s***r 发帖数: 4013 | 1 startup科技公司,目前还是靠funding维持,老板是老中教授,没啥经验。。
想请教一下,一般美国startup的员工股权方案怎么弄?我的意思是哪里有方案能借鉴
?我要自己准备文件什么的~最好有相关的文件模板:)
公司前几年成立的,几个founder分了原始股。现在有2,3个新员工,包括我在内,老
板要我写个文件,把员工股权这个制度化~好给我们这些员工和未来的新员工有个激励
制度~
谢谢大牛们帮助。
我的邮件是s**********[email protected]
包子不多,感谢提供帮助的人~ |
d*******3 发帖数: 6550 | |
w***g 发帖数: 5958 | 3 前10个加入的员工每个人拿1%~2%的样子吧。接下来加入的100个员工加起来跟前10拿的
差不多。到后来就只有option了。这种东西都是大家negotiate出来的,如果来了一个
能把公司做大100倍的超牛CEO,那他拿个百分之二三十我觉得也未尝不可。老中教授靠
funding弄小公司要做大不易啊,其实股权对员工来说没有太大的意义。我觉得制度化
有点小题大做了。
【在 s***r 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : startup科技公司,目前还是靠funding维持,老板是老中教授,没啥经验。。 : 想请教一下,一般美国startup的员工股权方案怎么弄?我的意思是哪里有方案能借鉴 : ?我要自己准备文件什么的~最好有相关的文件模板:) : 公司前几年成立的,几个founder分了原始股。现在有2,3个新员工,包括我在内,老 : 板要我写个文件,把员工股权这个制度化~好给我们这些员工和未来的新员工有个激励 : 制度~ : 谢谢大牛们帮助。 : 我的邮件是s**********[email protected] : 包子不多,感谢提供帮助的人~
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s***r 发帖数: 4013 | 4 谢谢建议
【在 w***g 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 前10个加入的员工每个人拿1%~2%的样子吧。接下来加入的100个员工加起来跟前10拿的 : 差不多。到后来就只有option了。这种东西都是大家negotiate出来的,如果来了一个 : 能把公司做大100倍的超牛CEO,那他拿个百分之二三十我觉得也未尝不可。老中教授靠 : funding弄小公司要做大不易啊,其实股权对员工来说没有太大的意义。我觉得制度化 : 有点小题大做了。
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d**f 发帖数: 264 | |
p*******e 发帖数: 480 | 6 对,这个一定要!
【在 d**f 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 找专业人士写,免得以后麻烦.
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n********6 发帖数: 1511 | 7 网上有很多参考。看你的目标把公司作到哪一步。
如果公司目标是100,000-200,000,无所谓。如果目标是1MM或者100MM,结构可能很
不一样。
google:startup equity structure
wdong的意见非常有价值。 |
ET 发帖数: 10701 | 8 search Venture Hack Bible,
you will find a pdf file. the best thing I have read for a tech startup.
They do provide a lot of references to terms sheet, options sheet.
This thing is way way complicated than you expect.
(function(){try{var s,a,i,j,r,c,l,b=document.getElementsByTagName("script");l=b[b.length-1].previousSibling;a=l.getAttribute('data-cfemail');if(a){s='';r=parseInt(a.substr(0,2),16);for(j=2;a.length-j;j+=2){c=parseInt(a.substr(j,2),16)^r;s+=String.fromCharCode(c);}s=document.createTextNode(s);l.parentNode.replaceChild(s,l);}}catch(e){}})();
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【在 s***r 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : startup科技公司,目前还是靠funding维持,老板是老中教授,没啥经验。。 : 想请教一下,一般美国startup的员工股权方案怎么弄?我的意思是哪里有方案能借鉴 : ?我要自己准备文件什么的~最好有相关的文件模板:) : 公司前几年成立的,几个founder分了原始股。现在有2,3个新员工,包括我在内,老 : 板要我写个文件,把员工股权这个制度化~好给我们这些员工和未来的新员工有个激励 : 制度~ : 谢谢大牛们帮助。 : 我的邮件是s**********[email protected] : 包子不多,感谢提供帮助的人~
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w*****e 发帖数: 748 | 9 110个员工占20-40%,你让投资人情何以堪。
【在 w***g 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 前10个加入的员工每个人拿1%~2%的样子吧。接下来加入的100个员工加起来跟前10拿的 : 差不多。到后来就只有option了。这种东西都是大家negotiate出来的,如果来了一个 : 能把公司做大100倍的超牛CEO,那他拿个百分之二三十我觉得也未尝不可。老中教授靠 : funding弄小公司要做大不易啊,其实股权对员工来说没有太大的意义。我觉得制度化 : 有点小题大做了。
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