a**********t 发帖数: 9684 | 1 已经在和HR商谈offer阶段,该面的人都面了,HR要我在他们家网上填个正式的求职申
请,里面有一项是对工资的期望,可以填range,我打算填+6%-15%的数值,大家看是否
合理?职位头衔和现在没有大区别,做的事情和高层exposure比较多而已
bottom line写太低了,怕人家真的就势给你低起点,写高了,怕人家不开心,我现在
的工作拿offer的时候就因为要求工资抬高一点,惹得HR director老人家不高兴,后来
跟我前老板嘀咕很久,还好当时老板没放在心上。所以这次想听听大家支招。谢谢 |
k**u 发帖数: 10502 | 2 要我就写market rate,让他们自己看着办。来了聘书,少了再提,不然就不去。
【在 a**********t 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 已经在和HR商谈offer阶段,该面的人都面了,HR要我在他们家网上填个正式的求职申 : 请,里面有一项是对工资的期望,可以填range,我打算填+6%-15%的数值,大家看是否 : 合理?职位头衔和现在没有大区别,做的事情和高层exposure比较多而已 : bottom line写太低了,怕人家真的就势给你低起点,写高了,怕人家不开心,我现在 : 的工作拿offer的时候就因为要求工资抬高一点,惹得HR director老人家不高兴,后来 : 跟我前老板嘀咕很久,还好当时老板没放在心上。所以这次想听听大家支招。谢谢
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a**********t 发帖数: 9684 | 3 Market rate of different companies also has a pretty big fluctuation...There
are companies who pay the same position higher than my current pay, but
there are a bunch paying lower as well.
【在 k**u 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 要我就写market rate,让他们自己看着办。来了聘书,少了再提,不然就不去。
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f*****g 发帖数: 15860 | 4 除非你对这新工作非常喜欢,否则6%什么的太委屈自己了,10%算最底线吧?
There
【在 a**********t 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : Market rate of different companies also has a pretty big fluctuation...There : are companies who pay the same position higher than my current pay, but : there are a bunch paying lower as well.
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b******d 发帖数: 2495 | 5 我靠,我跳槽的工资和现在差不多。
感觉除了GOOGLE以外,能match我工资的公司没有几个了。
我跳槽的原因是觉得现在的公司没事干,整体上BBS,
人太颓废了。
新公司似乎前景不错,是个startup,但是工资给不了多。
【在 f*****g 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 除非你对这新工作非常喜欢,否则6%什么的太委屈自己了,10%算最底线吧? : : There
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d*****n 发帖数: 2132 | 6 挖坑吧,这样还跳,脑壳冻坏了。
【在 b******d 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 我靠,我跳槽的工资和现在差不多。 : 感觉除了GOOGLE以外,能match我工资的公司没有几个了。 : 我跳槽的原因是觉得现在的公司没事干,整体上BBS, : 人太颓废了。 : 新公司似乎前景不错,是个startup,但是工资给不了多。
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b******d 发帖数: 2495 | 7 确实如此啊。可是现在的公司实在是有点烦了。
每天无所事事。
工资不低,但也发不了财。
新公司要是上市,估计能发一笔。
但是工资也就刚刚match现在的工资。我也很矛盾啊。
【在 d*****n 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 挖坑吧,这样还跳,脑壳冻坏了。
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a**********t 发帖数: 9684 | 8 我去年有过一个offer,当时也就加了6%左右,最后我没去,不过看来我这个工资在行
业里已经不算低了,所以除非头衔升一级,否则最多也就是加10%那么多。
主要还是有H1B transfer,很多公司难免觉得这个自己要扔钱,求人办事只好姿态低一
点。这是我个人的看法。如果公司很痛快的答应帮你办transfer,那我觉得在工资上倒
也不用计较太多
【在 f*****g 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 除非你对这新工作非常喜欢,否则6%什么的太委屈自己了,10%算最底线吧? : : There
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y*******g 发帖数: 6599 | 9 transfer对公司来说什么都不是
而且和工资的钱财务上也是分开的
【在 a**********t 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 我去年有过一个offer,当时也就加了6%左右,最后我没去,不过看来我这个工资在行 : 业里已经不算低了,所以除非头衔升一级,否则最多也就是加10%那么多。 : 主要还是有H1B transfer,很多公司难免觉得这个自己要扔钱,求人办事只好姿态低一 : 点。这是我个人的看法。如果公司很痛快的答应帮你办transfer,那我觉得在工资上倒 : 也不用计较太多
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p*****u 发帖数: 21812 | 10 拿得多,公司又没事可干,这多爽啊,
实在想找事,自己开个公司,搞点EBIZ
【在 b******d 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 我靠,我跳槽的工资和现在差不多。 : 感觉除了GOOGLE以外,能match我工资的公司没有几个了。 : 我跳槽的原因是觉得现在的公司没事干,整体上BBS, : 人太颓废了。 : 新公司似乎前景不错,是个startup,但是工资给不了多。
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a**********t 发帖数: 9684 | 11 但是还是有很多公司一听我是H1B要transfer就头疼
不然我早就跳了
我这个行业很多公司不招H1B,多一事不如少一事,据说还有很多公司的concern是办
H1B花钱,晕
【在 y*******g 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : transfer对公司来说什么都不是 : 而且和工资的钱财务上也是分开的
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k**u 发帖数: 10502 | 12 钱不是工作的唯一目的吧,不让人有其它追求么?
