i****a
发帖数: 36252 | 1 美国劳工法矩定, 单身女性只允许开 mini, 否则会影响H1B |
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h******i
发帖数: 85 | 2 Lol
美国劳工法矩定, 单身女性只允许开 mini, 否则会影响H1B
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X***9
发帖数: 7385 | 3
front gross is sale price- cost.(cost 是指车行拥有这辆车的成本，一般是
invoice减去各种厂家的incentive）
负6000的我还没有见过，不过负1千到2千的倒是有的，但不会每辆都是负的不然车行会
关门，一般老中都是负的，有些持平或赚个几百块（相当好的客人会让车行的front
gross有几百）
commission他们是125到300，的确大部分按辆付钱的车行都是这个行情。所以不存在卖
一个车销售赚几千的问题，所以按辆数算钱的车行的销售不可能黑你，怎么黑都是拿
300，相反他们更愿意帮你，因为不管多少钱卖的，只要有卖就可以拿125到300（具体
拿什么标准是看你一共卖了多少）
老中因为没有付小费的文化，所以不会觉得车行销售给你服务所以你给他们赚佣金是理
所当然的，我们都以为销售是有工资的，其实像文章说的（我并没仔细看)车行给员工
的工资是要在下个月扣回去的。比如说底薪1千，那么下个月如果你的佣金是2000，那
么实际上你只有1千，因为上个月给你的1千你还要退回去，不过车行还是会再给你1千
，不过这个1千总是算借给你（draw），只要你下... 阅读全帖 |
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h****g
发帖数: 2216 | 4 这两段分别在她的最后一部分，和评论里。
附记：替我打官司的主要的律师事务所是Heller, Huron, Chertkof, Lerner,
Simon & Salzman。主持案件首席律师的名字Betty Grdina。我想借这个机会对Betty表
示由衷的感谢。我的案子的文件有六、七个大箱子，其中绝大部分是电台交出来的各种
杂七杂八的工作文件，只有极少的一部分有法律价值。Betty每个文件都仔细过目，对
案件的有些详情比我本人还熟悉。Betty从年轻时候起就是民权运动的积极参与者，打
了将近三十年的劳工案件，对有关法律了如指掌。她对工作的认真、对他人的同情心经
常让我感动。她服务的律师行专门代表受到不公平待遇的雇员。该事务所的网址是 http://www.eeolawyers.com。EEO就是英文的Equal Employment Opportunity（公平就业机会）的缩写。
要是资方违反合同或者法律，你是工会会员，你的工会就有责任替你打官司。这需要先
与自己的工会代表谈。另外，仔细阅读合同也很重要。自己能够另外找律师咨询当然会
有帮助，但是就会有一定的费用。好的劳工律师不多。... 阅读全帖 |
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c******l
发帖数: 111 | 5 觉得你应该appeal。我们这里前几年有两个教授也是tenure有问题（其实是发表不够）
，他们都威胁说打官司，学校就很没骨气的给他们tenure了--官司都没打，其实他们的
case真的很弱
你至少应该联系一下当地最有名的劳工法的律师，听听他们的建议
appeal是不会给你带来什么损失的
我看provost就是怕你打官司他们吃不了兜着走，才提这个方案
很多时候学校管理层也不是铁板一块的
其他老师也不希望学校管理层胡乱赶人的，你应该赶紧团结其他普通教师取得他们的谅
解与支持
“推迟
这些你保存好证据，即使没有也没关系，律师会帮你取证的
official |
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s*********y
发帖数: 1189 | 6 “另外，你找工作其实是你自己的事情，所以你的老板出于她的立场认为那些事情应该
在你的私人时间里做不应该占用你的工作时间。对此我只能无话可说，因为技术上来说
，她是对的。”
评论上面Sunnyday 最后说的这一点：
大家都知道找工作是要花很多精力的，写东西写的几个月的人大有人在。如果老板连关
键时刻都不能支持，还要逼着做实验，出结果，延误申请，那样在老板手下干活不是奴
隶是什么?没有任何保障，天天加班加点，用完了老板马上就可以踢走，不触犯任何的
劳工法，还有人说技术上来说，她是对的。
Sunnyday的出发点是好的，既然上了这条船，就好好的干，多看看积极的一面。不开心
只能影响工作效率，受害的是自己，何苦呢？不过我认为以上说好的人不应该粉饰大部
分博后生活悲惨的现实。
生物界这么多年的怨声载道，以后的生物界肯定要有改革。对老板们做的不妥的地方，
有机会要在媒体上怎么释放出来才对，以后奴隶主们才会有改善。现在NIH要求博士后
导师要对博士后有培养计划，也算一个改善的初步吧。 |
