p******k 发帖数: 911 | 1 老中们, 你们好狠心 !!特别是MS的, 读了job hunting版的文章, 不得不说,
shame on you, MS Chinese leads |
W***i 发帖数: 9134 | 2 老中好像一般都要求比较苛刻。 各个公司都一样。
另外,你希望自己的manager是老中,老美,还是老印? |
H**********k 发帖数: 2158 | 3 别找工作了,折腾个公司自己干吧。
MS有啥好来的?
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P*****b 发帖数: 141 | 4 话说有些老中当个lead确实就很一副牛B哄哄的样子了。。。
国人惨呀,被阿三黑,也被老中黑。 |
o******1 发帖数: 275 | 5 试下A 别一棵树吊死
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m***8 发帖数: 7797 | 6 你也是老中。。。
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c*********r 发帖数: 7685 | 7 不只MS吧,有个朋友面试CS,拿到的几个OFFER都是白人手里拿到的,遇到老中面试,
面一个死一个。老中当头,又搞不掂外族人,尤其是老印,图什么呢。 |
b******t 发帖数: 677 | 8 说不定人家因为看他是老中,给个面试,结果一面发现实在不行,所有人都觉得不行...
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j*****y 发帖数: 2042 | 9 很可能是这样……我一般面试看到老中都偏hire一点,可是有些老中学生们真的……
...
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w********d 发帖数: 1131 | 10 you are right totally, Chinese only can find confidence in front of other
chinese who is looking for a job.
Shame indeed.
For this point of view, Inidan is much better than Chinese, also it is
impossible to change
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d********y 发帖数: 2114 | 11 RP太差了.
老中Lead可能push点,面试还是挺好的.
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V**********1 发帖数: 24381 | 12 这个,应该不在意料之外吧?
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a***r 发帖数: 93 | 13
被中国老板拒了,这不见得一定是坏事。
中国老板,除非是你朋友或者你了解他的为人,要不然还是不跟为妙。
这是我的经验教训。
【在 c*********r 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 不只MS吧,有个朋友面试CS,拿到的几个OFFER都是白人手里拿到的,遇到老中面试, : 面一个死一个。老中当头,又搞不掂外族人,尤其是老印,图什么呢。
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l*****k 发帖数: 1059 | 14 楼主这个态度不对。如果这个态度表露出来,不管是谁都会拒了他。 |
w*****g 发帖数: 4298 | 15 Most 中国/老印女老板 are the worst |
w**a 发帖数: 4743 | 16 咬人的狗不叫。别看老中面试的时候不少脸跟死尸一样,写review的时候大都手下留情
,要多nice有多nice。老美/印笑呵呵的当面把你夸到天上,跟你握手言欢。背地里一
票否决的很可能就是他 |
t******y 发帖数: 748 | 17 不要绝对。
我找工作就遇到很给力的中国同胞。
老中找工作难,但在夹缝中作个老中lead更难。
我周围的老中lead, manager手下还是华人,东欧人比例高。
lz没有得到offer,随便发泄一些就算了. 其他人就不要太不客观了。 |
a***r 发帖数: 93 | 18
就你客观,别人都不客观?
在夹缝中作个老中lead就有理由abuse手下的中国人?
【在 t******y 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 不要绝对。 : 我找工作就遇到很给力的中国同胞。 : 老中找工作难,但在夹缝中作个老中lead更难。 : 我周围的老中lead, manager手下还是华人,东欧人比例高。 : lz没有得到offer,随便发泄一些就算了. 其他人就不要太不客观了。
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w***1 发帖数: 221 | 19 先说说你面试的情况吧。要别人提携, 自己也得先靠谱才行。
【在 p******k 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 老中们, 你们好狠心 !!特别是MS的, 读了job hunting版的文章, 不得不说, : shame on you, MS Chinese leads
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R****7 发帖数: 617 | 20 但是这个苛刻对所有人种都一样吧,一般同等情况还是会要老中的
【在 W***i 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 老中好像一般都要求比较苛刻。 各个公司都一样。 : 另外,你希望自己的manager是老中,老美,还是老印?
