S*******e
发帖数: 1749 | 1 在一个管理混乱的公司。以前的老板定了规矩，早8：30 晚5：30 如果有午休。基本就
是必须满8小时。
年中评估，我就给刺头手下提了意见。因为前半年我们都在前老板之下，应该按那个半
。而且确实也有别人来提了意见。
最近公司重组，我和我刺头手下一起换到一个新老板手下。这个新老板好像自己来的也
比较晚。所以我刺头手下对我提的意见很不满，说新老板不会介意的。还说VP 说了她
工作努力，她就是努力，别人的意见应该都不算。
VP 哪里知道她努力不努力，就是一个姿态。
不管。问题是，以后咋办？是安前老板的规矩?还是象新老板那样不管？ 我也不想管。
但是不管，真有人提意见，不是还是我的错？ 新老板倒是说，如果有别人提意见，我
当然得管。但是我差点说：问题是你自己来的也晚， 让我咋管？
新老板没有前老班定死的时间，我可以给我的手下定时间吗？
还有，刺头要我给她定performance planning, 要连升两级。我是不是可以定一些虚的
要求？ 就 team work 和 respect others 两项， 她就该被开除。应该有别人支持我。
我是被赶鸭子上架的manager ，求救！ |
s******t
发帖数: 12883 | 2 你都manager了,还到这里来问权限?
你的权限应该问你老板啊. 有什么不好意思问的呢?
【在 S*******e 的大作中提到】
: 在一个管理混乱的公司。以前的老板定了规矩，早8：30 晚5：30 如果有午休。基本就
: 是必须满8小时。
: 年中评估，我就给刺头手下提了意见。因为前半年我们都在前老板之下，应该按那个半
: 。而且确实也有别人来提了意见。
: 最近公司重组，我和我刺头手下一起换到一个新老板手下。这个新老板好像自己来的也
: 比较晚。所以我刺头手下对我提的意见很不满，说新老板不会介意的。还说VP 说了她
: 工作努力，她就是努力，别人的意见应该都不算。
: VP 哪里知道她努力不努力，就是一个姿态。
: 不管。问题是，以后咋办？是安前老板的规矩?还是象新老板那样不管？ 我也不想管。
: 但是不管，真有人提意见，不是还是我的错？ 新老板倒是说，如果有别人提意见，我
|
m*****t
发帖数: 3477 | 3 你这么弱势的态度确实不适合做manager.
手下对你没有respect啊。当然，绝大部分技术部门的工程师只要按时完成project，时
间上是可以自由一点的。
不管怎样，你不能让手下牵着鼻子走吧。作息，升职应该是你说了算。
对下属，要恩威并施，同时也要一视同仁。 个别情况有个困难，在不影响项目进度的
前提下，时间可以宽松点，work from home也是option呀。
女同事要照顾娃，可以理解一点。
【在 S*******e 的大作中提到】
: 在一个管理混乱的公司。以前的老板定了规矩，早8：30 晚5：30 如果有午休。基本就
: 是必须满8小时。
: 年中评估，我就给刺头手下提了意见。因为前半年我们都在前老板之下，应该按那个半
: 。而且确实也有别人来提了意见。
: 最近公司重组，我和我刺头手下一起换到一个新老板手下。这个新老板好像自己来的也
: 比较晚。所以我刺头手下对我提的意见很不满，说新老板不会介意的。还说VP 说了她
: 工作努力，她就是努力，别人的意见应该都不算。
: VP 哪里知道她努力不努力，就是一个姿态。
: 不管。问题是，以后咋办？是安前老板的规矩?还是象新老板那样不管？ 我也不想管。
: 但是不管，真有人提意见，不是还是我的错？ 新老板倒是说，如果有别人提意见，我
|
k***e
发帖数: 7933 | 4 你定个规矩，征求你老板同意。
至于你老板的事，不是你要关心的。
【在 S*******e 的大作中提到】
: 在一个管理混乱的公司。以前的老板定了规矩，早8：30 晚5：30 如果有午休。基本就
: 是必须满8小时。
: 年中评估，我就给刺头手下提了意见。因为前半年我们都在前老板之下，应该按那个半
: 。而且确实也有别人来提了意见。
: 最近公司重组，我和我刺头手下一起换到一个新老板手下。这个新老板好像自己来的也
: 比较晚。所以我刺头手下对我提的意见很不满，说新老板不会介意的。还说VP 说了她
: 工作努力，她就是努力，别人的意见应该都不算。
: VP 哪里知道她努力不努力，就是一个姿态。
: 不管。问题是，以后咋办？是安前老板的规矩?还是象新老板那样不管？ 我也不想管。
: 但是不管，真有人提意见，不是还是我的错？ 新老板倒是说，如果有别人提意见，我
|
S*******e
发帖数: 1749 | 5 哈哈，提到这一点，正好请教一下。刺头说，别人有孩子的就能work from home, 我就
不能? "The company should treat everyone equallty", "I feel that I am
penalized for not having a child". 刺头大概26-27， 连男朋友都没有。
啥回答最好？我想的是："Providing flexible hours to people with real needs
demonstrate that the company treats people equally. The company provide
flexibility so that these people can still contribute.
