l********l
发帖数: 130 | 1 还会像新人那样每年3%到5%，甚至10%和20%的涨吗？跳槽后涨幅大吗？ |
y*******g
发帖数: 6599 | 2 看职位的range吧
【在 l********l 的大作中提到】
: 还会像新人那样每年3%到5%，甚至10%和20%的涨吗？跳槽后涨幅大吗？
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l********l
发帖数: 130 | 3 谢谢回复。那就是如果职务不升迁，同样title工资可能会被cap住了？
【在 y*******g 的大作中提到】
: 看职位的range吧
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p**r
发帖数: 5853 | 4 每年工资+奖金涨幅=10-12%左右
类似工资加了10%，奖金就给个3%之类的，
或者奖金给个10%，工资意思一下就给个3%。
跳槽不大涨，那你跳槽干嘛，
除非你单身，外加面试的时候看上新公司一个妹子，
我以前干过这事。。。 |
a*******8
发帖数: 2299 | 5 每年10％太高了
【在 p**r 的大作中提到】
: 每年工资+奖金涨幅=10-12%左右
: 类似工资加了10%，奖金就给个3%之类的，
: 或者奖金给个10%，工资意思一下就给个3%。
: 跳槽不大涨，那你跳槽干嘛，
: 除非你单身，外加面试的时候看上新公司一个妹子，
: 我以前干过这事。。。
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F********r
发帖数: 407 | 6 一般公司每年加工资在3%左右。拿高工资的涨幅会低于3%，甚至会封顶。而相对低工资
，涨幅就会高。在这些职位上，提级或者跳槽是工资大涨的唯一途径。当然，职位越高
，奖金和股票比例就会更高。 |
b*******c
发帖数: 20683 | 7 十几万也不全是大拿吧。15万以上的不好说，15万以下的加工资啥的没觉得和拿5位数
的会有明显区别。
【在 l********l 的大作中提到】
: 还会像新人那样每年3%到5%，甚至10%和20%的涨吗？跳槽后涨幅大吗？
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F********r
发帖数: 407 | 8 和职位有关。一个拿15万基本工资的Director，其实际收入（股票，奖金，额外福利）
要比经理级别拿15万的高很多。
【在 b*******c 的大作中提到】
: 十几万也不全是大拿吧。15万以上的不好说，15万以下的加工资啥的没觉得和拿5位数
: 的会有明显区别。
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b*******c
发帖数: 20683 | 9 我们不就是在讨论基本工资吗？楼主又没问奖金股票啥的。工资以外的，当然在一般情
况下，级别/职位越高的越多了。
【在 F********r 的大作中提到】
: 和职位有关。一个拿15万基本工资的Director，其实际收入（股票，奖金，额外福利）
: 要比经理级别拿15万的高很多。
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G*******X
发帖数: 1028 | 10 不是说：和同一公司的人不好谈朋友的吗 ？你如果喜欢她，就更不能到那去啦啊？
【在 p**r 的大作中提到】
: 每年工资+奖金涨幅=10-12%左右
: 类似工资加了10%，奖金就给个3%之类的，
: 或者奖金给个10%，工资意思一下就给个3%。
: 跳槽不大涨，那你跳槽干嘛，
: 除非你单身，外加面试的时候看上新公司一个妹子，
: 我以前干过这事。。。
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p**r
发帖数: 5853 | 11 笨啊，不知道变通。
进去之后，火候差不多了，
你就可以跳槽了。。。
【在 G*******X 的大作中提到】
: 不是说：和同一公司的人不好谈朋友的吗 ？你如果喜欢她，就更不能到那去啦啊？
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l********l
发帖数: 130 | 12 十五万左右的base在大的制药公司(pfizer等）应该是associate director的level，在
保险公司工作10年以上的精算师应该也可以达到。西海岸FLG的码农，NYC的矿工，刚入
行base都有可能上14-15万。从glassdoor和h1bwage上看，其它很多行业大公司的
director level好像base也只能pay到10-12万，小公司的C-level也就这个数吧。从职
业发展来说，越往上越难，到director以后提级会越来越难。有时候觉得还是换行还得
快。
大家所在行业director和manager的base和bonus大概会在什么范围？
从职业发展来看，senior=>manager=>director=>officer，大家觉得哪个台阶最高？有
经验的请给解解惑。
【在 F********r 的大作中提到】
: 一般公司每年加工资在3%左右。拿高工资的涨幅会低于3%，甚至会封顶。而相对低工资
