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n********3
发帖数: 148 | 4 她给的也不是最低工资
我刚刚到公司的时候没有这么多规定
上班了两个多月，突然开会同志说从此大家不许听音乐，不许聊天，不许带电话到
office，出入要打卡，而且不到午饭时间不能休息。 |
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z*********n
发帖数: 94654 | 5 你就多灌水就行了，现在不是在灌水吗，呵呵，灌水放松心情 |
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n********3
发帖数: 148 | 6 这应该是我最后一次上班时候灌水了
因为她请了人正在装摄像头，据说快装好了，下星期一开始使用 |
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H******7
发帖数: 34403 | 7 投诉吧。劳工侵权一投一个准。弄上报纸，你这个可以算slavery，你那SB老板弄不好
要坐牢 |
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z*********n
发帖数: 94654 | 8 关键要搜集证据，没证据啥都没用
最要要有老板的written rules不许休息之类的 |
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n********3
发帖数: 148 | 9 刚刚写了信给EDD，其实老板曾经也是我的朋友，突然跟疯了一样，看谁都像人家欠了
她钱，动不动就说你知道你浪费一分钟我亏了多少钱么？ |
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H******7
发帖数: 34403 | 11 我以前的台湾老板，多么抠门的，雇非法老墨干苦力活，也不敢按最低工资以下付钱。
要剥削有很多办法，比如pay Salary,加大工作量,搞得你不得不自主加班。你老板这样
是最傻的 |
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a******o
发帖数: 7982 | 13 他不是写了有休息吗，不包括lunch拉，看贴不仔细。休息是10分钟呀。另公司可以要
求不呆手机，想想高security的地方吧，上班时间不是处理私事的时间呀。有事可以打
公司电话。amazon warehouse的人还带计步器，计算走路频率工作效率，劳工发回相应
规定这种强度工作需要配什么劳工保护，但是不会不让资方规定高效工作。你可以说公
司mean,那就不干别，但它的规定是合法的。 |
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n********3
发帖数: 148 | 14 还真不是台湾人。。
我们都笑她是暴发户。。
动不动就是这是我公司，你们不喜欢这个规定就随时可以滚， |
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a******o
发帖数: 7982 | 16 员工听音乐，聊天，看massage有吗？多吗？ |
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n********3
发帖数: 148 | 17 不多，基本上平时大家的手机都是静音的。但是有个美工，他平时嫌吵，所以经常带着
耳机听音乐，现在也不许他听了。 |
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B*********e
发帖数: 2313 | 24 我的 gut feeling觉得公司可以要求员工上班不可以用手机 说实在 现在大家上班都
在玩手机 没有人好好上班的 这情况在年轻的员工中更严重 我看到我带的员工一直
在上班时传简讯也蛮生气的 事情做完再传嘛 但通常是事情随便乱做一通 然后其
他时间都在上网传简讯
公司有land line吧? 古人都用land line来处理紧急事情滴 你做老闆的话大概也受
不了员工一直上班时传简讯吧? |
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n********3
发帖数: 148 | 25 日韓護膚品化妝品網站，今天形勢急轉直下，已經辭職了 |
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f*********g
发帖数: 1637 | 26 Los Angeles 版近来在mitbbs很吸眼球。 lz , 在理论上，你的boss 完全合法。本人
说过，每个私人企业都是大大小小的独裁，不过有很多boss只是nice或为企业运行而已
，但是没
有任何法律规定他们一定要nice,除去很少几个规定说不能歧视一些事项之外，所有安
排都是允许的。 在私人企业中，＂民主＂免谈。 |
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z*********n
发帖数: 94654 | 27 这个是正解，公司可以合法偷看员工信，监视员工信件，不给员工买保险。ok,最后一
条obamacare以后不知道具体啥行情
总之很多事情在美国都是合法的。很多公司不做是不敢这么做，怕员工跑，公司间互相
竞争抢人才。 |
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d**r
发帖数: 899 | 28 如果工作岗位是流水线工人或者酒店招待，这个要求倒也合理。 |
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z**n
发帖数: 22303 | 29 拿个包拎个桶，把手纸和水带回家，边上厕所边看小说才是人生最大的享受。 |
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l*****e
