S*********w
发帖数: 53 | 1 （注：本帖原为“我该辞职吗”的跟贴，因为看到的人不多，接受建议独立贴出，未及
修改，请谅解。）
绝望中借人气问一下：
我老公也面临类似的情况，老板刚让他在一个什么东西上（PIP?）签了字，还告诉他必
须在一个月内有“significant improvement”，否则立即走人。但是感觉无论干多好
都是没有用的。因为他实际上一直干得不错，但不知为什么老板总是用各种方式折磨他
，包括连续很多天要求他加班到后半夜，并且有时半夜给他一个难做的东西第二天就要
结果等等，做不完就骂“能力不行”。实际上我看是要把他逼成“行也不行”，有口说
不出的状态。
老公感觉很绝望，他那个行业一个月就联系到新工作很难很难，签字后也有点后悔签那
个字，虽然是老板逼着签的。纠结中身体好像要垮了，出现了类似忧郁症的症状。我想
让他不要去上班了，申请一个“short term disability”在家休养一下。只是不知在
这个节骨眼这样做是不是合适，老板会不会说是他装病而让他马上走人，如果那样可就
真的陷入绝境了。。。另外即便能够办成休病假，这种休假方式会不会对以后联系工作
有不好的影响，新雇主是不是能查到这个信息？
希望听听大伙的意见，帮忙分析一下。 |
l*****4
发帖数: 419 | 2 我知道的是公司可以解雇在 STD 中的员工 但不能因为病假而解雇。
找医生开证明吧。 |
l*****4
发帖数: 419 | 3 如果没有身份问题的话，就是把你解雇了， STD benefit 是可以继续那的 |
p*****t
发帖数: 3693 | 4 Short term disability也是要花完病假才能用的，并不能真的起到delay的作用，公司
依然可以直接把你老公开掉。
【在 S*********w 的大作中提到】
: （注：本帖原为“我该辞职吗”的跟贴，因为看到的人不多，接受建议独立贴出，未及
: 修改，请谅解。）
: 绝望中借人气问一下：
: 我老公也面临类似的情况，老板刚让他在一个什么东西上（PIP?）签了字，还告诉他必
: 须在一个月内有“significant improvement”，否则立即走人。但是感觉无论干多好
: 都是没有用的。因为他实际上一直干得不错，但不知为什么老板总是用各种方式折磨他
: ，包括连续很多天要求他加班到后半夜，并且有时半夜给他一个难做的东西第二天就要
: 结果等等，做不完就骂“能力不行”。实际上我看是要把他逼成“行也不行”，有口说
: 不出的状态。
: 老公感觉很绝望，他那个行业一个月就联系到新工作很难很难，签字后也有点后悔签那
|
b*******c
发帖数: 20683 | 5 建议一门心思骑驴找马吧。理解楼主老公的压力，但就算工作丢了，也不要用绝望这个
词。另外，STD也不是想用就能用的吧，要批准才行。
【在 S*********w 的大作中提到】
: （注：本帖原为“我该辞职吗”的跟贴，因为看到的人不多，接受建议独立贴出，未及
: 修改，请谅解。）
: 绝望中借人气问一下：
: 我老公也面临类似的情况，老板刚让他在一个什么东西上（PIP?）签了字，还告诉他必
: 须在一个月内有“significant improvement”，否则立即走人。但是感觉无论干多好
: 都是没有用的。因为他实际上一直干得不错，但不知为什么老板总是用各种方式折磨他
: ，包括连续很多天要求他加班到后半夜，并且有时半夜给他一个难做的东西第二天就要
: 结果等等，做不完就骂“能力不行”。实际上我看是要把他逼成“行也不行”，有口说
: 不出的状态。
: 老公感觉很绝望，他那个行业一个月就联系到新工作很难很难，签字后也有点后悔签那
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w*****3
发帖数: 2301 | 6 1) not a big deal if lose a job, right?
2)health, job, money...which is more import?
3)take 120% effort to hunt for a new job
4) wait and c what happen, dont easily quit under stress. u can take sick
leave or vacation
btw, I was letgo before and still alive.
All in all, enjoy your life. Life is so short! why bother? |
d****g
发帖数: 1542 | 7 家庭与身体健康是最重要的。为工作生病不值得。树挪死，人挪活，总会有峰回路转的
时候。
加油。 |
C*******d
发帖数: 3345 | 8 那个就是不签，效果也是一样的。赶紧找下家吧
【在 S*********w 的大作中提到】
: （注：本帖原为“我该辞职吗”的跟贴，因为看到的人不多，接受建议独立贴出，未及
: 修改，请谅解。）
: 绝望中借人气问一下：
: 我老公也面临类似的情况，老板刚让他在一个什么东西上（PIP?）签了字，还告诉他必
: 须在一个月内有“significant improvement”，否则立即走人。但是感觉无论干多好
: 都是没有用的。因为他实际上一直干得不错，但不知为什么老板总是用各种方式折磨他
: ，包括连续很多天要求他加班到后半夜，并且有时半夜给他一个难做的东西第二天就要
: 结果等等，做不完就骂“能力不行”。实际上我看是要把他逼成“行也不行”，有口说
: 不出的状态。
: 老公感觉很绝望，他那个行业一个月就联系到新工作很难很难，签字后也有点后悔签那
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l*****k
发帖数: 1059 | 9 如果没有身份问题就算不工作也没什么大不了了。
尤其是身体不好的时候，可以趁这个机会休息一下。
performance也跟chemistry有关系，换个能有
chemistry的新工作吧。 |
p********a
发帖数: 5352 | 10 LZ 老公是不是不开窍啊。这些办法都是很明显的赶人的方法。一般来说，如果招了个
不喜欢的人，可是又不想撕破脸皮FIRE，于是老板就给他一些无法完成近乎刁难的任务
，让他知难而退。这些都是潜规则，不能说出来的。
FIRE雇员是两面刃，一般都不愿意走到那一步。因为这对经理来说也是很有伤害的。 |
|
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v***n
发帖数: 5085 | 11 PIP is the paper trail to drive you away |
j******w
发帖数: 106 | 12 为什么要用这种方式赶人？干嘛不干脆lay off 呢？
★ Sent from iPhone App: iReader Mitbbs 7.39 - iPad Lite |
S***u
发帖数: 25 | 13 I think the best choice is to prepare in two hands:
1. improve the communication skills to let managers know you are doing a
good work. Even they decide to let you go, you might gain some support or
negotiation power in terms of timing and you will have more time finding
another job
2. Look for other opportunities. Again, you have the control of your own
fate.