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i*******h 发帖数: 216 | 21 这个才是正解。
通常出身越好的经理越宽容,反之就越严苛,这就是为什么尽量找美国老板,因为人家
走到今天这一步没有花费老中那么大的代价。
【在 R****7 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 但是这个苛刻对所有人种都一样吧,一般同等情况还是会要老中的
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Z*****l 发帖数: 14069 | 22 能做到面试全部被拒,还正好都是老中,也不简单。
【在 p******k 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 老中们, 你们好狠心 !!特别是MS的, 读了job hunting版的文章, 不得不说, : shame on you, MS Chinese leads
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f*****r 发帖数: 264 | 23 自己也据过自己同胞。。。但他们的communication skill也真是弱了点。埋头骨干型
。strategic thinking和driving都不强。 |
S******4 发帖数: 2865 | 24 同问。
楼主有没有被拒的么?有哪些offer了么?
要是全部被拒,说不定老中leads已经给你额外的机会了,只是你自己太差了而已。
【在 Z*****l 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 能做到面试全部被拒,还正好都是老中,也不简单。
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c*********r 发帖数: 7685 | 25 这个基本属于五十步笑百步,大部分面试的老中口语恶烂恶烂的,又想招干活的,又想
招口语好的老中,那还有你地方吗?如果真是交流好的,技术好的老中,这个老中LEAD
也得给FAIL掉,因为对自己造成危胁了。
【在 f*****r 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 自己也据过自己同胞。。。但他们的communication skill也真是弱了点。埋头骨干型 : 。strategic thinking和driving都不强。
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c*********r 发帖数: 7685 | 26 不是楼主,朋友被所有的老中灭掉,拿到几个公司的OFFER,最后去了一个万人以上的大公司。再说面试机会是HR或HIRING MANAGER给的,毁掉机会的是老中LEAD或老中工程师,怎么说反了。
【在 S******4 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 同问。 : 楼主有没有被拒的么?有哪些offer了么? : 要是全部被拒,说不定老中leads已经给你额外的机会了,只是你自己太差了而已。
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R****7 发帖数: 617 | 27 你不了解整个流程吧,给面试机会的一般就是lead,如果不是想给老中机会lead根本不
用让你面试。至于参加面试的工程师,如果过得去一般也不会给负评的(当然大概给特
别好评的也少)
的大公司。再说面试机会是HR或HIRING MANAGER给的,毁掉机会的是老中LEAD或老中工
程师,怎么说反了。
【在 c*********r 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 不是楼主,朋友被所有的老中灭掉,拿到几个公司的OFFER,最后去了一个万人以上的大公司。再说面试机会是HR或HIRING MANAGER给的,毁掉机会的是老中LEAD或老中工程师,怎么说反了。
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c*********r 发帖数: 7685 | 28 朋友的面试是基本是猎头或公司负责招人的CONTRACTOR找的,交给HIRING MANAGER或HR
,然后安排面试的,当然得通过LEAD同意,但整个MOTIVATE这个过程的不是LEAD,他属
于被动接受吧。
【在 R****7 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 你不了解整个流程吧,给面试机会的一般就是lead,如果不是想给老中机会lead根本不 : 用让你面试。至于参加面试的工程师,如果过得去一般也不会给负评的(当然大概给特 : 别好评的也少) : : 的大公司。再说面试机会是HR或HIRING MANAGER给的,毁掉机会的是老中LEAD或老中工 : 程师,怎么说反了。
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z*n 发帖数: 2893 | 29 ...如果老中不是HM, 这最后决定权恐怕不是他的, 也不可能直接拒了你. 如果老中是
HM, 那确实应当是他给了你这个机会. 换言之, 给你机会和拒了你的有很大可能是同一
个人.
面世到底折在哪里是可以看出来的, 如果根本没见到最后的大头就让你走人, 一般就是
前面N个人异口同声的拒了你, 如果坚持到了最后一般就说明是最后的大头拒了你, 你
是哪一种情况?
听说MS从电面到最后招到人的比率是38:1,被拒了其实挺正常的.
HR
【在 c*********r 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 朋友的面试是基本是猎头或公司负责招人的CONTRACTOR找的,交给HIRING MANAGER或HR : ,然后安排面试的,当然得通过LEAD同意,但整个MOTIVATE这个过程的不是LEAD,他属 : 于被动接受吧。
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r********g 发帖数: 1351 | 30 有人说(在MS工作过一段时间),ms onsite是前面好的话就继续面,前面一个不好的
话,就可以直接走人了。不是这样吗?
