p*******y
发帖数: 133 | 1 看到这么多的讨论，我想别论谁是谁非，应该还是走最便捷的解决方式。
如果大家都写个合同签好，应该就没有什么问题。
不知哪里有这样的合同模板，谁给share一下。
我想自己也可以随便写一下服务包括什么，付多少钱等等，但是不知道是不是有要求用
合适的legal language才可以 |
T******g
发帖数: 21328 | |
N****n
发帖数: 6571 | 3 这种小钱，如果非要上升到法律层面来中轨中距，这种产业就不能生存。--------华
人社区应该形成自己的norms，自家的事儿，还是应该自家来摆平。
根本说，本来就属于不上台面的，应该定性成为朋友间互相帮忙性质。而中介公司，
相当于为这种约定俗成做保。
雇主们可以联合起来，告这个月嫂。将中国文化搬出来，请个得力的律师，就凭其
有前科这一条，可以走其恶意blackmail的思路。 |
h**d
发帖数: 5161 | 4 西方人是无法理解月嫂这种东西的。
文化 》 法律？不会吧。
依法索薪，不能叫前科吧。
把广合搞倒才是正途。
【在 N****n 的大作中提到】
: 这种小钱，如果非要上升到法律层面来中轨中距，这种产业就不能生存。--------华
: 人社区应该形成自己的norms，自家的事儿，还是应该自家来摆平。
: 根本说，本来就属于不上台面的，应该定性成为朋友间互相帮忙性质。而中介公司，
: 相当于为这种约定俗成做保。
: 雇主们可以联合起来，告这个月嫂。将中国文化搬出来，请个得力的律师，就凭其
: 有前科这一条，可以走其恶意blackmail的思路。
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N****n
发帖数: 6571 | 5 这个大有商榷的余地，如果这个月嫂屡次讨薪，就涉嫌故意枉用三尺。月子中心提供
这种反复被SUE的合同，就涉嫌联合诈骗。
【在 h**d 的大作中提到】
: 西方人是无法理解月嫂这种东西的。
: 文化 》 法律？不会吧。
: 依法索薪，不能叫前科吧。
: 把广合搞倒才是正途。
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C*N
发帖数: 1792 | 6 我觉得这个 恶意blackmail 应该是可以 sue 的，
警察是有权钓鱼执法，但不意味着其他人可以恶意敲诈.
但那应该就不走劳工法了
雇主违反劳工法是该罚，但是雇员和中介恶意敲诈也该罚.
中国文化不是违法劳工法的借口，但是美国法律应该容许这些华人文化和习俗存在，在
不违背现行法律的情况下。
中国文化和华人圈约定俗称的 norm, 可以提供一些有利雇主的证据，比如 3000 美元
不是约定做 40小时/周， 中介确实是承诺 3000 小时是包括多于40小时/周的工作量的
证据。
虽然如果平均低于最低工资不受劳工法保护，但不低于的部分应该是可以去争的，特别
是如果多家都这样证明的话。 最好是有更多没有被Lisa告的广和的client，或者其他
的月嫂都这么证明的话。
其他生意受影响的月嫂可能有愿意出来作证的。
就看那几家是不是有这个精力了。
【在 N****n 的大作中提到】
: 这种小钱，如果非要上升到法律层面来中轨中距，这种产业就不能生存。--------华
: 人社区应该形成自己的norms，自家的事儿，还是应该自家来摆平。
: 根本说，本来就属于不上台面的，应该定性成为朋友间互相帮忙性质。而中介公司，
: 相当于为这种约定俗成做保。
: 雇主们可以联合起来，告这个月嫂。将中国文化搬出来，请个得力的律师，就凭其
: 有前科这一条，可以走其恶意blackmail的思路。
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m******c
发帖数: 1202 | 7 利用合同恶意欺诈，应该走合同法。
关键是有没有律师愿意借，告胜的话雇主们在劳工法的案子上赔的钱可以在合同法的案
子上赚回来。
【在 C*N 的大作中提到】
: 我觉得这个 恶意blackmail 应该是可以 sue 的，
: 警察是有权钓鱼执法，但不意味着其他人可以恶意敲诈.
: 但那应该就不走劳工法了
: 雇主违反劳工法是该罚，但是雇员和中介恶意敲诈也该罚.
: 中国文化不是违法劳工法的借口，但是美国法律应该容许这些华人文化和习俗存在，在
: 不违背现行法律的情况下。
: 中国文化和华人圈约定俗称的 norm, 可以提供一些有利雇主的证据，比如 3000 美元
: 不是约定做 40小时/周， 中介确实是承诺 3000 小时是包括多于40小时/周的工作量的
: 证据。
: 虽然如果平均低于最低工资不受劳工法保护，但不低于的部分应该是可以去争的，特别
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