b*******k
发帖数: 16989 | 1 【 以下文字转载自 BusinessNews 讨论区 】
发信人: Cnews (chinanews), 信区: BusinessNews
标 题: [CJPT]一声叹息 难道现在国企招聘的都是这样的人吗？
发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jan 17 20:47:10 2011, 美东)
编者按：儿子在澳洲留学的一位同班同学最近提前退学回国了，因为他在中国联通工作的父母为其在该公司谋到了一个职位，而且起薪就已经是每月一万了。没有很好的学历背景，没有很硬的文凭，只因为父母有些办法，很容易便找到了好工作。
大家在关注官二代和富二代的时候，是否注意到人数更多的垄二代。垄二代这个词是这个周末第一次听说，也许是我孤陋寡闻。所谓的垄二代，是指那些父母在国有垄断企业供职者的子女或者第三代。
据一位在国有垄断企业人事部门工作的人讲，现如今，国有企业新招聘员工人数垄二代的比例已经超过80%，有些企业可能还高于这个比例，非直系亲属想要通过自己的能力进入这些国有垄断企业，比登天还难。即使有幸进入垄断企业的那20%，基本上是发配到垄二代不愿意去的偏远地区和艰苦岗位。
很多垄断企业每年的招聘指标通常在头一年就基本分配完毕，也就是说在垄二代大三的时候就已经知道自己的去向，那些林林总总的招聘会，他们只是去应应景，帮着撑撑场面，意思意思。
垄二代对自己父辈从事的行业比较熟悉，容易产生认同感，也会在企业文化的熏陶下形成相同的价值观，如果条件合适，招收垄二代无可厚非。但现实并非如此。曾经到高校参加过招聘的一位朋友说，当他看到那些学业优秀，个人素质很好，学校也竭力推荐，但由于既不是垄二代，也不是关系户的毕业生时，心里充满了矛盾和愧疚。按理说择优录取是天经地义的事情，可是自己员工的后代如果不解决，也会影响公司内部的稳定，自己的孩子只能自己抱。有时候明明知道自己员工的子女远逊于那些无权无势的农民后代，但还是只能忍痛割爱。由于这些垄二代的素质不佳，进入企业后，往往需要花费巨资二次培养，即使这样，也还是会优先录用自己人。
为什么那么多优秀毕业生找不到工作，就因为他们是农民的后代?
龙生龙，凤生凤，老鼠生儿会打洞。这是中国的老话，而且是上个世纪的写照，可我们的社会已经进入了二十一世纪。
照此下去，我们的农民后代岂不是只能种地?他们也应该有选择生活的权利!
就这样的环境，我真的会考虑是否让儿子学成回国。就这样的恶性循环，即使他北大毕业又到海外留过学，结果会如何?
为此，我开始感谢我们大学毕业的时代，毕竟我们还有机会，现在的非二代们，什么机会都没有了。
官二代、富二代，垄二代，不知道以后还会有什么二代。
真的觉得他们很可怜，可悲。他们是否是生不逢时?在这样的生存环境下还要求他们爱什么国，有什么幸福指数，真是站着说话不腰疼。
再说了，就这样的近亲繁殖，垄断企业还会垄断多长时间?天天说人才青黄不接，需要到国外招聘人才，真要请到了真佛，就这些假和尚能念经吗? |
f****e
发帖数: 24964 | 2 这又不是什么新情况，中国的国营单位都差不多，连大学里都是近亲繁殖
作的父母为其在该公司谋到了一个职
位，而且起薪就已经是每月一万了。没有很好的学历背景，没有很硬的文凭，只因为父
母有些办法，很容易便找到了好工
作。
这个周末第一次听说，也许是我孤陋
寡闻。所谓的垄二代，是指那些父母在国有垄断企业供职者的子女或者第三代。
代的比例已经超过80%，有些企业可
能还高于这个比例，非直系亲属想要通过自己的能力进入这些国有垄断企业，比登天还
难。即使有幸进入垄断企业的那
20%，基本上是发配到垄二代不愿意去的偏远地区和艰苦岗位。
的时候就已经知道自己的去向，那些
林林总总的招聘会，他们只是去应应景，帮着撑撑场面，意思意思。
形成相同的价值观，如果条件合适，
招收垄二代无可厚非。但现实并非如此。曾经到高校参加过招聘的一位朋友说，当他看
到那些学业优秀，个人素质很好，学
校也竭力推荐，但由于既不是垄二代，也不是关系户的毕业生时，心里充满了矛盾和愧
疚。按理说择优录取是天经地义的事
情，可是自己员工的后代如果不解决，也会影响公司内部的稳定，自己的孩子只能自己
抱。有时候明明知道自己员工的子女
远逊于那些无权无势的农民后代，但还是只能忍痛割爱。由于这些垄二代的素�
嘌词拐庋不故腔嵊畔嚷加米约喝恕�
【在 b*******k 的大作中提到】