【在 z*n 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : ...如果老中不是HM, 这最后决定权恐怕不是他的, 也不可能直接拒了你. 如果老中是 : HM, 那确实应当是他给了你这个机会. 换言之, 给你机会和拒了你的有很大可能是同一 : 个人. : 面世到底折在哪里是可以看出来的, 如果根本没见到最后的大头就让你走人, 一般就是 : 前面N个人异口同声的拒了你, 如果坚持到了最后一般就说明是最后的大头拒了你, 你 : 是哪一种情况? : 听说MS从电面到最后招到人的比率是38:1,被拒了其实挺正常的. : : HR
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c*********r 发帖数: 7685 | 31 朋友没面微软,因为OFFER签了之后才来MS面试。HM有老中吗?没听说过,一般都是老
中的工程师或LEAD面过,HR就发信NOT MOVING FORWARD了,基本在第一二关左右吧,其
实拒人的也不一定都是LEAD,可能还有小工程师吧,根本不存在前面异口同声的问题。
再有这个确实不是我本人,因为替找工作的人接电话才知道这么细的。所以对老中的人
品很是怀疑,因为朋友拿的OFFER相当好,还有一个公司给的很高想争取。
【在 z*n 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : ...如果老中不是HM, 这最后决定权恐怕不是他的, 也不可能直接拒了你. 如果老中是 : HM, 那确实应当是他给了你这个机会. 换言之, 给你机会和拒了你的有很大可能是同一 : 个人. : 面世到底折在哪里是可以看出来的, 如果根本没见到最后的大头就让你走人, 一般就是 : 前面N个人异口同声的拒了你, 如果坚持到了最后一般就说明是最后的大头拒了你, 你 : 是哪一种情况? : 听说MS从电面到最后招到人的比率是38:1,被拒了其实挺正常的. : : HR
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n**p 发帖数: 1150 | 32 不能一概而论啦。。比如我接触比较多的几个老印manager大部分都还不错。。
【在 W***i 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 老中好像一般都要求比较苛刻。 各个公司都一样。 : 另外,你希望自己的manager是老中,老美,还是老印?
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l*********g 发帖数: 857 | |
x****1 发帖数: 118 | 34 这事儿真不能一概而论。我面过几家大公司,不管是拿到offer的还是没拿到offer的,
遇到老中面试官都挺给力的,至少直觉上是这样的。老美面试官虽然都很nice,但他对
你微笑绝对不代表对你满意。
将心比心,我觉得大多数同胞还是会帮助自己人的。
面试不过也要找找自己的不足,水平够了,不会人人都来整你的。 |
z*n 发帖数: 2893 | 35 MS当然有老中HM, 别听别人胡扯. MS老中是不如老印高层多, 但绝对数量也摆在那里.
招这种初级员工并不需要什么特别高层的拍板, 撑死了到DM/Director.
这个其实你可能有些道听途说... 能一票否决的也就是最后的大头, 前面的小喽罗你一
般需要连折三个以上, 不可能一两个就打发了你.如果不是挖坑, 你连最后大头都没见
到就被送回到HR... 这恐怕和那不幸面了你的那老中没有这么直接的关系, 他最多就是
起了1/3的作用.
