R********n 发帖数: 3601 | 1 【 以下文字转载自 Military 讨论区 】
发信人: RichPerson (我爱中科大~ 赚钱专业户~), 信区: Military
标 题: 华为取消员工所有带薪假产假婚假,引发职场热议 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 7 11:18:01 2010, 美东)
发信人: Warfare (German==Arschloch), 信区: SanFrancisco
标 题: zz 员工休假不能拿年终奖 奋斗者协议引发职场热议 (转载)
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 7 11:15:23 2010, 美东)
发信人: sc5 (五爷), 信区: Returnee
标 题: zz 员工休假不能拿年终奖 奋斗者协议引发职场热议
发信站: BBS 未名空间站 (Tue Sep 7 04:37:40 2010, 美东)
员工休假不能拿年终奖 奋斗者协议引发职场热议 zz |
c******8 发帖数: 3170 | 2 我对这个协议,没意见。
虽然我是女人,但有些女人,上班没几个月就怀孕, 我都不好意思说她们什么了。
现代社会科技这么发达, 想避孕,招数多的是。 想要孩子,谁家都不会那么冲动的,
如果你换位思考,对企业的尊严感和管理人员的事业心,就会明白人家听到这种消息,
是什么感受。 |
c******8 发帖数: 3170 | 3 在美国,没有这套什么产假,美国女人都不作月子,大家都是战斗到临盆前一个星期,
甚至都工作到生产的头一天晚上,
要么你辞职, 要么你没有薪水leave absence, 怎么样, 哪个中国女人有意见了?有
意见, 就别申请绿卡了。
人,就是贱。 |
M*****0 发帖数: 1061 | 4 LP四个月产假的含泪飘过, 某些社会主义大企业比花街上的资本家还狠。 |
c******8 发帖数: 3170 | 5 当时有个师兄,他lp生孩子,他修了半个月的“所谓产假” ---- 他说是产假,但
在公司,用的是他积蓄两年的vacation。
尽管大家都明白他是回家看孩子去了,但确实没有规定说vacation就一定要出门旅行啊
,在家也可以vacation啊。
还真把美国的劳动法和假日法,权当儿戏了。 |
M*****0 发帖数: 1061 | 6 WOW, 我们樱桃BSO。 我说的是金融黑老大, 您老应该知道吧? 比贵公司小不?
还听说一个对冲基金, 〉3月的带薪产假。 老大发个包子吧, 今天长这么多见识!
partial
【在 c******8 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 当时有个师兄,他lp生孩子,他修了半个月的“所谓产假” ---- 他说是产假,但 : 在公司,用的是他积蓄两年的vacation。 : 尽管大家都明白他是回家看孩子去了,但确实没有规定说vacation就一定要出门旅行啊 : ,在家也可以vacation啊。 : 还真把美国的劳动法和假日法,权当儿戏了。
|
c******8 发帖数: 3170 | 7 和其他竞争对手花旗、摩根大通、摩根士丹利、美林相比,高盛内部管理的组织结构趋
向于扁平,分析师(Analyst)与副总裁(VP),经理(Associate)和合伙人(
Partner)之间,没有很复杂的层级,非常注重团队合作。摩根士丹利的文化就很强调
竞争,花旗的前任老大桑迪•威尔(Sandy Weill)从来都偏向于权威和集权。
“我们的业务额以十亿美元为单位,但我们对人才的选拔却是以个人为单位。”
贝兰克梵说。2007年,在众多竞争对手被迫裁员的情况下,高盛将拿出180亿美元给员
工分红,比去年的165亿美元更多。
高盛近期还新修订了产妇辅导计划,提供较长的产假(16周的带薪产假)、在公
司内和公司附近开设备用托儿所,并对经理人进行弹性工作制的培训。
======================
我刚查过了,高盛确实有产假,还有别的假期。
好了, 这下,我知道自己该做什么了。
包子,等一下发过去。 |
M*****0 发帖数: 1061 | |
d****e 发帖数: 839 | 9
”
准备加入高盛, 然后生孩子?
【在 c******8 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 和其他竞争对手花旗、摩根大通、摩根士丹利、美林相比,高盛内部管理的组织结构趋 : 向于扁平,分析师(Analyst)与副总裁(VP),经理(Associate)和合伙人( : Partner)之间,没有很复杂的层级,非常注重团队合作。摩根士丹利的文化就很强调 : 竞争,花旗的前任老大桑迪•威尔(Sandy Weill)从来都偏向于权威和集权。 : “我们的业务额以十亿美元为单位,但我们对人才的选拔却是以个人为单位。” : 贝兰克梵说。2007年,在众多竞争对手被迫裁员的情况下,高盛将拿出180亿美元给员 : 工分红,比去年的165亿美元更多。 : 高盛近期还新修订了产妇辅导计划,提供较长的产假(16周的带薪产假)、在公 : 司内和公司附近开设备用托儿所,并对经理人进行弹性工作制的培训。 : ======================
|
k**n 发帖数: 3989 | 10 估计是与在众多暧昧男友中选择在高盛工作的,与之结婚生子,让其修产假带孩子,樱
桃则继续与股版众ID鬼混。。 |
c******8 发帖数: 3170 | 11 我哪有这么崇高。
【在 k**n 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 估计是与在众多暧昧男友中选择在高盛工作的,与之结婚生子,让其修产假带孩子,樱 : 桃则继续与股版众ID鬼混。。
|