b****y
发帖数: 480 | 1 上礼拜烙印大老板开会，手下的managers 基本都是烙印，要求招人一定要
culture fit。manager 门个个心领神会。其中一个只招烙印，interview 时有一老美
极力反对招这个阿三，因为啥也不懂 ，阿三经理根本不当回事，给了offer，非常好的
package 和 level 都很高。我知道有几老中的 candidates，烙印连电话都
不打就reject 了。这就是目前和未来的硅谷老中就业和未来 |
b***r
发帖数: 4186 | 2 什么公司？
【在 b****y 的大作中提到】
: 上礼拜烙印大老板开会，手下的managers 基本都是烙印，要求招人一定要
: culture fit。manager 门个个心领神会。其中一个只招烙印，interview 时有一老美
: 极力反对招这个阿三，因为啥也不懂 ，阿三经理根本不当回事，给了offer，非常好的
: package 和 level 都很高。我知道有几老中的 candidates，烙印连电话都
: 不打就reject 了。这就是目前和未来的硅谷老中就业和未来
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g********s
发帖数: 3652 | 3 什么culture fit？ 印度文化吧？要求说印度话吗？
中国人和印度人区别是，中国人太静太蔫。印度人凶猛 |
g********s
发帖数: 3652 | 4 九年前我就和华文报社记者谈了此事，为此两个最大华文报纸做了长篇报道。
关键是：印度人 aggressive, 我们华人passive，信奉‘和平共处’，善待他人，老婆
孩子热炕头。
印度人呢，不把我们赶尽杀绝他们谁不着觉，吃不下饭。组里只要还有华人总觉得不踏
实。
态度完全不同。
当然我们都看到印度人的有利方面：
1. 软件是印度的第一大产业
2. 印度软件外包有至少20年历史
3. 政治，文化纽带：印度政治上和美国比中国走得近多了，由于印度的殖民地历史，
语言文化沟通比我们容易
4. 印度国家成立‘外包委员会’统一管理外包贸易
5. 印度民营企业巨头tata, infosys, Satyan...很国际化了，具有丰富经验。
6. 大大小小的ICC把三大巨头餐盘里来不及吃的美食打扫得干干净净
7. 中国和美国的关系有许多摩擦(美国侦察机，缅甸边境驻军，南斯拉夫使馆)，加上
美国政治上对华的不信任，都促使政治界倾向与
倒像印度。美国拉日本搞对华包围圈，日本拉拢印度作为该包围圈的重要成员。你说美
国能不给印度政府奖励吗？外包已经不光是技术问题，而是国家与国家之间的贸易政策
，也就是外交，政治筹码。
8. 美国媒体抹黑中国抬印度，10年前就搞过media campaign. 同时搞过一段促进印度
旅游的活动叫
Incredible India，这都是帮着印度经济起飞。
9. 印度人国内海外软件，上至从国家机构（这个机构可以和美国政府洽谈）的支持，
大小商业机构运作，个人美国梦的实现，一环环紧密连接，同时印度人也是心心相连，
一个印度来美能带来至少10个印度人来美。赶尽杀绝华人，走向世界，全面占领全球（
日本，阿拉伯国家也是很多印度干软件）软件市场是他们正在实现的目标。
10. 我主张学习印度人长处，同时了解印度文化努力和印度同事和睦相处。现实是：印
度人已经是IT职场多数，绝大多数甚至全部！经理们也是印度人，许多不喜欢我们的白
人也拿着印度人压华人。
身处这个环境下，明智的办法是先保存自己。如果能和印度人搞好关系就搞好，但是心
里要清楚局势，一定加强自己实力包括技术和人际关系的实力，保持不败地位。等到人
家非要斩草除华人的也别太情绪化，对自己不利因为你心理早就应该有准备，再另找新
职位就是了。 这场战争不是斗情绪而是全方位的。
什么时候印度人需要拉拢华人？ 比如他们在IT职位垄断过程中受到有权势的白人大力
反对时，印度人会拉着华人，证明我们不是光雇佣印度人。
在MITBBS 就像在家里，说些气话，我们也需要这么一个地方。但是到了职场就要理智
处理问题。 |
t*******l
发帖数: 3662 | |
g********s
发帖数: 3652 | 6
国人太书生气，太知识分子清高，还讲‘公平’呢！