【在 c*********r 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 朋友没面微软,因为OFFER签了之后才来MS面试。HM有老中吗?没听说过,一般都是老 : 中的工程师或LEAD面过,HR就发信NOT MOVING FORWARD了,基本在第一二关左右吧,其 : 实拒人的也不一定都是LEAD,可能还有小工程师吧,根本不存在前面异口同声的问题。 : 再有这个确实不是我本人,因为替找工作的人接电话才知道这么细的。所以对老中的人 : 品很是怀疑,因为朋友拿的OFFER相当好,还有一个公司给的很高想争取。
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h***o 发帖数: 1494 | 36 一般微软的老中感觉还是向着中国人的。我联系老中都会给面试机会。其他的比例就很
低了,可能只有20%左右。 |
h*******n 发帖数: 458 | 37 其实,就是电面之后被据,也不要轻易得出结论说是老中对自己人严苛。举个例子,本
组找人,老板让组里的老中电面老中,老印电面老印,每人陆陆续续面试十几甚至几十
人,给onsite的总是少数,总不可能人人都过吧。
大家还是尽量客观评价的,尤其是不爱态度强硬的老中,基本都是原原本本的把自己问
的问题,对方怎么回答的上报,当然也要给个结论,这人哪里行哪里不行,然后最后主
意还是老板拿。
【在 c*********r 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 朋友没面微软,因为OFFER签了之后才来MS面试。HM有老中吗?没听说过,一般都是老 : 中的工程师或LEAD面过,HR就发信NOT MOVING FORWARD了,基本在第一二关左右吧,其 : 实拒人的也不一定都是LEAD,可能还有小工程师吧,根本不存在前面异口同声的问题。 : 再有这个确实不是我本人,因为替找工作的人接电话才知道这么细的。所以对老中的人 : 品很是怀疑,因为朋友拿的OFFER相当好,还有一个公司给的很高想争取。
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j*******7 发帖数: 6300 | |
c*********r 发帖数: 7685 | 39 这东西可以分两面说,CODING你可以说还有更优的,那这人不行,给的意见是NEGATIVE
的,当然大头说不行了,结论是大头给的,意见是老中给的。我只是奇怪,朋友为什么
老中的全死了,拿到的本地白人面的OFFER都不错,而且有两个公司在基本同时的情况
下,还争了一番,之前还有一个朋友也是这种情况,那个朋友面小公司的,基本OFFER
差不多了,让老中给黑掉了,这就说明问题了。
【在 h*******n 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 其实,就是电面之后被据,也不要轻易得出结论说是老中对自己人严苛。举个例子,本 : 组找人,老板让组里的老中电面老中,老印电面老印,每人陆陆续续面试十几甚至几十 : 人,给onsite的总是少数,总不可能人人都过吧。 : 大家还是尽量客观评价的,尤其是不爱态度强硬的老中,基本都是原原本本的把自己问 : 的问题,对方怎么回答的上报,当然也要给个结论,这人哪里行哪里不行,然后最后主 : 意还是老板拿。
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c*********r 发帖数: 7685 | 40 基本属于PHONE SCREENING阶段,朋友是SENIOR岗位。三折个什么,一个老中小鬼就够了,挑哪点不行,一汇报就灭,再有你有没有逻辑呀,连大头都没见到,倒成了大头的问题。哪个DIRECTOR没事儿闲的,谁都要面一下,最后行了,才会谈主要问题。再有我没说MS,已经说过了,你是不是只在MS工作过,我只是在响应LZ说的
情况。周围有两个朋友都是这种情况了,很替他们不平。其实有老中专门要老中,只有傻冒才坑自己中国人,到最后位置坐不稳。最近到一个老中LEAD,让我帮忙介绍有没有合适的人,想要中国人。谁暂时没合适的工作可以帮忙。PS:本人在五十强做过HR,目前不是软硬工。实在看不下去这种现象了,才多嘴说几句。
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【在 z*n 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : MS当然有老中HM, 别听别人胡扯. MS老中是不如老印高层多, 但绝对数量也摆在那里. : 招这种初级员工并不需要什么特别高层的拍板, 撑死了到DM/Director. : 这个其实你可能有些道听途说... 能一票否决的也就是最后的大头, 前面的小喽罗你一 : 般需要连折三个以上, 不可能一两个就打发了你.如果不是挖坑, 你连最后大头都没见 : 到就被送回到HR... 这恐怕和那不幸面了你的那老中没有这么直接的关系, 他最多就是 : 起了1/3的作用.
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a********m 发帖数: 15480 | 41 俺觉得多数老中还是照顾同胞的。
不过面试一般都是几个人,其中有老中当面太认真不够热情,最后申请者被拒肯定怀疑
老中,所以也是当替罪羊。老美表面文章做的比咱们强的太多了。把你夸的不行最后写
报告还是该写啥写啥,类似精神分裂。 |
H**********k 发帖数: 2158 | 42 “当面喊蝈蝈,背后摸家伙”说的就是这种两面三刀的老美。
【在 a********m 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 俺觉得多数老中还是照顾同胞的。 : 不过面试一般都是几个人,其中有老中当面太认真不够热情,最后申请者被拒肯定怀疑 : 老中,所以也是当替罪羊。老美表面文章做的比咱们强的太多了。把你夸的不行最后写 : 报告还是该写啥写啥,类似精神分裂。
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a********m 发帖数: 15480 | 43 文化是这样吧。西方文化很多装的要素,比中国文化装的彻底多了,中国的装主要只是
面子问题。
【在 H**********k 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : “当面喊蝈蝈,背后摸家伙”说的就是这种两面三刀的老美。
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r*****g 发帖数: 9999 | 44 你怎么知道具你的是老中?没准老中拼命提携结果被烙印给否决了呢?