我确实不适合做manager。 可是刺头谁都不想管，因为我弱势，所以没人要得就塞给我
。我又式了一次，不要刺头，新老板不高兴。我也不想在新老板那里或HR 那里记上一
笔。
【在 m*****t 的大作中提到】
: 你这么弱势的态度确实不适合做manager.
: 手下对你没有respect啊。当然，绝大部分技术部门的工程师只要按时完成project，时
: 间上是可以自由一点的。
: 不管怎样，你不能让手下牵着鼻子走吧。作息，升职应该是你说了算。
: 对下属，要恩威并施，同时也要一视同仁。 个别情况有个困难，在不影响项目进度的
: 前提下，时间可以宽松点，work from home也是option呀。
: 女同事要照顾娃，可以理解一点。
|
S*******e
发帖数: 1749 | 6 另外，关于Respect， 这个刺头只对不相关的VP respect.她的manager 门（大概有10
个），没有不被她说的。当着我的面说前大老板和前我们组VP 的坏话。我真想买个小
录音机。Blackberry 可以录吧？不过好像太明显。 |
m*****t
发帖数: 3477 | 7 So what's the heck, ship her ass out of the company.
Does she sleep with ur Vp or something?
10
【在 S*******e 的大作中提到】
: 另外，关于Respect， 这个刺头只对不相关的VP respect.她的manager 门（大概有10
: 个），没有不被她说的。当着我的面说前大老板和前我们组VP 的坏话。我真想买个小
: 录音机。Blackberry 可以录吧？不过好像太明显。
|
m*****t
发帖数: 3477 | 8 Your answer is fine.
If she would like to apply for "work from home", tell her go ahead and let
ur boss decide if it will be approved.
Still, you need to be aggressive as a manager, not just in front of ur group
members, but facing ur director as well. It should NOT be the way, that
some jerk employees will always be put in ur group. You are not Dept. of
trash collection, right? Tell the boss, she does not show cooperation for ur
management and that affects the productivity of the whole team.
【在 S*******e 的大作中提到】
: 哈哈，提到这一点，正好请教一下。刺头说，别人有孩子的就能work from home, 我就
: 不能? "The company should treat everyone equallty", "I feel that I am
: penalized for not having a child". 刺头大概26-27， 连男朋友都没有。
: 啥回答最好？我想的是："Providing flexible hours to people with real needs
: demonstrate that the company treats people equally. The company provide
: flexibility so that these people can still contribute.
