b******u
发帖数: 134 | 1 谷歌意识形态一言堂现象之我见
- 思想偏见在多元化，包容性上的影响
- James Damore
简答大众质疑和曲解
本人珍视多元化和包容性，也不否认性别歧视的存在，更不认可一竹杆打翻一船人的做
法。然而，当我们审视不同人群在工作生活学习环境中的不同人口比例时，窃以为我们
有必要认真考虑在整体范围内，不同人群自身特点的统计分布。如果我们不能事实求是
地讨论这个问题，我们将会永远无法让问题真正得到解决。
只有相互尊重和认真听取各方意见，我们才可能建立起安全的讨论环境。然而，不幸的
是，现在谷歌文化上存在对异见者丑辱，对他们的言论进行曲解的做法。这样，所有的
噪音都被挡在门外，我们在谷歌内部建立起意识形态的一语堂。
面对将要面对的各种公众回应或质疑，我想说，在谷歌内部，我已经听到很多同事对我
说他们怒不敢言，担心一旦说出自己真实想法就会被羞辱，会被解雇。因此，他们虽然
认同下面的一些观点，也清楚其重要性，但也只能欲言又止，不敢声张。我觉得是时候
需要做点什么了。
全文提要
* 心理安全的定义参见（https://en.wikipedia.org/wiki/Psychological_safety，简
而言之就是在团队里确保大家能畅所欲言而不需要提心自我形象，地位或事业上的负面
后果。），而谷歌目前的政治偏见已经由原来保护心理安全发展到现在的羞辱异见，消
灭不同声音这个恰恰相反的位置上来。
* 这种消灭杂声的做法已经建立起我们意识形态的一言堂，在这里不少想法因为有后顾
之忧而不能开诚布公的畅谈。
＊缺少（不同观点的）讨论进而形成了极端的意识形态和专制的思想模式。
* 极端的意识形态：一切反对声音都会被压制
* 专制的思想模式：挑出异见对之进行改造(可能翻译有错：Authoritarian: we
should discriminate to correct for this oppression.)
* 从概率意义上的男女有别，可能部分地解释了为什么在科技企业里没有半数的女性从
业或从事企业管理。
* 逆向歧视，指标性的按群体数人头是不公平的，会导致社会分化，损害企业利益。 |
b******u
发帖数: 134 | 2 背景(注1)
人们做事往往出发点是好的。然而我们作为普通人，多多少少会有自己的偏见，且不容
易自我发现。值得庆幸的是，与其他有不同见解的人进行开诚布公的讨论，能突现我们
的盲点，帮助我们成长，这就是为什么我写了这个文章（注2）。在谷歌，存在那么一
些偏见，这些偏见又被主流意识形态所压制甚至静音。以下所述绝不敢说面面俱到，然
而它是非常值得在谷歌内部讨论的一个视角。
谷歌的偏见
在谷歌，我们谈了很多关于无意识的关于种族或性别的偏见，但我们很少讨论我们的道
德偏见。政治倾向实际上是建立在深层的道德偏好上的，从而无可避免有其自身的偏见
。基于目前看到的绝大多数社会科学和媒体分析（参考1）的观点，可以看出谷歌无疑
是左倾的。那我们应该仔细研究这些偏向性：
左派偏向
同情弱者
差距产生不公平
人类天生互相配合
求变
开放
理想主义
右派偏向
尊重强者
差距是自然存在且恰当的
人类生来就会互相竞争
求稳
封闭
实用主义
任何一方都不是100％正确的，在一个正常运作的社会里，这两种观点需要存在，相辅
相承。回到我们的主题，也就是在一个公司里，这两种观点也同样有存在价值和空间。
太过右倾的公司容易反应迟缓，过度分层的，难以建立信任关系。相反，公司太左容易
一天到晚变个不停（deprecating much loved services），过分分化其核心利益（
ignoring or being ashamed of its core business），和过于信任其员工和竞争对手。
只有客观的事实，和理性的思考才能消除偏见。然而在多元性和包容性方面，谷歌的左
倾意识形态却制造出单一的政治“标准答案”，以巩固其地位，羞辱异见者，消除不同
的声音。这种静音手段在极端意识形态和专制政策的推广上所向披靡。在余下的篇章里
，我将重点描述 on the extreme stance that all differences in outcome are due
