s*****h
发帖数: 329 | 1 我大概一个月前向部门头头提出想要升为senior engineer，他说帮我去和HR的人说，
两个星期后我follow up ,他叫我去问HR的人，我问了后，HR的人说了一些废话，无非
是已经向老板反映了，他们动作慢之类的。又过了两个星期，我邮件问HR的人事情的进
展，他又让我问部门头头。
明摆着踢皮球，大家说说遇到这种情况该怎么办？
背景情况是，100来人小公司，大老板一直以来还算对我客气（当然知道是表面的，不
能太当真），至少一些合理的要求只要我去找他都答应了。这回不知道是不是他自己不
愿意了，所以也不好去找他。在这个小公司快2年半了，表现还不错。 |
D*******a
发帖数: 3688 | 2 In the end the decision is your manager's to make. However, there may be
other constraints, for example, they will have to pay higher to a senior
person, but there is no budget to do so.
If I were you I will start looking for a senior position outside of the
company.
【在 s*****h 的大作中提到】
: 我大概一个月前向部门头头提出想要升为senior engineer，他说帮我去和HR的人说，
: 两个星期后我follow up ,他叫我去问HR的人，我问了后，HR的人说了一些废话，无非
: 是已经向老板反映了，他们动作慢之类的。又过了两个星期，我邮件问HR的人事情的进
: 展，他又让我问部门头头。
: 明摆着踢皮球，大家说说遇到这种情况该怎么办？
: 背景情况是，100来人小公司，大老板一直以来还算对我客气（当然知道是表面的，不
: 能太当真），至少一些合理的要求只要我去找他都答应了。这回不知道是不是他自己不
: 愿意了，所以也不好去找他。在这个小公司快2年半了，表现还不错。
|
j******l
发帖数: 10445 | 3 hr让你问部门头头，你问了吗？别怕麻烦，多问，最好是面对面或者电话。 |
j******l
发帖数: 10445 | 4 你先问问头头的意见，如果他很明显支持你升值，那召集3方开个会。
如果他不置可否，显然是在搪塞你。打算跳槽吧。 |
t*****z
发帖数: 812 | 5 promotion is given, raise is asked.
It means you should not ask for a promotion |
s*****h
发帖数: 329 | 6 那现在这种情况下，怎么进行下一步？
【在 t*****z 的大作中提到】
: promotion is given, raise is asked.
: It means you should not ask for a promotion
|
s*****h
发帖数: 329 | 7 你说我们部门的头头？他就是一个监工，没有说话的份，呵呵，我们这里情况特殊，让
大家见笑了。
以前有什么事情僵持不下时都是公司大老板出面作决定，其他人也就不说话了。这次的
情况，让我觉得大老板也不支持了，不知道要不要找他谈。
我之前也不确定HR或者我们头头到底有没有跟大老板说，现在我问了这么多次，基本可
以肯定他们应该说过了吧？
【在 j******l 的大作中提到】
: 你先问问头头的意见，如果他很明显支持你升值，那召集3方开个会。
: 如果他不置可否，显然是在搪塞你。打算跳槽吧。
|
s*****h
发帖数: 329 | 8 问了，他让我去问HR,然后说他自己也再问问。
【在 j******l 的大作中提到】
: hr让你问部门头头，你问了吗？别怕麻烦，多问，最好是面对面或者电话。
|
s*****h
发帖数: 329 | 9 update: 大老板发了一个邮件给所有相关的人，列了很多future planning,说希望我
take the lead to 把各种产品的构架都设计出来。 |
A********0
发帖数: 3310 | 10 好兆头啊。如果你能把东西做出来以后就更好说话了。好好干吧。记得多汇报。
【在 s*****h 的大作中提到】
: update: 大老板发了一个邮件给所有相关的人，列了很多future planning,说希望我
: take the lead to 把各种产品的构架都设计出来。
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g*****g
发帖数: 34805 | 11 看似升职没问题，bigger role for bigger responsibility
【在 s*****h 的大作中提到】
: update: 大老板发了一个邮件给所有相关的人，列了很多future planning,说希望我
: take the lead to 把各种产品的构架都设计出来。
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s*****h
发帖数: 329 | 12 多谢楼上两位的鼓励，这种情况下，我是不是只有先埋头苦干了？不提升职的事了？会
不会太软弱被忽悠？ |
g*****g
发帖数: 34805 | 13 nah, if you are going to do bigger role now, you deserve to be
paid now.