: 我确实不适合做manager。 可是刺头谁都不想管，因为我弱势，所以没人要得就塞给我
: 。我又式了一次，不要刺头，新老板不高兴。我也不想在新老板那里或HR 那里记上一
: 笔。
|
S*******e
发帖数: 1749 | 9 NicoleJanthina小公主好可爱啊！
NicoleJanthina小公主的妈妈（我觉得是妈妈，如果
是爸爸，别生气！）很谢谢！ 你的Comment 很对。可惜我不是个强主，从来不会争。最希望是过安生的小日子。现在有了儿子，已经长进不少了。我弱，不能把我儿子教弱了
我的老板现在就是VP，理论上来说，我跟CEO 之间就差2个人了（VP & SVP). 可笑吧？这不是大公司，可也有千号人。居然找不到人管我，找不到人管刺头，可见这个公司的管理了吧？大家都等着公司被买，Cash Out. 混。
更有意思的是，这个公司，头不管用。见过好多次，Bottom up ， 都是下面把上面给
翻了。少见吧？居然见过一个Senior Director 把一VP 给翻走了。 |
t******t
发帖数: 2404 | 10 新老板那里或HR 那里能记你什么?
【在 S*******e 的大作中提到】
: 哈哈，提到这一点，正好请教一下。刺头说，别人有孩子的就能work from home, 我就
: 不能? "The company should treat everyone equallty", "I feel that I am
: penalized for not having a child". 刺头大概26-27， 连男朋友都没有。
: 啥回答最好？我想的是："Providing flexible hours to people with real needs
: demonstrate that the company treats people equally. The company provide
: flexibility so that these people can still contribute.
: 我确实不适合做manager。 可是刺头谁都不想管，因为我弱势，所以没人要得就塞给我
: 。我又式了一次，不要刺头，新老板不高兴。我也不想在新老板那里或HR 那里记上一
: 笔。
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S*******e
发帖数: 1749 | 11 Refuse to take additional responsibility? Only want to be an individual
contributor?
May have long term consequence.
【在 t******t 的大作中提到】
: 新老板那里或HR 那里能记你什么?
|
g****0
发帖数: 449 | 12 谁会提老板的意见？你老板让你管，是管下级的事情，又没让你管他，这都搞不清楚。
如果不好意思开口，可以在早上大约8点交代给某人做一件事，事情本身不用太复杂，
但是要跟他说急，半个小时内要答案，然后造成一种因为他迟到，延误了其他人工作的
情景。不用挑明，算是一个暗示。如果他还是迟到，那就再搞一次，算准时间，在他座
位上等他，在他说抱歉的时候，你就说，没事，以后来早点就可以了。演这么两出以后
，他还迟到，那你就可以大批特批了。话说回来，时间上没必要卡那么紧，只要人家把
事情给你按时完成且质量高，就可以了。
新老板倒是说，如果有别人提意见，我
当然得管。但是我差点说：问题是你自己来的也晚， 让我咋管？
【在 S*******e 的大作中提到】
: Refuse to take additional responsibility? Only want to be an individual
: contributor?
: May have long term consequence.
|
G*******h
发帖数: 643 | 13 我们公司有flexible hours的，也没多flexible。
早上九点到下午四点时core business hour，随便你怎么迟到早退，九点到四点(出去lunch break）人必须在公司里。然后公司有个suggested working hours，不要早于七点，不要晚于六点。中午州政府规定，45分钟mandatory lunch break。
每人每周工作四十小时，flexible hours不能carry over to the next week。怎么
个flexible法，要跟manager事先交代好的。
这些都是基本的policy。你那员工不管怎么能干，都不能跟你argue hours。一个星期
做够四十小时，又不是你的规矩。 |
k*******n
发帖数: 8891 | |
g******7
发帖数: 1532 | 15 你也混呗。
。最希望是过安生的小日子。现在有了儿子，已经长进不少了。我弱，不能把我儿子教
弱了
？这不是大公司，可也有千号人。居然找不到人管我，找不到人管刺头，可见这个公司
的管理了吧？大家都等着公司被买，Cash Out. 混。
【在 S*******e 的大作中提到】
: NicoleJanthina小公主好可爱啊！
: NicoleJanthina小公主的妈妈（我觉得是妈妈，如果
: 是爸爸，别生气！）很谢谢！ 你的Comment 很对。可惜我不是个强主，从来不会争。最希望是过安生的小日子。现在有了儿子，已经长进不少了。我弱，不能把我儿子教弱了
: 我的老板现在就是VP，理论上来说，我跟CEO 之间就差2个人了（VP & SVP). 可笑吧？这不是大公司，可也有千号人。居然找不到人管我，找不到人管刺头，可见这个公司的管理了吧？大家都等着公司被买，Cash Out. 混。
: 更有意思的是，这个公司，头不管用。见过好多次，Bottom up ， 都是下面把上面给
: 翻了。少见吧？居然见过一个Senior Director 把一VP 给翻走了。
|
r*m
发帖数: 16380 | 16 too easy.
