k*******k
发帖数: 48 | 1 SDE，要被签PIP了。
小组的manager被大组的挤兑，年终review的时候大组要找倒霉的，就找到这个小
manager头上，说她的组表现不好。小组manager手下只有两个人，除了我还有另外一个
不是SDE职位的，结果就算到我头上，说performance不好，要PIP。这个小manager一直
对我不错，以前单独meeting我还问过她是不是对我performance满意，一直都说做的很
好，结果年终来
这么一下。小manager跟我说sorry，能说的都说了，但是没办法。
其实从小组的manager被排挤开始我就已经看清形势，准备在逃了，只是不知道这个PIP
要不要签。PIP总共60天，还有些其他杂七杂八的，从现在算起来三个月时间。
如果不签，还不太明白会是什么情况，难道就是当场走人吗？所以请教一下各位的看法
。
补充楼主现在H1b，所以还是会有身份问题的。 |
t*********u
发帖数: 26311 | 2 不签
快到50天的时候可以在请30天的病假
90天应该够你找工作了 |
r****u
发帖数: 618 | 3 据说可以签上 类似 “signing to indicate receipt only” 这样的词, 表示你看到
了这个document但是不同意，防止他们当场lay off你。然后自己赶紧找工作吧。 |
k*******k
发帖数: 48 | 4
没明白阿，亲，这个pip再过一个月开始，就是大概3月底的样子。那时候就要签了，然
后在从那个时候算起60天。
【在 t*********u 的大作中提到】
: 不签
: 快到50天的时候可以在请30天的病假
: 90天应该够你找工作了
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z****z
发帖数: 2054 | 5 坚决不签， 赶快找工作。
PIP
【在 k*******k 的大作中提到】
: SDE，要被签PIP了。
: 小组的manager被大组的挤兑，年终review的时候大组要找倒霉的，就找到这个小
: manager头上，说她的组表现不好。小组manager手下只有两个人，除了我还有另外一个
: 不是SDE职位的，结果就算到我头上，说performance不好，要PIP。这个小manager一直
: 对我不错，以前单独meeting我还问过她是不是对我performance满意，一直都说做的很
: 好，结果年终来
: 这么一下。小manager跟我说sorry，能说的都说了，但是没办法。
: 其实从小组的manager被排挤开始我就已经看清形势，准备在逃了，只是不知道这个PIP
: 要不要签。PIP总共60天，还有些其他杂七杂八的，从现在算起来三个月时间。
: 如果不签，还不太明白会是什么情况，难道就是当场走人吗？所以请教一下各位的看法
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k*******k
发帖数: 48 | 6 如果不签的话，是不是当场就要走人了？这样不是连60天的缓冲都没有了？
【在 z****z 的大作中提到】
: 坚决不签， 赶快找工作。
:
: PIP
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z****z
发帖数: 2054 | |
w*****3
发帖数: 2301 | 8
PIP
你有何资本？
不签, 当场fire的后果 你吃的住吗？
签了,虽然 被记录在案但是 你的至少 有60-90天缓冲 啊
自己 应该 明白 厉害。
【在 k*******k 的大作中提到】
: SDE，要被签PIP了。
: 小组的manager被大组的挤兑，年终review的时候大组要找倒霉的，就找到这个小
: manager头上，说她的组表现不好。小组manager手下只有两个人，除了我还有另外一个
: 不是SDE职位的，结果就算到我头上，说performance不好，要PIP。这个小manager一直
: 对我不错，以前单独meeting我还问过她是不是对我performance满意，一直都说做的很
: 好，结果年终来
: 这么一下。小manager跟我说sorry，能说的都说了，但是没办法。
: 其实从小组的manager被排挤开始我就已经看清形势，准备在逃了，只是不知道这个PIP
: 要不要签。PIP总共60天，还有些其他杂七杂八的，从现在算起来三个月时间。
: 如果不签，还不太明白会是什么情况，难道就是当场走人吗？所以请教一下各位的看法
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c*****a
发帖数: 845 | 9 我曾经也碰到过类似的情况。当时就找机会跟经理游说了一下就把这个PIP给顶回去了
，就是把所有的分数全部都改到及格之后签了review,没有PIP。当时，我就谈了3点。第
一点就是这个PIP的内容，我要跟我的律师核实商量一下之后再签；第二点就是，我当
初是公司到我们学校系里通过校园招聘的方式招过来的，如果给了我这个PIP，可能会
影响公司的名声，很可能以后公司在学校里再也招不到人了；第三点就是，我可以接受
被lay off,但是不能接受被fired。
当时经理听了之后，沉默了一会就把材料都拿走了，可能跟公司高层商量去了，可见经
理也是承受了压力。最后裁员的时候没有裁到我，但是经理在一年多之后就被公司逼走
了。所以，我觉得他也是没有办法的。
现在看来，如果以后还有类似的情况发生，我肯定不能这么做了。曾经看到一个帖子就
是说，在这种情况下是必须要签的，不签的话他们可以当场fire掉。而且，既然公司已
经做了这个决定，给你看一下就是说明你已经知道了，你签不签都要被PIP。
曾经有人也建议可以签，就是在旁边注明under duress，然后要求公司签名之后拿一份
复印件自己保存。这样的话，公司很可能在最后会以lay off的方式给个package。在最
后走的时候签字的时候，要求公司加入mutual non-disclosure的条款，这样如果公司
要求你不能泄露公司的机密的话，你也可以要求公司不能泄露你被PIP或者其他
performance的情况。
我觉得在公司发生这种情况是很难避免的，尤其是有时候被公司和老板欺负的情况下，
你稍为一反抗，他们就会来这招。 对于我来说，如果以后再有这种情况的话，就按照
上面说的步骤把字签了，然后轻轻松松的度过在公司剩下的这段时间，同时一边找工作
，到快结束的时候把所有的vacation和病假都休了，所有脏活累活一概都以身体不舒服
为借口都推了。最后走人的时候一句坏话和建议都不说，就当从来没这回事一样，就当
跟他们从来都没认识过一样。
PIP
【在 k*******k 的大作中提到】
: SDE，要被签PIP了。
: 小组的manager被大组的挤兑，年终review的时候大组要找倒霉的，就找到这个小
: manager头上，说她的组表现不好。小组manager手下只有两个人，除了我还有另外一个
: 不是SDE职位的，结果就算到我头上，说performance不好，要PIP。这个小manager一直
: 对我不错，以前单独meeting我还问过她是不是对我performance满意，一直都说做的很
: 好，结果年终来
: 这么一下。小manager跟我说sorry，能说的都说了，但是没办法。
: 其实从小组的manager被排挤开始我就已经看清形势，准备在逃了，只是不知道这个PIP
: 要不要签。PIP总共60天，还有些其他杂七杂八的，从现在算起来三个月时间。
: 如果不签，还不太明白会是什么情况，难道就是当场走人吗？所以请教一下各位的看法
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