a**********t
发帖数: 9684 | 1 已经在和HR商谈offer阶段，该面的人都面了，HR要我在他们家网上填个正式的求职申
请，里面有一项是对工资的期望，可以填range，我打算填+6%-15%的数值，大家看是否
合理？职位头衔和现在没有大区别，做的事情和高层exposure比较多而已
bottom line写太低了，怕人家真的就势给你低起点，写高了，怕人家不开心，我现在
的工作拿offer的时候就因为要求工资抬高一点，惹得HR director老人家不高兴，后来
跟我前老板嘀咕很久，还好当时老板没放在心上。所以这次想听听大家支招。谢谢 |
k**u
发帖数: 10502 | 2 要我就写market rate，让他们自己看着办。来了聘书，少了再提，不然就不去。
【在 a**********t 的大作中提到】
: 已经在和HR商谈offer阶段，该面的人都面了，HR要我在他们家网上填个正式的求职申
: 请，里面有一项是对工资的期望，可以填range，我打算填+6%-15%的数值，大家看是否
: 合理？职位头衔和现在没有大区别，做的事情和高层exposure比较多而已
: bottom line写太低了，怕人家真的就势给你低起点，写高了，怕人家不开心，我现在
: 的工作拿offer的时候就因为要求工资抬高一点，惹得HR director老人家不高兴，后来
: 跟我前老板嘀咕很久，还好当时老板没放在心上。所以这次想听听大家支招。谢谢
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a**********t
发帖数: 9684 | 3 Market rate of different companies also has a pretty big fluctuation...There
are companies who pay the same position higher than my current pay, but
there are a bunch paying lower as well.
【在 k**u 的大作中提到】
: 要我就写market rate，让他们自己看着办。来了聘书，少了再提，不然就不去。
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f*****g
发帖数: 15860 | 4 除非你对这新工作非常喜欢，否则6%什么的太委屈自己了，10%算最底线吧？
There
【在 a**********t 的大作中提到】
: Market rate of different companies also has a pretty big fluctuation...There
: are companies who pay the same position higher than my current pay, but
: there are a bunch paying lower as well.
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b******d
发帖数: 2495 | 5 我靠，我跳槽的工资和现在差不多。
感觉除了GOOGLE以外，能match我工资的公司没有几个了。
我跳槽的原因是觉得现在的公司没事干，整体上BBS，
人太颓废了。
新公司似乎前景不错，是个startup，但是工资给不了多。
【在 f*****g 的大作中提到】
: 除非你对这新工作非常喜欢，否则6%什么的太委屈自己了，10%算最底线吧？
:
: There
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d*****n
发帖数: 2132 | 6 挖坑吧，这样还跳，脑壳冻坏了。
【在 b******d 的大作中提到】
: 我靠，我跳槽的工资和现在差不多。
: 感觉除了GOOGLE以外，能match我工资的公司没有几个了。
: 我跳槽的原因是觉得现在的公司没事干，整体上BBS，
: 人太颓废了。
: 新公司似乎前景不错，是个startup，但是工资给不了多。
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b******d
发帖数: 2495 | 7 确实如此啊。可是现在的公司实在是有点烦了。
每天无所事事。
工资不低，但也发不了财。
新公司要是上市，估计能发一笔。
但是工资也就刚刚match现在的工资。我也很矛盾啊。
【在 d*****n 的大作中提到】
: 挖坑吧，这样还跳，脑壳冻坏了。
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a**********t
发帖数: 9684 | 8 我去年有过一个offer，当时也就加了6%左右，最后我没去，不过看来我这个工资在行
业里已经不算低了，所以除非头衔升一级，否则最多也就是加10%那么多。
主要还是有H1B transfer，很多公司难免觉得这个自己要扔钱，求人办事只好姿态低一
点。这是我个人的看法。如果公司很痛快的答应帮你办transfer，那我觉得在工资上倒
也不用计较太多
【在 f*****g 的大作中提到】
: 除非你对这新工作非常喜欢，否则6%什么的太委屈自己了，10%算最底线吧？
:
: There
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y*******g
发帖数: 6599 | 9 transfer对公司来说什么都不是
