美国大学也有“临时工”？ - Thoughts版

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l*****a
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前阵子，听说宾州州立大学系统迎来了自1983年建立以来第一次罢工，且罢工的主角是本应受人敬仰的教授们！！宾州州立大学算是美国公立大学中不错的学校，可以说是美国“公立常春藤”，在这样优秀的学校里，还是担任教学的教授们，有什么原因会让他们罢工呢？
不用想太复杂，中国阿里巴巴创始人马云说过一句话，员工的离职原因很多，只有两点最真实：1、钱，没给到位；2、心，委屈了。用在解释为什么宾州州立大学教授会集体罢工上恰到好处！
有些人可能会疑惑，堂堂州立大学里的大教授，怎么可能会钱不够，心受委屈呢？真的不敢想象，不过现实是，越来越“企业化”的美国大学，教职工的薪资和地位并没有你我想的那么高，而且越来越多的教授其实属于“adjuncts”附属教职，他们不属于tenure终身教员，所以相对来说福利也没有终身教员好，有的没有医保，同时也面临着随时被开除的风险，只能收取按时或课程的授课费……简单来说，他们就是教育行业中的“临时工”，而且占的比例很大。
这些“临时工”教授们生活其实很不多，有些还入不敷出生活在贫困线以下，甚至要靠领食品券吃救济过活，物质都如此匮乏，更别说精神待遇了，就是想得通的人，把教书育人当成份工作，拿出医生和律师对待客户的态度来对待学生；想不通的朋友，那该多郁闷，明明自己是个知识分子，却被当成了学术劳工一般压榨，以沃尔玛雇佣临时工的方式被聘用为教师，这到底是时代新自由主义，还是纯粹为了降低成本对教书育人者的不尊重？
虽然最后宾州州立大学的罢工事件最后得以大家各退一步，协商解决，但是就是这样越来越企业化的雇佣制度用在大学校园真的好吗？教书育人的职业不该更被重视一些才对吗？这次的罢工被平息了，真的以后不会再有了吗？

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