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发帖数: 1 | 7 --------------------------------------------------------
作为知情人，有必要让申请者对该yang某有个更全面的了解。
0. 夫妻店：http://web.mst.edu/~gaojie/people.html 有典型的夫妻黑店弊端。夫妻两组每周六上午组会，最长的一次组会他们俩滔滔不绝讨论到下午两三点。只有周日上午不被查岗，其它时间从早上8-9点，到晚上12：00都有可能被查岗甚至被叫去办公室训话洗脑。无博士生毕业（熟练工，工资全系最低，当然要尽力压榨）跑了差不多10个博士生（网页上有些学生都不在很久了）。几乎没博士后离开前提前一个月知会的，几乎无人找他们要推荐信，无人主动告知新职位。由于实验室都是苦逼中国人，有身份的不稳定性，所以还没告到媒体。想去的人可以多问问他们技术细节，作息时间要求，具体要做什么项目，以前博士后去向，关键要跟现在或以前的实验室成员交流下。
1.曾经一博士男生请假结婚，在新婚晚上被杨某打电话训话，被问到“你要结几次婚？
要这么久还不回实验室？”。该男生跟其妻子及其气愤，后写信给系里，然而没有卵用。
2. 以前... 阅读全帖 |
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S*********g
发帖数: 24893 | 8 （SK评论： 高等猿不愧是高等猿！有创造力！还有高等猿叫嚣要废除联邦的劳工法。
非常有高等主人翁的法律精神！）
发信人: DdoubleD (doubletoytree), 信区: SanFrancisco
标 题: 能不能把雇佣月嫂这个事情作为一个project而不是单纯的domestic worker的
雇佣关系呢？
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Aug 15 19:57:07 2014, 美东)
能不能把雇佣月嫂这个事情作为一个training project而不是单纯的domestic worker
的雇佣关系呢？
比如说，我有一个training project，给一个人，（可以是月嫂本人）。
project时间就是1个月，
工作内容1：是每天提供产妇和家人三顿饭，外加2顿点心，在规定时间出现在产妇家的
餐桌上，需要热的 。
工作内容2：家里的新生婴儿每次哭闹，需要人安抚，喂奶，换尿布，24小时随叫随到
。其他的可能包括哺乳辅助，药膳烹饪等。。。。
这些作为一个project承包给和你签合同的人，至于她是自己一个人完成，还是找10个
人轮流干，你不干涉，或者可以说... 阅读全帖 |
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C*******M
发帖数: 50 | 9 【 以下文字转载自 SanFrancisco 讨论区 】
发信人: CamphorMM (二宝的妈), 信区: SanFrancisco
标 题: 广和及L月嫂事件联合说明-1.致谢;2.联系方法
关键字: 月嫂
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Aug 19 15:16:08 2014, 美东)
我们是这次月嫂事件几位苦主们. 以下是我们的几点说明：
1. 致谢
自从我们把自己的经历在未名空间和大家分享以后， 连日来收到了无数的回应。 在此
我们感谢所有仗义支持和出谋划策的网友 （比如O编辑，goodoffer，CDN 等等）。你
们的宝贵意见不仅帮助了我们，更重要的是帮助其他朋友不会犯同样的错误。同时，我
们也不反对倾听那些骂我们“无良”“活该”的声音(如cne0904,qiuwennuan)，虽然你
们说话的方式跟广和及其相似，我们很不欣赏，但是你们的话也引发了大家对此事的换
位思考，让事件流传得更广并让更多人看到真相。
2. 联系我们
在此我们诚挚的希望您致信给我们的公共邮箱：
"Nanny Empolyers" <[email protected]
(function... 阅读全帖 |
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C*N
发帖数: 1792 | 10 你的工作大概属于 professional 的工作，属于 exempt 类别的，也就是说不受联邦劳
工法关于工作时间和加班工资条款的保护。去看看你的offer letter，上面有的。
保姆的工作属于劳工类的，受上述条款的保护。基本上就是几点，
Pay for all hours worked (including on call time, like sleeping with the
baby),
Minimum hourly rate (7.25 federal, maybe more for some states)
Overtime pay(1.5 x hourly rate) for hours worked more than 40 hours a week.