The most important thing is to think positively and be optimistic. Utilize
your resources such as phd supervisor or people you know. |
p********a
发帖数: 5352 | 14 公司每年都挣大钱怎么能LAY OFF？LAY OFF不是想干就干的，有POLICY
【在 j******w 的大作中提到】
: 为什么要用这种方式赶人？干嘛不干脆lay off 呢？
: ★ Sent from iPhone App: iReader Mitbbs 7.39 - iPad Lite
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b*******c
发帖数: 20683 | 15 performance不行当然可以雷个把人。我们公司就在盈利好的时候雷过。
【在 p********a 的大作中提到】
: 公司每年都挣大钱怎么能LAY OFF？LAY OFF不是想干就干的，有POLICY
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p********r
发帖数: 1980 | 16 That's why they need PIP. It is a procedure to protect the company against
potential lawsuit.
【在 b*******c 的大作中提到】
: performance不行当然可以雷个把人。我们公司就在盈利好的时候雷过。
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G*******X
发帖数: 1028 | 17 但不知为什么老板总是用各种方式折磨他
，包括连续很多天要求他加班到后半夜，并且有时半夜给他一个难做的东西第二天就要
结果等等，做不完就骂“能力不行”
有email证据吗？留着
【在 S*********w 的大作中提到】
: （注：本帖原为“我该辞职吗”的跟贴，因为看到的人不多，接受建议独立贴出，未及
: 修改，请谅解。）
: 绝望中借人气问一下：
: 我老公也面临类似的情况，老板刚让他在一个什么东西上（PIP?）签了字，还告诉他必
: 须在一个月内有“significant improvement”，否则立即走人。但是感觉无论干多好
: 都是没有用的。因为他实际上一直干得不错，但不知为什么老板总是用各种方式折磨他
: ，包括连续很多天要求他加班到后半夜，并且有时半夜给他一个难做的东西第二天就要
: 结果等等，做不完就骂“能力不行”。实际上我看是要把他逼成“行也不行”，有口说
: 不出的状态。
: 老公感觉很绝望，他那个行业一个月就联系到新工作很难很难，签字后也有点后悔签那
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A*********n
发帖数: 637 | 18 it is called "Performance Improving Plan".
俺公司以前一人就是这样被干掉的.
是老板要炒你的提前通知了,意思就是要你赶紧找工作了.当然有些朋友有侥幸心理,以
为真是要
提高performance.
提议赶紧找工作了!
如果...想留下来/时间不够了,那么给你出个叟主意,file Discrimination charge,据
说在调查其间
公司不能动你的.具体见连接.
http://www.eeoc.gov/employees/charge.cfm
以前我曾想这么干过,后来没用.仅作为参考.
【在 S*********w 的大作中提到】
: （注：本帖原为“我该辞职吗”的跟贴，因为看到的人不多，接受建议独立贴出，未及
: 修改，请谅解。）
: 绝望中借人气问一下：
: 我老公也面临类似的情况，老板刚让他在一个什么东西上（PIP?）签了字，还告诉他必
: 须在一个月内有“significant improvement”，否则立即走人。但是感觉无论干多好
: 都是没有用的。因为他实际上一直干得不错，但不知为什么老板总是用各种方式折磨他
: ，包括连续很多天要求他加班到后半夜，并且有时半夜给他一个难做的东西第二天就要
: 结果等等，做不完就骂“能力不行”。实际上我看是要把他逼成“行也不行”，有口说
: 不出的状态。
: 老公感觉很绝望，他那个行业一个月就联系到新工作很难很难，签字后也有点后悔签那
|
z******i
发帖数: 5114 | 19 找工作啊
有的时候也是好事
说不定找到更好的工作呢
我lg也被这么穿过小鞋
而且是他下面的人想取而代之跟老板一起挤兑他
都是烂人臭味相投
后来一个多月就搞定工作 公司也比以前大各方面都好 工资还高不少
结果那手下也没能取而代之 没多久又打出广告招人了
快3年了找不到合适的就招个本科老印part time将就着 |
s*********t
发帖数: 4253 | 20 聪明的人在 improvement Plan effective 那一天开始就 9 to 5 Job Search。。决不
花一分钟干活了。因为在plan一启动就补救不了的。 less than 10% success rate，
就算是救到今年，明年也是注定OUT的。 |
j**********2
发帖数: 1495 | 21 layoff 公司要付出代价。
lay掉了一些职位后，短时间内不能重新招同样的职位
所以公司只能lay掉没必要继续存在的职位，而无法lay了老人换新人
【在 b*******c 的大作中提到】
: performance不行当然可以雷个把人。我们公司就在盈利好的时候雷过。
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W**********r
发帖数: 8927 | 22 准备收集证据拿失业保险吧，很多公司因为Performance不好的，乱找个理由把你Fire
了，不想你拿失业保险。
同时全职找工作，不要怕让他们知道，都这样了。 |