【在 d*****n 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 挖坑吧,这样还跳,脑壳冻坏了。
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z******i 发帖数: 5114 | |
a**********t 发帖数: 9684 | 14 都这样跳,岂不是跳3次就翻番了。
【在 z******i 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 15-30%
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y*******g 发帖数: 6599 | 15 有能力跳3次当然可以
要是10年跳3次翻番也没什么吧
【在 a**********t 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 都这样跳,岂不是跳3次就翻番了。
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z******i 发帖数: 5114 | 16 要是公司几年不大涨,确实应该跳了
【在 a**********t 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 都这样跳,岂不是跳3次就翻番了。
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o****o 发帖数: 8077 | 17 at least 15%
【在 f*****g 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 除非你对这新工作非常喜欢,否则6%什么的太委屈自己了,10%算最底线吧? : : There
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h*******y 发帖数: 896 | |
T*******i 发帖数: 4992 | 19 nod
10年不翻番都跟不上美元贬值的速度
【在 y*******g 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 有能力跳3次当然可以 : 要是10年跳3次翻番也没什么吧
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a**********t 发帖数: 9684 | 20 公司涨幅就是3%,达到一般美国corporate的average了
【在 z******i 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 要是公司几年不大涨,确实应该跳了
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a**********t 发帖数: 9684 | 21 看经济形势罗,现在的房价经过涨跌以后才不过和2001年持平,又回到10年前了
job market这么差,有的是找不到工作愿意降低工资标准的candidate,employer也很
savvy的,如果一个local candidate的expectation比你低,还不用办H1B,你说人家干
嘛非要高薪雇用你。我也是因为这样的concern,不知道和我竞争这个职位的是些什么
样的candidate,不敢跑上来就把自己的身价标得太高
【在 T*******i 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : nod : 10年不翻番都跟不上美元贬值的速度
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g*****g 发帖数: 34805 | 22 我的感觉是这年头找个合适的难,多个10%是小事。
【在 a**********t 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 看经济形势罗,现在的房价经过涨跌以后才不过和2001年持平,又回到10年前了 : job market这么差,有的是找不到工作愿意降低工资标准的candidate,employer也很 : savvy的,如果一个local candidate的expectation比你低,还不用办H1B,你说人家干 : 嘛非要高薪雇用你。我也是因为这样的concern,不知道和我竞争这个职位的是些什么 : 样的candidate,不敢跑上来就把自己的身价标得太高
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a**********t 发帖数: 9684 | 23 是呀,问题是你觉得自己很fit,人家未必这么觉得,或者可能有更fit的candidate,
你又不知道其他去面试的是什么人
【在 g*****g 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 我的感觉是这年头找个合适的难,多个10%是小事。
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g*****g 发帖数: 34805 | 24 我的意思就是,如果别人比你更合适,你少要10%并不会更有吸引力。
招有工作经验的职位,工资要求只要不是超过预算,不是成不成的
原因。
