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发信人: StephenKing (金博士), 信区: Military
标 题: 从月嫂vs高等程序猿一案说美国劳工法相关规定
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 15 01:38:57 2014, 美东)
发信人: oskarlre (oskar), 信区: SanFrancisco
标 题: O编辑总结：从Lisa Fong 事件说美国劳工法相关规定
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 15 00:07:13 2014, 美东)
免责声明： 作者只是劳工部执法人员，讨论的是劳工部对一些行为的官方态度。本文
也仅做联邦劳工法（各州在联邦基础上有进一步规定，本文不做讨论）科普使用，面向
公众，仅供参考。
美国法律，包括劳工法是复杂而不断变化的。因此，本文尽量保持信息及时性但是不能
保证法律的准确性。在任何情况下，对于本文信息的可用性、可靠性，或对任何信息的
错误、遗漏或由于其他不准确所引起的损害，作者不承担法律责任。由于法律的飞速变
化，作者不能保证本文上的其他链接完全的准确性和可用性。
本文信息涉及与法律... 阅读全帖 |
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发帖数: 24893 | 2 发信人: oskarlre (oskar), 信区: SanFrancisco
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也仅做联邦劳工法（各州在联邦基础上有进一步规定，本文不做讨论）科普使用，面向
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个案子情况都不同，应该俜请资历合格的律师就您的个案研究适用法律。读者未经咨询
专业律师前建议不要随意套用本文的信息，盲目照搬套用，风险自负。此外友情提醒，
聘请律师是重要决定，不能单凭广告草率处之，在您作出决定之前... 阅读全帖 |
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发帖数: 1761 | 18 免责声明： 作者只是劳工部执法人员，讨论的是劳工部对一些行为的官方态度。本文
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正文：
近日在MITBBS三藩版上和华人上都在讨论一个广和月嫂的案件。 基本情况如下：
网友 nannyissue 在月子期间从广和月子中心雇佣了香港阿姨Lisa Fong。由于对阿姨
的服务非常... 阅读全帖 |
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正文：
近日在MITBBS三藩版上和华人上都在讨论一个广和月嫂的案件。 基本情况如下：
网友 nannyissue 在月子期间从广和月子中心雇佣了香港阿姨Lisa Fong。由于对阿姨
的服务非常... 阅读全帖 |
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研究和对律师资质进行判断。
正文：
近日在MITBBS三藩版上和华人上都在讨论一个广和月嫂的案件。 基本情况如下：
网友 nannyissue 在月子期间从广和月子中心雇佣了香港阿姨Lisa Fong。由于对阿姨
的服务非常... 阅读全帖 |
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发帖数: 1761 | 21 上 小费篇
免责声明： 作者只是劳工部工资工时处执法人员，讨论的是劳工部对一些行为的官方
态度。本文也仅做联邦劳工法（各州在联邦基础上有进一步规定，本文不做讨论）科普
使用，面向公众，仅供科普性参考。
特别提醒的是, 美国法律,包括劳工法是复杂而不断变化的。因此，本文尽量保持信息
及时性但是不能保证法律的准确性。在任何情况下，对于本文信息的可用性、可靠性，
或对任何信息的错误、遗漏或由于其他不准确所引起的损害，作者不承担法律责任。由
于法律的飞速变化，作者不能保证本文上的其他链接完全的准确性和可用性。
此外本系列仅讨论联邦层面法律，很多州在联邦基础上有更近一步的规定。详情请查阅
各州相关网站或联系有关部门。一些行为符合联邦法情况下仍然会违反州法，发现后仍
然会被州级执法单位进行处罚，请多留意。
本文信息涉及与法律有关的问题，并不构成也不代表律师给您提供了法律意见。由于
每个案子情况都不同，应该俜请资历合格的律师就您的个案研究适用法律。读者未经咨
询专业律师前建议不要随意套用本文的信息，盲目照搬套用，风险自负。此外友情提醒
，聘请律师是重要决定，不能单凭广告草率处之，在您作出决定之前，请... 阅读全帖 |
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发帖数: 1761 | 22 小费篇