1. "we need to talk and set the record straight"
a. you work for me, not my VP. if you want to change group, please raise official request with reason(s), i will decide whether to accommodate.
b. as long as you are still working for me, you need to follow the rules in my group.
c. period
2. "working from home is a benefit not right".
a. please submit a written request w/ reason(s) why you should work from home.
b. i will evaluate and let you know my decision.
c. period
3. "for your pro
【在 S*******e 的大作中提到】
: 哈哈，提到这一点，正好请教一下。刺头说，别人有孩子的就能work from home, 我就
: 不能? "The company should treat everyone equallty", "I feel that I am
: penalized for not having a child". 刺头大概26-27， 连男朋友都没有。
: 啥回答最好？我想的是："Providing flexible hours to people with real needs
: demonstrate that the company treats people equally. The company provide
: flexibility so that these people can still contribute.
: 我确实不适合做manager。 可是刺头谁都不想管，因为我弱势，所以没人要得就塞给我
: 。我又式了一次，不要刺头，新老板不高兴。我也不想在新老板那里或HR 那里记上一
: 笔。
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d********y
发帖数: 416 | 17 Take an important project and have a daily staff meeting at 8:30am, keep
meeting minutes. If she is always late to the meeting or won't be able to
make the meeting at all, you will have excuses to fire her ass for
performance reasons.
Flexible working hour is fine, but that is not the issue here. The problem
with her is she keeps challenging your authority, you will not succeed as a
manager if let her.
【在 S*******e 的大作中提到】
: 在一个管理混乱的公司。以前的老板定了规矩，早8：30 晚5：30 如果有午休。基本就
: 是必须满8小时。
: 年中评估，我就给刺头手下提了意见。因为前半年我们都在前老板之下，应该按那个半
: 。而且确实也有别人来提了意见。
: 最近公司重组，我和我刺头手下一起换到一个新老板手下。这个新老板好像自己来的也
: 比较晚。所以我刺头手下对我提的意见很不满，说新老板不会介意的。还说VP 说了她
: 工作努力，她就是努力，别人的意见应该都不算。
: VP 哪里知道她努力不努力，就是一个姿态。
: 不管。问题是，以后咋办？是安前老板的规矩?还是象新老板那样不管？ 我也不想管。
: 但是不管，真有人提意见，不是还是我的错？ 新老板倒是说，如果有别人提意见，我
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i****a
发帖数: 88 | 18 What a company?
Our company doesn't care about the time at all. Once I stayed at home for a
week to take care of kid without letting the manager knowing it, as long as
I finish the project on time. I have a colleague always showing up only one
day in a week, yet he got prompted fast since he is strong in this field.
去lunch break）人必须在公司里。然后公司有个suggested working hours，不要早于
七点，不要晚于六点。中午州政府规定，45分钟mandatory lunch break。
【在 G*******h 的大作中提到】
: 我们公司有flexible hours的，也没多flexible。
: 早上九点到下午四点时core business hour，随便你怎么迟到早退，九点到四点(出去lunch break）人必须在公司里。然后公司有个suggested working hours，不要早于七点，不要晚于六点。中午州政府规定，45分钟mandatory lunch break。
: 每人每周工作四十小时，flexible hours不能carry over to the next week。怎么
: 个flexible法，要跟manager事先交代好的。
: 这些都是基本的policy。你那员工不管怎么能干，都不能跟你argue hours。一个星期
: 做够四十小时，又不是你的规矩。
|
a******o
发帖数: 119 | 19 对大家一碗水端平, 然后给与一定的灵活性.
