S*********9
发帖数: 211 | 1 在现在公司工作快两年了，就是一个普通engineer，估计短期之内不大可能升职务（管
人的那种)，但很有很能明年能升级别，公司内部升级别涨幅平均在7%，最多10%左右。
前公司老板前段时间来找我，问我有没有兴趣回去给他工作。得插一下前公司的事，我
原来在那个前公司的另一个分部，干了8个月因为一些原因就跳到了现在的公司。前老
板将近一年前之前换到了新的分公司，升成了direcor,现在要搞一个新的组，就想把我
招过去帮他。估计是因为我们的关系一直不错，而且我那几个月的Performance也很好。
我们几周前第一次午饭谈这个问题的时候，他问我他能做什么我才会考虑过去。我跟他
说我更重视职业发展的机会，希望有supervsiory的职位。他回来给了我一个
supervisor的职位，管4个engieer级别的和一个analyst,但是上面没有manager,直接
report给他（director）级别。我自己是希望做的好的话，有机会以后可以升Manager。
现在到谈钱的时候了，我不知道我自己应该要求多少涨幅合适。我本来希望能涨20%左
右，但是据前公司同事的内线信息，应该比较困难。我有个朋友在另一个分部做同部门
的supervisor，他的工资大概只比我现在高4%。
我现在比较矛盾，希望各位TX能给一个建议。我很纠结的想知道，这种情况至少要求涨
多少？一方面太少了我觉得不值，因为活和职责要多很多，等于从0做起，不想因为一
点钱就跳槽，错过现在公司可能会有的机会。另一方面又觉得这是一个踏入
supervisory role的机会，不想轻易因为钱而错过...
两个公司别的各方面都差不多。
麻烦各位给些建议！！ |
x******4
发帖数: 3001 | 2 我觉得这个问题要问你自己，你是打算以后做管理还是继续做技术。
1.做管理。接supervisor的职位，假设工资上涨4%（应该不会这么少），但是手下有5
个人，以后有机会升manager，到时候就不是4%的问题了。
2.继续做工程师，升senior，明年工资涨7%,以后继续做技术
这个要你对自己以后的职业生涯做一个规划，到底做技术还是管理，有的人不喜欢做技
术。不要太在意眼前的这一点得失。 |
k*b
发帖数: 378 | 3 xxmm说的对。你已经和老板说了，要做supervisor，人家也给你了。工资就不要太纠结
了。能有managing这么多人的机会，本身就很难得。 |
b***y
发帖数: 554 | 4 sounds like you already have a pretty good relationship with the director.
under this condition, it's safe to ask for a 25% increase. once you join
the firm, it will be hard to ask for major increase so this is your chance.
You may end up settle for 10-15% increase, which is fine, but it's better
to start high (and 25% is not unreasonable).
companies typically can tolerate a higher pay for outside hires.
好。
Manager。
【在 S*********9 的大作中提到】
: 在现在公司工作快两年了，就是一个普通engineer，估计短期之内不大可能升职务（管
: 人的那种)，但很有很能明年能升级别，公司内部升级别涨幅平均在7%，最多10%左右。
: 前公司老板前段时间来找我，问我有没有兴趣回去给他工作。得插一下前公司的事，我
: 原来在那个前公司的另一个分部，干了8个月因为一些原因就跳到了现在的公司。前老
: 板将近一年前之前换到了新的分公司，升成了direcor,现在要搞一个新的组，就想把我
: 招过去帮他。估计是因为我们的关系一直不错，而且我那几个月的Performance也很好。
: 我们几周前第一次午饭谈这个问题的时候，他问我他能做什么我才会考虑过去。我跟他
: 说我更重视职业发展的机会，希望有supervsiory的职位。他回来给了我一个
: supervisor的职位，管4个engieer级别的和一个analyst,但是上面没有manager,直接
: report给他（director）级别。我自己是希望做的好的话，有机会以后可以升Manager。
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S*********9
发帖数: 211 | 5 我们这行不是纯技术的，偏ie
我本来给自己定的下一份工作是要么跳到我们的客户甲方那做同样工作，工资能涨个30
-50%那样，然后就在那老实混年资待到不干了为止。但是甲方大的只有那几家，机会可