免责声明： 作者只是劳工部工资工时处执法人员，讨论的是劳工部对一些行为的官方
态度。本文也仅做联邦劳工法（各州在联邦基础上有进一步规定，本文不做讨论）科普
使用，面向公众，仅供科普性参考。
特别提醒的是, 美国法律,包括劳工法是复杂而不断变化的。因此，本文尽量保持信息
及时性但是不能保证法律的准确性。在任何情况下，对于本文信息的可用性、可靠性，
或对任何信息的错误、遗漏或由于其他不准确所引起的损害，作者不承担法律责任。由
于法律的飞速变化，作者不能保证本文上的其他链接完全的准确性和可用性。
此外本系列仅讨论联邦层面法律，很多州在联邦基础上有更近一步的规定。详情请查阅
各州相关网站或联系有关部门。一些行为符合联邦法情况下仍然会违反州法，发现后仍
然会被州级执法单位进行处罚，请多留意。
本文信息涉及与法律有关的问题，并不构成也不代表律师给您提供了法律意见。由于
每个案子情况都不同，应该俜请资历合格的律师就您的个案研究适用法律。读者未经咨
询专业律师前建议不要随意套用本文的信息，盲目照搬套用，风险自负。此外友情提醒
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发帖数: 94 | 23 打拼职场，成立初创，各位曾想过劳工法的基本常识可助一臂之力？职场风云中如“鲍
康如”的歧视事件，H1B的权益维护；初创企业走上成功之路所遇到的招聘与解聘，发
展新的合作伙伴和不得已之分道扬镳，种种所需之劳工法利器，且听专家为大家细细剖
析。
为服务社区，Sanford Heisler Kimpel律师事务所和圣地亚哥华人律师协会特联合主办
劳工法讲座。本场劳工法讲座将由专精于劳工诉讼的Sanford Heisler Kimpel律师事务
所的郑巧晶律师主讲。她将为大家普及美国联邦和加州劳工法方面的常用知识，分析劳
工关系中的热点问题，剖析初创企业在劳工事务上面临的主要问题与挑战，以及初创企
业员工如何保护自身的劳工法权益。同时，她还将讲述员工在面对不法劳工行为时应当
采取的措施及相应的法律程序。欢迎大家踊跃参加。
时 间: 2015年10月29日（周四),6:30 – 9:00 pm
6:30 – 7:00 签到
7:00 – 9:00 讲座 + Q&A
9:00 – 9:30 自由交流、
地 点: Mars Meeting Center 火星會議中心，9400 act... 阅读全帖 |
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l****z
发帖数: 29846 | 24 更新时间 2012年2月19日, 格林尼治标准时间20:52
西班牙全国有将近1/4的人口失业，因此政府希望放宽劳工保障、提高雇主制造就业机
会的意愿。
西班牙多个城市举行了大型示威活动，抗议该国政府改革劳工法、削减劳工的权利。
工会方面宣称光是首都马德里的示威，参与人数就多达50万人，但是警方认为只有5万
人。
西班牙的媒体报道说，总共有57个城市举行了示威游行。
西班牙政府计划改革劳工法，降低劳工遣散费，并且让雇主可以订出更多的工作条件。
西班牙的失业率已经高达23%。
示威游行的口号是“向对工人不公平、对经济没有效果、对就业没有用处的劳工法改革
说不”。
西班牙首相拉霍伊在2月10日批准实施新的劳工法，将劳工遣散费从现行的每工作一年
的年资最高给付45天工资改为33天的工资。
雇主也可以不必遵行惯常遵行的行业连带谈判安排条件，可以用其他的方式解雇工人。
西班牙的失业率是欧盟国家当中最高的之一，而年轻群体的就业所受到的打击最为严重
。 |
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发帖数: 1 | 25 从2016年起，劳工法中增加或修改了一些法律规定，而这也将影响到雇主的经营和管理
行为。雇主除了要了解这些新法规，还要立即更新现有的劳工法海报，让员工清楚他们
的法律权益。
怀孕妇女员工权益
劳工法律专家赖威宁律师表示，员工人数在5人以上的公司从4月1日起，在原有的劳工
法海报旁要张贴最新的修正公告，以取代旧版海报里的Notice A。
此外，雇主要做到以下几个方面：一，员工每次怀孕，雇主需要提供累积不超过四个月
的请假时间，也就是17加1/3个礼拜。如有孕吐，员工可以请假推迟上班或提早下班，
且不一定要提供医生证明，但如果是在家休息一两个月，则需要提供；二，雇主要配合
怀孕员工，根据其身体状况和合理需求适当调整其工作内容，如怀孕员工难以提重物等
；三，员工怀孕休假后，在公司的职位要保持一致或同等，建议保持职位不变；四，员
工怀孕休假期间，不可以改变其原来享有的公司健康福利。
当然，四个月的请假是没有薪水的，如果怀孕员工想要有收入或弥补损失，可以与雇主
协商使用有薪病假或有薪假期，或者向就业发展部(Employment Development
Department)申请加州有薪家庭病假... 阅读全帖 |
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q**********i