而且,你要取得你老板的支持.
对于要求提职称的要求,拿你们公司的条例(要求)挡回去. 如果你们连那个都没有, 那
么你就
征求你老板的意见设立一个,然后严格执行.
你老板的时间不使你的事情,不用管....
【在 S*******e 的大作中提到】
: 在一个管理混乱的公司。以前的老板定了规矩，早8：30 晚5：30 如果有午休。基本就
: 是必须满8小时。
: 年中评估，我就给刺头手下提了意见。因为前半年我们都在前老板之下，应该按那个半
: 。而且确实也有别人来提了意见。
: 最近公司重组，我和我刺头手下一起换到一个新老板手下。这个新老板好像自己来的也
: 比较晚。所以我刺头手下对我提的意见很不满，说新老板不会介意的。还说VP 说了她
: 工作努力，她就是努力，别人的意见应该都不算。
: VP 哪里知道她努力不努力，就是一个姿态。
: 不管。问题是，以后咋办？是安前老板的规矩?还是象新老板那样不管？ 我也不想管。
: 但是不管，真有人提意见，不是还是我的错？ 新老板倒是说，如果有别人提意见，我
|
G*******h
发帖数: 643 | 20 Good for you. (stay home for a week without anybody knowing).
Take care of sick kids，that's different。我们的前提是你只要提前打招呼，包括
小孩子病的当天打电话告诉manager，你就可以work from home。or just take the
sick kid day off。
你这想来就来，不想来就不来，跟谁也不用打招呼的公司，我也来说一句，what a
company.
a
as
one
【在 i****a 的大作中提到】
: What a company?
: Our company doesn't care about the time at all. Once I stayed at home for a
: week to take care of kid without letting the manager knowing it, as long as
: I finish the project on time. I have a colleague always showing up only one
: day in a week, yet he got prompted fast since he is strong in this field.
:
: 去lunch break）人必须在公司里。然后公司有个suggested working hours，不要早于
: 七点，不要晚于六点。中午州政府规定，45分钟mandatory lunch break。
|
|
|
j*****y
发帖数: 2042 | 21 活干好了不就得了，还这么关注工作时间干什么……我每天10点半上班，5点下班，但
是活干得好
还是能做star performer。若是我老板这么管我就撤了……
你就跟她说，希望每个人都能给这个团队带来spirit，带动团队精神。每个人自由选择
么，要么
活的轻松，要么多多promotion。若非特别出色，不可能啥都占着。
10
【在 S*******e 的大作中提到】
: 另外，关于Respect， 这个刺头只对不相关的VP respect.她的manager 门（大概有10
: 个），没有不被她说的。当着我的面说前大老板和前我们组VP 的坏话。我真想买个小
: 录音机。Blackberry 可以录吧？不过好像太明显。
|
i****a
发帖数: 88 | 22 I believe this is not unusual in typical tech companies. You just need to
finish the projects on time while spending rest of time doing whatever you
want.
BTW, our company is known as “打不死的小强” in the field, yet without
worrying about going bankruptcy.
【在 G*******h 的大作中提到】
: Good for you. (stay home for a week without anybody knowing).
: Take care of sick kids，that's different。我们的前提是你只要提前打招呼，包括
: 小孩子病的当天打电话告诉manager，你就可以work from home。or just take the
: sick kid day off。
: 你这想来就来，不想来就不来，跟谁也不用打招呼的公司，我也来说一句，what a
: company.