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: 标 题: [CJPT]一声叹息 难道现在国企招聘的都是这样的人吗？
: 发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jan 17 20:47:10 2011, 美东)
: 编者按：儿子在澳洲留学的一位同班同学最近提前退学回国了，因为他在中国联通工作的父母为其在该公司谋到了一个职位，而且起薪就已经是每月一万了。没有很好的学历背景，没有很硬的文凭，只因为父母有些办法，很容易便找到了好工作。
: 大家在关注官二代和富二代的时候，是否注意到人数更多的垄二代。垄二代这个词是这个周末第一次听说，也许是我孤陋寡闻。所谓的垄二代，是指那些父母在国有垄断企业供职者的子女或者第三代。
: 据一位在国有垄断企业人事部门工作的人讲，现如今，国有企业新招聘员工人数垄二代的比例已经超过80%，有些企业可能还高于这个比例，非直系亲属想要通过自己的能力进入这些国有垄断企业，比登天还难。即使有幸进入垄断企业的那20%，基本上是发配到垄二代不愿意去的偏远地区和艰苦岗位。
: 很多垄断企业每年的招聘指标通常在头一年就基本分配完毕，也就是说在垄二代大三的时候就已经知道自己的去向，那些林林总总的招聘会，他们只是去应应景，帮着撑撑场面，意思意思。
: 垄二代对自己父辈从事的行业比较熟悉，容易产生认同感，也会在企业文化的熏陶下形成相同的价值观，如果条件合适，招收垄二代无可厚非。但现实并非如此。曾经到高校参加过招聘的一位朋友说，当他看到那些学业优秀，个人素质很好，学校也竭力推荐，但由于既不是垄二代，也不是关系户的毕业生时，心里充满了矛盾和愧疚。按理说择优录取是天经地义的事情，可是自己员工的后代如果不解决，也会影响公司内部的稳定，自己的孩子只能自己抱。有时候明明知道自己员工的子女远逊于那些无权无势的农民后代，但还是只能忍痛割爱。由于这些垄二代的素质不佳，进入企业后，往往需要花费巨资二次培养，即使这样，也还是会优先录用自己人。
: 为什么那么多优秀毕业生找不到工作，就因为他们是农民的后代?
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e*****r
发帖数: 1229 | 3 其实一般工作， 不需要最优秀的人来做。 当然， 最牛的人肯定能找好工作。 现实就
是这样。 对大多数人来说， 如果没背景，只好挤到前万分之一的优秀人才里面才有机
会。
作的父母为其在该公司谋到了一个职位，而且起薪就已经是每月一万了。没有很好的学
历背景，没有很硬的文凭，只因为父母有些办法，很容易便找到了好工作。
这个周末第一次听说，也许是我孤陋寡闻。所谓的垄二代，是指那些父母在国有垄断企
业供职者的子女或者第三代。
代的比例已经超过80%，有些企业可能还高于这个比例，非直系亲属想要通过自己的能
力进入这些国有垄断企业，比登天还难。即使有幸进入垄断企业的那20%，基本上是发
配到垄二代不愿意去的偏远地
的时候就已经知道自己的去向，那些林林总总的招聘会，他们只是去应应景，帮着撑撑
场面，意思意思。
形成相同的价值观，如果条件合适，招收垄二代无可厚非。但现实并非如此。曾经到高
校参加过招聘的一位朋友说，当他看到那些学业优秀，个人素质很好，学校也竭力推荐
，但由于既不是垄二代，也
【在 b*******k 的大作中提到】
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: 标 题: [CJPT]一声叹息 难道现在国企招聘的都是这样的人吗？
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: 编者按：儿子在澳洲留学的一位同班同学最近提前退学回国了，因为他在中国联通工作的父母为其在该公司谋到了一个职位，而且起薪就已经是每月一万了。没有很好的学历背景，没有很硬的文凭，只因为父母有些办法，很容易便找到了好工作。
: 大家在关注官二代和富二代的时候，是否注意到人数更多的垄二代。垄二代这个词是这个周末第一次听说，也许是我孤陋寡闻。所谓的垄二代，是指那些父母在国有垄断企业供职者的子女或者第三代。
: 据一位在国有垄断企业人事部门工作的人讲，现如今，国有企业新招聘员工人数垄二代的比例已经超过80%，有些企业可能还高于这个比例，非直系亲属想要通过自己的能力进入这些国有垄断企业，比登天还难。即使有幸进入垄断企业的那20%，基本上是发配到垄二代不愿意去的偏远地区和艰苦岗位。