: ，涨幅就会高。在这些职位上，提级或者跳槽是工资大涨的唯一途径。当然，职位越高
: ，奖金和股票比例就会更高。
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l********l
发帖数: 130 | 13 还是你牛啊，随心所欲。
【在 p**r 的大作中提到】
: 笨啊，不知道变通。
: 进去之后，火候差不多了，
: 你就可以跳槽了。。。
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l********l
发帖数: 130 | 14 我们公司平均不到2%的涨幅，已经5年了。
【在 b*******c 的大作中提到】
: 十几万也不全是大拿吧。15万以上的不好说，15万以下的加工资啥的没觉得和拿5位数
: 的会有明显区别。
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S*******s
发帖数: 13043 | |
g***s
发帖数: 3811 | 16 工资加了10%，奖金就给个3% => 总涨幅不到１０％
非跳巢这种涨幅算很高的了。
【在 p**r 的大作中提到】
: 每年工资+奖金涨幅=10-12%左右
: 类似工资加了10%，奖金就给个3%之类的，
: 或者奖金给个10%，工资意思一下就给个3%。
: 跳槽不大涨，那你跳槽干嘛，
: 除非你单身，外加面试的时候看上新公司一个妹子，
: 我以前干过这事。。。
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g***s
发帖数: 3811 | 17 有些时候，公司给你涨title不涨薪水（已经给你一个好处了）
【在 F********r 的大作中提到】
: 一般公司每年加工资在3%左右。拿高工资的涨幅会低于3%，甚至会封顶。而相对低工资
: ，涨幅就会高。在这些职位上，提级或者跳槽是工资大涨的唯一途径。当然，职位越高
: ，奖金和股票比例就会更高。
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d******e
发帖数: 551 | 18 我觉得最难的是Senior到管团队的的Manager
Director 的 responsibility 差别很大，有10万的indisvidual contributor，也可以
是百万年薪的managing director。
【在 l********l 的大作中提到】
: 十五万左右的base在大的制药公司(pfizer等）应该是associate director的level，在
: 保险公司工作10年以上的精算师应该也可以达到。西海岸FLG的码农，NYC的矿工，刚入
: 行base都有可能上14-15万。从glassdoor和h1bwage上看，其它很多行业大公司的
: director level好像base也只能pay到10-12万，小公司的C-level也就这个数吧。从职
: 业发展来说，越往上越难，到director以后提级会越来越难。有时候觉得还是换行还得
: 快。
: 大家所在行业director和manager的base和bonus大概会在什么范围？
: 从职业发展来看，senior=>manager=>director=>officer，大家觉得哪个台阶最高？有
: 经验的请给解解惑。
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l********l
发帖数: 130 | 19 MD一般是在投行，VC，Consulting等行业比较常见吧。一般公司相对应的我觉得是
officer level（银行除外）。有些公司有AVP，有些公司senior director以上就直接
上VP了。
我也有同感：从senior上manager track是比较难的一步。迈出这一步之后有了
management的经验，即使公司不升迁，跳跳槽也比较容易往上走。如果公司内部没有机
会从senior变成manager，直接跳槽找manager的机会也会小一些。有时候强调project
management和leadership的经验也许有用。从director上officer应该也会是个坎。看
到很多人的career都终止在director level了。
很多公司，不仅是IT公司，都有non-management的rsearch或technical track，虽然不
管人，但有自己的projects，工资奖金待遇也和相应level的manager或director看齐，
对专注技术的人也是不错的选择。
【在 d******e 的大作中提到】
: 我觉得最难的是Senior到管团队的的Manager
: Director 的 responsibility 差别很大，有10万的indisvidual contributor，也可以
: 是百万年薪的managing director。
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g**********3
发帖数: 61 | 20 涨薪需要自己提的，当然需要用些特殊的办法。
涨薪这事和找女朋友一样，要涨就要控制主动权，没有回旋的余地，说多少就多少 。