(There might be an exception for live in nanny).
而属于哪个类别，劳工法有详细规定的，不是雇主和雇员说了算的。 |
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e*****s
发帖数: 4 | 11 本来是不想回应这么无聊的帖子的，但看不惯上面几个人关于德国的评价如此偏激片面
，让我不得不说几句。
美国，德国我都呆过，因为小时候就去了德国，生活的久，所以能对德国有更客观的评
价。首先要说的是，德国是社会资本主义的非移民国家，美国是资本主义的移民国家，
正是因为社会制度的差异，造成了两个国家的很多不同和非可比性。
德国的制度是典型的富的帮穷的，政府极力促进社会财富平均，所以税高，福利好，越
富的交给政府的钱越多，越穷的得到的帮助越多。社会基本设施诸如教育，健康保险等
大部分公立。
优点是，贫富差距小，穷爸爸和富爸爸的孩子们受教育机会均等，健康保险是人人都有
而且生病时几乎是自己不用怎么掏太多钱的，社会福利完善，社会治安好，犯罪率很低
。强的劳工法，不人道的剥削在德国是违法的，周日商店没有特殊许可是不允许开门的
，目的是让工人得到休息，带薪休假是法定的。
缺点是，德国的富人有能力的倾向于离开德国去税收低的地方，有人才流失。全民在强
有力的福利下倾向懒惰，社会经济发展慢，消费市场和劳动市场都不活跃，过多福利使
劳动成本过高，企业和工厂的外迁，造成较高失业率。
很多人说到德国人排外，其实这 |
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e*****s
发帖数: 4 | 12 本来是不想回应这么无聊的帖子的，但看不惯上面几个人关于德国的评价如此偏激片面
，让我不得不说几句。
美国，德国我都呆过，因为小时候就去了德国，生活的久，所以能对德国有更客观的评
价。首先要说的是，德国是社会资本主义的非移民国家，美国是资本主义的移民国家，
正是因为社会制度的差异，造成了两个国家的很多不同和非可比性。
德国的制度是典型的富的帮穷的，政府极力促进社会财富平均，所以税高，福利好，越
富的交给政府的钱越多，越穷的得到的帮助越多。社会基本设施诸如教育，健康保险等
大部分公立。
优点是，贫富差距小，穷爸爸和富爸爸的孩子们受教育机会均等，健康保险是人人都有
而且生病时几乎是自己不用怎么掏太多钱的，社会福利完善，社会治安好，犯罪率很低
。强的劳工法，不人道的剥削在德国是违法的，周日商店没有特殊许可是不允许开门的
，目的是让工人得到休息，带薪休假是法定的。
缺点是，德国的富人有能力的倾向于离开德国去税收低的地方，有人才流失。全民在强
有力的福利下倾向懒惰，社会经济发展慢，消费市场和劳动市场都不活跃，过多福利使
劳动成本过高，企业和工厂的外迁，造成较高失业率。
很多人说到德国人排外，其实这... 阅读全帖 |
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E****1
发帖数: 22 | 13 朴槿惠，韩国在任总统，一直独身，她是“嫁给韩国的女人”。如今，朴槿惠摊上了不
小的麻烦事。11月14日，韩国首尔爆发大规模反政府示威，逾7万人参加游行，要求朴
槿惠下台。
这是2008年韩国恢复进口美国牛肉引发的“烛光示威”之后，规模最大、后果也最严重
的一次示威活动。上次的烛光集会，矛头指向时任总统李明博，示威民众高呼李明博下
台，并要求“审判李明博”。迫于压力，李明博多次向国民道歉。
遭遇任内最大规模示威，朴槿惠能化险为夷，渡过难关吗？
朴槿惠是一名传奇女人。22岁时母亲被暗杀，27岁父亲也被射杀。接连遭遇变故，对朴
槿惠打击甚大，致使身上出现不明斑点。悲剧并未完结，54岁参加地方选举时，遭到不
明身份男子用文具刀袭击，右脸被割伤，缝了17针。
时隔6年，60岁的朴槿惠，代表韩国新国家党当选总统。韩国实行全民直选总统制度，
朴槿惠是韩国选民一票一票选出来的总统。
竞选总统时，朴槿惠说：“我没有家庭，没有丈夫，没有儿女，国民就是我的家人，让
大家幸福是我参政的唯一目的。”最终，朴槿惠成为韩国历史上第一位女总统。
不少中国网友对这位励志榜样颇有好感，以至于当韩国人游行示威要求朴槿惠下台... 阅读全帖 |
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h*********o
发帖数: 151 | 14 我老板没有RA，之前我们都是拿TA的。这样给他做volunteer的话，应该不违背劳工法
吧？
另外，我需要请老板去申请visiting scholar给我么？还是只要写个证明是research
volunteer就可以了？
谢谢！ |
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i**********0
发帖数: 132 | 15 刚去学校问了一下说：发工资招人的公司的volunteer不算，本学校发钱给RA的实验室
