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E*****w
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1
这两天一个同事反复地问我,晚上想几点下班,因为我是在fieldwork级别最高的人,通常决定大家几点撤离。但她反反复复的询问让我多少觉得有点奇怪,后来,她终于告诉我原因了,----正是在今天,她递了辞职信。
想起在国内时,每到peak season,只要有一个人开头,辞职的人会一个接着一个的形成一股风。本来辞职无可厚非,但问题在于那些暂时还留下的人会担心由于人手不够,工作任务会越来越重,于是他们其中的部分人即使时机不成熟,也会考虑是否要辞职,这就导致了一个非常不妙的恶性循环,最终影响公司的工作氛围,出现人心惶惶的景象。 即使我曾经尝试在我的项目上,改善工作压力,缩短工作时间,可是行业共性因素的存在、竞争激烈的因素存在,使某几个个人的努力成为杯水车薪。
要是碰到熟人辞职,虽然并不是我工作的一部分,但我还是会跟他们谈一谈,有时,他们也会主动找我谈。但我能说的无非也就是慎重考虑等一些场面上的道理。然而,在同事们不堪心理生理的压力、急于要逃避工作的重负的情况下,看着他们心力交瘁的样子,我还真得不知道能说什么、也似乎不该劝什么了。何况,在想要辞职这种心态的影响之下,很多人的工作质量真值得推敲。
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