而且和工资的钱财务上也是分开的
【在 a**********t 的大作中提到】
: 我去年有过一个offer，当时也就加了6%左右，最后我没去，不过看来我这个工资在行
: 业里已经不算低了，所以除非头衔升一级，否则最多也就是加10%那么多。
: 主要还是有H1B transfer，很多公司难免觉得这个自己要扔钱，求人办事只好姿态低一
: 点。这是我个人的看法。如果公司很痛快的答应帮你办transfer，那我觉得在工资上倒
: 也不用计较太多
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p*****u
发帖数: 21812 | 10 拿得多,公司又没事可干,这多爽啊,
实在想找事,自己开个公司,搞点ＥＢＩＺ
【在 b******d 的大作中提到】
: 我靠，我跳槽的工资和现在差不多。
: 感觉除了GOOGLE以外，能match我工资的公司没有几个了。
: 我跳槽的原因是觉得现在的公司没事干，整体上BBS，
: 人太颓废了。
: 新公司似乎前景不错，是个startup，但是工资给不了多。
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a**********t
发帖数: 9684 | 11 但是还是有很多公司一听我是H1B要transfer就头疼
不然我早就跳了
我这个行业很多公司不招H1B，多一事不如少一事，据说还有很多公司的concern是办
H1B花钱，晕
【在 y*******g 的大作中提到】
: transfer对公司来说什么都不是
: 而且和工资的钱财务上也是分开的
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k**u
发帖数: 10502 | 12 钱不是工作的唯一目的吧，不让人有其它追求么？
【在 d*****n 的大作中提到】
: 挖坑吧，这样还跳，脑壳冻坏了。
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z******i
发帖数: 5114 | |
a**********t
发帖数: 9684 | 14 都这样跳，岂不是跳3次就翻番了。
【在 z******i 的大作中提到】
: 15-30%
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y*******g
发帖数: 6599 | 15 有能力跳3次当然可以
要是10年跳3次翻番也没什么吧
【在 a**********t 的大作中提到】
: 都这样跳，岂不是跳3次就翻番了。
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z******i
发帖数: 5114 | 16 要是公司几年不大涨，确实应该跳了
【在 a**********t 的大作中提到】
: 都这样跳，岂不是跳3次就翻番了。
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o****o
发帖数: 8077 | 17 at least 15%
【在 f*****g 的大作中提到】
: 除非你对这新工作非常喜欢，否则6%什么的太委屈自己了，10%算最底线吧？
:
: There
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h*******y
发帖数: 896 | |
T*******i
发帖数: 4992 | 19 nod
10年不翻番都跟不上美元贬值的速度
【在 y*******g 的大作中提到】
: 有能力跳3次当然可以
: 要是10年跳3次翻番也没什么吧
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a**********t
发帖数: 9684 | 20 公司涨幅就是3%，达到一般美国corporate的average了
【在 z******i 的大作中提到】
: 要是公司几年不大涨，确实应该跳了
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a**********t
发帖数: 9684 | 21 看经济形势罗，现在的房价经过涨跌以后才不过和2001年持平，又回到10年前了
job market这么差，有的是找不到工作愿意降低工资标准的candidate，employer也很
savvy的，如果一个local candidate的expectation比你低，还不用办H1B，你说人家干
嘛非要高薪雇用你。我也是因为这样的concern，不知道和我竞争这个职位的是些什么
样的candidate，不敢跑上来就把自己的身价标得太高
【在 T*******i 的大作中提到】
: nod
: 10年不翻番都跟不上美元贬值的速度
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g*****g
发帖数: 34805 | 22 我的感觉是这年头找个合适的难，多个10%是小事。
【在 a**********t 的大作中提到】
: 看经济形势罗，现在的房价经过涨跌以后才不过和2001年持平，又回到10年前了
: job market这么差，有的是找不到工作愿意降低工资标准的candidate，employer也很
: savvy的，如果一个local candidate的expectation比你低，还不用办H1B，你说人家干