的volunteer也不算。都违反劳工法，是免费的slave。
照我们学校的规定，看来ECE的毕业生是没啥希望用volunteer来保持OPT了——搞ECE的
，哪里有完全non-profit的？ |
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u****g
发帖数: 426 | 16 我去问了international affair的人，他们说了半天什么劳工法的问题。叫我问公司愿
不愿意让我去volunteer.但是我不知道怎么跟公司说。 |
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T*******e
发帖数: 4928 | 17 desicrunch.com 上不是很多都指名道姓的骂，他们怎么能管的了。
ＩＣＣ公司电话， 传真，信件威胁都跟放屁一样。如果真是律师
函，学法律的同学可不可以帮着看一下。
可不可以回信说无权泄露发言人，除非法院传票要求彻底调查有关公司
违反Ｈ１Ｂ条令和劳工法的行径，那样子你们会尽力配合法院和政府
部门调查，寻找证人。 |
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t**g
发帖数: 723 | 18 "A Bachelor’s degree with 5years related experience OR a Master’s degree
with 3 years related experience is required"
这样的描述，你们觉得PhD有戏吗？
而且我听说，一个职位比如Scientist这个title，开始定位在招master上，如果某次招
人，一个这样的职位招了个PhD，那么从法律来讲，以后再招Scientist这个title，就
必须都招PhD，否则是违反劳工法什么的。所以从这点来讲，一般公司不太会写要MS,最
后招个PhD。
有没有人能证实一下这种说法，特别是谁在HR工作的给说说。真有的话，大家就不要在
要求比自己学位低的工作上浪费时间了。 |
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t**g
发帖数: 723 | 19 我听说，一个职位比如Scientist这个title，开始定位在招master上，如果某次招
人，一个这样的职位招了个PhD，那么从法律来讲，以后再招Scientist这个title，就
必须都招PhD，否则是违反劳工法什么的。所以从这点来讲，一般公司不太会写要MS,最
后招个PhD。 (只是举个scientist的例子，不是说真的所有公司的scientist只招MS)
有没有人能证实一下这种说法，特别是谁在HR工作的给说说。真有的话，大家就不要在
要求比自己学位低的工作上浪费时间了。 |
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x******2
发帖数: 546 | 20 求鉴别...
参院两党八人帮16日公布的移民改革法案显示，在2011年12月31日前入境美国后未曾离
境的无证移民，在总统签署移民改革法案成为法律后六个月，将可申请「临时」(
provisional)合法身分。
之后，这些移民须等待十年以上，不得享有联邦福利。在此同时，美国政府将必须设法
达到加强边界巡逻丶严格执行现行移民法等该法案要求的条件。这些移民须等13年才有
机会成为公民，同时须缴交2000元罚金和金额更高的其他费用。
该法案还指出，为因应美国高科技业对高技能人才日增的需求，将把招募外国高技能人
才的H1B签证名额增加69%，由目前6万5000人，扩增至11万人。但企业界必须支付雇员
高薪，而且确保符合资格的美国申请人不致被忽略。
根据该法案，H1B签证名额的上限，未来最高可扩增至18万人，但须视特定情况而定。
此外，提供给在美国大学取得较高学位的外国人的名额，将由目前的2万，增加至2万
5000人。
企业界尤其是高科技界，多年来一直在国会游说增加H1B名额，该签证容许美国业者短
期聘雇外国专业人才，该签证有效期为三年，可延长至六年。
本月初，美国曾提供8万5000个H1B名额... 阅读全帖 |
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g****x
发帖数: 223 | 21 use my wife's account to reply LZ's another post here:
首先祝你好运！suggest以下几点：
１。如果没有绿卡，一旦工作没了，你无法在美国打官司，仅仅移民法就能限制你。即
使你用OPT或旅游签证，对方可以拖到你的证件失效，然后在开庭；
２。如果还想留在美国，应该立即找工作，准备面试；
３。如果你是在大公司，如果我是你，从我本人的斗争经验，花上一天，找了心理医生
