w****m
发帖数: 235 | 1 我是new graduate的新人，暑期加入公司的。
公司每年底有review，可以根据表现涨工资。
不晓得是表现正常的话，就可以涨工资，还是要表现突出才有分？
我现在还是software Engineer I 的title，作为master毕业是不是太初级了呀？我觉
得本科毕业生才应该是这个title吧，不知道什么时候可以升到II ？升title一般都是
多久一次呢？
谢谢大家！ |
z****n
发帖数: 1379 | 2 一般来说，表现正常就涨工资，不过长的非常非常少，表现突出其实涨的也多不了多少
，还是升title工资涨的多。至于升title的标准，每个公司都不一样，你可以看看你跟
你们组比你上一级的人的表现相比怎么样，如果你感觉你们俩表现和水平都差不多，就
可以要升级了。
【在 w****m 的大作中提到】
: 我是new graduate的新人，暑期加入公司的。
: 公司每年底有review，可以根据表现涨工资。
: 不晓得是表现正常的话，就可以涨工资，还是要表现突出才有分？
: 我现在还是software Engineer I 的title，作为master毕业是不是太初级了呀？我觉
: 得本科毕业生才应该是这个title吧，不知道什么时候可以升到II ？升title一般都是
: 多久一次呢？
: 谢谢大家！
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w****m
发帖数: 235 | 3
非常非常少是指多少？ 一年1K吗？
【在 z****n 的大作中提到】
: 一般来说，表现正常就涨工资，不过长的非常非常少，表现突出其实涨的也多不了多少
: ，还是升title工资涨的多。至于升title的标准，每个公司都不一样，你可以看看你跟
: 你们组比你上一级的人的表现相比怎么样，如果你感觉你们俩表现和水平都差不多，就
: 可以要升级了。
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z****n
发帖数: 1379 | 4 各个公司不同，不过一般也就是1%的量级左右吧，不要期望太多
【在 w****m 的大作中提到】
:
: 非常非常少是指多少？ 一年1K吗？
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w****m
发帖数: 235 | 5
10w才涨1k，果然跟没涨没什么区别呀
【在 z****n 的大作中提到】
: 各个公司不同，不过一般也就是1%的量级左右吧，不要期望太多
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b*******c
发帖数: 20683 | 6 楼上是让你期望别太高，但也不见得真是1%。问问你公司的同事好了，别人不知道你公
司的情况。我们公司不好不坏，效益一般般，不升职的时候3%-5%，但也有同事不给加
工资的。
【在 w****m 的大作中提到】
:
: 10w才涨1k，果然跟没涨没什么区别呀
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t******n
发帖数: 6861 | 7 涨的钱刚好抵消通胀，不涨的话就是变相让滚蛋了
【在 b*******c 的大作中提到】
: 楼上是让你期望别太高，但也不见得真是1%。问问你公司的同事好了，别人不知道你公
: 司的情况。我们公司不好不坏，效益一般般，不升职的时候3%-5%，但也有同事不给加
: 工资的。
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t*********1
发帖数: 2852 | |
q****e
发帖数: 511 | 9 1% 也太mean了。 如果你已经是15 w 以上也就算了。 10 w 以下怎么都得2.5% 吧。
【在 z****n 的大作中提到】
: 各个公司不同，不过一般也就是1%的量级左右吧，不要期望太多
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