h***o
发帖数: 377 | 1 老板和自己不和，争取很多次无法挽回，我也准备跳走。这时老板先发制人，在没有预
兆的情况下叫来hr，说terminate employment。干得不开心，我倒也没什么好惋惜的。
问原因，借口是“low performance, didn't meet the job expectation”.公司给了
两月工资,称为“transition payment”，并且书面说：
“in response to DUA's inquiry, company will state that separation was
requested by the employer, there was no misconduct on the part of the
employee, and unemployment eligibility is not contested”.目前就担心以后找
工作background check怎么办，公司这算是fire了吗？还是可以要求说是lay off?
没遇到过这种情况，比较心慌，不知道有什么必须作的或者还能争取的。公司要7天内
签字。请大家帮忙！！谢谢了。 |
j**********9
发帖数: 5431 | 2 "low performance, didn't meet the job expectation". This definitely will
affect your future job research. |
c*******l
发帖数: 4801 | 3 legally算是lay off
【在 h***o 的大作中提到】
: 老板和自己不和，争取很多次无法挽回，我也准备跳走。这时老板先发制人，在没有预
: 兆的情况下叫来hr，说terminate employment。干得不开心，我倒也没什么好惋惜的。
: 问原因，借口是“low performance, didn't meet the job expectation”.公司给了
: 两月工资,称为“transition payment”，并且书面说：
: “in response to DUA's inquiry, company will state that separation was
: requested by the employer, there was no misconduct on the part of the
: employee, and unemployment eligibility is not contested”.目前就担心以后找
: 工作background check怎么办，公司这算是fire了吗？还是可以要求说是lay off?
: 没遇到过这种情况，比较心慌，不知道有什么必须作的或者还能争取的。公司要7天内
: 签字。请大家帮忙！！谢谢了。
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g*****g
发帖数: 34805 | 4 It's a layoff, but don't use your boss for future reference.
【在 h***o 的大作中提到】
: 老板和自己不和，争取很多次无法挽回，我也准备跳走。这时老板先发制人，在没有预
: 兆的情况下叫来hr，说terminate employment。干得不开心，我倒也没什么好惋惜的。
: 问原因，借口是“low performance, didn't meet the job expectation”.公司给了
: 两月工资,称为“transition payment”，并且书面说：
: “in response to DUA's inquiry, company will state that separation was
: requested by the employer, there was no misconduct on the part of the
: employee, and unemployment eligibility is not contested”.目前就担心以后找
: 工作background check怎么办，公司这算是fire了吗？还是可以要求说是lay off?
: 没遇到过这种情况，比较心慌，不知道有什么必须作的或者还能争取的。公司要7天内
: 签字。请大家帮忙！！谢谢了。
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h***o
发帖数: 377 | 5
就是说我以后根本不能把这个工作列在简历上了？
【在 j**********9 的大作中提到】
: "low performance, didn't meet the job expectation". This definitely will
: affect your future job research.
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h***o
发帖数: 377 | 6
谢谢。是不是需要找hr confirm一下？法律上是雷的话他们以后也不能说我是被fire的
对吗？否则我可以依据书面这句话告他们？还是说不要相信，直接不把这工作写上去
【在 c*******l 的大作中提到】
: legally算是lay off
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h***o
发帖数: 377 | 7
恩，谢谢！肯定不会的。会找同事或者前一个工作的老板。就是怕background check公
司是就照书面这句话说还是会说“low performance”?
【在 g*****g 的大作中提到】
: It's a layoff, but don't use your boss for future reference.
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B*****g
发帖数: 34098 | 8 use others as ref
【在 h***o 的大作中提到】
:
: 恩，谢谢！肯定不会的。会找同事或者前一个工作的老板。就是怕background check公
: 司是就照书面这句话说还是会说“low performance”?
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b**j
发帖数: 20742 | 9 low performance是公司内部资料，background check不会看到的
【在 h***o 的大作中提到】
:
: 恩，谢谢！肯定不会的。会找同事或者前一个工作的老板。就是怕background check公
: 司是就照书面这句话说还是会说“low performance”?
