b*******t
发帖数: 34 | 1 有经验的前辈给个RANGE， 我也心里有数。HR说可能不会告诉我多少%，只有股数。这
种情况怎么来估计给的OPTION的潜力？
而且，跟STARTUP谈除了工资，OPTION，还有什么东西要问清楚？ 有没有好的文章介绍
这些的？
另外两家STARTUP分别是25人(刚完成A轮$11M funding）和570人（D轮已经完成，总共$
140M funding）， 这种情况怎么权衡？分别应该期望多少OPTION？
谢谢 |
h**d
发帖数: 5161 | 2 "HR说可能不会告诉我多少%"
你心里有数也没法比较啊 |
f****a
发帖数: 4708 | 3 70人的公司，不是大牛的话，就不要想%了。
直接问现在valuation每股多少钱，以后融资的dilution如何操作就行了。 |
b*******t
发帖数: 34 | 4 thanks. 一般来讲， 以后dilution自己也做不了什么吧？ 我这个有什么用吗？
【在 f****a 的大作中提到】
: 70人的公司，不是大牛的话，就不要想%了。
: 直接问现在valuation每股多少钱，以后融资的dilution如何操作就行了。
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f****a
发帖数: 4708 | 5 有的公司会说员工的股份不被dilute，换句话说是就是百分比一定。
【在 b*******t 的大作中提到】
: thanks. 一般来讲， 以后dilution自己也做不了什么吧？ 我这个有什么用吗？
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n******h
发帖数: 2482 | 6 Impossible. Nobody gets anti-dilution clause.
【在 f****a 的大作中提到】
: 有的公司会说员工的股份不被dilute，换句话说是就是百分比一定。
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s****r
发帖数: 125 | 7 公司几轮融资了？股数之外还会告诉你最近一次融资的股价吧。人家估计不会告诉你最
近融资的比例，但是你如果对startup了解的话，看看最近的新闻，估计一下最新融资
卖出的比例，自己大概会有个数。
还有一个办法就是你自己看这个公司以后发展的可能，比如如果是社交网络的话一般和
用户数成线性关系，你预测一下公司几年年内发展的速度，自己股票的升值空间也会有
大概的了解。
如果没有其他任何信息的话，如果你是new graduate，我估计会在万分之五左右浮动，
如果是senior的话千分之一。不过我也不是前辈，所以很可能不准确。
共$
【在 b*******t 的大作中提到】
: 有经验的前辈给个RANGE， 我也心里有数。HR说可能不会告诉我多少%，只有股数。这
: 种情况怎么来估计给的OPTION的潜力？
: 而且，跟STARTUP谈除了工资，OPTION，还有什么东西要问清楚？ 有没有好的文章介绍
: 这些的？
: 另外两家STARTUP分别是25人(刚完成A轮$11M funding）和570人（D轮已经完成，总共$
: 140M funding）， 这种情况怎么权衡？分别应该期望多少OPTION？
: 谢谢
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