s***r
发帖数: 4013 | 1 startup科技公司，目前还是靠funding维持，老板是老中教授，没啥经验。。
想请教一下，一般美国startup的员工股权方案怎么弄？我的意思是哪里有方案能借鉴
？我要自己准备文件什么的～最好有相关的文件模板：）
公司前几年成立的，几个founder分了原始股。现在有2，3个新员工，包括我在内，老
板要我写个文件，把员工股权这个制度化～好给我们这些员工和未来的新员工有个激励
制度～
谢谢大牛们帮助。
我的邮件是s**********[email protected]
包子不多，感谢提供帮助的人～ |
d*******3
发帖数: 6550 | |
w***g
发帖数: 5958 | 3 前10个加入的员工每个人拿1%~2%的样子吧。接下来加入的100个员工加起来跟前10拿的
差不多。到后来就只有option了。这种东西都是大家negotiate出来的，如果来了一个
能把公司做大100倍的超牛CEO，那他拿个百分之二三十我觉得也未尝不可。老中教授靠
funding弄小公司要做大不易啊，其实股权对员工来说没有太大的意义。我觉得制度化
有点小题大做了。
【在 s***r 的大作中提到】
: startup科技公司，目前还是靠funding维持，老板是老中教授，没啥经验。。
: 想请教一下，一般美国startup的员工股权方案怎么弄？我的意思是哪里有方案能借鉴
: ？我要自己准备文件什么的～最好有相关的文件模板：）
: 公司前几年成立的，几个founder分了原始股。现在有2，3个新员工，包括我在内，老
: 板要我写个文件，把员工股权这个制度化～好给我们这些员工和未来的新员工有个激励
: 制度～
: 谢谢大牛们帮助。
: 我的邮件是s**********[email protected]
: 包子不多，感谢提供帮助的人～
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s***r
发帖数: 4013 | 4 谢谢建议
【在 w***g 的大作中提到】
: 前10个加入的员工每个人拿1%~2%的样子吧。接下来加入的100个员工加起来跟前10拿的
: 差不多。到后来就只有option了。这种东西都是大家negotiate出来的，如果来了一个
: 能把公司做大100倍的超牛CEO，那他拿个百分之二三十我觉得也未尝不可。老中教授靠
: funding弄小公司要做大不易啊，其实股权对员工来说没有太大的意义。我觉得制度化
: 有点小题大做了。
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d**f
发帖数: 264 | |
p*******e
发帖数: 480 | 6 对，这个一定要！
【在 d**f 的大作中提到】
: 找专业人士写，免得以后麻烦.
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n********6
发帖数: 1511 | 7 网上有很多参考。看你的目标把公司作到哪一步。
如果公司目标是100，000-200，000，无所谓。如果目标是1MM或者100MM，结构可能很
不一样。
google：startup equity structure
wdong的意见非常有价值。 |
ET
发帖数: 10701 | 8 search Venture Hack Bible,
you will find a pdf file. the best thing I have read for a tech startup.
They do provide a lot of references to terms sheet, options sheet.
This thing is way way complicated than you expect.
(function(){try{var s,a,i,j,r,c,l,b=document.getElementsByTagName("script");l=b[b.length-1].previousSibling;a=l.getAttribute('data-cfemail');if(a){s='';r=parseInt(a.substr(0,2),16);for(j=2;a.length-j;j+=2){c=parseInt(a.substr(j,2),16)^r;s+=String.fromCharCode(c);}s=document.createTextNode(s);l.parentNode.replaceChild(s,l);}}catch(e){}})();
/* ]]> */
【在 s***r 的大作中提到】
: startup科技公司，目前还是靠funding维持，老板是老中教授，没啥经验。。
: 想请教一下，一般美国startup的员工股权方案怎么弄？我的意思是哪里有方案能借鉴
: ？我要自己准备文件什么的～最好有相关的文件模板：）
: 公司前几年成立的，几个founder分了原始股。现在有2，3个新员工，包括我在内，老
: 板要我写个文件，把员工股权这个制度化～好给我们这些员工和未来的新员工有个激励
: 制度～
: 谢谢大牛们帮助。
: 我的邮件是s**********[email protected]
: 包子不多，感谢提供帮助的人～
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w*****e
发帖数: 748 | 9 110个员工占20-40%，你让投资人情何以堪。
【在 w***g 的大作中提到】
: 前10个加入的员工每个人拿1%~2%的样子吧。接下来加入的100个员工加起来跟前10拿的
: 差不多。到后来就只有option了。这种东西都是大家negotiate出来的，如果来了一个
: 能把公司做大100倍的超牛CEO，那他拿个百分之二三十我觉得也未尝不可。老中教授靠
: funding弄小公司要做大不易啊，其实股权对员工来说没有太大的意义。我觉得制度化
: 有点小题大做了。
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