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B*****g
发帖数: 34098 | 10 how about high performance
【在 b**j 的大作中提到】
: low performance是公司内部资料，background check不会看到的
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h***o
发帖数: 377 | 11 是吗？我想下周签字之前找Hr问清楚。 既然已经吃亏了，就要为下一步铺好路。
【在 b**j 的大作中提到】
: low performance是公司内部资料，background check不会看到的
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p********a
发帖数: 5352 | |
J**********D
发帖数: 160 | 13 公司不愿意以后你起诉.听说有很多公司做background check,问到前雇员,只回答从什
么时候到什么时候在该公司工作,但对performance不做评价. |
p***y
发帖数: 18037 | 14 这根本不是fire也不是lay off。公司要你同意这是你自己提出的辞呈。所以离开以后
你也不能领取政府的失业救济金。你要是领取失业救济金的话，公司未来承担的
premium会上升，这也是为什么公司要你签定文件，确认你不会领取救济金。
Background check通常不会查到你以前的performance。只是确认你有在这家公司工作
过，时间和你简历上写的符合。 |
s*******e
发帖数: 3042 | 15 合约上明明写着：
The separation is requested by employer (说明是公司要求他走的）
There's no misconduct by the employee (说员工没有错误，跟据这点基本可以确定
不是fire)
The eligibility of unemployment is not contested by the company (说明公司不
反对员工领取救济金）
你居然能把每一条都反着理解，faint
【在 p***y 的大作中提到】
: 这根本不是fire也不是lay off。公司要你同意这是你自己提出的辞呈。所以离开以后
: 你也不能领取政府的失业救济金。你要是领取失业救济金的话，公司未来承担的
: premium会上升，这也是为什么公司要你签定文件，确认你不会领取救济金。
: Background check通常不会查到你以前的performance。只是确认你有在这家公司工作
: 过，时间和你简历上写的符合。
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B*****g
发帖数: 34098 | 16 ding
【在 s*******e 的大作中提到】
: 合约上明明写着：
: The separation is requested by employer (说明是公司要求他走的）
: There's no misconduct by the employee (说员工没有错误，跟据这点基本可以确定
: 不是fire)
: The eligibility of unemployment is not contested by the company (说明公司不
: 反对员工领取救济金）
: 你居然能把每一条都反着理解，faint
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x****l
发帖数: 7895 | 17
不是啊，写肯定要写的。REFERENCE写和你最要好的同事或者你的SUPERVISOR就成了。
【在 h***o 的大作中提到】
: 是吗？我想下周签字之前找Hr问清楚。 既然已经吃亏了，就要为下一步铺好路。
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f****g
发帖数: 2073 | 18 不要naive了。如果未来公司看到“The separation is requested by employer”这个
就肯定不会要你了。 "There's no misconduct by the employee"是场面话。
如果你去找工作当然是说被layoff，或自动离职的。关键就是background check的时候
上面那句话会不会泄漏出来。 |
t**m
发帖数: 263 | 19 buy a gun, and...
【在 h***o 的大作中提到】
: 老板和自己不和，争取很多次无法挽回，我也准备跳走。这时老板先发制人，在没有预
: 兆的情况下叫来hr，说terminate employment。干得不开心，我倒也没什么好惋惜的。
: 问原因，借口是“low performance, didn't meet the job expectation”.公司给了
: 两月工资,称为“transition payment”，并且书面说：
: “in response to DUA's inquiry, company will state that separation was
: requested by the employer, there was no misconduct on the part of the
: employee, and unemployment eligibility is not contested”.目前就担心以后找
: 工作background check怎么办，公司这算是fire了吗？还是可以要求说是lay off?
: 没遇到过这种情况，比较心慌，不知道有什么必须作的或者还能争取的。公司要7天内
: 签字。请大家帮忙！！谢谢了。
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z**k
发帖数: 629 | 20 unemployment eligibility is not contested是说可以申请,还是不可以申请失业救济
金? |
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s*******e
发帖数: 3042 | 21 Layoff难道不是employer提出的？合同就是合同，白纸黑字，哪儿有场面话的空间？
【在 f****g 的大作中提到】
: 不要naive了。如果未来公司看到“The separation is requested by employer”这个
: 就肯定不会要你了。 "There's no misconduct by the employee"是场面话。
: 如果你去找工作当然是说被layoff，或自动离职的。关键就是background check的时候
: 上面那句话会不会泄漏出来。
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s*******e
发帖数: 3042 | 22 可以
【在 z**k 的大作中提到】
: unemployment eligibility is not contested是说可以申请,还是不可以申请失业救济
: 金?
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c****u
发帖数: 13 | 23 和我的情况太像了，不过信上倒没写什莫，只是说terminate，然后两星期的severence pay,归还东西什莫德。
【在 h***o 的大作中提到】
: 老板和自己不和，争取很多次无法挽回，我也准备跳走。这时老板先发制人，在没有预
: 兆的情况下叫来hr，说terminate employment。干得不开心，我倒也没什么好惋惜的。
: 问原因，借口是“low performance, didn't meet the job expectation”.公司给了
: 两月工资,称为“transition payment”，并且书面说：
: “in response to DUA's inquiry, company will state that separation was
: requested by the employer, there was no misconduct on the part of the
: employee, and unemployment eligibility is not contested”.目前就担心以后找
: 工作background check怎么办，公司这算是fire了吗？还是可以要求说是lay off?