【在 a**********t 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 是呀,问题是你觉得自己很fit,人家未必这么觉得,或者可能有更fit的candidate, : 你又不知道其他去面试的是什么人
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z******i 发帖数: 5114 | 25 这个就是你自己看了
年年3% 5年下来你都没有一次大涨 那就要考虑跳槽了
平均下来至少5%每年才能在公司待下去
尤其是职业生涯开始的15年
当然你工资如果已经很高了就当我没说啊
【在 a**********t 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 公司涨幅就是3%,达到一般美国corporate的average了
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a**********t 发帖数: 9684 | 26 对的,问题是就算我现在是No1 candidate, 我怎么知道他们的预算是多少,没准我要
求加20%就超过预算了呢
而且自己公司招聘的经验,一定有No 2, No 3 candidate的,这样即使No 1谈不成还有
backup
【在 g*****g 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 我的意思就是,如果别人比你更合适,你少要10%并不会更有吸引力。 : 招有工作经验的职位,工资要求只要不是超过预算,不是成不成的 : 原因。
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a**********t 发帖数: 9684 | 27 没5年呢
不过反正在现在公司大涨的可能性在未来一年中不大,所以才考虑跳
不过我心也不贪,加我10%我觉得已经很好了,15%我觉得是maximum了,再往上要,人
家肯定觉得过了。所以我最后填的就是15%
【在 z******i 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 这个就是你自己看了 : 年年3% 5年下来你都没有一次大涨 那就要考虑跳槽了 : 平均下来至少5%每年才能在公司待下去 : 尤其是职业生涯开始的15年 : 当然你工资如果已经很高了就当我没说啊
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z******i 发帖数: 5114 | 28 撑死胆大的饿死胆小的
其实你自己乐意就成
【在 a**********t 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 没5年呢 : 不过反正在现在公司大涨的可能性在未来一年中不大,所以才考虑跳 : 不过我心也不贪,加我10%我觉得已经很好了,15%我觉得是maximum了,再往上要,人 : 家肯定觉得过了。所以我最后填的就是15%
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a**********t 发帖数: 9684 | 29 我比较risk averse,做事比较保守
还有一重考虑是现在工资开高了,将来万一公司要裁人,同一级别里工资高的往往也容
易被优先考虑(当然业绩、老板喜欢不喜欢都是考量因素,但如果当初公司已经觉得招
你过来是花了大价钱overpay了,这个就容易被考虑),然后你再到job market上,原
来的高工资反而可能是个不利因素
比如我前老板,从竞争对手过来我们公司的时候base肯定涨了30%以上,还有sign on
bonus什么的,一时间意气风发,买了大房子名贵跑车,结果几年后被let go,他告诉
我在外面根本找不到同级别同薪水的职务,同样一个sr.director,人家公司pay的最多也
就70%,就是说回到了他跳槽前的水平
还有一个前同事,资历应该说只比我略深,过来前是manager,跳过来给她director(应
该是junior级别,但肯定也有十几万了),结果一年多后被let go,拿着这一年多的
director经历,在市场上高不成低不就,招director的觉得你资历不够;招manager的知道你原来已经是director拿十几万了,不见得再请你去做低一级的职位,从公司出来一年多了,到现在还没找到新工作
这些都是美国人,如果我这样就玩完了,H1B一天都不能耽误啊。所以我情愿不太高的工资+不太高的风险,也不要高工资+高风险
【在 z******i 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 撑死胆大的饿死胆小的 : 其实你自己乐意就成
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z******i 发帖数: 5114 | 30 咱们靠技术干活的跟他们不一样
那些人放哪里其实都多余 肯定还是水平太差被let go的
他们本来就不值那个价
咱们干活的只要不太差 技术上有专长 要被let go的概率还是小啊
毕竟活得有人干啊
再说你就算涨30% 跟头们比还是小菜啊
多也
【在 a**********t 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 我比较risk averse,做事比较保守 : 还有一重考虑是现在工资开高了,将来万一公司要裁人,同一级别里工资高的往往也容 : 易被优先考虑(当然业绩、老板喜欢不喜欢都是考量因素,但如果当初公司已经觉得招 : 你过来是花了大价钱overpay了,这个就容易被考虑),然后你再到job market上,原 : 来的高工资反而可能是个不利因素 : 比如我前老板,从竞争对手过来我们公司的时候base肯定涨了30%以上,还有sign on : bonus什么的,一时间意气风发,买了大房子名贵跑车,结果几年后被let go,他告诉 : 我在外面根本找不到同级别同薪水的职务,同样一个sr.director,人家公司pay的最多也 : 就70%,就是说回到了他跳槽前的水平 : 还有一个前同事,资历应该说只比我略深,过来前是manager,跳过来给她director(应