发帖数: 16384 | 30 其实这些规定算是正常。可能老板最近心里不平衡，所以更加严格了。很难告。不像加
班不给钱那种。 |
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z**n
发帖数: 22303 | 31 我们加班不给钱是写在合同里的,不过每年多给六天假,这个合法么? |
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t******g
发帖数: 17520 | 32 劳工法是不是有规定头天加班10 或者12个小时以上到第二天上班中间一定要有8个小时
以上的休息时间？
还是lz出差规则不同， 或者工资翻倍的， 所以大家都遵守潜规则？
“this is what we got, you have to live with it”,这叫我怎么回？
这话没漏洞， 无姐， 除了干活， 那就是消极怠工， 反正不是你一个人的活， vp督
导不利
对他也不好。。
meet deadline 的问题， 其实很多时候， deadline 的活是能等的
所有事要有Email， 有人求你， 叫他发个EMail给你作为提醒，，，，，留底
提高嗓音就是yelling， 这是约定俗成的， 再解释也没用， 因为一方你的VP 一方你
的yell的对象， 2个人就有可能把事件搞大了，，，， |
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g******n
发帖数: 53185 | 34 这是版三的强项吧，当老板的肯定经常遇到这样的纠纷 |
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S*********g
发帖数: 24893 | 36 （SK评论： 高等猿不愧是高等猿！有创造力！还有高等猿叫嚣要废除联邦的劳工法。
非常有高等主人翁的法律精神！）
发信人: DdoubleD (doubletoytree), 信区: SanFrancisco
标 题: 能不能把雇佣月嫂这个事情作为一个project而不是单纯的domestic worker的
雇佣关系呢？
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 15 19:57:07 2014, 美东)
能不能把雇佣月嫂这个事情作为一个training project而不是单纯的domestic worker
的雇佣关系呢？
比如说，我有一个training project，给一个人，（可以是月嫂本人）。
project时间就是1个月，
工作内容1：是每天提供产妇和家人三顿饭，外加2顿点心，在规定时间出现在产妇家的
餐桌上，需要热的 。
工作内容2：家里的新生婴儿每次哭闹，需要人安抚，喂奶，换尿布，24小时随叫随到
。其他的可能包括哺乳辅助，药膳烹饪等。。。。
这些作为一个project承包给和你签合同的人，至于她是自己一个人完成，还是找10个
人轮流干，你不干涉，或者可以说... 阅读全帖 |
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C*N
发帖数: 1792 | 37 月嫂就是个帮忙的，，和保姆一样,不是医疗护理，不是专业营养师，不需要执照
医疗保险， 401k match 也不是必须的
FICA可能是没有付的，但是不多，也可能付了
工资可能没有照劳工法付足，但是这个民不告官不理。 |
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发帖数: 1 | 38 【 以下文字转载自 Faculty 讨论区 】
发信人: junesunny (slow), 信区: Faculty
标 题: 密苏里科技机械这夫妻店教授人品怎样？
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Feb 26 01:09:02 2017, 美东)
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作为知情人，有必要让申请者对该yang某有个更全面的了解。
0. 夫妻店：http://web.mst.edu/~gaojie/people.html 有典型的夫妻黑店弊端。夫妻两组每周六上午组会，最长的一次组会他们俩滔滔不绝讨论到下午两三点。只有周日上午不被查岗，其它时间从早上8-9点，到晚上12：00都有可能被查岗甚至被叫去办公室训话洗脑。无博士生毕业（熟练工，工资全系最低，当然要尽力压榨）跑了差不多10个博士生（网页上有些学生都不在很久了）。几乎没博士后离开前提前一个月知会的，几乎无人找他们要推荐信，无人主动告知新职位。由于实验室都是苦逼中国人，有身份的不稳定性，所以还没告到媒体。想去的人可以多问问他们技术细节... 阅读全帖 |
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p*i
发帖数: 1328 | 39 交通案例算刑事案件，律师被禁止按contingency收费。其实能收contingency fee的只
有一些民事诉讼比如人身伤害和劳工法诉讼，刑事和离婚必须不能是contingency fee。 |
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m***5
发帖数: 626 | 40 劳工法把Town名字搞混了。是Burlington County的Moorestown,不是Morris County的
Morristown。你不用考虑Basing Ridge，太远了。Burlington County里Mooresttown就
算最好的了。 |
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z**y
发帖数: 280 | 41 具体案件细节我不知道，但是法院判陪要陪25名工人180万美元。另外工人的时薪是1.1
美元一小时。
疑餐馆避责关门大吉 数十工友「五粮液姐妹店」示威
http://news.sina.com 2009年12月03日 07:09 星岛日报
本报记者廖国文纽约报道
来自曼哈顿中城两间五粮液餐馆共25名工友状告资方违反劳工法的官司，较早前因