发帖数: 127 | 26 你们是 exempt 类别的, 和经理阿什么的一样，拿年薪不拿时薪的
劳工法有专门的规定什么工作是exempt, 什么不是
而且劳工法还有一个特别的类别规定所有的计算机类工作，即便不满足一般意义
上的 exempt 条件，比如需要两年以上的职业训练或者硕士学位，也是 exempt 的，
比如本科毕业或者自学成才的马工就是这类 :) |
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o******e
发帖数: 1761 | 27
你们可以用任何方式支付。
雇佣关系不会改变。
因为合同关系也是雇佣关系的一种，劳工法只规定了最低限度的合同基础。 在此之上
的，small claim court 搞定。
拿你的例子， 你有一个工程，预算3000， 找了3个人干4周，每周40小时，每人1000，
他们口头也同意。
1000/4/40 = 6.25/小时。
他们干完后完全可以找劳工部报案，说你违反劳工法。 你还需要补给他们工资到7.25/
小时
同样例子，不过只需每周20小时，
1000/4/20 = 12.5/小时
结果到时间了你只给了他们10刀/小时，即 10*20*4= 800刀， 他们告到劳工部，劳工
部会说，抱歉，这不归我们管辖范围，blackbone已经给了你们MW, 剩下的请去法庭。
不知道这样会更清楚不 |
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o******e
发帖数: 1761 | 28
wiki的定义只是参考， 我们刚做了我们自己联邦楼的janitor案件，答案是，公司可以
自己定任何章程。 和收费支付方式，当我们调查时，仍然按劳工法要求出具所有时间
和薪水记录。
最后是我们联邦楼自己的janitor contractor 被罚了几万。
自身如何定义收费不改变劳工法regulation的力量。 |
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C*N
发帖数: 1792 | 29 这个定义似乎只是加州州法，O不是加州的，解释的是联邦劳工法层面的
联邦劳工法现在应该是所有的domestic worker 都没有1.5的overtime |
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q**********i
发帖数: 127 | 30 你们是 exempt 类别的, 和经理阿什么的一样，拿年薪不拿时薪的
劳工法有专门的规定什么工作是exempt, 什么不是
而且劳工法还有一个特别的类别规定所有的计算机类工作，即便不满足一般意义
上的 exempt 条件，比如需要两年以上的职业训练或者硕士学位，也是 exempt 的，
比如本科毕业或者自学成才的马工就是这类 :) |
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o******e
发帖数: 1761 | 31
你们可以用任何方式支付。
雇佣关系不会改变。
因为合同关系也是雇佣关系的一种，劳工法只规定了最低限度的合同基础。 在此之上
的，small claim court 搞定。
拿你的例子， 你有一个工程，预算3000， 找了3个人干4周，每周40小时，每人1000，
他们口头也同意。
1000/4/40 = 6.25/小时。
他们干完后完全可以找劳工部报案，说你违反劳工法。 你还需要补给他们工资到7.25/
小时
同样例子，不过只需每周20小时，
1000/4/20 = 12.5/小时
结果到时间了你只给了他们10刀/小时，即 10*20*4= 800刀， 他们告到劳工部，劳工
部会说，抱歉，这不归我们管辖范围，blackbone已经给了你们MW, 剩下的请去法庭。
不知道这样会更清楚不 |
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o******e
发帖数: 1761 | 32
wiki的定义只是参考， 我们刚做了我们自己联邦楼的janitor案件，答案是，公司可以
自己定任何章程。 和收费支付方式，当我们调查时，仍然按劳工法要求出具所有时间
和薪水记录。
最后是我们联邦楼自己的janitor contractor 被罚了几万。
自身如何定义收费不改变劳工法regulation的力量。 |
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C*N
发帖数: 1792 | 33 这个定义似乎只是加州州法，O不是加州的，解释的是联邦劳工法层面的
联邦劳工法现在应该是所有的domestic worker 都没有1.5的overtime |
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D******D
发帖数: 180 | 34 如果说我人在休斯敦，从加州请了一个有身份的月嫂，那给月嫂的合同应该是用TX的
live in nanny劳工法，（OT=1*标准hourly pay）。还是用加州2014新劳工法 （OT=1.