:
: a
: as
: one
|
r*****g
发帖数: 9999 | 23 你这是啥公司啊还定时间，这个规矩本身就没什么道理，对这种刺头一定要目标管理，
定deadline，他愿意的话整天不来都行，但如果不能meet deadline那你就有hard
evidence了。
【在 S*******e 的大作中提到】
: 在一个管理混乱的公司。以前的老板定了规矩，早8：30 晚5：30 如果有午休。基本就
: 是必须满8小时。
: 年中评估，我就给刺头手下提了意见。因为前半年我们都在前老板之下，应该按那个半
: 。而且确实也有别人来提了意见。
: 最近公司重组，我和我刺头手下一起换到一个新老板手下。这个新老板好像自己来的也
: 比较晚。所以我刺头手下对我提的意见很不满，说新老板不会介意的。还说VP 说了她
: 工作努力，她就是努力，别人的意见应该都不算。
: VP 哪里知道她努力不努力，就是一个姿态。
: 不管。问题是，以后咋办？是安前老板的规矩?还是象新老板那样不管？ 我也不想管。
: 但是不管，真有人提意见，不是还是我的错？ 新老板倒是说，如果有别人提意见，我
|
m*****t
发帖数: 3477 | 24 是爹。
你看大家的基本意见就是，技术部门，与其计较早到晚到半个小时，不如盯死project
deadline. 当然一周就上一天班的是极少数。基本上班时间，大家都应能找的到你。开
会也要到场。
总之，做为部门经理，作息的基本准则，应该是你根据公司规定下达。你可以
flexiable，但是不能让下属认为她来不来，你管不着。另外，如果灵活了，就要对所
有组员灵活，不然你就麻烦了。
话说回来，如果一个公司下属对上级都没有基本尊重与配合，那没什么大前途，待下去
也没意思。另外，不管是Manager也好，director也罢，只要不是Owner，工作只是工作
，没必要因为同事间的摩擦，把自己弄的身心俱疲，不值当的。
。最希望是过安生的小日子。现在有了儿子，已经长进不少了。我弱，不能把我儿子教
弱了
？这不是大公司，可也有千号人。居然找不到人管我，找不到人管刺头，可见这个公司
的管理了吧？大家都等着公司被买，Cash Out. 混。
【在 S*******e 的大作中提到】
: NicoleJanthina小公主好可爱啊！
: NicoleJanthina小公主的妈妈（我觉得是妈妈，如果
: 是爸爸，别生气！）很谢谢！ 你的Comment 很对。可惜我不是个强主，从来不会争。最希望是过安生的小日子。现在有了儿子，已经长进不少了。我弱，不能把我儿子教弱了
: 我的老板现在就是VP，理论上来说，我跟CEO 之间就差2个人了（VP & SVP). 可笑吧？这不是大公司，可也有千号人。居然找不到人管我，找不到人管刺头，可见这个公司的管理了吧？大家都等着公司被买，Cash Out. 混。
: 更有意思的是，这个公司，头不管用。见过好多次，Bottom up ， 都是下面把上面给
: 翻了。少见吧？居然见过一个Senior Director 把一VP 给翻走了。
|
O**********S
发帖数: 1806 | 25 那我觉得这个刺头太牛了，就这样还没被开掉？她是不是你们CEO的老婆？
10
【在 S*******e 的大作中提到】
: 另外，关于Respect， 这个刺头只对不相关的VP respect.她的manager 门（大概有10
: 个），没有不被她说的。当着我的面说前大老板和前我们组VP 的坏话。我真想买个小
: 录音机。Blackberry 可以录吧？不过好像太明显。
|
b*******y
发帖数: 1455 | 26 不觉得“刺头”那里刺了，只觉得你不太会当manager。以前老板都滚蛋了，还拿鸡毛
当令箭。知道活干到位了，来得晚点有啥？
【在 S*******e 的大作中提到】
: 在一个管理混乱的公司。以前的老板定了规矩，早8：30 晚5：30 如果有午休。基本就
: 是必须满8小时。
: 年中评估，我就给刺头手下提了意见。因为前半年我们都在前老板之下，应该按那个半
: 。而且确实也有别人来提了意见。
: 最近公司重组，我和我刺头手下一起换到一个新老板手下。这个新老板好像自己来的也
