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发帖数: 18403 | 1 【 以下文字转载自 ITRelief 俱乐部 】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: ITRelief
标 题: [求解答]怎样打入HR,recruiting?
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Apr 29 09:11:41 2014, 美东)
【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: unjun (be simple, be naive), 信区: SanFrancisco
标 题: Re: 烙印 大老板要求的所谓 Hiring 要culture fit
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Apr 29 02:12:08 2014, 美东)
我想去湾区做HR，能推荐我吗？ | o**********e
发帖数: 18403 | 2 别的班上的牛人发话了： HR与管理层无关，
基本打杂的。
我的回答：
yeah. but in the loop. 升职， 裁员， 扩招， 人事变动，
HR应该比你们知道的早。
老中不要close minded.
烙印好就好在，
1。 有信息 （HR）， 老中不进管理层，HR又嫌弃”打杂了“，没信息，靠造谣。
2。 互相分享信息。 老中不分享，眯着捂着。
3。 互相鼓励。 老中互相拆台， 把1）2）都埋汰一通。
HR打杂的烙印大妈， 升职，
裁员， 扩招， 人事变动，
谁升得快，谁没戏。
谁的背景强，弱？谁拿的package高低？
HR应该比你们知道的早，知道得多。
老中心猿意马，骑驴找马的，
没有HR来咨询，就靠网上的谣言，
为了10%往火坑里跳得还少了？
还骑驴找马， 没头苍蝇找安乐死还贴切点。
老中什么都嫌弃"打杂”，就知道
刷题，连brainteaser都准备。
真是走火入魔了!
请干人事，招聘的达人给新毕业生
或者老中大妈指一条HR／recruiter路吧！ | o**********e
发帖数: 18403 | | M*******c
发帖数: 4371 | 4 If you are already well in the management or an excellent engineer, you
might not need to become an HR.
What if your current job is not that productive, why NOT? | o**********e
发帖数: 18403 | 5 是的。 转行的，情商高的贤内助们可以考虑。
不过希望已经在这一行的大牛们帮忙拉出一队
出来 |
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