: 没遇到过这种情况，比较心慌，不知道有什么必须作的或者还能争取的。公司要7天内
: 签字。请大家帮忙！！谢谢了。
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z**k
发帖数: 629 | 24 是直接经验，还是间接经验？
【在 s*******e 的大作中提到】
: 可以
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O******o
发帖数: 765 | 25 fire 不是立马走人吗? 还会又２个月？
【在 h***o 的大作中提到】
: 老板和自己不和，争取很多次无法挽回，我也准备跳走。这时老板先发制人，在没有预
: 兆的情况下叫来hr，说terminate employment。干得不开心，我倒也没什么好惋惜的。
: 问原因，借口是“low performance, didn't meet the job expectation”.公司给了
: 两月工资,称为“transition payment”，并且书面说：
: “in response to DUA's inquiry, company will state that separation was
: requested by the employer, there was no misconduct on the part of the
: employee, and unemployment eligibility is not contested”.目前就担心以后找
: 工作background check怎么办，公司这算是fire了吗？还是可以要求说是lay off?
: 没遇到过这种情况，比较心慌，不知道有什么必须作的或者还能争取的。公司要7天内
: 签字。请大家帮忙！！谢谢了。
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m******8
发帖数: 2153 | 26 Your unemployment benefits or elegibility will not be challenged by this
employer. That means that ou can apply for unemployment benefits . |
g*****k
发帖数: 1669 | 27 立马走人，但是给俩月工钱。
【在 O******o 的大作中提到】
: fire 不是立马走人吗? 还会又２个月？
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h***o
发帖数: 377 | 28 我问了HR以后background check会怎样。他说system里面只有两个字involuntary,
performance. 这其实就是说被公司解雇的了？我恨死他们！！合约签了字寄回去了，
还不知道这两个月的工资什么时候给我。办公室我的东西hr说寄回给我，也没消息。看
来明天又要打电话了。 |
s*******e
发帖数: 3042 | 29 什么直接间接，楼主的合同上清清楚楚地写着
【在 z**k 的大作中提到】
: 是直接经验，还是间接经验？
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s*******e
发帖数: 3042 | 30 解雇很正常的，不一定是员工的错，但是这个‘performance' 比较讨厌，不知道什么
公司这么缺德。我记得你可以自己花几十块钱做个background check的，你不如试试，
看看结果是什么
【在 h***o 的大作中提到】
: 我问了HR以后background check会怎样。他说system里面只有两个字involuntary,
: performance. 这其实就是说被公司解雇的了？我恨死他们！！合约签了字寄回去了，
: 还不知道这两个月的工资什么时候给我。办公室我的东西hr说寄回给我，也没消息。看
: 来明天又要打电话了。
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a********6
发帖数: 14468 | 31 You should refuse to sign and ask for modifications of the terms. New terms
will be like "Employee asked for termination of employment". Delete "low
performance". |
A*****6
发帖数: 89 | 32 This is considered layoff. You are eligible to get your Unemployment
benefits. Don't worry about future background check. It won't have details
like that. |
f******w
发帖数: 10267 | 33 layoff.那么写你可以去领救济。美国法律规定雇主不可以说雇员坏话，如果他说你坏
，你可以告他defamation.以后公司会给你出employment verification，比如受雇日期
，头衔，其他的他们不会说，最多就是一个no comments. |
r****f
发帖数: 672 | 34 按理说,背景调查时,原雇主只能说明某某雇员是否在他们公司工作过,什么时候在他们
公司工作.其他评论的话不能说.
你可以自己做一个背景调查试试看
【在 h***o 的大作中提到】
: 老板和自己不和，争取很多次无法挽回，我也准备跳走。这时老板先发制人，在没有预
: 兆的情况下叫来hr，说terminate employment。干得不开心，我倒也没什么好惋惜的。
: 问原因，借口是“low performance, didn't meet the job expectation”.公司给了
: 两月工资,称为“transition payment”，并且书面说：
: “in response to DUA's inquiry, company will state that separation was
: requested by the employer, there was no misconduct on the part of the
: employee, and unemployment eligibility is not contested”.目前就担心以后找
: 工作background check怎么办，公司这算是fire了吗？还是可以要求说是lay off?
: 没遇到过这种情况，比较心慌，不知道有什么必须作的或者还能争取的。公司要7天内
: 签字。请大家帮忙！！谢谢了。
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