，一年都没招进去一个人来的好多了阿~~ |
|
j********i
发帖数: 4 | 27 各位前辈好，
我前阵子看到了一个intern的职位就申请了。hr发了一些preliminary questions让我
回答，里面有一个问题，will you now or in the future need sponsorship? 我回答
了no。当时没想那么说，想着intern一般都几个月，我的stem opt够cover这段时间了
，我专业虽然是stem，但是工作很不好找，心想有个intern也是好的，再找工作也简单
些了，打算边实习边找其他的full time position，也没想着intern的时候和公司要
sponsor，因为本来我这专业entry level都是不给sponsor的。而且，我看版里有前辈
说，opt做intern是没问题的，就坦荡荡的回答了no。（还挺自信的。。。）后来hr电
面，过了。
第二次hr打电话过来和我约与hiring manager的电面时间，又问了一遍will you now
or in the future need sponsorship? 我自然回答了no。挂了电话，我心里总感觉哪
里不对劲了，一个intern为啥反复问这个问题... 阅读全帖 |
|
发帖数: 1 | 28 有个同学说得好。都是股票PIAJI了，为什么T就没什么人踩，还有很多人同情；L就冒
出来这么多人幸灾乐祸？我老作为一个内部人士，今天就来八一八原因。
1. L的烙印很多。而且大部分烙印都很混蛋。
L是众所周知的烙印窝。当L的股价还在两位数的时候，我老就去参观过，那烙印还不能
用无恙无恙来形容，不过也绝对为数不少。后来听说烙印爆炸了。现在基本就是个烙印
窝。
而且L的烙印，属于最低劣的那一种。你说狗狗，FB， T， 乃至于逼果子，烙印也绝逼
不在少数，高层烙印也很多，尤其狗狗和逼果子。但是你给我老查一查，有几个ICC平
步青云的？
狗狗和逼果子，烙印还是有点原则。你丫ICC想洗白，没戏。有点类似国人选拔。你丫
臭傻逼三本想过来和北清加个TOP3齐头并进，吃你丫大便去吧。
L烙印呢，基本中层，你去翻他们的简历，丫清一色的TATA CS。根不正苗不红。
俗话说得好，上梁不正下梁歪，老鼠儿子会打洞。TATA CS的做个MANAGER， SENIOR
MANAGER，就改邪归正了？丫就不可能的事儿。而且这完犊子公司当年还从YAHOO接盘了
一大群烙印中层，狗屁不通，使了劲的玩政治，现在全都平步青... 阅读全帖 |
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t******7
发帖数: 147 | 29 本人和老公都是上班都很忙，孩子（女孩9岁）刚从国内过来，虽然来之前一两年假期
都有带过来玩过，以为没什么大碍了 今年由于国内的老人家身体不舒服，就干脆直接
接过来自己照顾，也许是环境的问题，现在小孩学习和生活方面都显得令人担心，和老
公商量以后决定招个家教.其实我们招的家教要求真的不高，国内过来的最好毕竟有过
相同的环境语言对小孩的适应和沟通更为方便。，有他熟悉的语言，或者可以聊他在国
内熟悉的话题，以及提高下他的语言能力就可以了。工作时间:一周2-4次 一次2小时
有意者把个人情况发送到电子邮件[email protected]/* */或者联系qq545144161我会在第一
时间看到与您取得联系【联系我时请说明是在未名空间网看到的】 |
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s*****e
发帖数: 893 | 30 不忧虑，在我失去收入之前 赶快把那60 80万的房子原价卖掉，只要不要砸在我手里
，有人接盘，我不赔钱，就成了. 之后我也许去国内好好发展了，或者已经太迟了快60
岁了，干光了equity, 也许已经伤病符合handicapped，去申请排队政府的连租房 吃
food stamp了, 人生慢慢走向默默的尾声，哈哈. 某夜 失败悲惨的留洋生活终结在