: 很多垄断企业每年的招聘指标通常在头一年就基本分配完毕，也就是说在垄二代大三的时候就已经知道自己的去向，那些林林总总的招聘会，他们只是去应应景，帮着撑撑场面，意思意思。
: 垄二代对自己父辈从事的行业比较熟悉，容易产生认同感，也会在企业文化的熏陶下形成相同的价值观，如果条件合适，招收垄二代无可厚非。但现实并非如此。曾经到高校参加过招聘的一位朋友说，当他看到那些学业优秀，个人素质很好，学校也竭力推荐，但由于既不是垄二代，也不是关系户的毕业生时，心里充满了矛盾和愧疚。按理说择优录取是天经地义的事情，可是自己员工的后代如果不解决，也会影响公司内部的稳定，自己的孩子只能自己抱。有时候明明知道自己员工的子女远逊于那些无权无势的农民后代，但还是只能忍痛割爱。由于这些垄二代的素质不佳，进入企业后，往往需要花费巨资二次培养，即使这样，也还是会优先录用自己人。
: 为什么那么多优秀毕业生找不到工作，就因为他们是农民的后代?
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e*****r
发帖数: 1229 | 4 其实一般工作， 不需要最优秀的人来做。 当然， 最牛的人肯定能找好工作。 现实就
是这样。 对大多数人来说， 如果没背景，只好挤到前万分之一的优秀人才里面才有机会
作的父母为其在该公司谋到了一个职位，而且起薪就已经是每月一万了。没有很好的学
历背景，没有很硬的文凭，只因为父母有些办法，很容易便找到了好工作。
这个周末第一次听说，也许是我孤陋寡闻。所谓的垄二代，是指那些父母在国有垄断企
业供职者的子女或者第三代。
代的比例已经超过80%，有些企业可能还高于这个比例，非直系亲属想要通过自己的能
力进入这些国有垄断企业，比登天还难。即使有幸进入垄断企业的那20%，基本上是发
配到垄二代不愿意去的偏远地
的时候就已经知道自己的去向，那些林林总总的招聘会，他们只是去应应景，帮着撑撑
场面，意思意思。
形成相同的价值观，如果条件合适，招收垄二代无可厚非。但现实并非如此。曾经到高
校参加过招聘的一位朋友说，当他看到那些学业优秀，个人素质很好，学校也竭力推荐
，但由于既不是垄二代，也
【在 b*******k 的大作中提到】
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: 标 题: [CJPT]一声叹息 难道现在国企招聘的都是这样的人吗？
: 发信站: BBS 未名空间站 (Mon Jan 17 20:47:10 2011, 美东)
: 编者按：儿子在澳洲留学的一位同班同学最近提前退学回国了，因为他在中国联通工作的父母为其在该公司谋到了一个职位，而且起薪就已经是每月一万了。没有很好的学历背景，没有很硬的文凭，只因为父母有些办法，很容易便找到了好工作。
: 大家在关注官二代和富二代的时候，是否注意到人数更多的垄二代。垄二代这个词是这个周末第一次听说，也许是我孤陋寡闻。所谓的垄二代，是指那些父母在国有垄断企业供职者的子女或者第三代。
: 据一位在国有垄断企业人事部门工作的人讲，现如今，国有企业新招聘员工人数垄二代的比例已经超过80%，有些企业可能还高于这个比例，非直系亲属想要通过自己的能力进入这些国有垄断企业，比登天还难。即使有幸进入垄断企业的那20%，基本上是发配到垄二代不愿意去的偏远地区和艰苦岗位。
: 很多垄断企业每年的招聘指标通常在头一年就基本分配完毕，也就是说在垄二代大三的时候就已经知道自己的去向，那些林林总总的招聘会，他们只是去应应景，帮着撑撑场面，意思意思。
: 垄二代对自己父辈从事的行业比较熟悉，容易产生认同感，也会在企业文化的熏陶下形成相同的价值观，如果条件合适，招收垄二代无可厚非。但现实并非如此。曾经到高校参加过招聘的一位朋友说，当他看到那些学业优秀，个人素质很好，学校也竭力推荐，但由于既不是垄二代，也不是关系户的毕业生时，心里充满了矛盾和愧疚。按理说择优录取是天经地义的事情，可是自己员工的后代如果不解决，也会影响公司内部的稳定，自己的孩子只能自己抱。有时候明明知道自己员工的子女远逊于那些无权无势的农民后代，但还是只能忍痛割爱。由于这些垄二代的素质不佳，进入企业后，往往需要花费巨资二次培养，即使这样，也还是会优先录用自己人。
: 为什么那么多优秀毕业生找不到工作，就因为他们是农民的后代?