或家庭医生，想法能拿几个星期的假条，可以在家休息（准备面试）。劳工法规定在员
工病假其间不得解雇，除非是大面积整个部门的关闭。注意仅适合大部分大公司。
４。青年人需要在斗争中成长，斗争本身就意味着失败的风险和宝贵的但要总结的经验
。有时也要有斗争的艺术。如果我是你，我会认为我绝对呆不下去了，但也可以练习一
下我的战术。比如，我来了１８０度的大转弯，我去拍A３的马屁，去虚情假意的认个
小错（不能是大的），看他的反应，验证自己的一些判断。目前你肯定不是他的对手，
但你年轻！
５。你很勇敢，但要多动脑筋，与人斗比LEETCODE难的多，难在什么地方？一切都在随
时随地的变化，很难... 阅读全帖 |
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r*********o
发帖数: 7 | 22
你好，请问你是怎么用无薪工作挂在学校实验室的？不违反劳工法吗？是挂在原来拿学
位的学校吗？我现在联系了其他学校想去老师实验室做无薪工作，对方小秘说必须占住
一个学校的公开post的位置，这个位置无薪做不能违反移民法规，还必须我的身份能申
请。。结果就说没这样的位置了 |
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r*********o
发帖数: 7 | 23
你好，请问你是怎么用无薪工作挂在学校实验室的？不违反劳工法吗？是挂在原来拿学
位的学校吗？我现在联系了其他学校想去老师实验室做无薪工作，对方小秘说必须占住
一个学校的公开post的位置，这个位置无薪做不能违反移民法规，还必须我的身份能申
请。。结果就说没这样的位置了 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 24 辞职必须是员工自愿的，公司还是任何人无权要求员工辞职，asshole的要求本身已经
违反劳工法。没猜错的话，asshole不是老美吧，敢这么瞎搞肯定是外国老板
从现在起，不要跟公司讨论任何关于辞职的事情，不要写书面性质的辞职信，包括电邮
。如果没有正式的书面文件，无法证明员工有辞职意愿并且计划离职，HR就无办理员工
离职手续
至于你和asshole说的离职的事情，只是口头上的，就是个想法，想法不能当证据，没
有书面的东西，asshole拿你没办法。
asshole就是要拿辞职信去整你，绝对不能写，大公司想fire一个员工不是那么容易的
，他没有证据要求fire，根本不用理他。 |
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s*****r
发帖数: 43070 | 25 辞职必须是员工自愿的，公司还是任何人无权要求员工辞职，asshole的要求本身已经
违反劳工法。没猜错的话，asshole不是老美吧，敢这么瞎搞肯定是外国老板
从现在起，不要跟公司讨论任何关于辞职的事情，不要写书面性质的辞职信，包括电邮
。如果没有正式的书面文件，无法证明员工有辞职意愿并且计划离职，HR就无办理员工
离职手续
至于你和asshole说的离职的事情，只是口头上的，就是个想法，想法不能当证据，没
有书面的东西，asshole拿你没办法。
asshole就是要拿辞职信去整你，绝对不能写，大公司想fire一个员工不是那么容易的
，他没有证据要求fire，根本不用理他。 |
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S******6
发帖数: 3138 | 27 【 以下文字转载自 Working 讨论区 】
发信人: Seventy6 (走着瞧，瞧着走), 信区: Working
标 题: Contractor 有加班费吗 ？
发信站: BBS 未名空间站 (Fri Feb 19 21:46:21 2016, 美东)
还是一个朋友的事情，他做 contractor, 每天只给8小时的钱，每周末都要报本周的工
作小时数。但是他实际上每天都在加班，经常干 10 个小时以上。 他说老板招他的时
候就有言在先，会经常加班，但是不会给加班费。
我觉得奇怪，这样的，符合美国的劳工法吗 ？ |
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u***n
发帖数: 21026 | 28 我像楼主诚挚的道歉，我不知道楼主是来找和你想法一致能支持你想法，而且认同你观
点的答案的。
我理解问题，真是不好意思。
恩，美国任何公司都应该满足一切员工的想法和要求，特别是对于外籍员工，公司应该
无条件的满足其要求，否则违反美国劳工法，楼主可以通过法律手段要求公司通过俄e
－verify，为楼主提供满意必要的移民身份。祝楼主好运 |
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T*******e
发帖数: 4928 | 29 如果只是午饭空闲时间而不是上班或是值班时间，打了个盹。
