w********t
发帖数: 9 | 1 一 年 半 前 加 入 现 在 的 公 司 。 是 我 在 美 国 得 第 二 分 工 作 。 由
于 表 现 好 ， 公 司 刚 开 始 给 打 广 告 办 绿 卡 。今 年 是 我 h-1b 第 三
年 。 公 司 是 行 业 内 的 leader, 很 有 名. 但 是 工 资 比 起 行 业 很 多
其 他 公 司 ， 不 是 很 competitive. 但 是 想 到 ， 可 以 办 绿 卡 ， 而
且 由 于 公 司 的 名 气， 拿 到 绿 卡 以 后 换 工 作 也 应 该 容 易 。 所
以 一 开 始 想 就 忍 四 年 ， 绿 了 后 离 开 。
可 是 最 近 偶 然 得 知 ， 两 美 国同 事 学 历， 工 作 水 平 比 我 差 很
多 (领 导 的 评 价 )， 却 比 我 多 USD15， 000一 年 。 我 和 两 同 事 关
系 很 好 ， 所 以 不 存 在 嫉 恨 ， 但 是 的 确 觉 得 非 常 的 不 公 平 。
我 知 道 有 人 会 说 因 为 他 们 是 美 国 人 ， 不 要 比 。 可 |
m*****t
发帖数: 3477 | 2 从根本上说，GC是在美国发展的基础，是最重要的。
但是你现在的工作也才刚开始办，所以牺牲不大。
不如在和那些新公司讨论offer的时候，要求马上办绿卡，可以在薪水上稍微松动一下
（但还是大大高于你现在的水平）。如果对方答应，就跳槽。
如果没有新公司肯马上办绿卡，那么还是建议留在越来公司。这除了身份因素，还有内
部资历的考虑。毕竟在大公司，工作年限是升职的一大决定因素。换个公司，还得从新
熬。除非去小型公司，但这又受到有无绿卡的限制了。
甘蔗没有两头甜，不少人和你情况类似。大家都不傻，没有人愿意被underpay的，但到
哪里，户口都是个坎儿。
还有一条路，就是家里另一位帮你解决身份。
由
三
很
关
。
【在 w********t 的大作中提到】
: 一 年 半 前 加 入 现 在 的 公 司 。 是 我 在 美 国 得 第 二 分 工 作 。 由
: 于 表 现 好 ， 公 司 刚 开 始 给 打 广 告 办 绿 卡 。今 年 是 我 h-1b 第 三
: 年 。 公 司 是 行 业 内 的 leader, 很 有 名. 但 是 工 资 比 起 行 业 很 多
: 其 他 公 司 ， 不 是 很 competitive. 但 是 想 到 ， 可 以 办 绿 卡 ， 而
: 且 由 于 公 司 的 名 气， 拿 到 绿 卡 以 后 换 工 作 也 应 该 容 易 。 所
: 以 一 开 始 想 就 忍 四 年 ， 绿 了 后 离 开 。
: 可 是 最 近 偶 然 得 知 ， 两 美 国同 事 学 历， 工 作 水 平 比 我 差 很
: 多 (领 导 的 评 价 )， 却 比 我 多 USD15， 000一 年 。 我 和 两 同 事 关
: 系 很 好 ， 所 以 不 存 在 嫉 恨 ， 但 是 的 确 觉 得 非 常 的 不 公 平 。
: 我 知 道 有 人 会 说 因 为 他 们 是 美 国 人 ， 不 要 比 。 可
|
w********t
发帖数: 9 | 3 谢 谢 你 的 回 贴 。 很 中 肯 。 我 也 想 过 找 找 看 ， 看 有 没 有 愿 意
马 上 愿 意 办 GC的 。可 是 又 由 于 懒 惰 ， 不 想 准 备 简 历 和 面 试
。 看 来 ， 这 样 不 行 了 。 这 个 周 末 要 把 简 历 弄 好。 |
f*****g
发帖数: 15860 | 4 呵呵，这就是人常说的，有些事情知道得少点或者不知道更好。你这是一个例子，还有
比如北美某WSN，本来日子觉得挺舒坦的，屁挨着地了，挣的也是还能乘6点几的美刀，
结果回国一趟，发现以前小学抄自己作业的张三李四现在都是张总李局了，人民的钞票
大把花，X奶包到第十八...回来心里顿时失衡，得了抑郁症。
不说笑话，你现在最要紧的不是那15000(就算拿了你也还是会不平衡，少点而已)，也
不是换工作，而是要确定(尽己力看天意)一个足够---稳定---的公司职位来熬你这张卡
。俺很喜欢与其临渊羡鱼，不如退而结网这句话，中人之资要在美国长期混，这网你必
须得结，绿卡这关你必须得过，你注意一下BBS那每天的十大就知道了，几乎每天都有
这样的被顶上来(“绿了，EB2”，“批了，卡已寄出”)
而现在，你的时间已经并不多了，目前绿卡处理也很不乐观(虽然俺个人觉得未来有跳
跃的可能)。金钱上暂时的损失现在看起来好像很大，其实等你拿到卡后，根本不可同
日而语。
稍安勿躁。
由
三
很
关
。
【在 w********t 的大作中提到】
: 一 年 半 前 加 入 现 在 的 公 司 。 是 我 在 美 国 得 第 二 分 工 作 。 由
: 于 表 现 好 ， 公 司 刚 开 始 给 打 广 告 办 绿 卡 。今 年 是 我 h-1b 第 三