Malden一个漆冷的小屋，外面下着雪，破败的马路上如同30年前一样没有变化，只有上
天知道一个人已经消失了。哈哈 人离开了群，成为海外孤雁是非常可怕的
哥们已经想通，回头去端一个60w的
竟然我把 原帖 topic
"收入18w买80w的房子好象不撑吧"
转变成了
“在一个社会中没有归属感好像就没有安全感吧”
让我想起小时候，生活区左邻右舍关系都很熟悉和睦，住在里边很踏实，从来不担心发
生什么事情，不管出了什么事情，大家都会互相照应，一家人的感觉，自家没了吃的，
出去朋友同学家只要有人就不会让我俄肚子; 现在亦然，哥们里面只要有一个有点能耐
的，就不会看着自己的朋友失业饿死，给朋友介绍个临时工干干肯定是没问题的，大家
在朋友圈子里... 阅读全帖 |
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n********h
发帖数: 13135 | 31 其实吧，如果真是想去IVY LEAGUE, 应该去那些人招得少的州。比如这个阿拉斯加，中
国人去了，肯定是全州第一，当地人根本木有办法和你竞争。你不要看加州的招的人多
，你不知道每个被招进去的学生后面有多少亚裔的学生在垫背。像我家，不要说IVY
LEAGUE, 连州立都不考虑，就直接打听周围的COMMUNITY COLLAGE。 因为亚裔就对ＣＯ
ＭＭＵＮＩＴＹＣＯＬＬＥＧＥ 没兴趣，不抢这个。 |
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x*******n
发帖数: 503 | 32 去法院告，最低劣的， 现在都什么年代了？ 知识产权，都能天天打起来，你们还会
觉得建立了200年的藤校的招生条例，就没个明白人把法律漏洞给堵的死死的吗？ 怎么
可能？？？高等法院的大法官，大律师，都是出自藤校的，他们再清楚不过了。
一句话，凭本事去出头，去露面－－－在各行各业里出人头地，而不是只盯着书本。
藤校录取的是什么孩子？ 读书好不能意味着你有过人的能力；但你有非凡的能力，读
书肯定会好的，读书只是展现你能量的其中的indicator之一而已－－－别把逻辑和主
次关系搞反了。
林书豪怎么去的藤校？ 那是因为他打了篮球，
你们就看看我这个藤校毕业生，你们真觉得我只具备读书好这么一项能力吗？就不说我
业余的多项爱好和乐趣，就说我在这个bbs上的影响力和驾驭力，这就是一个人能量在
不同分支里都有相应的indicator的含义。
华人该怎么去提升自己在藤校范围内的影响力？ 去非洲，去艾滋病房，去福利院，去
农场，去棒球场，去太空，－－－－－几个华人能去得上这种真正对人类有推动意义的
地方的？你去不了，就说明你太普通了嘛。而且读书好的华裔，人家也不是没招啊，还
是招了一定比例的，就是没法... 阅读全帖 |
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s***y
发帖数: 379 | 33 sandia吧， 死党的offer被拖了3个月
最后PI 很牛 直接威胁quit 在把人招进去了
这家是不喜欢外国佬了 有policy 尽量不招 招了 HR也会有权利找麻烦 扣着offer不发
不过我觉得还是你老板个人觉得你可要可不要 或者有公民类的其他人
如果PI 力挺还是没什么问题的
钱很多 sandia （但是也有看组，高高低低的不一样）不过貌似号称他们 postdoc和工业界junior scientist一个标准的 |
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n*****r
发帖数: 2447 | 34 最近看到一个国家实验室的博后position，跟自己的方向不是百分百match，但是感觉
挺有意思，也愿意做，关键是地方也很想去。这个招人的老板跟我现在的老板以前有过
合作，网站上关于这个博士后要做的东西描述不是很具体，是不是在写正式的cover
letter之前可以写一封信先问一问说你们具体招人是想做什么的啊？还是这个东西本来
就是先把你招进去再根据你的兴趣再具体讨论你以后想做的project?
