关于消费和餐馆的一些信息 - Texas版

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Texas版 - 关于消费和餐馆的一些信息

相关主题
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● 吃$43给7刀小费少吗？在小熊被问小费	● 老熊的态度越来越糟糕了
● 小费是对服务的评价，跟尊重与否无关。	● 终于明白川鲁小馆为什么生意这么差了
● 小费制度基本就是黑心雇主的遮羞布而已	● 澄清一下关于小熊川菜
● 小费制度不是劣等习俗，而是一种绅士文化。	● 我忍不住了，还是说说我对小bear 事件的看法吧
● 小费的争吵恰如其分的体现了美国中餐业的整体水准	● a math question
● 这里的餐馆服务员都进来看看，很重要！！！！	● 小费份额年年长，要涨到多少才够？
● 真心建议ggtt该道的歉还是要道的	● 我也来讲个有关小费的事情

相关话题的讨论汇总
话题: 小费话题: 服务员话题: 顾客话题: 餐馆话题: 老板

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b***i
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我认为信息很重要，比如医疗领域昂贵的费用是由两个原因造成的，一个是医生人数的
限制，一个是费用不透明，消费者根本不知道那些治疗过程到底为什么那么贵，也不知
道别人是不是同样的价钱。现在是互联网时代，消费者可以互相沟通，了解这些费用，
这个应该是趋势。那么对餐馆的一些信息，我可以提供一下，也希望大家补充。
首先，有人提到法律规定，如果服务员的小时工资加小费后低于最低工资标准，老板必
须补足，这个必须清楚，不是通过顾客来补足。顾客根据服务质量来给消费，而不是必
须给小费。
认识有个中美洲来的负责清洁的，后来去了Olive Garden，每小时14美元，他只有难民
身份。而中餐馆通常说每小时没有工资，只能靠小费。那么如果顾客不给小费，服务员
当然生气。但是，他们应该告老板，问题是这样的服务员通常是非法移民。大部分中餐
馆水平很低下，只能和麦当劳竞争。这种中餐没有意义，不去就是了。中国的饮食其实
就是靠食物的新鲜度，
说说某家著名中餐馆，大约有30几个桌子。一家人和几个儿子的家庭成员共同管理，每
年他们的总收入（去掉员工工资）是200多万，这样的收入当然可以负责所有人的小费
。另外，小费是所有服务员和刷盘子的人共享的，而不是独占的。后厨负责做饭的一般
每月3000多，管吃管住，很富的。劳动很辛苦，通常从早上10点开始一直工作到晚上10
点，不停，包括后厨和老板，没有人休息。砍鸭子的劳模胳膊很粗，连续12小时剁鸭子
，虽然很辛苦，但是很高兴。这个餐馆其实很成功，就是靠食物的质量吸引了顾客，大
家还是愿意给小费的。老板要求做饭放的虾的数量要保证，在他们那里没有吃过腥的海
鲜。他们宁可没有就不卖，而不是冻了还卖不新鲜的。这种就吃起来放心，花钱开心，
而不是吃起来恶心，花钱堵心。

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相关主题
● 我也来讲个有关小费的事情	● 小费制度不是劣等习俗，而是一种绅士文化。
● 关于小费吧	● 小费的争吵恰如其分的体现了美国中餐业的整体水准
● 还是关于小费，餐馆老板也来教育大家，挺不服气的。	● 这里的餐馆服务员都进来看看，很重要！！！！
● [合集] 独一处现在只收10%小费	● 真心建议ggtt该道的歉还是要道的
● 小熊川菜update，这家店真是欺人太甚了	● 【也科普一下小费】有知也要去学习
● 吃$43给7刀小费少吗？在小熊被问小费	● 老熊的态度越来越糟糕了
● 小费是对服务的评价，跟尊重与否无关。	● 终于明白川鲁小馆为什么生意这么差了
● 小费制度基本就是黑心雇主的遮羞布而已	● 澄清一下关于小熊川菜

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