: 嘛非要高薪雇用你。我也是因为这样的concern，不知道和我竞争这个职位的是些什么
: 样的candidate，不敢跑上来就把自己的身价标得太高
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a**********t
发帖数: 9684 | 23 是呀，问题是你觉得自己很fit，人家未必这么觉得，或者可能有更fit的candidate，
你又不知道其他去面试的是什么人
【在 g*****g 的大作中提到】
: 我的感觉是这年头找个合适的难，多个10%是小事。
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g*****g
发帖数: 34805 | 24 我的意思就是，如果别人比你更合适，你少要10%并不会更有吸引力。
招有工作经验的职位，工资要求只要不是超过预算，不是成不成的
原因。
【在 a**********t 的大作中提到】
: 是呀，问题是你觉得自己很fit，人家未必这么觉得，或者可能有更fit的candidate，
: 你又不知道其他去面试的是什么人
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z******i
发帖数: 5114 | 25 这个就是你自己看了
年年3% 5年下来你都没有一次大涨 那就要考虑跳槽了
平均下来至少5%每年才能在公司待下去
尤其是职业生涯开始的15年
当然你工资如果已经很高了就当我没说啊
【在 a**********t 的大作中提到】
: 公司涨幅就是3%，达到一般美国corporate的average了
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a**********t
发帖数: 9684 | 26 对的，问题是就算我现在是No1 candidate, 我怎么知道他们的预算是多少，没准我要
求加20%就超过预算了呢
而且自己公司招聘的经验，一定有No 2, No 3 candidate的，这样即使No 1谈不成还有
backup
【在 g*****g 的大作中提到】
: 我的意思就是，如果别人比你更合适，你少要10%并不会更有吸引力。
: 招有工作经验的职位，工资要求只要不是超过预算，不是成不成的
: 原因。
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a**********t
发帖数: 9684 | 27 没5年呢
不过反正在现在公司大涨的可能性在未来一年中不大，所以才考虑跳
不过我心也不贪，加我10%我觉得已经很好了，15%我觉得是maximum了，再往上要，人
家肯定觉得过了。所以我最后填的就是15%
【在 z******i 的大作中提到】
: 这个就是你自己看了
: 年年3% 5年下来你都没有一次大涨 那就要考虑跳槽了
: 平均下来至少5%每年才能在公司待下去
: 尤其是职业生涯开始的15年
: 当然你工资如果已经很高了就当我没说啊
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z******i
发帖数: 5114 | 28 撑死胆大的饿死胆小的
其实你自己乐意就成
【在 a**********t 的大作中提到】
: 没5年呢
: 不过反正在现在公司大涨的可能性在未来一年中不大，所以才考虑跳
: 不过我心也不贪，加我10%我觉得已经很好了，15%我觉得是maximum了，再往上要，人
: 家肯定觉得过了。所以我最后填的就是15%
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a**********t
发帖数: 9684 | 29 我比较risk averse，做事比较保守
还有一重考虑是现在工资开高了，将来万一公司要裁人，同一级别里工资高的往往也容
易被优先考虑（当然业绩、老板喜欢不喜欢都是考量因素，但如果当初公司已经觉得招
你过来是花了大价钱overpay了，这个就容易被考虑），然后你再到job market上，原
来的高工资反而可能是个不利因素
比如我前老板，从竞争对手过来我们公司的时候base肯定涨了30%以上，还有sign on
bonus什么的，一时间意气风发，买了大房子名贵跑车，结果几年后被let go，他告诉
我在外面根本找不到同级别同薪水的职务，同样一个sr.director，人家公司pay的最多也
就70%，就是说回到了他跳槽前的水平
还有一个前同事，资历应该说只比我略深，过来前是manager，跳过来给她director(应
该是junior级别，但肯定也有十几万了）,结果一年多后被let go，拿着这一年多的
director经历，在市场上高不成低不就，招director的觉得你资历不够；招manager的知道你原来已经是director拿十几万了，不见得再请你去做低一级的职位，从公司出来一年多了，到现在还没找到新工作
这些都是美国人，如果我这样就玩完了，H1B一天都不能耽误啊。所以我情愿不太高的工资+不太高的风险，也不要高工资+高风险
【在 z******i 的大作中提到】
: 撑死胆大的饿死胆小的
: 其实你自己乐意就成
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z******i
发帖数: 5114 | 30 咱们靠技术干活的跟他们不一样
那些人放哪里其实都多余 肯定还是水平太差被let go的
他们本来就不值那个价