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k**u 发帖数: 10502 | 31 老美有钱就花,没钱就吃救济,寅吃卯粮习惯了。
你也不用担心啥H1,找个男人靠着,或者互相靠着就没问题了。
多也
【在 a**********t 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 我比较risk averse,做事比较保守 : 还有一重考虑是现在工资开高了,将来万一公司要裁人,同一级别里工资高的往往也容 : 易被优先考虑(当然业绩、老板喜欢不喜欢都是考量因素,但如果当初公司已经觉得招 : 你过来是花了大价钱overpay了,这个就容易被考虑),然后你再到job market上,原 : 来的高工资反而可能是个不利因素 : 比如我前老板,从竞争对手过来我们公司的时候base肯定涨了30%以上,还有sign on : bonus什么的,一时间意气风发,买了大房子名贵跑车,结果几年后被let go,他告诉 : 我在外面根本找不到同级别同薪水的职务,同样一个sr.director,人家公司pay的最多也 : 就70%,就是说回到了他跳槽前的水平 : 还有一个前同事,资历应该说只比我略深,过来前是manager,跳过来给她director(应
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d****o 发帖数: 3197 | 32 涨多少算大涨?
【在 z******i 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 这个就是你自己看了 : 年年3% 5年下来你都没有一次大涨 那就要考虑跳槽了 : 平均下来至少5%每年才能在公司待下去 : 尤其是职业生涯开始的15年 : 当然你工资如果已经很高了就当我没说啊
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z******i 发帖数: 5114 | 33 比如平均3-4%
你被提拔了,是别人的两倍或者更多,就算了
【在 d****o 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 涨多少算大涨?
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a**********t 发帖数: 9684 | 34 我从来不担心没钱,只担心身份出现gap
就算你失业了转H4 F2或者利用和公民结婚办绿卡,也是需要一定时间的,光填那些
paperwork就费老劲了。从来没想过身份靠别人,因为那样感觉就更不是自己能control
的了。这年月,两个H1一起下岗,嫁了个公民双双失业,也大有人在。求人不如求己,
自己做到进退有分寸最好
【在 k**u 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 老美有钱就花,没钱就吃救济,寅吃卯粮习惯了。 : 你也不用担心啥H1,找个男人靠着,或者互相靠着就没问题了。 : : 多也
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a**********t 发帖数: 9684 | 35 我不知道你说的“靠技术干活”是啥意思
那两个一个是我前老板,一个是我另一个组的counterpart,做的事情基本上和我是一
样的,只有职位高低不同而已。而且据我所知这两个的技术水平都还算强的,只是公司政治斗争中失势了而已。他们能被let go,我当然也能被let go。我们公司
历年来把Sr. analyst扫地出门的都多的是
【在 z******i 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 咱们靠技术干活的跟他们不一样 : 那些人放哪里其实都多余 肯定还是水平太差被let go的 : 他们本来就不值那个价 : 咱们干活的只要不太差 技术上有专长 要被let go的概率还是小啊 : 毕竟活得有人干啊 : 再说你就算涨30% 跟头们比还是小菜啊 : : 多也
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a**********t 发帖数: 9684 | 36 涨30%和头们比是小菜,问题是你现在不是应聘头的位置,人家不觉得应该给你这么多
。就是前面有人说的这个职位对应的budget。如果要价超了budget,人家马上对你反感
。我这个是有自己的血泪历史的。
【在 z******i 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 咱们靠技术干活的跟他们不一样 : 那些人放哪里其实都多余 肯定还是水平太差被let go的 : 他们本来就不值那个价 : 咱们干活的只要不太差 技术上有专长 要被let go的概率还是小啊 : 毕竟活得有人干啊 : 再说你就算涨30% 跟头们比还是小菜啊 : : 多也
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z******i 发帖数: 5114 | 37 你老板还干活?