: 年 。 公 司 是 行 业 内 的 leader, 很 有 名. 但 是 工 资 比 起 行 业 很 多
: 其 他 公 司 ， 不 是 很 competitive. 但 是 想 到 ， 可 以 办 绿 卡 ， 而
: 且 由 于 公 司 的 名 气， 拿 到 绿 卡 以 后 换 工 作 也 应 该 容 易 。 所
: 以 一 开 始 想 就 忍 四 年 ， 绿 了 后 离 开 。
: 可 是 最 近 偶 然 得 知 ， 两 美 国同 事 学 历， 工 作 水 平 比 我 差 很
: 多 (领 导 的 评 价 )， 却 比 我 多 USD15， 000一 年 。 我 和 两 同 事 关
: 系 很 好 ， 所 以 不 存 在 嫉 恨 ， 但 是 的 确 觉 得 非 常 的 不 公 平 。
: 我 知 道 有 人 会 说 因 为 他 们 是 美 国 人 ， 不 要 比 。 可
|
m*****t
发帖数: 3477 | 5 第一代移民是不能懒惰的。国内的人管这种折腾叫做“精彩”。
话说回来，有一点我不太理解。正规的大公司F1000的，同个site同样职位级别，薪水
应该都在一个范围内，不可能差太多吧？没有pay grade系统？还是你是这个grade的底
线，那两个白人同事是上线？
不同公司和职位，不同的location，差个几万到完全可以理解。加州比中部多个2-3万
是必须的。
【在 w********t 的大作中提到】
: 谢 谢 你 的 回 贴 。 很 中 肯 。 我 也 想 过 找 找 看 ， 看 有 没 有 愿 意
: 马 上 愿 意 办 GC的 。可 是 又 由 于 懒 惰 ， 不 想 准 备 简 历 和 面 试
: 。 看 来 ， 这 样 不 行 了 。 这 个 周 末 要 把 简 历 弄 好。
|
w********t
发帖数: 9 | 6 我 和 他 们 都 是 Manager level, 这 level 里 有 三 级 。 我 估 计 我 是 最
低 的 了 。 15000是 Base+Bonus的 差 异 。 我 也 很 吃 惊 差 这 么 多。 现
在 狠 死 当 时 得 hiring manager 了 。
这 两 个 美 国 同 事 人 不 坏 ， 但 真 的 很 笨 。 一 个 比 我 大 4岁 ，
一 个 大 我 两 岁 ， 但 是 业 务 真 的 一 般
【在 m*****t 的大作中提到】
: 第一代移民是不能懒惰的。国内的人管这种折腾叫做“精彩”。
: 话说回来，有一点我不太理解。正规的大公司F1000的，同个site同样职位级别，薪水
: 应该都在一个范围内，不可能差太多吧？没有pay grade系统？还是你是这个grade的底
: 线，那两个白人同事是上线？
: 不同公司和职位，不同的location，差个几万到完全可以理解。加州比中部多个2-3万
: 是必须的。
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w********t
发帖数: 9 | 7 谢 谢 你 的 回 贴 。 说 实 在 得 ， 看 了 你 的 回 贴 ， 让 我 平 复 了
不 少 。 有 时 是 要 一 点 阿 q精 神 的 。
【在 f*****g 的大作中提到】
: 呵呵，这就是人常说的，有些事情知道得少点或者不知道更好。你这是一个例子，还有
: 比如北美某WSN，本来日子觉得挺舒坦的，屁挨着地了，挣的也是还能乘6点几的美刀，
: 结果回国一趟，发现以前小学抄自己作业的张三李四现在都是张总李局了，人民的钞票
: 大把花，X奶包到第十八...回来心里顿时失衡，得了抑郁症。
: 不说笑话，你现在最要紧的不是那15000(就算拿了你也还是会不平衡，少点而已)，也
: 不是换工作，而是要确定(尽己力看天意)一个足够---稳定---的公司职位来熬你这张卡
: 。俺很喜欢与其临渊羡鱼，不如退而结网这句话，中人之资要在美国长期混，这网你必
: 须得结，绿卡这关你必须得过，你注意一下BBS那每天的十大就知道了，几乎每天都有
: 这样的被顶上来(“绿了，EB2”，“批了，卡已寄出”)
: 而现在，你的时间已经并不多了，目前绿卡处理也很不乐观(虽然俺个人觉得未来有跳
|
m*****t
发帖数: 3477 | 8 业务又不是工作的全部啊。所谓interpersonal skills对manager可是很重要的呢。
btw, 三年做到manager算是相当优秀了。看开点吧。与其死磕那每个月700的税后，还
不如想想怎么在四年后，拿到卡时已经是director了。
【在 w********t 的大作中提到】
: 我 和 他 们 都 是 Manager level, 这 level 里 有 三 级 。 我 估 计 我 是 最
: 低 的 了 。 15000是 Base+Bonus的 差 异 。 我 也 很 吃 惊 差 这 么 多。 现
: 在 狠 死 当 时 得 hiring manager 了 。
: 这 两 个 美 国 同 事 人 不 坏 ， 但 真 的 很 笨 。 一 个 比 我 大 4岁 ，