咱们干活的只要不太差 技术上有专长 要被let go的概率还是小啊
毕竟活得有人干啊
再说你就算涨30% 跟头们比还是小菜啊
多也
【在 a**********t 的大作中提到】
: 我比较risk averse，做事比较保守
: 还有一重考虑是现在工资开高了，将来万一公司要裁人，同一级别里工资高的往往也容
: 易被优先考虑（当然业绩、老板喜欢不喜欢都是考量因素，但如果当初公司已经觉得招
: 你过来是花了大价钱overpay了，这个就容易被考虑），然后你再到job market上，原
: 来的高工资反而可能是个不利因素
: 比如我前老板，从竞争对手过来我们公司的时候base肯定涨了30%以上，还有sign on
: bonus什么的，一时间意气风发，买了大房子名贵跑车，结果几年后被let go，他告诉
: 我在外面根本找不到同级别同薪水的职务，同样一个sr.director，人家公司pay的最多也
: 就70%，就是说回到了他跳槽前的水平
: 还有一个前同事，资历应该说只比我略深，过来前是manager，跳过来给她director(应
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k**u
发帖数: 10502 | 31 老美有钱就花，没钱就吃救济，寅吃卯粮习惯了。
你也不用担心啥H1，找个男人靠着，或者互相靠着就没问题了。
多也
【在 a**********t 的大作中提到】
: 我比较risk averse，做事比较保守
: 还有一重考虑是现在工资开高了，将来万一公司要裁人，同一级别里工资高的往往也容
: 易被优先考虑（当然业绩、老板喜欢不喜欢都是考量因素，但如果当初公司已经觉得招
: 你过来是花了大价钱overpay了，这个就容易被考虑），然后你再到job market上，原
: 来的高工资反而可能是个不利因素
: 比如我前老板，从竞争对手过来我们公司的时候base肯定涨了30%以上，还有sign on
: bonus什么的，一时间意气风发，买了大房子名贵跑车，结果几年后被let go，他告诉
: 我在外面根本找不到同级别同薪水的职务，同样一个sr.director，人家公司pay的最多也
: 就70%，就是说回到了他跳槽前的水平
: 还有一个前同事，资历应该说只比我略深，过来前是manager，跳过来给她director(应
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d****o
发帖数: 3197 | 32 涨多少算大涨？
【在 z******i 的大作中提到】
: 这个就是你自己看了
: 年年3% 5年下来你都没有一次大涨 那就要考虑跳槽了
: 平均下来至少5%每年才能在公司待下去
: 尤其是职业生涯开始的15年
: 当然你工资如果已经很高了就当我没说啊
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z******i
发帖数: 5114 | 33 比如平均3-4%
你被提拔了，是别人的两倍或者更多，就算了
【在 d****o 的大作中提到】
: 涨多少算大涨？
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a**********t
发帖数: 9684 | 34 我从来不担心没钱，只担心身份出现gap
就算你失业了转H4 F2或者利用和公民结婚办绿卡，也是需要一定时间的，光填那些
paperwork就费老劲了。从来没想过身份靠别人，因为那样感觉就更不是自己能control
的了。这年月，两个H1一起下岗，嫁了个公民双双失业，也大有人在。求人不如求己，
自己做到进退有分寸最好
【在 k**u 的大作中提到】
: 老美有钱就花，没钱就吃救济，寅吃卯粮习惯了。
: 你也不用担心啥H1，找个男人靠着，或者互相靠着就没问题了。
:
: 多也
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a**********t
发帖数: 9684 | 35 我不知道你说的“靠技术干活”是啥意思
那两个一个是我前老板，一个是我另一个组的counterpart，做的事情基本上和我是一
样的，只有职位高低不同而已。而且据我所知这两个的技术水平都还算强的，只是公司政治斗争中失势了而已。他们能被let go，我当然也能被let go。我们公司
历年来把Sr. analyst扫地出门的都多的是
【在 z******i 的大作中提到】
: 咱们靠技术干活的跟他们不一样
: 那些人放哪里其实都多余 肯定还是水平太差被let go的
: 他们本来就不值那个价
: 咱们干活的只要不太差 技术上有专长 要被let go的概率还是小啊
: 毕竟活得有人干啊
: 再说你就算涨30% 跟头们比还是小菜啊
:
: 多也
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a**********t
发帖数: 9684 | 36 涨30%和头们比是小菜，问题是你现在不是应聘头的位置，人家不觉得应该给你这么多
。就是前面有人说的这个职位对应的budget。如果要价超了budget，人家马上对你反感
。我这个是有自己的血泪历史的。
【在 z******i 的大作中提到】
: 咱们靠技术干活的跟他们不一样
: 那些人放哪里其实都多余 肯定还是水平太差被let go的
: 他们本来就不值那个价
: 咱们干活的只要不太差 技术上有专长 要被let go的概率还是小啊
: 毕竟活得有人干啊
: 再说你就算涨30% 跟头们比还是小菜啊