他们申请的要求是写一封信，一个CV，三个推荐人。如果只是写信询的话，是不是不用
像写cover letter那么的正式，简短一些就可以？这种信需要附自己的CV吗？
从来没有申请过博后所以想请教一下大家的经验啊。谢谢。。。。。 |
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l********n
发帖数: 50 | 35 这个社会上有个很明显的不平等待遇，就是女生在工作上永远比男生更受青睐，苦力活
除外。在招聘信息上总会看到仅招女性，却很少会看到仅招男性，而且在面试中，颜值
高的女生根本就没有什么能力要求就直接招进去，就更不用说公关职位的女生的热门程
度，就算你啥都不会，愿意陪老总和业务去吃饭喝酒，就可以拿很高的工资。
我之前一个同事有个同事，只是做设计，工资却异常的高，不是因为她的设计能力有多
强，而是她长得漂亮而且会说话，永远不见她加班，时不时陪经理去见个客户。甚至有
时把设计工作丢给另一个同事就完事了。我们部门的其他同事，个个拿着卑微的工资，
做得跟狗一样，而且经理都不会看中，在他眼里，你做得再好，也不如有个美女陪他去
拉客来得起劲。
我时常在想，难道这就是这个社会的致富规律吗？永远只能有个美人才能打江山？而有
的人打的江山又最喜欢送给美人？这压根就是不公平，不说性别歧视，都可以说是脸的
歧视了吧？总搞些的虚的东西，我就不信你们这样企业能发展起来！ |
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发帖数: 1 | 36 富士康在很多人印象中还停留在2010年的“跳楼事件”中，短短一年中，不完全统计有
16人跳楼死亡，该事件当年在社会上引起极大的反响和热度，富士康也因此给人留下血
汗工厂的印象。
和其他制造业不同的是，此次富士康招募的大学生，必须从基层做起，从基层线组长岗
位开始锤炼，在经过三年的生产一线锤炼后，将有机会进入集团接班人梯队，进行重点
培养。“我的位置绝对属于年轻人，希望他们都能成为实体经济的接班人和领军人才。
”郭台铭
他的位置，这句话是大概是最体面的笑话了吧!
想想富士康会花4000-5000的底薪加完班6.7000去招流水线工人？2000多点的大把的！
本科毕业进去师二，菁干班身份，在里面有系统全面培训，有能力升职比社招块的多，
目前课级干部就能配股了，买房还是比较轻松的吧，成都组长级差不多有10万一年吧深
圳不太清楚，制造业绝对是靠前的选择。不要被外面那些没进过的或一直在流水线的例
子吓到了。 当然有腐败跟关系，但是企业大了都无法避免的，至少国内没见过很清澈
的企业，社会本来就是浑浊的，何必要求富士康。 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 37 【 以下文字转载自 Michigan 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: Michigan
标 题: GM 招8000 码工
发信站: BBS 未名空间站 (Thu May 14 17:54:17 2015, 美东)
应该有H1B。
其他汽车公司也是。
IBM也是。 同学们有没有上的？
http://www.wsj.com/articles/gm-built-internal-skills-to-manage-
别老是往FLAG挤。 FLAG一年就
1000 H1B到顶。 老中老美小马工也需要
有个地方练手，拉出团队来啊！！！
很多传统公司都很缺IT新人。
JPM CHASE， SCHWAB， BLOOMBERG，ANTHEM，
TARGET， HOMEDEPOT最近都因烙印横行
而被黑客地近乎休克。其他金融保险医疗公司
也被杀鸡儆猴，自己有多危险应该明白。
这些地方就像灾难后的城市，极度缺人，
而且有些非烙印领导对烙印有IMMUNITY了；老中
可能有机会，要注意去游说。
要注意留烙印烂人干烂事的证据。进去一个月
就要要求把... 阅读全帖 |
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o**********e
发帖数: 18403 | 38 【 以下文字转载自 Michigan 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: Michigan
标 题: GM 招8000 码工
发信站: BBS 未名空间站 (Thu May 14 17:54:17 2015, 美东)
应该有H1B。
其他汽车公司也是。
IBM也是。 同学们有没有上的？
http://www.wsj.com/articles/gm-built-internal-skills-to-manage-
