H*******n
发帖数: 914 | 1 就是中国人的简历居然进不去。，选拔过程完全被一小撮人左右。触目惊心啊，这样的
公司到底占多大比例？ |
j****e
发帖数: 12067 | 2 现在很多公司都有几个preferred vendor，只审这几个vendor送来的简历，关键看
vendor手里接没接到中国人的简历。如果某人不屑联系猎头，通过广告投简历，那他的
简历就没人看。 |
u*******e
发帖数: 1186 | 3 bullshit
【在 j****e 的大作中提到】
: 现在很多公司都有几个preferred vendor，只审这几个vendor送来的简历，关键看
: vendor手里接没接到中国人的简历。如果某人不屑联系猎头，通过广告投简历，那他的
: 简历就没人看。
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b*******c
发帖数: 20683 | 4 re
【在 u*******e 的大作中提到】
: bullshit
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j****e
发帖数: 12067 | 5 至少我呆过的非IT公司IT部招合同工都是这样，老印最早是合同工，后来就变正式员工
了。
【在 u*******e 的大作中提到】
: bullshit
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u*******e
发帖数: 1186 | 6 你大概不知道很多老印IT猎头看到中国人简历就丢到垃圾桶的事吧。
【在 j****e 的大作中提到】
: 至少我呆过的非IT公司IT部招合同工都是这样，老印最早是合同工，后来就变正式员工
: 了。
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j****e
发帖数: 12067 | 7 你说的是老印经理吧。猎头只要他觉得你能得到工作，肯定赶着帮你投简历。
【在 u*******e 的大作中提到】
: 你大概不知道很多老印IT猎头看到中国人简历就丢到垃圾桶的事吧。
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u*******e
发帖数: 1186 | 8 呵呵呵呵 /sigh
【在 j****e 的大作中提到】
: 你说的是老印经理吧。猎头只要他觉得你能得到工作，肯定赶着帮你投简历。
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p*******r
发帖数: 759 | 9 对！告诉大家实情，这个印度女的和preferred vendor关系绝对不一般，preferred
vendor结构是这样的。有两层第一层是A，在A下面有B1,B2,B3若干二道贩子。
这个印度女的开的猎头公司是不公开的，但是她私下弄进来的人具有以下特征
【1】跟她同乡，都来自海德拉巴
【2】她这些同乡来自美国各地，根本不是Local，我们有很多Local候选人，都错过去了
【3】她介绍进来的，可以不经过二道贩子，只经过A，这样她的朋友少被扒一层皮，工
资会高一些，其他人都要经过二道贩子B1,B2,B3这些preferred vendor
【4】她和她散布在各组的同党，就像卧底，哪组一有空缺，马上她们同乡的简历就塞
进来了，而且是轮番轰炸式，给hiring manager洗脑，推销她们的朋友
【5】到了面试，在评委中她同党会故意把标准降低，中间抹稀泥
【6】她们同党就像滚雪球一样，越滚越大
组里还有个印度女的，工作量是那个很差被开掉那个老印的一半，每天包电话，要不就
到处聊天搞关系，一给她点活儿，马上就是 I am so brand new, I've been here for
only 2 years,人家来四五个月的比她两年干的还多。
怎么样工资能到92K，后来在组里混不下去了，因为她老板搞的透明度把滥竽充数的弄
个一览无余。人家来了个金蝉脱壳，说要学新东西啦，调组！连商量都没有，走人了，
调到她同乡当
manager一组去了，当然继续好吃好喝好玩地养着，到写评语的时候，假模假样地她组
长找来了，说是不是一起来写这评语啊？我朋友就把工作记录给她新老板，说您酌情处
理吧。结果人还是拿了个不错的成绩！
她一年四个星期假，然后再请俩星期不带薪的，但是那俩星期不带薪是要自觉上报，后
来发现人虚报，工资照发，我朋友问她为什么不带薪的假没有如实报，人来一句“哦，
忘了”
她走了，又来了一个她们同乡，也是面试是他们内部完成的，我朋友根本就没参与，我
朋友原老板人不错，但是属于怕得罪人的那种白人老板，这个新的老印从德州来的，业
务还好了，但是关键时刻跟那个印度女的串通一气陷害他老板。
大家说说这是美国吗？？ |
p*******r
发帖数: 759 | 10 没错！就这么回事！
【在 u*******e 的大作中提到】
: 你大概不知道很多老印IT猎头看到中国人简历就丢到垃圾桶的事吧。
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k*********t
发帖数: 2999 | 11 靠，这什么烂公司呀，平时任务怎么完成的？
for