:
: 多也
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z******i
发帖数: 5114 | 37 你老板还干活？
我老板根本没时间干活，天天就是开会，写email，电话，人事管理
Sr. analyst根本不叫老板，就是一干活年头久的而已
没事别掺乎政治斗争，上下不得罪人就完了
我老板也换了几拨了，但是下面人都不换，而且他们说replace我的代价太大，项目这
么多年，很多前尘往事，如今很多事情就只有我知道来龙去脉了~~~~~呵呵呵~~~
司政治斗争中失势了而已。他们能被let go，我当然也能被let go。我们公司
【在 a**********t 的大作中提到】
: 我不知道你说的“靠技术干活”是啥意思
: 那两个一个是我前老板，一个是我另一个组的counterpart，做的事情基本上和我是一
: 样的，只有职位高低不同而已。而且据我所知这两个的技术水平都还算强的，只是公司政治斗争中失势了而已。他们能被let go，我当然也能被let go。我们公司
: 历年来把Sr. analyst扫地出门的都多的是
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z******i
发帖数: 5114 | 38 看来还是你厉害啊
我一直都是被underpay的~~~~
【在 a**********t 的大作中提到】
: 涨30%和头们比是小菜，问题是你现在不是应聘头的位置，人家不觉得应该给你这么多
: 。就是前面有人说的这个职位对应的budget。如果要价超了budget，人家马上对你反感
: 。我这个是有自己的血泪历史的。
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a**********t
发帖数: 9684 | 39 我前老板是Sr.Director，我在美国人里面见到的最workaholic的人之一，hardworking
，什么事都喜欢大包大揽，结果还是因为政治斗争不过其他大头走人了。其实他要少干
点活多玩点政治也许还可以多呆一阵。现在的老板和你说的差不多，但是他做ppt的功
夫还是很强的。另外Excel model他也看得懂玩得转，只是不屑亲自动手build from
scratch而已
Sr.Analyst当然不是老板啊，我只是说我看我们公司历史上连Sr. Analyst也可以开，所以你
前面说的干活的一般没事不成立。我的级别现在比Analyst高，所以绝对属于可以开的
范围
【在 z******i 的大作中提到】
: 你老板还干活？
: 我老板根本没时间干活，天天就是开会，写email，电话，人事管理
: Sr. analyst根本不叫老板，就是一干活年头久的而已
: 没事别掺乎政治斗争，上下不得罪人就完了
: 我老板也换了几拨了，但是下面人都不换，而且他们说replace我的代价太大，项目这
: 么多年，很多前尘往事，如今很多事情就只有我知道来龙去脉了~~~~~呵呵呵~~~
:
: 司政治斗争中失势了而已。他们能被let go，我当然也能被let go。我们公司
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I*****8
发帖数: 368 | 40 我不知道你们行业如何，我们公司去年和我一起进来的两个同事，工作经验差了8年，
但是pay一样，那个经验浅的虽然平时玩命工作，但是年终review的时候被大老板找了
一堆莫明其妙的理由评得很差，他很不爽就跳槽了。。。
能让公司最终同意pay那么多，说明公司对于这个人的期望也会很高，一开始就设定了
一个高标准高压力，万一种种原因没有达到，就算不裁员，对自己在公司的发展也危险
。当然如果本身有无法取代的技术和经验就另当别论，但大部分人都不是不可替代的。
一般刚刚进一个公司，没有半年很难让新人做重要的工作，每次跳槽的头几个月其实会
浪费很多时间，跳多了对自己career不好 |
|
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a**********t
发帖数: 9684 | 41 I totally agree especially with your 2nd paragragh...
"能让公司最终同意pay那么多，说明公司对于这个人的期望也会很高，一开始就设定了
一个高标准高压力，万一种种原因没有达到，就算不裁员，对自己在公司的发展也危险
。"
This was exactly what I meant in the last several posts. Some IDs didn't get
me.
【在 I*****8 的大作中提到】
: 我不知道你们行业如何，我们公司去年和我一起进来的两个同事，工作经验差了8年，
: 但是pay一样，那个经验浅的虽然平时玩命工作，但是年终review的时候被大老板找了
: 一堆莫明其妙的理由评得很差，他很不爽就跳槽了。。。
: 能让公司最终同意pay那么多，说明公司对于这个人的期望也会很高，一开始就设定了
: 一个高标准高压力，万一种种原因没有达到，就算不裁员，对自己在公司的发展也危险
: 。当然如果本身有无法取代的技术和经验就另当别论，但大部分人都不是不可替代的。
: 一般刚刚进一个公司，没有半年很难让新人做重要的工作，每次跳槽的头几个月其实会
: 浪费很多时间，跳多了对自己career不好
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