你可以告公司。因为午饭时间是你自己的。不在8小时工作时间内。
公司没权力也没付钱让你在那段时间保持工作不能休息。那是违反劳工法的。
但是私自进partner办公室算怎么回事，就不清楚了。
不过在美国打官司，耗费很多时间精力的。以前有个室友，她在工会是个小头目，
而且有过paraleagal的工作经验，常会帮员工准备官司资料或是维权。她有一箱
箱的曾经经手的官司资料看得我头都晕。而且那些还是她业余时间义务帮
需要打官司或是维权的员工弄的。她退休后又去市政府任职。这点我还是挺佩服的。
人生太充实了。
一般官司就算有胜算，也是希望吓唬吓唬，庭外和解拿些补偿算了。 |
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s********i
发帖数: 891 | 30 作为一个律师，给点个人建议，因为不是做劳工法的，只是过路打酱油。
1. 永远不要提自己被解雇。如果有人问起，你用任何其他原因，比如原公司不能提供
更好的发展前景。放心，即便做背景调查，原公司也不会提供你离职原因，你尽可以在
面试时使用你认为的合理理由。
2. 睡觉不是大事，很少有公司因为睡觉解雇员工。但是我想强调，因为睡觉解雇员工
，即便没有成文规则，也不算歧视。就是说哪怕对方直说是因为你在办公室睡觉而解雇
，也符合法律。除非你有证据，你被解雇的真正原因，其实不是因为你睡觉，而是因为
你的性别，年龄，肤色，国籍，宗教信仰等等不可歧视的原因造成你被解雇，才可能有
律师帮你。
3. 如果按照你所说，是一个大公司，且是partner的办公室，绝对不能进入。在任何公
司，不要不经邀请，进入任何一个个人的办公室，尤其是管理人员的办公室。任何办公
室都可能有所谓的机密文件，甚至电话号码都可以被列为公司级的机密。这是一个更加
合理的解雇理由。
4. 不建议打官司，这种官司耗时耗钱，除非是明显歧视，或者是class action
lawsuit. |
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发帖数: 1 | 31 看看法律也好，最好自己研究，比如EEOC和劳工法什么的，看看它能做什么不能做什么
。你研究一下EEOC的网站，file DISCRIMINATION 一定要先通过EEOC,而不是直接去法
院，FILE EEOC CASE是FREE不需要律师，自己可以准备好文件 -> EEOC受理10~15后会
给公司发信，开始 INVESTIGATE, 大概需要一些时间 -> EEOC以和解为主，如果公司不
和解不服，EEOC调查胜算大会FILE LAWSUIT,如果公司仍不庭外和解，上庭一般公司会
输，但是赔偿到个人的手里也不多。-> 没调查出什么，EEOC会给个人自己去file
lawsuit. CASE 要很STRONG才行 （不然EEOC就帮你FILE LAWSUIT了)。
歧视(性别，宗教，国籍，年龄，打击报复，什么乱七八糟的，etc.)很难有明显的东东
和证据。可能EEOC的设置是不要有些雇主太坏太离谱，但是坏/一般的坏哪里都有 - 人
性的弱点。
推荐两本书
- Beyond Blame,by Carl Alasko Phd
- Bible。从旧约看起，就当开故事吧。（烦死，给人家推荐B... 阅读全帖 |
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发帖数: 1 | 32 看看法律也好，最好自己研究，比如EEOC和劳工法什么的，看看它能做什么不能做什么
。你研究一下EEOC的网站，file DISCRIMINATION 一定要先通过EEOC,而不是直接去法
院，FILE EEOC CASE是FREE不需要律师，自己可以准备好文件 -> EEOC受理10~15后会
给公司发信，开始 INVESTIGATE, 大概需要一些时间 -> EEOC以和解为主，如果公司不
和解不服，EEOC调查胜算大会FILE LAWSUIT,如果公司仍不庭外和解，上庭一般公司会
输，但是赔偿到个人的手里也不多。-> 没调查出什么，EEOC会给个人自己去file
lawsuit. CASE 要很STRONG才行 （不然EEOC就帮你FILE LAWSUIT了)。
歧视(性别，宗教，国籍，年龄，打击报复，什么乱七八糟的，etc.)很难有明显的东东
和证据。可能EEOC的设置是不要有些雇主太坏太离谱，但是坏/一般的坏哪里都有 - 人
性的弱点。
推荐两本书
- Beyond Blame,by Carl Alasko Phd
- Bible。从旧约看起，就当开故事吧。（烦死，给人家推荐B... 阅读全帖 |
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c******o
发帖数: 3 | 33 赴加拿大肉食品加工工人招聘简章
加拿大温哥华屠宰肉食品加工公司现招聘以下肉食品加工工人(Meat Cutter)：切肉、