【在 p******k 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 老中们, 你们好狠心 !!特别是MS的, 读了job hunting版的文章, 不得不说, : shame on you, MS Chinese leads
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r*****g 发帖数: 9999 | 45 Hr在面试过程中就是个打杂的,hiring manager就是招人的lead,是决定是否给面试的
人,也是最有决定权的人。
的大公司。再说面试机会是HR或HIRING MANAGER给的,毁掉机会的是老中LEAD或老中工
程师,怎么说反了。
【在 c*********r 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 不是楼主,朋友被所有的老中灭掉,拿到几个公司的OFFER,最后去了一个万人以上的大公司。再说面试机会是HR或HIRING MANAGER给的,毁掉机会的是老中LEAD或老中工程师,怎么说反了。
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r*****g 发帖数: 9999 | 46 瞎扯,这是case by case,我老就强烈反对这种方法,机票hotel都定了,把人从千里
之外弄过来,就因为前面几个不喜欢就直接否决了?因为这,我们组面试的无论前面表
现如何都会走完全部流程。
【在 r********g 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 有人说(在MS工作过一段时间),ms onsite是前面好的话就继续面,前面一个不好的 : 话,就可以直接走人了。不是这样吗?
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r*****g 发帖数: 9999 | 47 你好像把hiring manager和做决定的lead看成两个人了,实际上绝大多数情况下是同一
个人。老中如果是具你的那个,那他通常也是给你面试机会的那个。
【在 c*********r 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 朋友没面微软,因为OFFER签了之后才来MS面试。HM有老中吗?没听说过,一般都是老 : 中的工程师或LEAD面过,HR就发信NOT MOVING FORWARD了,基本在第一二关左右吧,其 : 实拒人的也不一定都是LEAD,可能还有小工程师吧,根本不存在前面异口同声的问题。 : 再有这个确实不是我本人,因为替找工作的人接电话才知道这么细的。所以对老中的人 : 品很是怀疑,因为朋友拿的OFFER相当好,还有一个公司给的很高想争取。
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z*n 发帖数: 2893 | 48 你原来说的是电面??!!这和给offer可差着不少呢.
电面被拒太太太正常了, MS 10个电面都不见得有一个on-site, 真不需要有这么悲忿.
如果刷下的九个人全往人种方向找原因, 以后就只能找火星人第一轮了.
够了,挑哪点不行,一汇报就灭,再有你有没有逻辑呀,连大头都没见到,倒成了大头
的问题。哪个DIRECTOR没事儿闲的,谁都要面一下,最后行了,才会谈主要问题。再有
我没说MS,已经说过了,你是不是只在MS工作过,我只是在响应LZ说的
有傻冒才坑自己中国人,到最后位置坐不稳。最近到一个老中LEAD,让我帮忙介绍有没
有合适的人,想要中国人。谁暂时没合适的工作可以帮忙。PS:本人在五十强做过HR,
目前不是软硬工。实在看不下去这种现象了,才多嘴说几句。
【在 c*********r 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 基本属于PHONE SCREENING阶段,朋友是SENIOR岗位。三折个什么,一个老中小鬼就够了,挑哪点不行,一汇报就灭,再有你有没有逻辑呀,连大头都没见到,倒成了大头的问题。哪个DIRECTOR没事儿闲的,谁都要面一下,最后行了,才会谈主要问题。再有我没说MS,已经说过了,你是不是只在MS工作过,我只是在响应LZ说的 : 情况。周围有两个朋友都是这种情况了,很替他们不平。其实有老中专门要老中,只有傻冒才坑自己中国人,到最后位置坐不稳。最近到一个老中LEAD,让我帮忙介绍有没有合适的人,想要中国人。谁暂时没合适的工作可以帮忙。PS:本人在五十强做过HR,目前不是软硬工。实在看不下去这种现象了,才多嘴说几句。 : : .
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