N********g
发帖数: 117 | 1 非CS等热门行业，专业传统，在美国业界知名公司多年工作经验，工程师级别较高，已
入籍。由于家庭原因需要海归，但找了一圈似乎机会很少，比在美国找工作都难，而且
很多工作都要求四十以下。大家有什么在国内找工作的好建议吗？ |
W***n
发帖数: 11530 | 2 To discriminate people with age is very stupid
a seasoned engineer/scientist is much more useful
than a junior one |
t*****d
发帖数: 525 | 3 这些 bs 没人关心，国内就是赤裸裸的歧视。。
【在 W***n 的大作中提到】
: To discriminate people with age is very stupid
: a seasoned engineer/scientist is much more useful
: than a junior one
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L*******3
发帖数: 95 | 4 同意。
但是，咱国的技术人普遍情商差，犟头、有耳不听，好好说就是通不了。国内行之有效
的管理办法，就是大耳刮子猛扇（比喻哦，当然不会真打，臭骂那是真有的），拍服了
再给俩枣儿，等东西做好了，一看赚钱了，分给更多枣儿，就更服了，就感激被抽耳光
子了。
老工程师，经验有，技术稳，如果用得好确实远远超过小年轻。但问题在这个“如果”
。抽大耳光肯定是受不住的了。好好说，能通么？每个人都觉得自己通情理，可事实上
绝大多数属于欠抽型。
找个有经验的，肯定是想用在重要或关键的位置上的，对吧？那么这个人不听招呼，不
上道，损失就会特别大。所以，国内的年龄歧视吧，很不合理，浪费大量人才，但深究
下来，却发现它是企业一个不错的防护措施，避免最坏结果出现。
说到底，缺自觉的契约精神。在中国，你要去压服来执行工作契约。很多人，他不是去
维护契约，而是习惯于在威权下工作。你扇不了他大耳瓜子，他就要跟你掰手腕子。
【在 W***n 的大作中提到】
: To discriminate people with age is very stupid
: a seasoned engineer/scientist is much more useful
: than a junior one
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