为资方缺席聆讯已遭法官裁定胜诉，需赔偿180多万，不过，就在审讯前夕，资方关闭
两间餐馆以求逃避法律责任，昨 (2日) 数十名工友便齐集中城仅余的一间五粮液外示
威，要求资方履行相关责任。
不过，根据餐馆方面的回应，已关门的两家五粮液餐馆，实属于不同的公司，与他
们并无关系，他们亦一直遵守劳工法例，而25名提讼的工友，没有一人在他们餐馆工作
，强调示威人士对错枪口。
来自服务者公平运动的一批示威者，昨天高举标语、大喊口号，在中城48街介乎5
、6大道之间的五粮液餐馆外抗议，指控老板没有支付最低工资、侵吞员工的小费，以
及针对争取权益的员工采取报复行动，炒掉所有提出诉讼的工人，部分示威者也在附近
派发单张，由于正值午膳时间，引起很多途人及食客的注意 |
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G***Y
发帖数: 9698 | 42 您是“手机控”的受害者吗？
2014-08-16 11:09 来源: BBC中文网
【侨报网8月16日讯】你在度假时，每天一早起来马上打开工作邮箱查阅邮件；你到了
一家酒店发现没有无线上网（Wifi）或者登山时发现手机没有信号而感到无所适从；又
或者你的手机的电池就要耗尽了，你为此感到坐立不安，担心可能会错过了重要的事情。
如果你有这样的经历，就意味着你已经开始出现了因为“手机控”而引发的“永远开机
压力症”的症状了。
对于一些人来说，移动通讯工具的发达使他们摆脱了以往“朝九晚五”办公室工作模式
的束缚，让他们的工作时间和地点更有灵活性和自主性，也使他们可以有更多时间和朋
友或家人在一起。
但对于更多的其他人来说，智能手机已经变成他们口袋里的“暴君”，让他们永远都不
能停下来，每时每刻都不能轻松一下，重新再“充一充电”。
平衡工作与生活
美国匹茨堡一位手机应用软件设计师霍莱什因为担心过于沉迷在智能手机而忽略了家人
和朋友，因而决定开发一个手机应有软件—时刻（Moment），来监测他使用手机的情况。
该软件可以让用户看到手机使用的时间，如果使用时间超过了用户自设的时间上限的话
，还会向用... 阅读全帖 |
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x****o
发帖数: 29677 | 43 排名在前的中国员工为什么没人愿意当经理，都喜欢当肥羊被人宰么 |
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s********s
发帖数: 96 | 44 好象很多细节还在谈判中, 但出技术肯定是有回报的吧. 出钱就更不用说了, 做股东咯
, 所以也提到了要面对美国的工会组织和劳工法... |
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t***h
发帖数: 2924 | 45 如果不是必须， 还是别请月嫂了。
要请的话， 最好在合同中写明只请白天， 晚上不工作。 并且一定要写明
hourly rate. 否则可能有后续麻烦。
加州劳工法今年通过新规定， 保姆/月嫂晚上带孩子也属于全部时间加班，
而不止是起来抱孩子喂奶的时间才算加班。白天孩子睡觉，月嫂看电视，
也算月嫂上班时间。除了每天8小时， 其他时间要按照hourly rate乘以
1.5或者2倍支付加班工资。
月子中心提供的标准签约合同， 会被劳工部认为只cover 40 hours/week.
所以， 最近有几件仲裁官司， 雇佣月嫂的人支付了月子中心定的工资和小费之后，
依旧被劳工部判罚款1万多美元。
请记住， 美国的法庭超级liberal, 只会站在劳工一方， 而不会站在雇主一方。
以下连接一定要看一看 http://www.mitbbs.com/article_t/SanFrancisco/34229619.html |
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t***h
发帖数: 2924 | 46 加州劳工法今年通过新规定， 保姆/月嫂晚上带孩子也属于全部时间加班，
而不止是起来抱孩子喂奶才算加班。
要按照hourly rate X 1.5或者2支付工资。
签的合同， 会被劳工部认为只cover 40 hours/week.
所以， 最近有仲裁官司， 雇佣月嫂的人支付了月子中心定的工资和小费之后， 依旧
被劳工部判罚款1万多美元。
请记住， 美国的法庭超级liberal, 只会站在劳工一方， 而不会站在雇主一方。 |
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t***h
发帖数: 2924 | 47 没有老人过来帮忙的， 白天请保姆做家务， 晚上夫妻俩分工带孩子吧。
不难的。 完全可操作。
现在请保姆带孩子也要当心。 要么有规范的合同， 并且符合最低时薪， 才能
成为受到法律保护的有效合同。 要么就是不留任何纸面证据或支票，
完全按照口头协议和现金。 否则$1000一个月的保姆带孩子价格，8小时一天，
是违反劳工法的。 要是被保姆告到劳工部， 就吃不了兜着走了。 |
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b**********t
发帖数: 23 | 48 作为一个旁观id, 一个和月嫂没有过任何关系的人， 我觉得劳工法的新规定是有道理
的。广和会的倾向也没有错。产后一个月的辛苦，来帮忙的老人和新晋爸妈都有体会，
帮手的价值确实很高，如果工资太低就是剥削了。美帝这里就是人工贵。月嫂又应该更
贵一层。 |
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t***h
发帖数: 2924 | 49 请斑竹置顶。
这个对华人社会合法雇佣保姆和月嫂都有非常大意义。 |
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y****i
发帖数: 17878 | 50 好文。
有的时候真是觉得无知者无畏。为省钱找Amigo搬家的，为挣钱开黑车的，为补贴家用
无照卖食品的，不出事也罢，出了事就像文中所述，“躺倒任锤”了。 |
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