印度人不择手段，哪里有‘道德底线’这么一说？
【在 t*******l 的大作中提到】
: 说白了就是玩弄权术。国人都是书呆子认命了
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s*****m
发帖数: 8094 | 7 哈，连啥公司都不敢说，他妈活该！
【在 b****y 的大作中提到】
: 上礼拜烙印大老板开会，手下的managers 基本都是烙印，要求招人一定要
: culture fit。manager 门个个心领神会。其中一个只招烙印，interview 时有一老美
: 极力反对招这个阿三，因为啥也不懂 ，阿三经理根本不当回事，给了offer，非常好的
: package 和 level 都很高。我知道有几老中的 candidates，烙印连电话都
: 不打就reject 了。这就是目前和未来的硅谷老中就业和未来
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h**d
发帖数: 5161 | 8 不敢？呵呵
【在 s*****m 的大作中提到】
: 哈，连啥公司都不敢说，他妈活该！
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o**********e
发帖数: 18403 | 9 感谢LZ。 别逼LZ。 他知道贴大字报。
不过大字报确实可以指名道姓的。
很多老中默默到被炒，连大字报
都不敢贴呢。 这是进步！
心动不如行动，否则很快就没有
机会了。 加入行动的ITRelief
G group吧：
https://groups.google.com/forum/#!forum/itrelief
加入灌水的ITRelief的俱乐部吧。
http://www.mitbbs.com/club_bbsdoc/ITRelief.html
不要觉得烙印好可怕啊。。。 啊啊啊！
teaparty, occupy wall street可以爆发。
西雅图anti-WTO protest 也可以爆发。
老美老中都不可小觑。
他越猖狂，得罪的人越多，漏洞越多。
墙倒众人推， 我们退无可退，
只有奋起。
即使是偷偷奋起写大字报，
也是奋起。 逆来顺受
只有向老华工一样被
赶出去的结局。
你留点证据什么“culture fit"，
和其他歧视性说法吧。 他们一向
是撒谎不眨眼的，栽赃陷害
也干的出来。 |
c*******8
发帖数: 707 | 10 我猜是思科
【在 s*****m 的大作中提到】
: 哈，连啥公司都不敢说，他妈活该！
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a******d
发帖数: 896 | |
b****y
发帖数: 480 | 12 你除了满口粪便，还能有什么建设性的话？
公司名对你有意义吗？除了无聊的人肉
他人隐私。
重要的是很多老中除了内斗，剩下的就是
任人鱼肉。
【在 s*****m 的大作中提到】
: 哈，连啥公司都不敢说，他妈活该！
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b****y
发帖数: 480 | 13 不错的建议。谢分享！
【在 g********s 的大作中提到】
: 九年前我就和华文报社记者谈了此事，为此两个最大华文报纸做了长篇报道。
: 关键是：印度人 aggressive, 我们华人passive，信奉‘和平共处’，善待他人，老婆
: 孩子热炕头。
: 印度人呢，不把我们赶尽杀绝他们谁不着觉，吃不下饭。组里只要还有华人总觉得不踏
: 实。
: 态度完全不同。
: 当然我们都看到印度人的有利方面：
: 1. 软件是印度的第一大产业
: 2. 印度软件外包有至少20年历史
: 3. 政治，文化纽带：印度政治上和美国比中国走得近多了，由于印度的殖民地历史，
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o**********e
发帖数: 18403 | 14 zan! stand up for yourself.
anywhere and anytime.