我老板根本没时间干活,天天就是开会,写email,电话,人事管理
Sr. analyst根本不叫老板,就是一干活年头久的而已
没事别掺乎政治斗争,上下不得罪人就完了
我老板也换了几拨了,但是下面人都不换,而且他们说replace我的代价太大,项目这
么多年,很多前尘往事,如今很多事情就只有我知道来龙去脉了~~~~~呵呵呵~~~
司政治斗争中失势了而已。他们能被let go,我当然也能被let go。我们公司
【在 a**********t 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 我不知道你说的“靠技术干活”是啥意思 : 那两个一个是我前老板,一个是我另一个组的counterpart,做的事情基本上和我是一 : 样的,只有职位高低不同而已。而且据我所知这两个的技术水平都还算强的,只是公司政治斗争中失势了而已。他们能被let go,我当然也能被let go。我们公司 : 历年来把Sr. analyst扫地出门的都多的是
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z******i 发帖数: 5114 | 38 看来还是你厉害啊
我一直都是被underpay的~~~~
【在 a**********t 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 涨30%和头们比是小菜,问题是你现在不是应聘头的位置,人家不觉得应该给你这么多 : 。就是前面有人说的这个职位对应的budget。如果要价超了budget,人家马上对你反感 : 。我这个是有自己的血泪历史的。
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a**********t 发帖数: 9684 | 39 我前老板是Sr.Director,我在美国人里面见到的最workaholic的人之一,hardworking
,什么事都喜欢大包大揽,结果还是因为政治斗争不过其他大头走人了。其实他要少干
点活多玩点政治也许还可以多呆一阵。现在的老板和你说的差不多,但是他做ppt的功
夫还是很强的。另外Excel model他也看得懂玩得转,只是不屑亲自动手build from
scratch而已
Sr.Analyst当然不是老板啊,我只是说我看我们公司历史上连Sr. Analyst也可以开,所以你
前面说的干活的一般没事不成立。我的级别现在比Analyst高,所以绝对属于可以开的
范围
【在 z******i 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 你老板还干活? : 我老板根本没时间干活,天天就是开会,写email,电话,人事管理 : Sr. analyst根本不叫老板,就是一干活年头久的而已 : 没事别掺乎政治斗争,上下不得罪人就完了 : 我老板也换了几拨了,但是下面人都不换,而且他们说replace我的代价太大,项目这 : 么多年,很多前尘往事,如今很多事情就只有我知道来龙去脉了~~~~~呵呵呵~~~ : : 司政治斗争中失势了而已。他们能被let go,我当然也能被let go。我们公司
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I*****8 发帖数: 368 | 40 我不知道你们行业如何,我们公司去年和我一起进来的两个同事,工作经验差了8年,
但是pay一样,那个经验浅的虽然平时玩命工作,但是年终review的时候被大老板找了
一堆莫明其妙的理由评得很差,他很不爽就跳槽了。。。
能让公司最终同意pay那么多,说明公司对于这个人的期望也会很高,一开始就设定了
一个高标准高压力,万一种种原因没有达到,就算不裁员,对自己在公司的发展也危险
。当然如果本身有无法取代的技术和经验就另当别论,但大部分人都不是不可替代的。
一般刚刚进一个公司,没有半年很难让新人做重要的工作,每次跳槽的头几个月其实会
浪费很多时间,跳多了对自己career不好 |
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a**********t 发帖数: 9684 | 41 I totally agree especially with your 2nd paragragh...
"能让公司最终同意pay那么多,说明公司对于这个人的期望也会很高,一开始就设定了
一个高标准高压力,万一种种原因没有达到,就算不裁员,对自己在公司的发展也危险
。"
This was exactly what I meant in the last several posts. Some IDs didn't get
me.
【在 I*****8 的大作中提到】![](/moin_static193/solenoid/img/up.png) : 我不知道你们行业如何,我们公司去年和我一起进来的两个同事,工作经验差了8年, : 但是pay一样,那个经验浅的虽然平时玩命工作,但是年终review的时候被大老板找了 : 一堆莫明其妙的理由评得很差,他很不爽就跳槽了。。。 : 能让公司最终同意pay那么多,说明公司对于这个人的期望也会很高,一开始就设定了 : 一个高标准高压力,万一种种原因没有达到,就算不裁员,对自己在公司的发展也危险 : 。当然如果本身有无法取代的技术和经验就另当别论,但大部分人都不是不可替代的。 : 一般刚刚进一个公司,没有半年很难让新人做重要的工作,每次跳槽的头几个月其实会 : 浪费很多时间,跳多了对自己career不好
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