a****t
发帖数: 1007 | 1 刚毕业进来一年，在我们部门（25人）里，我们这个级别的只有2人，其余都是senior
或者更高级别的，有的已经在公司呆了20多年。现在公司裁员，我们新来的会不会首当
其冲，人际关系都没有老员工好？都没有身份问题。 |
C******y
发帖数: 1997 | 2 不一定，有时候专门裁那些资历老难管教工资高但作用比新人强点也有限的老员工。。
senior
【在 a****t 的大作中提到】
: 刚毕业进来一年，在我们部门（25人）里，我们这个级别的只有2人，其余都是senior
: 或者更高级别的，有的已经在公司呆了20多年。现在公司裁员，我们新来的会不会首当
: 其冲，人际关系都没有老员工好？都没有身份问题。
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p********a
发帖数: 5352 | 3 裁员就是找机会干掉不顺眼混饭吃的员工，如果都顺眼，才干掉新人 |
p**r
发帖数: 5853 | 4 很难说，看裁员目的，如果是为了向董事会交差。
反而薪水高的senior容易被裁。 |
C********g
发帖数: 1548 | |
n******d
发帖数: 386 | 6 不一定的
senior
【在 a****t 的大作中提到】
: 刚毕业进来一年，在我们部门（25人）里，我们这个级别的只有2人，其余都是senior
: 或者更高级别的，有的已经在公司呆了20多年。现在公司裁员，我们新来的会不会首当
: 其冲，人际关系都没有老员工好？都没有身份问题。
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h*******e
发帖数: 6167 | 7 裁员是一个很好的“报复”机会。。。把各种原因不待见的人都砍掉！ |
s*******d
发帖数: 4135 | 8 很可能，我就是这种情况。
senior
【在 a****t 的大作中提到】
: 刚毕业进来一年，在我们部门（25人）里，我们这个级别的只有2人，其余都是senior
: 或者更高级别的，有的已经在公司呆了20多年。现在公司裁员，我们新来的会不会首当
: 其冲，人际关系都没有老员工好？都没有身份问题。
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j***n
发帖数: 1471 | 9 按seniority论资排辈的地方，比如政府部门，学校这些的地方，都是新人先走。公司
这种地方讲的是投入产出比，并非论资排辈，所以新人未必先裁。 |
r*****t
发帖数: 7278 | 10 公司裁员就和修剪树枝一样
看修剪的目的，一般而言骨干不会动的，都是把枝叶修得更符合目的，或者是枝叶老了
，枯萎了，或者是不符合要求的整个分枝不要了。
看裁员的目的，一般而言的确是新人被裁的可能性远远大约资深员工。
资深员工都是老运动员了，每一次的清洗都可以逃脱就是因为或者有技术，或者有人脉
，或者有客户，新人啥都没有，除了工资低是优势。
要是不是太不景气，新人一般都是第一波出局人选。 |
S**I
发帖数: 15689 | 11 Cisco被裁的老员工泪流满面。
【在 r*****t 的大作中提到】
: 公司裁员就和修剪树枝一样
: 看修剪的目的，一般而言骨干不会动的，都是把枝叶修得更符合目的，或者是枝叶老了
: ，枯萎了，或者是不符合要求的整个分枝不要了。
: 看裁员的目的，一般而言的确是新人被裁的可能性远远大约资深员工。
: 资深员工都是老运动员了，每一次的清洗都可以逃脱就是因为或者有技术，或者有人脉
: ，或者有客户，新人啥都没有，除了工资低是优势。
: 要是不是太不景气，新人一般都是第一波出局人选。
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