不过一般不用骂人家就是了。
【在 b****y 的大作中提到】
: 你除了满口粪便，还能有什么建设性的话？
: 公司名对你有意义吗？除了无聊的人肉
: 他人隐私。
: 重要的是很多老中除了内斗，剩下的就是
: 任人鱼肉。
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n******n
发帖数: 602 | 15 也有公司要求招diversify的，就是国人太多的意思
【在 b****y 的大作中提到】
: 上礼拜烙印大老板开会，手下的managers 基本都是烙印，要求招人一定要
: culture fit。manager 门个个心领神会。其中一个只招烙印，interview 时有一老美
: 极力反对招这个阿三，因为啥也不懂 ，阿三经理根本不当回事，给了offer，非常好的
: package 和 level 都很高。我知道有几老中的 candidates，烙印连电话都
: 不打就reject 了。这就是目前和未来的硅谷老中就业和未来
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f********t
发帖数: 6999 | 16 楼主不错，敢于认识现实。有的人被老印欺负了还浑浑噩噩
【在 b****y 的大作中提到】
: 上礼拜烙印大老板开会，手下的managers 基本都是烙印，要求招人一定要
: culture fit。manager 门个个心领神会。其中一个只招烙印，interview 时有一老美
: 极力反对招这个阿三，因为啥也不懂 ，阿三经理根本不当回事，给了offer，非常好的
: package 和 level 都很高。我知道有几老中的 candidates，烙印连电话都
: 不打就reject 了。这就是目前和未来的硅谷老中就业和未来
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b****y
发帖数: 480 | 17 组里有两个白人的大混混，居然也成为
烙印经理手下的打手和鼓吹手了。
这也是美国乃至白人的悲哀啊 |
w**********9
发帖数: 105 | 18 我们那要招INTERN，recruiter是女老印，推荐来的都是老印，还好manager不是老印，
他自己从一堆简历里挑出的至少70％是老中，一个老印都没有。
【在 b****y 的大作中提到】
: 上礼拜烙印大老板开会，手下的managers 基本都是烙印，要求招人一定要
: culture fit。manager 门个个心领神会。其中一个只招烙印，interview 时有一老美
: 极力反对招这个阿三，因为啥也不懂 ，阿三经理根本不当回事，给了offer，非常好的
: package 和 level 都很高。我知道有几老中的 candidates，烙印连电话都
: 不打就reject 了。这就是目前和未来的硅谷老中就业和未来
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o**********e
发帖数: 18403 | 19 分析几个可能喜欢烙印的老美大头:
http://www.mitbbs.com/clubarticle_t/ITRelief/31114499.html
要加入俱乐部。
很多白女很普西，很花瓶，不懂技术很容易被烙印忽悠。
老白男也是这样。 养虎为患还不自知。
只好慢慢教育。 很多被挤走的人都不知道，
只以为自己倒霉。 拿着证据，照张cafeteria，
公司街头照片去alumni群去匿名喊一声，
就能找到很多其实很怀恋公司的浑浑噩噩
被灭掉的人。
看一看大头的下场就应该教育了：
http://www.mitbbs.com/clubarticle_t2/ITRelief/31111643.html |
g********s
发帖数: 3652 | 20
因为印度人成了大树，不会干事的白人靠着印度人大树好乘凉。
所以这就是恶性循环，一个印度人变成组里一半是印度人，有了印度经理就成了90%印
度人，于是那个白人就靠着印度人。。。
所以我疾呼呢，老中早该觉醒该行动
【在 b****y 的大作中提到】
: 组里有两个白人的大混混，居然也成为
: 烙印经理手下的打手和鼓吹手了。
: 这也是美国乃至白人的悲哀啊
|
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b****y
发帖数: 480 | 21 公司不单是技术职位绝大多数是烙印 （80% 最少），
连非技术的职位也控制了不少。
所以烙印的 H1B 名额 abused 是全面开花的。 |
g********s
发帖数: 3652 | 22
对了，这就是多米诺骨牌效应吧？
连busness analist ， recruiters也是印度人了！
【在 b****y 的大作中提到】
: 公司不单是技术职位绝大多数是烙印 （80% 最少），
: 连非技术的职位也控制了不少。
: 所以烙印的 H1B 名额 abused 是全面开花的。
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g********s
发帖数: 3652 | 23
见过这种印度人，被白人养活大了，开始和白人叫板夺权了
【在 o**********e 的大作中提到】
: 分析几个可能喜欢烙印的老美大头:
: http://www.mitbbs.com/clubarticle_t/ITRelief/31114499.html
: 要加入俱乐部。
: 很多白女很普西，很花瓶，不懂技术很容易被烙印忽悠。
: 老白男也是这样。 养虎为患还不自知。
: 只好慢慢教育。 很多被挤走的人都不知道，
: 只以为自己倒霉。 拿着证据，照张cafeteria，
: 公司街头照片去alumni群去匿名喊一声，
: 就能找到很多其实很怀恋公司的浑浑噩噩
: 被灭掉的人。
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g********s
发帖数: 3652 | 24
印度人太多，为什么不对印度人说diversify ?