【在 s*****h 的大作中提到】
: 多谢楼上两位的鼓励，这种情况下，我是不是只有先埋头苦干了？不提升职的事了？会
: 不会太软弱被忽悠？
|
s*****h
发帖数: 329 | 14 so I should keep asking them (HR, department manager) as I did before? Or
should I go to ask the big boss?
【在 g*****g 的大作中提到】
: nah, if you are going to do bigger role now, you deserve to be
: paid now.
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g*****g
发帖数: 34805 | 15 Maybe you should consult your direct report first.
You can always leave for another job if you don't feel happy,
and it's mutual interests for the company to keep you happy.
Don't buy talks.
【在 s*****h 的大作中提到】
: so I should keep asking them (HR, department manager) as I did before? Or
: should I go to ask the big boss?
|
s*****h
发帖数: 329 | 16 果然又沉寂了，这种情况放在一年前对我还挺受用，可是现在我已经意识到这只是一种
管理风格了。用人不疑，疑人不用，既然要做更多的活，就应该有所提升阿。虽然我肯
定是两条腿走路不假，但是这个摊子还有什么办法可以再推进一下？ |
A********0
发帖数: 3310 | 17 无论是问升职还是要求加薪，都是要转角钉钉的事。
比如这回老板出牌要你lead.正值你要求加薪、升职。你怎么回应老板这张牌呢。你要
问清楚,现在要你take more responsibility 是否应该在薪资或职称上也要体现体现，
如果老板说还不行，你就要跟进问，那要做到什么程度才加/升。总之一句话就是要老
板划个道，要量化。这样一步步跟进，到时候他就没办法踢皮球了。
最怕的就是你无法让老板出招。就像武侠书写的，无招才是更可怕。
多多体会吧。 |
j******l
发帖数: 10445 | 18 不一定。
如果楼主很重要，也可以要title。我见过要升值成功的
【在 t*****z 的大作中提到】
: promotion is given, raise is asked.
: It means you should not ask for a promotion
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j******l
发帖数: 10445 | 19 还是跳槽找senior位置吧。
显然你老板不认可你过去的成就，还要继续考验你。 |
G*******X
发帖数: 1028 | 20 如果大老板不支持了，下面有谁敢支持你啊？
所以一定要找大老板谈，把他说服。
【在 s*****h 的大作中提到】
: 你说我们部门的头头？他就是一个监工，没有说话的份，呵呵，我们这里情况特殊，让
: 大家见笑了。
: 以前有什么事情僵持不下时都是公司大老板出面作决定，其他人也就不说话了。这次的
: 情况，让我觉得大老板也不支持了，不知道要不要找他谈。
: 我之前也不确定HR或者我们头头到底有没有跟大老板说，现在我问了这么多次，基本可
: 以肯定他们应该说过了吧？
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G*******X
发帖数: 1028 | 21 要找大老板谈，说的要有理有据。
如果他推托，也要让他说出理由，画出道道。
【在 s*****h 的大作中提到】
: 果然又沉寂了，这种情况放在一年前对我还挺受用，可是现在我已经意识到这只是一种
: 管理风格了。用人不疑，疑人不用，既然要做更多的活，就应该有所提升阿。虽然我肯
: 定是两条腿走路不假，但是这个摊子还有什么办法可以再推进一下？
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s*****h
发帖数: 329 | 22 最新更新：做了一个方案写在report里想得到一点feedback看看下面怎么做最好，结果
大老板不回信了，以往都是及时回report的。这说明什么情况？ |
m****a
发帖数: 2593 | 23 this is BS
promotion has nothing to do with HR, it is decided by your manager or his/
her manager. HR only does the paperwork.
By giving you this answer,it is clear that they don't want to give you the
promotion (yet).
【在 s*****h 的大作中提到】
: 我大概一个月前向部门头头提出想要升为senior engineer，他说帮我去和HR的人说，
: 两个星期后我follow up ,他叫我去问HR的人，我问了后，HR的人说了一些废话，无非
: 是已经向老板反映了，他们动作慢之类的。又过了两个星期，我邮件问HR的人事情的进
: 展，他又让我问部门头头。
: 明摆着踢皮球，大家说说遇到这种情况该怎么办？
: 背景情况是，100来人小公司，大老板一直以来还算对我客气（当然知道是表面的，不
: 能太当真），至少一些合理的要求只要我去找他都答应了。这回不知道是不是他自己不
: 愿意了，所以也不好去找他。在这个小公司快2年半了，表现还不错。
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s*****h
发帖数: 329 | 24 是我们manager去跟hr的人说的，他没有实权，又不敢跟上头提，只好跟hr说一下糊弄
我一下。
【在 m****a 的大作中提到】
: this is BS
: promotion has nothing to do with HR, it is decided by your manager or his/
: her manager. HR only does the paperwork.