5*hourly pay）？
如果出现劳动纠纷，月嫂是要去TX告雇主，还是月嫂在加州就可以告，并且雇主要去加
州答辩呢？
如果是前者，那是不是雇佣远一些的月嫂能降低些被告的风险呢 ？ |
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t******f
发帖数: 60 | 35 再问 O 编一个问题，比如我雇一个保姆， 一周工作 40小时
那 40 小时 准备给 $7/hour + $80/week value of room and board，那么这样应该符
合劳工法的最低工资标准。
那合同上的 hourly rate 应该写才能被劳工法认可？
是 $7/hour cash， 然后说 加上 room and meal 的 benefit， value 是 $80 week。
还是 hourly rate 是 $9/hour , 减去 $80/week的 deduction ?
同样 pay stub 上怎么写？ 也是同样的问题 |
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o******e
发帖数: 1761 | 36
1. 40 小时准备给 $7/hour + $80/week value of room and board，那么这样应该符
合劳工法的最低工资标准。
7*40=280+80 = 360/40 = 9/小时 符合。
2. 那合同上的 hourly rate 应该写才能被劳工法认可？
合同上可以写 9美元/小时 其中包括 7美元 cash wages 和 2美元 room and food, 超
时工资是 13.5美元/小时
3. 同样 pay stub 上怎么写？
pay stub 正常写 cash wages 就可以。 如果为了保险可以写成这样：
grand total Cash wage Hours worked room and food benefit Hour rate
360 280 40 (80) 9/hour
而且记得time sheet 一定准备好 time sheet + pay record 是非常关键的证据
P.S 我说的是联邦规定， 你也必须查你们州的相关规定... 阅读全帖 |
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b*******e
发帖数: 4483 | 38 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: blackbone (能不能少灌点儿。), 信区: SanFrancisco
标 题: Re: O编辑总结：从Lisa Fong 事件说美国劳工法相关规定
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Aug 16 14:21:34 2014, 美东)
请教一下专业人士。
比如说有个出租房，空闲时市场上找俩人来整修升级房屋，大概干俩三个礼拜，每个礼
拜五过去看看进度，然后付他们$1000块钱。都是口头协议，没有任何书面合同，但电
话上有些TEXT MSG讨论进度，需要的花费啥的。这样算雇佣？还是算普通合同？ |
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b*******e
发帖数: 4483 | 39 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: blackbone (能不能少灌点儿。), 信区: SanFrancisco
标 题: Re: O编辑总结：从Lisa Fong 事件说美国劳工法相关规定
发信站: BBS 未名空间站 (Sat Aug 16 14:57:21 2014, 美东)
那，如果换个说法，这个工程$3000块包给他们，但如果进度满意的话，每个礼拜完先
支付给他们$1000 payment。都是口头达成的。这样的话还是雇佣关系？或是合同关系
？谢谢。 |
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g******a
发帖数: 4774 | 40 【 以下文字转载自 Law 讨论区 】
发信人: gogotora (寅), 信区: Law
标 题: 请教:想咨询些有关劳工法，职场种族歧视的问题，并介绍律师。。。
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Nov 20 17:44:31 2014, 美东)
5年的正规老外新公司，每年惯例:
员工要请节假日休息是按进公司早晚的排名顺序来安排的。
而且递交申请要在前一周的周一。
所以排名在前几名的中国人员工有优先权选择休息。
而排名10多名以后的员工大部分是西裔。
半年前新来了一个经理是西裔。
半年来都是按惯例安排节日休息，大家相安无事。
现在问题来了:
这周一，排名前10名的中国员工都申请了下星期感恩节休息。
大家都以为肯定会拿到的。
结果今天工作表出来了，中国人员工全部落空，全要上班。
大家一起去质问经理，经理说现在排名前的没有优先权。
以后是按递交申请的先后顺序来。
（没有提前通知大家，最早的申请也是周一递交的）
大家不服气，一起去找人事部讲理，人事部说会跟经理沟通，
明天给答复。。。
（跟人事部讲理的过程中，有人提了种族歧视的问题）
现在大概10名中国员工在想对策，也问过我，我... 阅读全帖 |
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a**e
发帖数: 5094 | 41 按劳工法，大部分医生工作时间都超了。我只能喝喝喝 |
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n********3
