w*****g
发帖数: 4298 | 1 腾讯CTO首席技术官熊明华 ，2005年加入腾讯公司，负责提升公司研发战略规划和流程
管理能力，负责管理公司平台研发系统部门,包括基础即时通信平台和大型网上应用系
统等。出任现职前，熊先生在微软公司任职九年。自 1996年加入微软美国担任项目经
理，先后负责了网络浏览器 Internet Explorer，视窗系统 Windows 2000和MSN 等重
大核心产品的开发管理与设计工作，成为微软美国最资深的华人高级项目经理之一，并
于2004 年被微软派到中国，创建了MSN中国开发中心并负责制定MSN在中国的产品开发
策略和步骤。 |
m********a
发帖数: 1601 | 2 标题应该是 “曾在”吧，过去式。
1996-2004 在微软
2005 加入腾讯 |
b******n
发帖数: 552 | 3 9年才混到senior也算凶猛？以下career path的人多如牛毛：
第0年,college hire, L60 -> 第1年，L61 II -> 第2.5年，L62 II -> 第5年，L63
Senior
这里指的是每周干活5*8=40小时的正常人的promotion velocity，靠加班加点混
promotion的不算哈，promotion比的是智商+水平+效率。。。 |
b****l
发帖数: 132 | 4 最近这些年在微软的某些组promotion的通货膨胀很厉害，才会让你觉得这是5＊8正常
人的
promotion速度。
以前college hire 给60的都很少。
【在 b******n 的大作中提到】
: 9年才混到senior也算凶猛？以下career path的人多如牛毛：
: 第0年,college hire, L60 -> 第1年，L61 II -> 第2.5年，L62 II -> 第5年，L63
: Senior
: 这里指的是每周干活5*8=40小时的正常人的promotion velocity，靠加班加点混
: promotion的不算哈，promotion比的是智商+水平+效率。。。
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b******n
发帖数: 552 | 5 promotion比的是在正常工作时间(40hr/week)内的工作质量和效率。有的人水平不够，
或者效率差，只能靠时间的堆砌才能有别人相同的成绩。这种人在low level看不出差
异，到了high level就吃力了。。。
【在 b****l 的大作中提到】
: 最近这些年在微软的某些组promotion的通货膨胀很厉害，才会让你觉得这是5＊8正常
: 人的
: promotion速度。
: 以前college hire 给60的都很少。
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Q*K
发帖数: 3464 | 6 笑死我了。人家现在是tecent的CTO，一帮人还在这里b4人家混到senior慢？ |
l****l
发帖数: 3394 | 7 re
【在 Q*K 的大作中提到】
: 笑死我了。人家现在是tecent的CTO，一帮人还在这里b4人家混到senior慢？
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s**n
发帖数: 396 | 8 只能说你待的组都太舒服了。
【在 b******n 的大作中提到】
: promotion比的是在正常工作时间(40hr/week)内的工作质量和效率。有的人水平不够，
: 或者效率差，只能靠时间的堆砌才能有别人相同的成绩。这种人在low level看不出差
: 异，到了high level就吃力了。。。
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W***i
发帖数: 9134 | 9 是啊， 有的地方只裁人，不升级， 再牛的人来也白搭
【在 s**n 的大作中提到】
: 只能说你待的组都太舒服了。
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s**n
发帖数: 396 | 10 俺们这里有人平均半年拿一个gold star，3年都没升过级。
【在 W***i 的大作中提到】
: 是啊， 有的地方只裁人，不升级， 再牛的人来也白搭
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b****l
发帖数: 132 | 11 7－8年前的时候，微软的一般说法是平均2年左右升一级，似乎是HR的统计，指从新手
到senior这一阶
段。最近几年在某些组promotion实在是通胀的厉害。传统的组（Windows，Office，
SQL，
Server等），大体还象以前一样，跟那些烧钱的组比起来，单纯从升职的角度讲，很吃亏的，
虽然技术上讲，
这些组的engineering process 一般都很严，很学东西。
见过有些hot的组的所谓senior甚至principal，连些略微扎实一点的sychronizaton的
编程／
debug的能力都没有，还爬的巨快，因为爬的巨快，所以就觉得自己巨牛鼻。
【在 s**n 的大作中提到】
: 俺们这里有人平均半年拿一个gold star，3年都没升过级。
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k******8
发帖数: 325 | 12 人家靠的是communication skill!
吃亏的，
【在 b****l 的大作中提到】
: 7－8年前的时候，微软的一般说法是平均2年左右升一级，似乎是HR的统计，指从新手
: 到senior这一阶
: 段。最近几年在某些组promotion实在是通胀的厉害。传统的组（Windows，Office，
: SQL，
: Server等），大体还象以前一样，跟那些烧钱的组比起来，单纯从升职的角度讲，很吃亏的，
: 虽然技术上讲，
: 这些组的engineering process 一般都很严，很学东西。
: 见过有些hot的组的所谓senior甚至principal，连些略微扎实一点的sychronizaton的
: 编程／
: debug的能力都没有，还爬的巨快，因为爬的巨快，所以就觉得自己巨牛鼻。
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k******8
发帖数: 325 | 13 路奇每天只睡四个小时，每天工作超过八个小时，是因为他水平不够？
【在 b******n 的大作中提到】
: promotion比的是在正常工作时间(40hr/week)内的工作质量和效率。有的人水平不够，
: 或者效率差，只能靠时间的堆砌才能有别人相同的成绩。这种人在low level看不出差
: 异，到了high level就吃力了。。。
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W***i
发帖数: 9134 | 14 恩，技术太强， 其他方面太差，反倒让人觉得你更适合干底层工作。。。
【在 k******8 的大作中提到】
: 人家靠的是communication skill!
:
: 吃亏的，
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b****l
发帖数: 132 | 15 communicate what？
How to not code like him？
Sad but true， managing up is the easier way for a promotion。When it comes
at the cost of shit－like－code， hmm， it must feel extremely good。
【在 k******8 的大作中提到】
: 人家靠的是communication skill!
:
: 吃亏的，
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W***i
发帖数: 9134 | 16 看看他负责的东西就知道了。他来了以后也没起色。。
不过我觉得工作时间长短纯粹是个人爱好， 和水平没直接关系。。
【在 k******8 的大作中提到】
: 路奇每天只睡四个小时，每天工作超过八个小时，是因为他水平不够？
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w*****g
发帖数: 4298 | 17 巨牛鼻靠的是communication skill! 比如 唐骏 |
s**n
发帖数: 396 | 18 公平的说，他的工作成果还是很显著的。
【在 W***i 的大作中提到】
: 看看他负责的东西就知道了。他来了以后也没起色。。
: 不过我觉得工作时间长短纯粹是个人爱好， 和水平没直接关系。。
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b****l
发帖数: 132 | 19 makes a lot of sense。
【在 w*****g 的大作中提到】
: 巨牛鼻靠的是communication skill! 比如 唐骏
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s***e
发帖数: 793 | 20 强人如steve jobs，也没能在两年内起色
【在 W***i 的大作中提到】
: 看看他负责的东西就知道了。他来了以后也没起色。。
: 不过我觉得工作时间长短纯粹是个人爱好， 和水平没直接关系。。
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l****l
发帖数: 3394 | |