: By giving you this answer,it is clear that they don't want to give you the
: promotion (yet).
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j******l
发帖数: 10445 | 25 楼主请继续更新
【在 s*****h 的大作中提到】
: 是我们manager去跟hr的人说的，他没有实权，又不敢跟上头提，只好跟hr说一下糊弄
: 我一下。
|
s*****h
发帖数: 329 | 26 呵呵，懂你的意思。走路是肯定要考虑的。
大家不能用正常观念来看待我们公司的情况，这个manager就是一个混饭的，他的原则
就是多一事不如少一事，能多拿一天钱就多拿一天，他在公司的时间还没有我长。我本
着不越级的原则才跟他提的这个事，否则我是不跟他打交道的。我们这个research
project也一直是大老板亲自管理，他根本不懂。
目前的问题是，他们帮我办身份，我也想多争取争取，所以想着法的想推进一下。
【在 j******l 的大作中提到】
: 楼主请继续更新
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s*****h
发帖数: 329 | 27 换句话说，这个事是可以绕开这个manager的
【在 j******l 的大作中提到】
: 楼主请继续更新
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b***r
发帖数: 4186 | 28 不错了，我跟老板说，她说“I do not see you there(senior) yet”
【在 s*****h 的大作中提到】
: 我大概一个月前向部门头头提出想要升为senior engineer，他说帮我去和HR的人说，
: 两个星期后我follow up ,他叫我去问HR的人，我问了后，HR的人说了一些废话，无非
: 是已经向老板反映了，他们动作慢之类的。又过了两个星期，我邮件问HR的人事情的进
: 展，他又让我问部门头头。
: 明摆着踢皮球，大家说说遇到这种情况该怎么办？
: 背景情况是，100来人小公司，大老板一直以来还算对我客气（当然知道是表面的，不
: 能太当真），至少一些合理的要求只要我去找他都答应了。这回不知道是不是他自己不
: 愿意了，所以也不好去找他。在这个小公司快2年半了，表现还不错。
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t*****n
发帖数: 4908 | 29 走人。
【在 b***r 的大作中提到】
: 不错了，我跟老板说，她说“I do not see you there(senior) yet”
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b***r
发帖数: 4186 | 30 从何说来？我也觉得我听到这句话很pissed off，
但是以为是我自己take it personally了。
【在 t*****n 的大作中提到】
: 走人。
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t*****n
发帖数: 4908 | 31 你手上没牌，却和别人提条件。现在公司不理睬你，而且你已经上了名单。如有裁员，
真可能会波及你。
我知道这话不好听，但是我说的是实话。
【在 b***r 的大作中提到】
: 从何说来？我也觉得我听到这句话很pissed off，
: 但是以为是我自己take it personally了。
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b***r
发帖数: 4186 | 32 晕倒，什么叫手上没有牌？干死干活干了三年问问前景难道不应该？
大家都拿什么和老板提升值啊？
【在 t*****n 的大作中提到】
: 你手上没牌，却和别人提条件。现在公司不理睬你，而且你已经上了名单。如有裁员，
: 真可能会波及你。
: 我知道这话不好听，但是我说的是实话。
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y****w
发帖数: 3747 | 33 光死干是不行的，除非离了你不行。
回答这个问题：
想想你休假3个月对公司有多大影响？公司需要多久找到alternative，或者根本不
用找？
【在 b***r 的大作中提到】
: 晕倒，什么叫手上没有牌？干死干活干了三年问问前景难道不应该？
: 大家都拿什么和老板提升值啊？
|
t*****n
发帖数: 4908 | 34 说的完全正确。公司对每个岗位几乎都设有alternative。假如有人走了，公司照常。
加薪/升职和工作多久不成比例。完全取决于公司领导层对你的看法。工作20年可能还
是个programmer。新人来三年说不定就当上mangaer了。