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o******t
发帖数: 1144 | |
A**k
发帖数: 4253 | 6 相比之下，富二代算是好的了，比官二代和垄二代强点。中国就是大官僚垄断资本主义
么 |
z********6
发帖数: 852 | |
z******i
发帖数: 721 | 8 共产党统治下的国家，你还期望什么？
作的父母为其在该公司谋到了一个职位，而且起薪就已经是每月一万了。没有很好的学
历背景，没有很硬的文凭，只因为父母有些办法，很容易便找到了好工作。
这个周末第一次听说，也许是我孤陋寡闻。所谓的垄二代，是指那些父母在国有垄断企
业供职者的子女或者第三代。
代的比例已经超过80%，有些企业可能还高于这个比例，非直系亲属想要通过自己的能
力进入这些国有垄断企业，比登天还难。即使有幸进入垄断企业的那20%，基本上是发
配到垄二代不愿意去的偏远地区和艰苦岗位。
的时候就已经知道自己的去向，那些林林总总的招聘会，他们只是去应应景，帮着撑撑
场面，意思意思。
形成相同的价值观，如果条件合适，招收垄二代无可厚非。但现实并非如此。曾经到高
校参加过招聘的一位朋友说，当他看到那些学业优秀，个人素质很好，学校也竭力推荐
，但由于既不是垄二代，也不是关系户的毕业生时，心里充满了矛盾和愧疚。按理说择
优录取是天经地义的事情，可是自己员工的后代如果不解决，也会影响公司内部的稳定
，自己的孩子只能自己抱。有时候明明知道自己员工的子女远逊于那些无权无势的农民
后代，但还是只能忍痛割爱。由于这些垄二代的素? 什患眩肫笠岛螅枰ǚ
丫拮识闻嘌词拐庋不故腔嵊畔嚷加米约喝恕?: 为什么那么多优秀毕业生找
不到工作，就因为他们是农民的后代?
【在 b*******k 的大作中提到】
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: 编者按：儿子在澳洲留学的一位同班同学最近提前退学回国了，因为他在中国联通工作的父母为其在该公司谋到了一个职位，而且起薪就已经是每月一万了。没有很好的学历背景，没有很硬的文凭，只因为父母有些办法，很容易便找到了好工作。
: 大家在关注官二代和富二代的时候，是否注意到人数更多的垄二代。垄二代这个词是这个周末第一次听说，也许是我孤陋寡闻。所谓的垄二代，是指那些父母在国有垄断企业供职者的子女或者第三代。
: 据一位在国有垄断企业人事部门工作的人讲，现如今，国有企业新招聘员工人数垄二代的比例已经超过80%，有些企业可能还高于这个比例，非直系亲属想要通过自己的能力进入这些国有垄断企业，比登天还难。即使有幸进入垄断企业的那20%，基本上是发配到垄二代不愿意去的偏远地区和艰苦岗位。
: 很多垄断企业每年的招聘指标通常在头一年就基本分配完毕，也就是说在垄二代大三的时候就已经知道自己的去向，那些林林总总的招聘会，他们只是去应应景，帮着撑撑场面，意思意思。
: 垄二代对自己父辈从事的行业比较熟悉，容易产生认同感，也会在企业文化的熏陶下形成相同的价值观，如果条件合适，招收垄二代无可厚非。但现实并非如此。曾经到高校参加过招聘的一位朋友说，当他看到那些学业优秀，个人素质很好，学校也竭力推荐，但由于既不是垄二代，也不是关系户的毕业生时，心里充满了矛盾和愧疚。按理说择优录取是天经地义的事情，可是自己员工的后代如果不解决，也会影响公司内部的稳定，自己的孩子只能自己抱。有时候明明知道自己员工的子女远逊于那些无权无势的农民后代，但还是只能忍痛割爱。由于这些垄二代的素质不佳，进入企业后，往往需要花费巨资二次培养，即使这样，也还是会优先录用自己人。
: 为什么那么多优秀毕业生找不到工作，就因为他们是农民的后代?
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