: 一 个 大 我 两 岁 ， 但 是 业 务 真 的 一 般
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n*****y
发帖数: 14 | 9 是真的manager,还是account manager那种? 有多少人向你汇报？ |
w********t
发帖数: 9 | 10 Thanks for the kind comments. I came to States for my master after I worked
for 2 years in China, so I actually have a total of 5 year working
experience.. Not Just got promoted from analyst to research manager not long
ago.
Hopefully I can be a director in 4 years,
Again, thanks for your wisdom
【在 m*****t 的大作中提到】
: 业务又不是工作的全部啊。所谓interpersonal skills对manager可是很重要的呢。
: btw, 三年做到manager算是相当优秀了。看开点吧。与其死磕那每个月700的税后，还
: 不如想想怎么在四年后，拿到卡时已经是director了。
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p***r
发帖数: 33 | 11 I had a similar experience as LZ. I found myself underpaid comparing to my
international peers from the company's salary data for h-1b/green card
applications in public domain. At that time, the company had started my GC
application.
I was upset for a few months. Eventually, I showed my boss the data; I got
promoted in the following year. I don't think the promotion has caught up
the gap completely but better than none. I have very good relationship with
my boss; he trusts and listens to me
【在 w********t 的大作中提到】
: 一 年 半 前 加 入 现 在 的 公 司 。 是 我 在 美 国 得 第 二 分 工 作 。 由
: 于 表 现 好 ， 公 司 刚 开 始 给 打 广 告 办 绿 卡 。今 年 是 我 h-1b 第 三
: 年 。 公 司 是 行 业 内 的 leader, 很 有 名. 但 是 工 资 比 起 行 业 很 多
: 其 他 公 司 ， 不 是 很 competitive. 但 是 想 到 ， 可 以 办 绿 卡 ， 而
: 且 由 于 公 司 的 名 气， 拿 到 绿 卡 以 后 换 工 作 也 应 该 容 易 。 所
: 以 一 开 始 想 就 忍 四 年 ， 绿 了 后 离 开 。
: 可 是 最 近 偶 然 得 知 ， 两 美 国同 事 学 历， 工 作 水 平 比 我 差 很
: 多 (领 导 的 评 价 )， 却 比 我 多 USD15， 000一 年 。 我 和 两 同 事 关
: 系 很 好 ， 所 以 不 存 在 嫉 恨 ， 但 是 的 确 觉 得 非 常 的 不 公 平 。
: 我 知 道 有 人 会 说 因 为 他 们 是 美 国 人 ， 不 要 比 。 可
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a**********t
发帖数: 9684 | 12 Once you are above the required privilege wage, then there is no necessity
the company sees to raise salary for you. Normally speaking, your pay should
reach the privilege bottom-line otherwise you wouldn't have been even
qualified for H1B and GC. If you already got your H1B/PERM, at least you are
not that underpaid, to be honest.