剁肉、剔骨、包装等工作。
一、招聘条件及工资待遇：
1、招聘人数：拟招收180—200人
2、性别不限，年龄20-40岁，身体健康，无先天性及传染性疾病。
3、高中及以上学历(含中专、职专、技校、职高等)。
4、无语言要求（注：每10人当中有一人英文较好为佳）。
5、有相关工作经验，如在肉联厂、超市专卖、猪肉零售店等工作或厨师。在同等条件
下，有国外相关工作经验者优先录取。
6、资按等级划分。按照熟练程度为：普通工人工资每小时最低10加元—20加元（按照
当前汇率，每月工资约合人民币1.2万元），熟练工每小时为13加元—30加元正常加班1
.5倍，节假日加班2倍。
7、补贴：有全勤补贴(1加元/小时)、质量补贴(1加元/小时)等。
8、福利：工人享受加拿大劳工法的保护(享受医疗保险、工伤保险等)。
9、工作时间：每天工作8小时，每周工作5天。超时工作,每小时最低15加元(不含补贴)
二、工作期限:至少两年,两年后可继续获得工作许可证的延续,在外工作,也可申请全家
移 |
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j**********4
发帖数: 1 | 34 不知道版上有没有人知道一般公司雇人的过程
unpain intern和正常雇员相比 除了不进payroll外 有什么其他区别吗 需要公司留
底备案或者签合同吗
有没有人做过或者雇过unpain intern 可以出来讲讲具体流程？
另外州与州劳工法关于这个的规定有否不同呢
已经在找工作版发过了 在这里再发是想这里工作经验的人更多
非常感谢 |
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s*******9
发帖数: 24 | 35 我以前一直在职业介绍所里请阿姨，可是不知为啥，请来的阿姨都有这样或那样的问题
，真的不是我挑剔，后来听朋友说介绍所里的阿姨大都是老油条，她们在哪里都不会做
久，反正按照劳工法，就算她们只做一天，不管做的好坏，工资你得一分不少的照付。
我对找阿姨都寒心了，可是我家三宝马上又要出生了，老公和我都得上班，老妈帮我照
顾两个大宝已经够辛苦了，这不还得硬着头皮再度找阿姨，希望有热心的网友知道人品
信誉好的阿姨可以介绍给我！我真的不是啥吝啬或是挑剔的人，就是想找个人品好，有
责任心，诚恳勤快的好阿姨！我的邮箱 s*********[email protected] |
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发帖数: 1 | 36 作为知情人，有必要让申请者对该yang某有个更全面的了解。
0. 夫妻店：http://web.mst.edu/~gaojie/people.html 有典型的夫妻黑店弊端。夫妻两组每周六上午组会，最长的一次组会他们俩滔滔不绝讨论到下午两三点。只有周日上午不被查岗，其它时间从早上8-9点，到晚上12：00都有可能被查岗甚至被叫去办公室训话洗脑。无博士生毕业（熟练工，工资全系最低，当然要尽力压榨）跑了差不多10个博士生（网页上有些学生都不在很久了）。几乎没博士后离开前提前一个月知会的，几乎无人找他们要推荐信，无人主动告知新职位。由于实验室都是苦逼中国人，有身份的不稳定性，所以还没告到媒体。想去的人可以多问问他们技术细节，作息时间要求，具体要做什么项目，以前博士后去向，关键要跟现在或以前的实验室成员交流下。
1.曾经一博士男生请假结婚，在新婚晚上被杨某打电话训话，被问到“你要结几次婚？
要这么久还不回实验室？”。该男生跟其妻子及其气愤，后写信给系里，然而没有卵用。
2. 以前从国内招博士后都是给访问学者头衔，月工资一般1600左右，高的有两千左右
，最低的一个给过1200。听说从美国招的... 阅读全帖 |
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b*******e
发帖数: 4483 | 37 咱们这里这么多做房屋出租的，这个比月嫂那个普遍多了吧。比如说如果干活的人说从
梯子上摔下来扭了腰或搞一脑震荡，按雇佣关系的话，岂不是买了伞保也没用嘛。 |
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v*****1
发帖数: 3980 | 38 昨天发现一个让人伤心的事实: 公司在外面打广告招人了(我同学也是同事告诉我的), 查来一看, 工作内容就是我现在的工作, 唉.......犹太人哪.....为了不耽误工作,我已经打算只休4周了. 我这么厚道早早告诉他们怀孕的事, 没想到居然这样, 555.....LG骂我傻
我只知道有不可以解雇孕妇的说法,上次在哪听说哺乳期也不可以解雇. 有了解这个的JM吗? 可以给我科普一下吗? |
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A**k