版上前段有个人triple过薪水，你可以问问。 |
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f********9
发帖数: 30 | |
f*******e
发帖数: 4531 | 22 Google的工资好像没有你说得那么高。看这里，不知道准不准。
http://www.businessweek.com/articles/2012-10-18/google-edges-fa
【在 l********l 的大作中提到】
: 十五万左右的base在大的制药公司(pfizer等）应该是associate director的level，在
: 保险公司工作10年以上的精算师应该也可以达到。西海岸FLG的码农，NYC的矿工，刚入
: 行base都有可能上14-15万。从glassdoor和h1bwage上看，其它很多行业大公司的
: director level好像base也只能pay到10-12万，小公司的C-level也就这个数吧。从职
: 业发展来说，越往上越难，到director以后提级会越来越难。有时候觉得还是换行还得
: 快。
: 大家所在行业director和manager的base和bonus大概会在什么范围？
: 从职业发展来看，senior=>manager=>director=>officer，大家觉得哪个台阶最高？有
: 经验的请给解解惑。
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B********r
发帖数: 2787 | 23 跟级别有关系吧
【在 f*******e 的大作中提到】
: Google的工资好像没有你说得那么高。看这里，不知道准不准。
: http://www.businessweek.com/articles/2012-10-18/google-edges-fa
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y*******g
发帖数: 6599 | 24 base没那么高，算是stock还是不错的
【在 f*******e 的大作中提到】
: Google的工资好像没有你说得那么高。看这里，不知道准不准。
: http://www.businessweek.com/articles/2012-10-18/google-edges-fa
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f*******e
发帖数: 4531 | 25 15万base在google算什么级别？
【在 B********r 的大作中提到】
: 跟级别有关系吧
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y**r
发帖数: 612 | 26 senior engineer
【在 f*******e 的大作中提到】
: 15万base在google算什么级别？
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f*******e
发帖数: 4531 | 27 硕士毕业，需要多少年能混上senior？
【在 y**r 的大作中提到】
: senior engineer
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y*******g
发帖数: 6599 | 28 不同人差别很大。
【在 f*******e 的大作中提到】
: 硕士毕业，需要多少年能混上senior？
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T********n
发帖数: 528 | 29 在小公司，升级的时候工资相比的不会涨的太厉害。bonus一般也是一年一年看的。不
太有long-term incentives。这时候，就要把握住每年的工资涨因为那是小公司员工
compensation唯一真正确定的一样。确实在十万以上要>10%base会难，可是做的好不是
不可能。假如做的好可是base升的低，那就只得希望bonus那一年好的。以前在小公司
，salary+bonus的pool是从不同的pool来的可是weight差不多是$1base抵$3bonus.也看
职位，小公司跟可能cap。～5% for good performance is reasonable, but don't
expect it every year. Depends on company profit / overall economic outlook.
大公司一切福利基本上看base，而base调整基本上看升级。bonus一般是offer letter
上就有target的。这时候，追求的是在budget以上。上市公司会把一年的merit
increase budget公布。比如2002年budget是2.3%。这时候，管你是50k的小职员还是
200k的大拿。你要的是在那2.3%之上。因为升级一般不是碰巧的。会被consider的是平
时就above-average的人。Profitable大公司，10万+大拿大概~2-3% merit increase
is reasonable. |
