职场不易，员工更要保护好自己 - Whisper版

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Q*******3
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之前说过老板的不容易，这边说说员工的不容易。员工之所以不容易，原因是自己的想
法和公司需要的风险精神不匹配，还有就是挣得和自己努力的结果永远不匹配。
实际上这两点也能很好的解决。在国内解决办法叫做跳槽。在国外解决办法叫做交流和
一对一谈话。
国内比较好解决，毕竟职场是战场，但这个战线不需要永远的镇守，真的镇守战场的除
了股权人就剩下老板了。还有一些就属于老员工或多或少的对这个地方的熟悉超过了其
他的地方所以留下来，还有就是等着养老的，除此之外就是有发展有目标又忠心耿耿的
员工了。但最后一种比较少，如果这样的员工多了，这个企业如果发展的不好也还是能
维持现状的，但这样的员工会因为最后收入的差距而被迫离开。这个就是老板要考虑的
了。
国外其实比较难。要自己表达自己的想法，趋利避害，还要表达清楚自己的重要性和未
来的发展。以前外企就是这样，每年涨工资的时候，我朋友说就必须要自己陈述自己今
年的工作和明年的发展方向，这点其实挺考验人的，有的人就是会做不会说，但是会做
不会说的人永远也不会在好的企业里有更好的发展，他们只能等别人发现他们，而他们
却没有能力去推荐自己。
员工的不容易在于自身的生存条件和现在社会的压力配比不稳定。其实大多的老板也能
看到压力和现在的生存条件，但一部分真的是利欲熏心的不想给大家处理任何问题，一
旦发现有这种苗头，建议还是离职比较好，与其耽误时间不如快点找到更合适自己。
有这么一句话分享给大家。
工作其实不累，累的是无法处理关系和老板的心思。
所以与其浪费时间去争取自己应得的，不如找个地方给合适，平等，愿意给你这些的人
身边去。

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