j****n
发帖数: 4358 | 1 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: realbug (WA), 信区: Working
标 题: 老中在职场上普遍的问题
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jun 22 18:54:20 2012, 美东)
据我老多年的经验，大部分老中如果能克服以下问题的话，在现有基础上再涨两级工资
毫无压力。
第一，大部分公司里的老中不喜欢提问，就是所谓的缺乏critical thinking。别人说
这事该怎么怎么干，即使这个人并非自己的上级，老中也多是点头称是，或者至少不发
表意见。很少见打破砂锅问到底，让对方解释清楚这么干的理由的。这个只要态度诚恳
，并不会被别人认为故意拆台。
第二，大部分老中没有strong opinion，自己有时候有想法，别人一问，一质疑，或是
提出个不同的想法，就妥协了，或者采取折中方案。少见有据理力争的，这在非技术领
域内尤其严重，因为不同方案本身对错没有什么客观标准，即使是技术领域，也有很多
时候谁也不能100%确定这是对的那是错的，就是个judgement call，但一个有理有据的
judgement call还是能让别人信服的。
没有第一点就总是沉默的大多数，做不到第二点，偶尔发出点声音也被忽视，时间长了
就彻底没有visibility，performance review撑死掉到中间default bucket，年景不好
的时候弄不好就被弄成垫底的。这两点想做到其实不难，老中智商都不低，工作上的问
题来龙去脉很容易搞明白，最多嘴上不够利索，但这绝对不是主要问题，我见过不止一
个说话慢的急死人，口音重的吓死人的老中一步一步的做到GM甚至VP级别，这些人以上
两点做的都很好，关键是说话时要表现出心平气和但态度坚决，对事不对人。 |
P*O
发帖数: 4324 | 2 嗯，据俺的观察，很多是这样，老中实在是太谦虚了，脸皮太薄，应该学老印的厚脸皮
。 |
s**x
发帖数: 7506 | 3 欧觉得原因只有一个，语言能力。
至少欧式这样的原因。 尤其是自己没有充分理解 background 的时候，很难听懂对方
的真实意图。 即使听懂了，也很难用合适的语言恰当的表达出来。相反烙印就基本不
存在这个问题，所以即使他们技术不行，也可以瞎扯一下。
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B******1
发帖数: 9094 | 4 These are not my problems at all. |
e***z
发帖数: 7126 | 5 either that, or the exact opposite.
【在 j****n 的大作中提到】
: 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
: 发信人: realbug (WA), 信区: Working
: 标 题: 老中在职场上普遍的问题
: 发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jun 22 18:54:20 2012, 美东)
: 据我老多年的经验，大部分老中如果能克服以下问题的话，在现有基础上再涨两级工资
: 毫无压力。
: 第一，大部分公司里的老中不喜欢提问，就是所谓的缺乏critical thinking。别人说
: 这事该怎么怎么干，即使这个人并非自己的上级，老中也多是点头称是，或者至少不发
: 表意见。很少见打破砂锅问到底，让对方解释清楚这么干的理由的。这个只要态度诚恳
: ，并不会被别人认为故意拆台。
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w***z
发帖数: 1848 | 6 谦虚个P. 我所见的老中这样的， 一是没能力， 二是没态度。
【在 P*O 的大作中提到】
: 嗯，据俺的观察，很多是这样，老中实在是太谦虚了，脸皮太薄，应该学老印的厚脸皮
: 。
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l**********r
发帖数: 4612 | 7 发信人: LaborLaw (Law), 信区: Working
标 题: Re: 老中在职场上普遍的问题
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Jun 22 22:44:11 2012, 美东)
其实这是一种智慧。
我现在看那些公司上蹿下跳的，都觉得好悲哀，够愚蠢。 |