别老是往FLAG挤。 FLAG一年就
1000 H1B到顶。 老中老美小马工也需要
有个地方练手，拉出团队来啊！！！
很多传统公司都很缺IT新人。
JPM CHASE， SCHWAB， BLOOMBERG，ANTHEM，
TARGET， HOMEDEPOT最近都因烙印横行
而被黑客地近乎休克。其他金融保险医疗公司
也被杀鸡儆猴，自己有多危险应该明白。
这些地方就像灾难后的城市，极度缺人，
而且有些非烙印领导对烙印有IMMUNITY了；老中
可能有机会，要注意去游说。
要注意留烙印烂人干烂事的证据。进去一个月
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o**********e
发帖数: 18403 | 39 【 以下文字转载自 Michigan 讨论区 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: Michigan
标 题: GM 招8000 码工
发信站: BBS 未名空间站 (Thu May 14 17:54:17 2015, 美东)
应该有H1B。
其他汽车公司也是。
IBM也是。 同学们有没有上的？
http://www.wsj.com/articles/gm-built-internal-skills-to-manage-
别老是往FLAG挤。 FLAG一年就
1000 H1B到顶。 老中老美小马工也需要
有个地方练手，拉出团队来啊！！！
很多传统公司都很缺IT新人。
JPM CHASE， SCHWAB， BLOOMBERG，ANTHEM，
TARGET， HOMEDEPOT最近都因烙印横行
而被黑客地近乎休克。其他金融保险医疗公司
也被杀鸡儆猴，自己有多危险应该明白。
这些地方就像灾难后的城市，极度缺人，
而且有些非烙印领导对烙印有IMMUNITY了；老中
可能有机会，要注意去游说。
要注意留烙印烂人干烂事的证据。进去一个月
就要要求把... 阅读全帖 |
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c*********t
发帖数: 2921 | 40 人无远虑，必有近忧。如果它一直这样下去（就是产值跟不上人数的涨幅），会很快就
有问题，就会雷人。工资福利必然会大大的减少。这是必然的。资本家招人干什么，是
要赚钱的。
所以，如果现在还想进去的人得考虑一下了。
估计谷歌的核心业务继续随着经济的增长而增长，还是很有优势的。它想拓宽别的业务
，比如手机，等等别的业务，可是这些业务只有投入，产出很少。这样总的来说平均到
每个人，产出的价值就少了。
这样的情形不会持久。要么新业务开始赚钱，要么停止招人，或者是雷人。 |
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l**********r
发帖数: 4612 | 41 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: flowerrabbit (花兔大爆发), 信区: JobHunting
标 题: 关于老中面试官
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Feb 13 20:13:44 2015, 美东)
面试官和manager决定着H1B 绿卡分配，个人前途。一个找人，一个开人。很重要
我面试别人，也被面。这个族的偏向性是相当明显，曾经一个菜鸟小白被小白们保过了
。三哥就不说了。
老中，尤其国男，进同样的公司需要更高的能力，或者说同样能力的三哥在更好的位置。
你估计碰到三哥面试官读不懂你代码，而且他们也出不起难题。--- 想想看，他们自己
是怎么被招进去的？
国男则不同，个个聪明，题目自然不简单，也不可能读不懂你写的。
所以如果国男面试官的通过率比较低，老中的录取率就大受影响了。因为你bar高招了2
个，人家三哥早就招到5个了。
这是个恶性循环，你以更高的bar进同一公司，面试时又不想招比自己苯的人，”笨“
阿三可以通过阿三进公司，那非顶尖的国男靠谁呢？
个把国男面试官可能还有这样的逻辑：面试题写不好的不要，写好了又怀疑你刚刷题，
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x******u
发帖数: 16 | 42 【 以下文字转载自 Automobile 讨论区 】
发信人: fighzxh (身体只是借代品), 信区: Automobile
标 题: 老婆想换A6 一招说服她不换
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Jan 10 10:31:38 2019, 美东)
