Seattle版 - Amazon中国经理诚招principal/senior sde and sde 2 (转载) |
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发帖数: 620 | 1 【 以下文字转载自 JobHunting 讨论区 】
发信人: btwobomber (错误), 信区: JobHunting
标 题: Amazon中国经理诚招principal/senior sde and sde 2
发信站: BBS 未名空间站 (Wed Feb 17 01:47:26 2016, 美东)
刚从国内回来，看到有不少的来信询问些细节，我这里集中回复一下。和朋友聊了聊，
还有些最新的update。对发信的同学说声对不起，回迟了。我今明天晚点再逐一回复。
-- 我不在马鬃，所以有些细节问题也不是很清楚。请和朋友（也就是hiring manager
）直接联系。内部转组的同学应该更方便，出来喝喝茶聊聊天就成。HM比较忙，我还有
些空余时间，就帮帮朋友。我尽量记住复述HM的话。如有差漏，请与HM确认。
-- HM的team做马鬃的catalog相关platform/infrastructure，可以说是马鬃网站的
backbone。所以job security而言是个不错的选择。与此同时，HM有比较大的
initative做个全新的company-wide service，所以需要很多的人手。越senior越好。
HM is working with HR on JD, and will forward to individual who is
interested.
-- 这次以招senior sde和sde2为主，有principal更好。有同学问sde1，HM答复是整个
ORG sde1已经有不少，还要预留intern returning offer，所以VP对于sde1（也就是
fresh graduate）要求走company hire
。对于principal sde而言，你可以选择report to HM or report to HM's manager。
其实没差别，因为做的事情都一样，而且每年review的时候也在一起碰头讨论。个人觉
得HM cares more about reports' career growth and spent much more time
working/refining/improving on reports' promotion document.
-- 很多同学关心包裹，和朋友确认以前讲的包裹范围是有效的，当然principal更高。
而且听朋友说马鬃刚up-adjust developer包裹，应该更有吸引力。即使你不能作为
senior/principal进来，该team的升级机会也比较大。比如，在同一个ORG下，一般是1
/2个principal带一个方向。但是目前为止，该team还没有一个principal。内部升
senior一年也就1/2个，HM觉得还是不够快。
-- 个人觉得朋友是个很好的HM，developer出身，不会提无理的要求，相反，会替你挡
住VP/director下来的无理要求。而且朋友有个优点，其前2年的promotion做的比较好
（包括sde1->2->3），积累了很多经验。用HM原话说，“it's not bad to be
aggressive on promotion”。至于申请绿卡等等，那坑定是一定好好帮你。
-- 虽然不招sde1，但是只要你不是fresh graduate and have at least 1 year
industry experience，HM可以安排sde2的面试。如果你过了面试，恭喜。如果你没过
sde2面试，但觉得你够sde1，可以要求VP特批。
-- 目前只在seattle。以后可能会开vancouver，但未定。
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和朋友跟进一下，有些update如下：
死缠烂打VP后，现在也有了sde 2的人头。需要至少2年以上的工业经验，牛人的话该要
求可以去掉。大概相当于微软senior sde。该组做infrastructure/platform，所以希
望有solid backend development经验，懂C++更佳。
继续招senior sde，数目不封顶。
该HM sde出身，所以和手下的所有sde都有共同语言，了解sde的pain points。对sde的
career growth很关心，不管是从sde 2 -> senior sde，还是从senior sde ->
principal sde都会尽力替你去争取。另外，oncall load很轻，3/4月轮一次，前几个
月没一个after work的page.
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帮一朋友问问。
其半年前刚提拔一个senior sde，但是还是觉得不够，从自己组提拔吧太慢。现在向VP
要人头，VP答应只要是senior sde，有多少给多少新人头。做product search和
catalog相关，可能会用很多no-sql东西，performance要求高。
包裹范围很广，20万到30万都有可能。如果有competing offer或者FLG senior以上级
别，可以考虑给更多。具体你自己谈。oncall其实很轻松（该组13/4个人，每3个月一
次）。而且主要写新系统，operation load现在很轻。
这次只招senior，其他level的不好意思。请站内联系。 |
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