【在 p*******r 的大作中提到】
: 对！告诉大家实情，这个印度女的和preferred vendor关系绝对不一般，preferred
: vendor结构是这样的。有两层第一层是A，在A下面有B1,B2,B3若干二道贩子。
: 这个印度女的开的猎头公司是不公开的，但是她私下弄进来的人具有以下特征
: 【1】跟她同乡，都来自海德拉巴
: 【2】她这些同乡来自美国各地，根本不是Local，我们有很多Local候选人，都错过去了
: 【3】她介绍进来的，可以不经过二道贩子，只经过A，这样她的朋友少被扒一层皮，工
: 资会高一些，其他人都要经过二道贩子B1,B2,B3这些preferred vendor
: 【4】她和她散布在各组的同党，就像卧底，哪组一有空缺，马上她们同乡的简历就塞
: 进来了，而且是轮番轰炸式，给hiring manager洗脑，推销她们的朋友
: 【5】到了面试，在评委中她同党会故意把标准降低，中间抹稀泥
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p*******r
发帖数: 759 | 12 还不是靠着后来雇来的几个人。。你还得养着这些大爷，不养他们看见没有，他们就仗
着人多来跟你打人民战争，人海战术
【在 k*********t 的大作中提到】
: 靠，这什么烂公司呀，平时任务怎么完成的？
:
: for
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B********r
发帖数: 2787 | 13 成天骚扰我的那些烙印大概是好烙印
【在 u*******e 的大作中提到】
: 你大概不知道很多老印IT猎头看到中国人简历就丢到垃圾桶的事吧。
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p**r
发帖数: 5853 | 14 为什么你们老是遭遇烙印？
我曾经在market上2个星期找工作，
谈过的猎头90％都是白人帅哥或美女，
就遇到一个日本妹妹，一个烙印老头。
然后他的英语我听不懂，我的英语他听不懂，交流很痛苦。。。
他倒是后来追着我打了好几个电话。 |
n******o
发帖数: 362 | 15 那哥们等到现在想到买买提赚点击 真那么高尚当时找人怎么不来吆喝一声
★ 发自iPhone App: ChineseWeb 7.3
【在 p**r 的大作中提到】
: 为什么你们老是遭遇烙印？
: 我曾经在market上2个星期找工作，
: 谈过的猎头90％都是白人帅哥或美女，
: 就遇到一个日本妹妹，一个烙印老头。
: 然后他的英语我听不懂，我的英语他听不懂，交流很痛苦。。。
: 他倒是后来追着我打了好几个电话。
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e*******7
发帖数: 2169 | 16 其实这为同学没必要纠结别的老印，主要要focus在你自己受到的不公对待上。
公司只要赚钱，不会动他们。 |
i****k
发帖数: 804 | 17 劳务市场歧视是一个著名现象。统计而言，中文名字简历在美国被选中的几率，在同等
资质情况下肯定偏低。
何况，美国很多公司向印度外包是公司战略。公司一些staffing决策，比如开发部门头
目，HR猎头等等也会考虑这个因素而向印度人倾斜。外延扩大地说一句：美国和印度两
国在外交层面也积极发展战略关系。喜欢也罢不喜欢也罢，这是这个时代的背景。
【在 H*******n 的大作中提到】
: 就是中国人的简历居然进不去。，选拔过程完全被一小撮人左右。触目惊心啊，这样的
: 公司到底占多大比例？
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p*******r
发帖数: 759 | 18 不反对，把工作外包给真正出色的任何人，劳动力是成本，自然会找成本低质量好的劳
动力但是这个公司出现的现象根本不是这样的，是一小撮人搞出来的，成本很高，质量
很差，浑水摸鱼的欺骗纳税人侵害公司利益的事情。和外包的初忠完全背道而驰 |
T*********s
发帖数: 17839 | 19 市场调节
看不见的手会纠正这一切的
佩服你敢于挑战这个不公正
要是我，早就跑别处去了
【在 p*******r 的大作中提到】
: 不反对，把工作外包给真正出色的任何人，劳动力是成本，自然会找成本低质量好的劳
: 动力但是这个公司出现的现象根本不是这样的，是一小撮人搞出来的，成本很高，质量
: 很差，浑水摸鱼的欺骗纳税人侵害公司利益的事情。和外包的初忠完全背道而驰
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a**********t
发帖数: 9684 | 20 从来没碰到过老印猎头、老印hiring manager、老印同组，感觉还算幸运。可能因为我
不是在IT业。
同学里面老印多，有的会叫我帮他们在本公司投简历、在linkedin上面转我认识的
recruiter什么的，事情挺多的。感觉就是他们要找你的时候脸皮就特厚，特
aggressive，不识好歹。有一次我跟一个老印MM说，我们公司这个职位不适合你，他们
要找的是sr manager，结果人家还回嘴，你们网站就写manager，没写sr啊？从此我特
别懒得搭理他们 |
