p*******y 发帖数: 133 | 1 看到这么多的讨论,我想别论谁是谁非,应该还是走最便捷的解决方式。
如果大家都写个合同签好,应该就没有什么问题。
不知哪里有这样的合同模板,谁给share一下。
我想自己也可以随便写一下服务包括什么,付多少钱等等,但是不知道是不是有要求用
合适的legal language才可以 |
T******g 发帖数: 21328 | |
N****n 发帖数: 6571 | 3 这种小钱,如果非要上升到法律层面来中轨中距,这种产业就不能生存。--------华
人社区应该形成自己的norms,自家的事儿,还是应该自家来摆平。
根本说,本来就属于不上台面的,应该定性成为朋友间互相帮忙性质。而中介公司,
相当于为这种约定俗成做保。
雇主们可以联合起来,告这个月嫂。将中国文化搬出来,请个得力的律师,就凭其
有前科这一条,可以走其恶意blackmail的思路。 |
h**d 发帖数: 5161 | 4 西方人是无法理解月嫂这种东西的。
文化 》 法律?不会吧。
依法索薪,不能叫前科吧。
把广合搞倒才是正途。
【在 N****n 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 这种小钱,如果非要上升到法律层面来中轨中距,这种产业就不能生存。--------华 : 人社区应该形成自己的norms,自家的事儿,还是应该自家来摆平。 : 根本说,本来就属于不上台面的,应该定性成为朋友间互相帮忙性质。而中介公司, : 相当于为这种约定俗成做保。 : 雇主们可以联合起来,告这个月嫂。将中国文化搬出来,请个得力的律师,就凭其 : 有前科这一条,可以走其恶意blackmail的思路。
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N****n 发帖数: 6571 | 5 这个大有商榷的余地,如果这个月嫂屡次讨薪,就涉嫌故意枉用三尺。月子中心提供
这种反复被SUE的合同,就涉嫌联合诈骗。
【在 h**d 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 西方人是无法理解月嫂这种东西的。 : 文化 》 法律?不会吧。 : 依法索薪,不能叫前科吧。 : 把广合搞倒才是正途。
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C*N 发帖数: 1792 | 6 我觉得这个 恶意blackmail 应该是可以 sue 的,
警察是有权钓鱼执法,但不意味着其他人可以恶意敲诈.
但那应该就不走劳工法了
雇主违反劳工法是该罚,但是雇员和中介恶意敲诈也该罚.
中国文化不是违法劳工法的借口,但是美国法律应该容许这些华人文化和习俗存在,在
不违背现行法律的情况下。
中国文化和华人圈约定俗称的 norm, 可以提供一些有利雇主的证据,比如 3000 美元
不是约定做 40小时/周, 中介确实是承诺 3000 小时是包括多于40小时/周的工作量的
证据。
虽然如果平均低于最低工资不受劳工法保护,但不低于的部分应该是可以去争的,特别
是如果多家都这样证明的话。 最好是有更多没有被Lisa告的广和的client,或者其他
的月嫂都这么证明的话。
其他生意受影响的月嫂可能有愿意出来作证的。
就看那几家是不是有这个精力了。
【在 N****n 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 这种小钱,如果非要上升到法律层面来中轨中距,这种产业就不能生存。--------华 : 人社区应该形成自己的norms,自家的事儿,还是应该自家来摆平。 : 根本说,本来就属于不上台面的,应该定性成为朋友间互相帮忙性质。而中介公司, : 相当于为这种约定俗成做保。 : 雇主们可以联合起来,告这个月嫂。将中国文化搬出来,请个得力的律师,就凭其 : 有前科这一条,可以走其恶意blackmail的思路。
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m******c 发帖数: 1202 | 7 利用合同恶意欺诈,应该走合同法。
关键是有没有律师愿意借,告胜的话雇主们在劳工法的案子上赔的钱可以在合同法的案
子上赚回来。
【在 C*N 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 我觉得这个 恶意blackmail 应该是可以 sue 的, : 警察是有权钓鱼执法,但不意味着其他人可以恶意敲诈. : 但那应该就不走劳工法了 : 雇主违反劳工法是该罚,但是雇员和中介恶意敲诈也该罚. : 中国文化不是违法劳工法的借口,但是美国法律应该容许这些华人文化和习俗存在,在 : 不违背现行法律的情况下。 : 中国文化和华人圈约定俗称的 norm, 可以提供一些有利雇主的证据,比如 3000 美元 : 不是约定做 40小时/周, 中介确实是承诺 3000 小时是包括多于40小时/周的工作量的 : 证据。 : 虽然如果平均低于最低工资不受劳工法保护,但不低于的部分应该是可以去争的,特别
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