老中技术转管理的4大优势和4小建议 (转载) - SanFrancisco版

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SanFrancisco版 - 老中技术转管理的4大优势和4小建议 (转载)

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【以下文字转载自 Texas 讨论区】
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: Texas
标题: 老中技术转管理的4大优势和4小建议 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Nov 1 12:21:45 2015, 美东)
发信人: onetiemyshoe (onetiemyshoe), 信区: JobHunting
标题: 老中技术转管理的4大优势和4小建议
发信站: BBS 未名空间站 (Sun Nov 1 12:19:01 2015, 美东)
有人说自己技术想转管理，大小领导都支持。
可是怕这怕那，怕以后技术荒废，或者
怕不会勾心斗角。
我来说说技术转管理的4大优势：
1. 物以稀为贵
老中管理少。烙印五羊羊。
2. 买低卖高
老中人才，人脉，管理都被歧视，
所以以大白菜价收入，上升空间很大
3. 技术人员挑文科生的技术刺，易如反掌
老美应该明白，他们之所以上了烙印
文科生的当，就是因为他们歧视
技术人员。所以老美老中都应该
支持老中技术转管理。
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/33082503.html
4. 安于愚拙，不学巧诈
就是要不会勾心斗角，
才能抱慈守拙，厚德载物。
下面来4个小建议。
1. 要有魄力，决断。
不要瞻前顾后，心惊胆战, 这样显得
没有决断能力没有魄力（反而不美）。
勇敢地转：招兵买马，与老中老美
建立战斗默契，上升没有天花板。
国人的习性：（招人管理：缺乏魄力，太过患得患失）
http://www.mitbbs.com/article_t/Seattle/33155051.html
2. 要有默契，淡定和TACT。
尽量说得好听，多赞美盟友。注意政治正确，建立默契和信任
工作中站队 (转载) 怎样只说好话。
http://www.mitbbs.com/article_t/Seattle/33145549.html
3. EQ靠锻炼：软软的鸠头萨提亚的经验（找个红脖子，黑人来骂你，
你得镇定地为自己和自己族群，辩护）
http://www.mitbbs.com/article_t/SanFrancisco/34392887.html
4. 别的RESOURCE：
10大危险心态
http://www.mitbbs.com/article_t/JobHunting/32795111.html
EQ 18掌
http://www.mitbbs.com/article_t/SanFrancisco/34236613.html

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