【在 n******n 的大作中提到】
: 也有公司要求招diversify的，就是国人太多的意思
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f*******s
发帖数: 451 | 25 我老现在还在学校，每天都忽悠ABC小学妹去湾区大公司做HR，以后好对老中有个照应
。老中别整天房子车子W2，想想career方面往管理层上走才是王道。
【在 b****y 的大作中提到】
: 上礼拜烙印大老板开会，手下的managers 基本都是烙印，要求招人一定要
: culture fit。manager 门个个心领神会。其中一个只招烙印，interview 时有一老美
: 极力反对招这个阿三，因为啥也不懂 ，阿三经理根本不当回事，给了offer，非常好的
: package 和 level 都很高。我知道有几老中的 candidates，烙印连电话都
: 不打就reject 了。这就是目前和未来的硅谷老中就业和未来
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g********s
发帖数: 3652 | 26
顶！有 HR专业。有HR软件，华人学了进大公司干HR，我就知道有人这样
【在 f*******s 的大作中提到】
: 我老现在还在学校，每天都忽悠ABC小学妹去湾区大公司做HR，以后好对老中有个照应
: 。老中别整天房子车子W2，想想career方面往管理层上走才是王道。
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s*****m
发帖数: 8094 | 27 当然有意义！
可以对此公司敬而远之。
可以考证lz所说是否属实。现在网上都是大忽悠，连基本信息都没有，
尼玛建设性个狗屁啊！
你这就是网上愤青的调调，一有风吹草动，不问风向，马上就义愤填膺个什么似的，
回头发现自己给强奸个稀里哗啦。
【在 b****y 的大作中提到】
: 你除了满口粪便，还能有什么建设性的话？
: 公司名对你有意义吗？除了无聊的人肉
: 他人隐私。
: 重要的是很多老中除了内斗，剩下的就是
: 任人鱼肉。
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s*****m
发帖数: 8094 | 28 和个大狗贵啊。
【在 h**d 的大作中提到】
: 不敢？呵呵
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o**********e
发帖数: 18403 | 29 LZ其实已经很建设性了。
虽然我也想知道。
可是事关隐私，
我们应该鼓励大家
交流为主， 切忌苛责
别人。
【在 s*****m 的大作中提到】
: 当然有意义！
: 可以对此公司敬而远之。
: 可以考证lz所说是否属实。现在网上都是大忽悠，连基本信息都没有，
: 尼玛建设性个狗屁啊！
: 你这就是网上愤青的调调，一有风吹草动，不问风向，马上就义愤填膺个什么似的，
: 回头发现自己给强奸个稀里哗啦。
|
s*****m
发帖数: 8094 | 30 这关“苛责”啥事情？他不说又没人告他。个人选择而已。
在不明是非的时候，你可以选择闻鸡起舞，也可以选择不被忽悠。
【在 o**********e 的大作中提到】
: LZ其实已经很建设性了。
: 虽然我也想知道。
: 可是事关隐私，
: 我们应该鼓励大家
: 交流为主， 切忌苛责
: 别人。
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o**********e
发帖数: 18403 | 31 赞闻鸡起舞，不被忽悠。
但是尊重LZ个人选择。
我倒觉得LZ说得对，
烙印经常隐喻，我们
得破译，留证据， 用
各种方法让他们臭大街，
各种方法各个大头报废。
【在 s*****m 的大作中提到】
: 这关“苛责”啥事情？他不说又没人告他。个人选择而已。
: 在不明是非的时候，你可以选择闻鸡起舞，也可以选择不被忽悠。
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u***n
发帖数: 10554 | 32 我想去湾区做HR，能推荐我吗？
【在 f*******s 的大作中提到】
: 我老现在还在学校，每天都忽悠ABC小学妹去湾区大公司做HR，以后好对老中有个照应
: 。老中别整天房子车子W2，想想career方面往管理层上走才是王道。
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b****y
发帖数: 480 | 33 你就继续 狂犬 吧！
不要以为自己是那根葱，
这里没有人有责任和业务告诉你 你想要知道的任何事情。
你可以选择相信或不信，但不可以满口
粪便的乱喷人。
【在 s*****m 的大作中提到】
: 当然有意义！
: 可以对此公司敬而远之。
: 可以考证lz所说是否属实。现在网上都是大忽悠，连基本信息都没有，
: 尼玛建设性个狗屁啊！
: 你这就是网上愤青的调调，一有风吹草动，不问风向，马上就义愤填膺个什么似的，
: 回头发现自己给强奸个稀里哗啦。
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