c*******9
发帖数: 27 | 1 老板老拿着胡萝卜挂在眼前来敦促驴子努力拉车，说快了快了。。。
还有，刚才翻到几年前本论坛有人谈论说cross band promotion 比较影响年末的
review。可是promotion肯定要跨band啊？不然咋能叫promotion呢？ |
c*******9
发帖数: 27 | 2 明白了，我把level跟band搞混了：）
为什么跨band会比较影响年末的review呢？ |
o******1
发帖数: 275 | 3 因为年终review 你要和你一个band的人比较。
比如说， 你先在62，和61的人一起比较， 可能你属于top, 可以拿到最高20%的bonus+
stock.
如果你现在promote 63, 年annual 和63，64的人比较， 你可能会不到15%的bonus.
每个org 不同， 基本上mid-year升级的人各team已经或正在报上去， 下面几周，各
team candidate 再平衡， 根据各部门的budget，确定最后人选，然后上报
organization level。
总之， 你的升级不是你老板一个人算。尽管他必须把你报上去，你才有机会。
个人之见， 错了不算。
【在 c*******9 的大作中提到】
: 明白了，我把level跟band搞混了：）
: 为什么跨band会比较影响年末的review呢？
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c*******9
发帖数: 27 | 4 很详细的信息，多谢！
是老板的老板（group engineering manager） 就可以决定是否升级了吗？还是还要再
上一层的人才能决定？
bonus+
【在 o******1 的大作中提到】
: 因为年终review 你要和你一个band的人比较。
: 比如说， 你先在62，和61的人一起比较， 可能你属于top, 可以拿到最高20%的bonus+
: stock.
: 如果你现在promote 63, 年annual 和63，64的人比较， 你可能会不到15%的bonus.
: 每个org 不同， 基本上mid-year升级的人各team已经或正在报上去， 下面几周，各
: team candidate 再平衡， 根据各部门的budget，确定最后人选，然后上报
: organization level。
: 总之， 你的升级不是你老板一个人算。尽管他必须把你报上去，你才有机会。
: 个人之见， 错了不算。
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