听说最近A6 deal很好 我们家附近差不多可以15-20k off 我老婆有点蠢蠢欲动 说一辈
子没开过豪车 想开一次 她无所谓3.0还是2.0 也无所谓配置 只要是奥迪就行。我一算
，2.0t加税也得差不多四万，尼玛的现在福克斯开得好好的，图啥呢？
论发动机 都是2.0t 马力扭矩加速都一摸一样（252hp，273lb-ft，0-60 6.2s），而且
我这虽然是福克斯 什么配置都有，加热皮衣，gps 天窗，目前刚换了电池，一点问题
也没有，花四万换个2.0t a6亏大了丫。但没办法，老婆听不进去，说人生就这几年，
不能被福克斯耽误了大好人生。
从技术层面，经济层面，怎么说都没用。于是乎，我只能从精神层面下手。
我让她做一件事：闭上眼睛，什么都别想，只想自己的呼吸 -- 吸气 -- 呼气 -- 什么
都别想。能不能做到？... 阅读全帖 |
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a***a
发帖数: 40617 | 43 本菜鸟曾经beta的时候从白银圣斗士顽强打入钻石
然后现在在钻石苟延残喘，自认为见过天下大招，今天又被一个大招放倒了
当然也许这里早有见多识广的见过了。。
PVP，2人图。因为是custom game，所以我本来是准备练习大量哨兵+stalker打
zerg地面部队的，结果进去一看是个P，就硬着头皮也这么来了
5BG无脑刷兵，全是哨兵和追猎。对方一开始用zealot压了一下，我心想正好
练的就是哨兵力场+stalker打近战，你全是zealot才好呢
后来发现果然对方全是zealot，被我干净吃掉主力后突然阴影乱晃，我x
原来偷隐刀，难怪全是zealot，气都留给隐刀了
赶快逃回家，用pylon把口堵住，逃回家路上放了BF，然后熬到光炮出来，同时
造了VR，出了叮当
我心想有叮当总不至于A不过隐刀+zealot吧
何况我之前还吃光了对方一波zealot
结果悲剧是还真没A过。。。隐刀其实没那么脆，而且攻击力实在太恐怖了。。。 |
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n******g
发帖数: 17225 | 44 IT类：
IBM China：销售 （ISU，STG，SWG） 培训期6-9个月 本科4800，研究生6000，14
个月转正后第一年 base 7500，14个月，100%完成任务发140%工资，200%完成任务大概
拿340%的工资，补助：ibm为每个员工设立一个帐户，每个月往这个账户上存员工工资
的15%，工作满三 年后，员工才可以取这个账户的钱。三年后如果员工继续留IBM，公
司会继续向帐户存15% 的工资，总额满10w为止，ibm最多为每个员工存10w，这样算下
来，新员工3年能拿4-5w大 概。
IBM CDL CRL前半年试用期待遇是band6，而且可以休病假、年假和探亲假 CDL=（
7500+800）*12 + 7500*2.5 CRL=（7500+800+900）*12 + 7500*2.5 住房公积金的标准
是750 + 750 /m
南方基金IT部门：25w税前，另外还有一些福利不包括在内，硕士。
摩根斯坦利IT：18万base，奖金看表现。
穆迪KMV：计算机硕士：2500刀/月+绩效奖+年终奖，14个月。在深圳14万。岗位不同
，薪酬不同。
Micro... 阅读全帖 |
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z****i
发帖数: 19707 | 45 前言
曾经有一个姑娘问我:小树哥哥,你能不能给我说说男人都喜欢什么样的女孩捏?
我不假思索的曰:就你这样的.
姑娘美滋滋的:得了吧,你说实话行吗?
我:恩?
姑娘:要是都喜欢我这样的,那为什么我到现在还没找到男盆友啊?
我:哦......
姑娘:其实我眼光也不高啊,我只想找一个我喜欢,也喜欢我的人啊.
我点了点头,意味深长的:哎......
有些姑娘说的对,这些东西是一言难尽的,但是呢,有些事情还是很好概括的.
我们中华民族有着上下五千年的辉煌历史,贤良淑德的劳动人民女性深得大家的喜
爱......
咳咳,我知道有些姑娘听了以后肯定有些不爽,我凭什么就得贤良淑德捏?我凭什么就要
当劳动妇女捏?我有文化,我有本事,我赚钱比你多,我XXXXX....你们男的干什么吃的啊?
还老想#@%$^%^$%&%*&(^&(...
当然,我所讲的只是一个前提,一个开始,如果您怀着一种强烈的抵触情绪,那就还是
表继续看下去了,往下让您撮火的地方还多了去了.
如果你不大喜欢我上面的讲述风格,那我就MAN一点好了.