由
三
很
关
。
【在 w********t 的大作中提到】
: 一 年 半 前 加 入 现 在 的 公 司 。 是 我 在 美 国 得 第 二 分 工 作 。 由
: 于 表 现 好 ， 公 司 刚 开 始 给 打 广 告 办 绿 卡 。今 年 是 我 h-1b 第 三
: 年 。 公 司 是 行 业 内 的 leader, 很 有 名. 但 是 工 资 比 起 行 业 很 多
: 其 他 公 司 ， 不 是 很 competitive. 但 是 想 到 ， 可 以 办 绿 卡 ， 而
: 且 由 于 公 司 的 名 气， 拿 到 绿 卡 以 后 换 工 作 也 应 该 容 易 。 所
: 以 一 开 始 想 就 忍 四 年 ， 绿 了 后 离 开 。
: 可 是 最 近 偶 然 得 知 ， 两 美 国同 事 学 历， 工 作 水 平 比 我 差 很
: 多 (领 导 的 评 价 )， 却 比 我 多 USD15， 000一 年 。 我 和 两 同 事 关
: 系 很 好 ， 所 以 不 存 在 嫉 恨 ， 但 是 的 确 觉 得 非 常 的 不 公 平 。
: 我 知 道 有 人 会 说 因 为 他 们 是 美 国 人 ， 不 要 比 。 可
|
a**********t
发帖数: 9684 | 13 Strongly re this
【在 f*****g 的大作中提到】
: 呵呵，这就是人常说的，有些事情知道得少点或者不知道更好。你这是一个例子，还有
: 比如北美某WSN，本来日子觉得挺舒坦的，屁挨着地了，挣的也是还能乘6点几的美刀，
: 结果回国一趟，发现以前小学抄自己作业的张三李四现在都是张总李局了，人民的钞票
: 大把花，X奶包到第十八...回来心里顿时失衡，得了抑郁症。
: 不说笑话，你现在最要紧的不是那15000(就算拿了你也还是会不平衡，少点而已)，也
: 不是换工作，而是要确定(尽己力看天意)一个足够---稳定---的公司职位来熬你这张卡
: 。俺很喜欢与其临渊羡鱼，不如退而结网这句话，中人之资要在美国长期混，这网你必
: 须得结，绿卡这关你必须得过，你注意一下BBS那每天的十大就知道了，几乎每天都有
: 这样的被顶上来(“绿了，EB2”，“批了，卡已寄出”)
: 而现在，你的时间已经并不多了，目前绿卡处理也很不乐观(虽然俺个人觉得未来有跳
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d******a
发帖数: 3976 | 14 不是打击你哈，你这种我觉的就是３到５年经验给了个MANAGER TITLE，我身边的朋友
包括我自己一大把这样的，没看出来比你说的research manager好到那里去，都是靠几
年特牛混到的。AMEX好像新人都叫MANAGER（AMEX工作的哥们确认一下？）。前面的哥
们说的对，管人的MANAGER才有点意思，当然你要是已经管人了（你的贴子我看不出来
），算我上面白说。
相同级别你比BASE就得了，BONUS大公司内一个级别的％都差不多，把BONUS加上去比绝
对数更是自己心里找堵。 你跟他们关系好，问问％是不是差不多就行了。
至于别的地方茶３，４万更没法比了，你那个机会应该也不是LOCAL的，要不我估计你
还没跳你老板都跳了。就象我一同事前两天刚辞职，也涨了那么多，可人家是离开乡下
去大苹果混了，美帝地区不也有差异么，实际你UNDERPAID也没那么夸张。
worked
long
【在 w********t 的大作中提到】
: Thanks for the kind comments. I came to States for my master after I worked
: for 2 years in China, so I actually have a total of 5 year working
: experience.. Not Just got promoted from analyst to research manager not long
: ago.
: Hopefully I can be a director in 4 years,
: Again, thanks for your wisdom
|
L*****a
发帖数: 3080 | |