楼主要和大老板谈判几乎是背水一战了。在身份无忧的情况下，可以一试。
【在 y****w 的大作中提到】
: 光死干是不行的，除非离了你不行。
: 回答这个问题：
: 想想你休假3个月对公司有多大影响？公司需要多久找到alternative，或者根本不
: 用找？
|
a***n
发帖数: 665 | 35 Just go find another job, and see if you can get counter-offer. |
x*******1
发帖数: 1278 | 36 最近股市大跌阿，估计你老板一半股票没有了，心情差的很。
你要求涨工资，除了2。5年的工作经验，还写了其他什么吗，比如你在2。5年内做了多
少贡献了多少，最好能把贡献量化。
如果你写了一大堆，你们公司不理你，那你只好通过跳槽来升职了。 |
s*****h
发帖数: 329 | 37 哈哈，他们那帮人有钱的很，不怕。
我做研发项目，确实没有实际的贡献，这个是软肋。我当时强调的是我掌握的核心技术
，以及将这个项目进一步推进的能力。而且该公司老龄化严重，他们应该是希望留住年
轻人的。
这个傻逼经理肯定是没向上面好好说，把事情弄得不进不退，加上我当时还催着另一件
事，所以底气不足。说实话，我现在也没啥热情了，升一下会使很多事情变得简单，比
如我可以留下来等身份的事，事业也算有实质性进步，不过，对生活来说确实不会有多
大改观（在小村子里）。确实有跳的冲动，不过我也不太会跳senior的职位，我更倾向
于跳一个大公司，或者自己感兴趣的工作，所以这留下来practical and boring跳出去
则risky and exciting.呵呵
【在 x*******1 的大作中提到】
: 最近股市大跌阿，估计你老板一半股票没有了，心情差的很。
: 你要求涨工资，除了2。5年的工作经验，还写了其他什么吗，比如你在2。5年内做了多
: 少贡献了多少，最好能把贡献量化。
: 如果你写了一大堆，你们公司不理你，那你只好通过跳槽来升职了。
|
t*****n
发帖数: 4908 | 38 记得大牛说过，要想有加50%工资，跳槽是唯一出路。而且年轻的时候不跳个两三次，
以后会后悔的。
【在 s*****h 的大作中提到】
: 哈哈，他们那帮人有钱的很，不怕。
: 我做研发项目，确实没有实际的贡献，这个是软肋。我当时强调的是我掌握的核心技术
: ，以及将这个项目进一步推进的能力。而且该公司老龄化严重，他们应该是希望留住年
: 轻人的。
: 这个傻逼经理肯定是没向上面好好说，把事情弄得不进不退，加上我当时还催着另一件
: 事，所以底气不足。说实话，我现在也没啥热情了，升一下会使很多事情变得简单，比
: 如我可以留下来等身份的事，事业也算有实质性进步，不过，对生活来说确实不会有多
: 大改观（在小村子里）。确实有跳的冲动，不过我也不太会跳senior的职位，我更倾向
: 于跳一个大公司，或者自己感兴趣的工作，所以这留下来practical and boring跳出去
: 则risky and exciting.呵呵
|
g*****g
发帖数: 34805 | 39 做到这份上，你这份工作都不见得稳固。公司倘若裁员的话，
你就是个麻烦，第一批被搞掉。当年我要求涨工资，老板推脱
直接被我驳斥回去。过了几天正好有个朋友从外地过来玩，中午
去跟他吃个饭，老板以为我去面试了，下午就过来给我拍板说没
问题。说到底还是谁怕谁。你没卡，没备胎，还是小心行事。
涨工资这种事情，大公司有程序，难。小公司只要大老板点头，
没什么不行的。
【在 s*****h 的大作中提到】
: 哈哈，他们那帮人有钱的很，不怕。
: 我做研发项目，确实没有实际的贡献，这个是软肋。我当时强调的是我掌握的核心技术
: ，以及将这个项目进一步推进的能力。而且该公司老龄化严重，他们应该是希望留住年
: 轻人的。
: 这个傻逼经理肯定是没向上面好好说，把事情弄得不进不退，加上我当时还催着另一件
: 事，所以底气不足。说实话，我现在也没啥热情了，升一下会使很多事情变得简单，比
: 如我可以留下来等身份的事，事业也算有实质性进步，不过，对生活来说确实不会有多
: 大改观（在小村子里）。确实有跳的冲动，不过我也不太会跳senior的职位，我更倾向
: 于跳一个大公司，或者自己感兴趣的工作，所以这留下来practical and boring跳出去
: 则risky and exciting.呵呵
|
t*****n
发帖数: 4908 | 40 好虫是不是当时把自己要跳槽的事发到mitbbs上的？我还有印象。
【在 g*****g 的大作中提到】
: 做到这份上，你这份工作都不见得稳固。公司倘若裁员的话，
: 你就是个麻烦，第一批被搞掉。当年我要求涨工资，老板推脱
: 直接被我驳斥回去。过了几天正好有个朋友从外地过来玩，中午
: 去跟他吃个饭，老板以为我去面试了，下午就过来给我拍板说没
: 问题。说到底还是谁怕谁。你没卡，没备胎，还是小心行事。
: 涨工资这种事情，大公司有程序，难。小公司只要大老板点头，
: 没什么不行的。
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