自从开始上MITBBS之... 阅读全帖 |
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z****e
发帖数: 54598 | 46 cobol非必修
只有在一些研究生或者博士阶段会教
当然理论上会招这样的人
但是因为candidates数量少
所以大多数公司招这种岗位的时候
就不预设candidate会这个技能
当然如果会cobol的话，比较容易脱颖而出
就像去保险公司，懂点精算的话，比较容易被招进去 |
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d*****r
发帖数: 2583 | 47 jobhunting 版上叫得欢的只有两种人，一种是来炫富show offers的，一种是苦逼的反
正是很难找工作的。还有一帮凑热闹的。当然你看到的sample就是这样bias的
还没毕业的人，多去学校的就业中心转转，来学校招人的公司还是要远比外面的机会大
，我当年两offer，一个clinical的，一个金融的，都是在学校来招人的。好学校的尤
其有优势，因为他们会淡化对专业对口的要求。好学校好专业的他们招不到，就会来要
你了。
已经工作的，有空多跟几个大猎头公司的人吃吃饭谈谈心，比在这个上面叫有用。这上
面是用来谈心灌水的，不要做严肃的事情。 |
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i**********8
发帖数: 27 | 48 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: ineedjob2008 (ineedjob), 信区: JobHunting
标 题: eBay 裁人, 招人, 到底哪一个更真?
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Dec 20 13:49:10 2014, 美东)
前几天还说要裁至少 10% - 3000 人
看版上各种内推风风火火
让人很糊涂, 招人,裁人, 到底哪一个更真?
知道点内情的各位能不能透露一点真实情况
免得这边刚进去,那边就被裁
原说 GOOGLE 可能会买 EBAY, 和 PAYPAL 分拆之后
被买可能更大, 可是刚刚看到 GOOGLE 也准备裁 2500 人
既然如此, GOOGLE 买的可能还有那么大吗?
另外,奉劝想去 EBAY 的后辈们千万慎重
SEARCH 那边不管是 ENGINEERING 还是 ANALYTICS
CULTURE 都很坏
听说过好几个先辞后别的例子
EBAY 只有把微软过来的那帮中高层都裁掉才会有希望 |
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l******3
发帖数: 78 | 49 居然有如此无知的人发这样的贴，说明其水平之差，根本就是半掉子。
术后抗凝是未成常规，但术后己经术后腿肿居然没有想到血栓形成而给予相应检查治疗
，只是给了止痛药，这和我以前救过的一个病人一样，都是差劲的骨科医生造成的。
急性肺栓塞是严重的，但及时抢救成功率也是很高的，何况是北医这样的医院，虽说心
血管不是那么强，也不至于那么差吧，关键是叫了什么人来抢救了，净是些没有经验的
小大夫，还说是全力抢救!!
国内现在招研究生真TMD乱套了，很多人是考试专业户，根本就没有临床经验，临床的
东西一问三不知，也招进去了，还自以为很厉害，其实水平比进修医生都差。 |
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o***s
发帖数: 42149 | 50 周冬雨（资料图）
课余出去转悠不戴墨镜不戴口罩，如果被路人认出来，周冬雨会反问对方：“你看我像吗？我不是。”玩性不减的她边说边乐，“特别好玩，我很真诚地看着对方的眼睛说：我真的不是周冬雨。”
从《山楂树之恋》中走到人们眼前的周冬雨，今年顺利考入北京电影学院，9月正式入学、军训、上课。近日，她专门请假赶赴合肥参加新片《倾城之泪》在金鸡百花电影节中的宣传活动，并接受了南方都市报记者的专访，这是刚刚结束军训、进入专业课学习的她首次谈起一个多月来的大学生活，在她眼里，新生活“又苦又甜”。
与一年前那个懵懂青涩、常把尖锐问题抛到搭档窦骁身上的小女生不同，如今的周冬雨已Hold得住场了，收放自如。接受采访前，她争分夺秒小睡了一会儿。出现在南都记者眼前时，她睡眼惺忪，一副没睡够的模样。记者逗她：“要不要清醒几分钟？”她一秒钟变清醒，说：“没事，来！”她时不时蹦出一些无厘头的词语，直来直去。“周言”无忌，周冬雨的那份天真未变，仍然还在。
Part1
校园生活
周冬雨至今仍清晰地记得拍摄《山楂树之恋》时张艺谋嘱咐她的一番话。那天，导演特意喊她过去聊天，“态度很严肃”。张艺谋说：“你这个年纪应该上学。”周... 阅读全帖 |
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