to differential treatment and the authoritarian element that’s required to
actually discriminate to create equal representation. |
b******u
发帖数: 134 | 3 两性在科技企业就业上差异客观原因探讨(注3）
在谷歌，我们经常谈到隐性（无意识）和显性的偏见影响了女性在在高科技企业里的就
业和领导岗位上的担任。无疑偏见是存在的，我们不应予与否认，但只关注这一点就太
过以偏盖全了。
平均而言，两性在生理上存在多方面的差异。而这些差异未必就是社会文化层面导致的：
＊ 综贯不同的文化群体，这种差异都普遍存在
＊ 这种差异往往有明确的生物学上的原因，甚至直接关系到婴儿产前的睾酮素
＊ 有些出生时就被被阉割的男性，即使一直当女性抚养成人，他们通常还是能识别成男
性，或显示出男性的行为特征。
＊ 底层的特征是高度遗传的
＊ 以上所述的情况正正是我们从进化心理学角度能推断的。
注意，我并不是说在这下面所说的各个方面，所有的男性都不同于任何一位女性，更不
是说这种差异具有“公正性”。我只是想说，从统计学分布上男女的确有别。而男女在
能力上的不同，部分地源自于我们的不同生物特征。从而，有可能用于解释为什么我们
能在软件公司或领导层看到不同的就业情况。这些差异里很多是小差异，同时男女性在
某些差异上也不是截然不同，相反会存在显著的互相重叠的现象（注：就是很多男性也
擅长通常女性更擅长的技能，而很多女性也会擅长通常男性才擅长的技能）。因此你不
能简单地拿着这个统计学意义上的分布特征来按图索骥。 |
b******u
发帖数: 134 | 4 (上图：人群分布存大明著的重叠。下图，把重叠部分去掉以平均值来刻板表征是我不
赞成的）
个性差异
通常而言女性有更多地(参考1 https://en.wikipedia.org/wiki/Sex_differences_in_
psychology#Personality_traits)
＊ 更有兴致于情感类或艺术类的事物，而非抽象概念。
＊ 相对于男性，通常女性对“（活）人”更感兴趣，而非“（死）物”
＊ 可以解释女性更善解人意，而男性则更系统化思维。
＊ 以上这个差异部分地解释了为什么女性更倾向于社会性或艺术领域的工作。由于
编写代码需要系统性的思维，男性更偏好于这方面的工作。即使同样是软件工程师，女
性更偏向于前端开发，因为这涉及到与人交互和美术方面。
＊ 在社交方面，更多表现为群居性，而非独断专行。此外，更高容易与人和谐共处（
亲和性）
＊ 群居性和亲和性往往导致女性不擅长于薪金谈判，要求加薪，提出异议，和站出
来领导群体。我再重申一下，这些只是平均意义上的差异，两性在群体上有着重叠，性
，but this is seem solely as a women’s issue. This leads to exclusory
programs like Stretch and swaths of men without support。 |
b******u
发帖数: 134 | 5 未翻译部分：
男性有更强的追逐更高社会地位的欲望
我们总是问，为什么我们没有看到女性担任高层领导职务，但我们从来没有问，为什么
我们看到在这些工作让很多男人。这些职位往往需要很长的，紧张的时间，如果你想有
一个平衡而充实的生活，可能并不值得。
减少性别差距的非歧视方式（不歧视任何一方的方式）
＊ 利用平均上女性更感兴趣于（活）人而男性更感兴趣于（死）物特点
＊ 利用平均上女性更擅于合作的特点
＊ 针对平均意义上女性更容易产生焦虑的问题
＊ 针对平均意义上女性更重视工作生活平衡而男性更追求社会地位的特点
＊ 针对男性的社会角色固化的问题
谷歌的偏见的伤害
我坚信在性别和种族的多样性，我认为我们应该争取更多。
为什么我们视而不见？
我们都有自身的偏见，并不自觉地文过饰非。
建议 |
S*******h
发帖数: 7021 | |
F*l
发帖数: 91 | |