发帖数: 148 | 42 我们公司最近突然要求，上班时候不许用手机，甚至不许带在身边。连包带手机必须统
一锁起来
甚至连break都cancel了
我知道工作4个小时可以允许有10分钟的break，不包括上洗手间等。这个可以跟老板要
求。
但是不许带手机，万一有紧急事情怎么办？假如老板态度很坚决，我们可以用劳工法或
者其他的去争取吗？ |
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g******a
发帖数: 4774 | 43 【 以下文字转载自 Law 讨论区 】
发信人: gogotora (寅), 信区: Law
标 题: 请教:想咨询些有关劳工法，职场种族歧视的问题，并介绍律师。。。
发信站: BBS 未名空间站 (Thu Nov 20 17:44:31 2014, 美东)
5年的正规老外新公司，每年惯例:
员工要请节假日休息是按进公司早晚的排名顺序来安排的。
而且递交申请要在前一周的周一。
所以排名在前几名的中国人员工有优先权选择休息。
而排名10多名以后的员工大部分是西裔。
半年前新来了一个经理是西裔。
半年来都是按惯例安排节日休息，大家相安无事。
现在问题来了:
这周一，排名前10名的中国员工都申请了下星期感恩节休息。
大家都以为肯定会拿到的。
结果今天工作表出来了，中国人员工全部落空，全要上班。
大家一起去质问经理，经理说现在排名前的没有优先权。
以后是按递交申请的先后顺序来。
（没有提前通知大家，最早的申请也是周一递交的）
大家不服气，一起去找人事部讲理，人事部说会跟经理沟通，
明天给答复。。。
（跟人事部讲理的过程中，有人提了种族歧视的问题）
现在大概10名中国员工在想对策，也问过我，我... 阅读全帖 |
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p******e
发帖数: 17163 | 44 这个挺难证明种族歧视的吧，他现在就说seniority没有优先权，公司政策变了，那你
们以后早递交吧。当然，那个经理没提前通知你们政策变了是不对地，你们应该跟HR或
者老板讲。不过我不认为你们可以告他们种族歧视。当然我不是律师也不熟悉劳工法。
最多那个经理承认他忘了通知你们，他错了。这件事的维权其实取决于你们在老板心目
中的分量。应该不在法庭上 |
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o******e
发帖数: 1761 | 45 不知道在说那个劳工法，不过我自己恰好是联邦劳工部执法的。。。
这里科普一下，
exempt under FLSA 1938 实际分四种，其中有和收入相关的，也有不和收入相关的。
重点是四项： Executive, Administrative, Professional and outside salesman
Exemptions
Executive, Administrative, Professional 和收入相关，即包含俩必要条件，缺一不
可：
1. 每周收入必须高于455美元
2. 职责必须符合exemption 标准。
同时所在CC以前判决也有影响。。。
至于违反与否，还要看Cc判决
具体内容可以看我们factsheet: http://www.dol.gov/whd/regs/compliance/fairpay/fs17a_overview.htm |
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S*******h
发帖数: 7021 | 46 多谢释疑
关于你以下对雇主提供食宿的解释我还是不太懂 按照这劳工法 雇主没必要提供食宿
但住家保母跟月嫂都是雇主提供免费食宿的 这方面补助雇主能不能从薪资扣除? 要扣
除最高能扣多少?
机机歪歪一下 我以前用过美国人的管家保母派遣机构 用过的几家 都有把相关法令规
定还有雇主税务责任交代清楚 签约前要求签名确认 他们列的跟你讲的都吻合 广和没
做到这点 有误导消费者嫌疑 绝对可以去告
那时看过美国人机构列出的费用 还有他们额外收取的介绍费 就发现请个长期保母是天
价 雇主还有一堆责任要扛 就打消主意了 这事件只是把华人月嫂住家保母这行业也正
规化 照美国人标准来 让以后中产家庭都请不起 |
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C*N
发帖数: 1792 | 47 那些 au pair 来的， 一周40小时，一个月就付现金 800 多块，
这个肯定是把食宿折价了吧，否则肯定不合劳工法阿。
当然她们是从国外招来的，本地没有家，这个住宿应该是算 provide for their
benifit 拉。 |
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C*N
发帖数: 1792 | 48 多谢答疑啊， 我认识朋友雇过一个原来 au pair 然后甩掉中间机构自己找工的，身份
应该是没有啦，这样是不是就又要受劳工法限制了？ |
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o******e
发帖数: 1761 | 49
IT 码农都不属于劳工法labor范畴的 :-P |
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a******n
发帖数: 293 | 50 这个没怎么明白。即使自己雇月嫂，没有通过月子中心，一般也会双方签一份合同。现
在看来这样的合同也不满足劳工法的规定。是不是说除了不用付超时工资以外，其他方
面还是需要遵守法律规定？
还是说，自己找的人干脆不要签任何合同？ |
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