发帖数: 4253 | 39 从来没有不能解雇孕妇的法律。倒是休产假的时候，不可以单独以此为理由解雇。说穿
了，老板挑你工作上的毛病，或者大规模lay-off，没有任何人逃的过。我有两个朋友
都是怀孕的时候被炒
不要担心了mm，你现在关键是养身体，生宝宝，再说老板可能只是找个临时的顶替你一
下。即使真有什么事，等娃大点了再出去找呗，又是一条好汉 |
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v*****1
发帖数: 3980 | 40 我知道的是不可以因员工怀孕为由解雇, 但如果公司不需要这个职位了可以LAYOFF. 但
他们明显再招替我的人, 根本不是不需要这个职位了.
唉, 偶明白人要真不要我, 我也没办法. 主要是我不工作, 家里经济压力就比较大, 不
想LG一个人那么辛苦然后还要拮据地过日子. 就算再出去找工作, H1估计在我这不好找
穿了，老板挑你工作上的毛病，或者大规模lay-off，没有任何人逃的过。我有两个朋
友都是怀孕的时候被炒
一下。即使真有什么事，等娃大点了再出去找呗，又是一条好汉 |
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d*****h
发帖数: 936 | 41 没有听说过法律保护孕妇的。
你们公司的员工总数超过50个么？
如果是这样，他们必须遵守family and medical leave － 在你产假12周内保留你的工
作。
如果你只需要4周休息的话，6周后也就是你32周半的时候马上开始休假，你即时进入保
护期，过8周生孩子，再休4周，刚好用完12周。
现在关键是保证在6周内，你的公司不lay off 你。
真是sad...这些资本家。 |
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y******y
发帖数: 439 | 42 patpat。
车到山前必有路。养好身体，生好娃，其他的再说。 |
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d*****h
发帖数: 936 | 43 Google Family and Medical Leave Act (FMLA), you will get more information. |
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n***y
发帖数: 7036 | 46 是招permanant的吗？我休假的时候，公司找了个contractor。一般公司总有这样的
concern，万一你生完了不回来呢？
, 查来一看, 工作内容就是我现在的工作, 唉.......犹太人哪.....为了不耽误工作,
我已经打算只休4周了. 我这么厚道早早告诉他们怀孕的事, 没想到居然这样, 555....
.LG骂我傻
的JM吗? 可以给我科普一下吗? |
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y****o
发帖数: 1478 | 47 恩， 你查那个federal family and medical leave 的法案，那个说了如果你为公司工
作满一年，你可以有12周的unpaid leave。而且在你结束你的maternity leave 之后，
公司必须给你提供与你先前职责类似的工作。还有在查查你们自己州的类似法案和你们
公司的规定。不用担心。还有，很多公司会招temporary 的顶你一段时间。 |
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h*****7
发帖数: 2120 | 48 如果老板是犹太人，确实不要太厚道
, 查来一看, 工作内容就是我现在的工作, 唉.......犹太人哪.....为了不耽误工作,
我已经打算只休4周了. 我这么厚道早早告诉他们怀孕的事, 没想到居然这样, 555....
.LG骂我傻
的JM吗? 可以给我科普一下吗? |
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m*a
发帖数: 4927 | 49 对了，这个12w的unpaid leave是不受身份限制吧？H1b也可以？ |
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v*****1
发帖数: 3980 | 50 谢谢大家的信息和祝福, 真的很感谢.
本来公司有两个刚毕业的在PART-TIME, 而且原来也说培养其中一个, 在我LEAVE时可以
接手一些工作的. 然后我在等头儿决定要培养哪一个,我好开始培训. 只是没料到忽然
来个在外面招聘这一招. |
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