: 比较晚。所以我刺头手下对我提的意见很不满，说新老板不会介意的。还说VP 说了她
: 工作努力，她就是努力，别人的意见应该都不算。
: VP 哪里知道她努力不努力，就是一个姿态。
: 不管。问题是，以后咋办？是安前老板的规矩?还是象新老板那样不管？ 我也不想管。
: 但是不管，真有人提意见，不是还是我的错？ 新老板倒是说，如果有别人提意见，我
|
c***v
发帖数: 86 | |
S*******e
发帖数: 1749 | 28 我说了，其实我也并不想管。可是有别的组的人来我这里提意见，说刺头晚来早退。我
是老板，如果不对这样的feedback 作反映，将来不是还是我的错。
我们不是技术公司。刺头没有啥真正的project, 就是每周 周一 Update Report 。 别
的时候不知道在干啥。
刺头绝对刺！别的组的人都来反映，说她在别的组的meeting 上 "going after people
from her own group " . 别的组的人来说了， 你这样，让人一看就觉得你们组内部
不和。
我找刺头谈，她根本不觉得，她是觉得她在会上能提尖锐问题，显示她聪明。她就是觉
得她自己比谁都聪敏， 把攻击别人当作显示自己的机会。
可惜她并不真聪敏。我是照我前老伴的指示，book keeping。如果不是这次Re-Org, 应
该可以 PIP 了。
谢谢大虾们帮助。不过好多跑题了。主要是这个工作时间，已经让别的组的人看不过去
了。 说有bad influence. 我是老板，当然有责任。
【在 b*******y 的大作中提到】
: 不觉得“刺头”那里刺了，只觉得你不太会当manager。以前老板都滚蛋了，还拿鸡毛
: 当令箭。知道活干到位了，来得晚点有啥？
|
M****n
发帖数: 757 | 29 每个人都希望工作有点自由度，越是刺头越是希望有自由，你给你手下定时间，只能让
人觉得这老板没本事，只会在几点上下班方面耍权力。公司的利益要的是利润和产能，
把手下梆定座位上有什么帮助呢，除非你手下是操作工，多留一个小时，能有一个小时
的产出。
即便再不满意手下，也千万别轻易开人，要开也是尽量有你老板的100%支持再开。如果
你手下的人走的比别的老板手下走的多，别人明显看是你的问题。 |
g*****e
发帖数: 138 | 30 Based on what you said, you should fire her. Just find a reason. |
|
|
a**********t
发帖数: 9684 | 31 楼主关于这个刺头已经不是第一次发贴了
这个刺头当面yell at自己的supervisor，表现从原来帖子看，在一般公司早就被开掉了
【在 b*******y 的大作中提到】
: 不觉得“刺头”那里刺了，只觉得你不太会当manager。以前老板都滚蛋了，还拿鸡毛
: 当令箭。知道活干到位了，来得晚点有啥？
|
a**********t
发帖数: 9684 | 32 我以前回她的帖就是这么说的
她说人家没背景，就是各个组都不敢开，只能踢来踢去，踢到她这里
这么明显的对于上级的直接不尊重，做不好事，还无法被开
要么就是他们公司太差劲，要么就是她自己作为manager太没本事了
【在 O**********S 的大作中提到】
: 那我觉得这个刺头太牛了，就这样还没被开掉？她是不是你们CEO的老婆？
:
: 10
|
a******o
发帖数: 119 | 33 我见过有在年终评估的时候给Under perform， 大家都基本自己走人了.。。
【在 a**********t 的大作中提到】
: 我以前回她的帖就是这么说的
: 她说人家没背景，就是各个组都不敢开，只能踢来踢去，踢到她这里
: 这么明显的对于上级的直接不尊重，做不好事，还无法被开
: 要么就是他们公司太差劲，要么就是她自己作为manager太没本事了
|
S*******e
发帖数: 1749 | 34 我们部门，每个人在这两年内已经换了至少5个老板。基本是3-4个月小Re-Org 一下，
每半年大 Re-Org 一次。 这个刺头2年可能已经换了10个老板了。
没人管，是谁也不想惹麻烦，反正过1年，也许这公司就不存在了。 |