遇不可求，而且十分看重年资，大多要求10年以上经验，要求5年的就更少了，我现在6
年多。
另一个选择就是在同行里做supervisor, 做到manager, 然后混年资，同时等机会跳到
甲方。我们这行很多从乙方的经理跳到甲方做回到engineer然后到退休的。
我没有特别一定要做管理，只不过当时前老板问怎样愿意回旧公司(乙方)，我选了第二
个选项，想有机会试试有没有可能走这条路
5
【在 x******4 的大作中提到】
: 我觉得这个问题要问你自己，你是打算以后做管理还是继续做技术。
: 1.做管理。接supervisor的职位，假设工资上涨4%（应该不会这么少），但是手下有5
: 个人，以后有机会升manager，到时候就不是4%的问题了。
: 2.继续做工程师，升senior，明年工资涨7%,以后继续做技术
: 这个要你对自己以后的职业生涯做一个规划，到底做技术还是管理，有的人不喜欢做技
: 术。不要太在意眼前的这一点得失。
|
h****n
发帖数: 3447 | 6 25%是不是reasonable取决去现在的工资。如果现在的工资比较低，涨25%很正常。如果
现在的工资比较高，LZ曾经跳过槽，估计涨了工资才跳的，那么在高工资基础上还要涨
25%就比较困难了。
.
【在 b***y 的大作中提到】
: sounds like you already have a pretty good relationship with the director.
: under this condition, it's safe to ask for a 25% increase. once you join
: the firm, it will be hard to ask for major increase so this is your chance.
: You may end up settle for 10-15% increase, which is fine, but it's better
: to start high (and 25% is not unreasonable).
: companies typically can tolerate a higher pay for outside hires.
:
: 好。
: Manager。
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S*********9
发帖数: 211 | 7 我还是很想换个机会试试的，就是怕以后工资历史不好看，就是两个工作没怎么涨。希
望知道这个情况最低多少接受合适，这样心里也有个数
多谢建议
30
在6
【在 S*********9 的大作中提到】
: 我们这行不是纯技术的，偏ie
: 我本来给自己定的下一份工作是要么跳到我们的客户甲方那做同样工作，工资能涨个30
: -50%那样，然后就在那老实混年资待到不干了为止。但是甲方大的只有那几家，机会可
: 遇不可求，而且十分看重年资，大多要求10年以上经验，要求5年的就更少了，我现在6
: 年多。
: 另一个选择就是在同行里做supervisor, 做到manager, 然后混年资，同时等机会跳到
: 甲方。我们这行很多从乙方的经理跳到甲方做回到engineer然后到退休的。
: 我没有特别一定要做管理，只不过当时前老板问怎样愿意回旧公司(乙方)，我选了第二
: 个选项，想有机会试试有没有可能走这条路
:
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h****n
发帖数: 3447 | 8 有人看过去工资历史吗？当前工资可能作为参考，历史工资估计没人去看吧。
【在 S*********9 的大作中提到】
: 我还是很想换个机会试试的，就是怕以后工资历史不好看，就是两个工作没怎么涨。希
: 望知道这个情况最低多少接受合适，这样心里也有个数
: 多谢建议
:
: 30
: 在6
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S*********9
发帖数: 211 | 9 我现在的工资就是乙方公司5年以上经验正常的工资水平
前公司比现公司会稍微低一点。之前跳是因为别的原因。
【在 h****n 的大作中提到】
: 25%是不是reasonable取决去现在的工资。如果现在的工资比较低，涨25%很正常。如果
: 现在的工资比较高，LZ曾经跳过槽，估计涨了工资才跳的，那么在高工资基础上还要涨
: 25%就比较困难了。
:
:
: .
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h****n
发帖数: 3447 | 10 感觉你对manager position不是那么热衷了。其实你最初就应该和他说你需要高工资，
做什么无所谓。那么估计境况比现在好很多。因为现在你如果提出涨很多工资，他估计
心里不是很舒服，因为答应你的要求给你manager的职位了，我觉得如果你真心想管人
，那么只要工资比现在高就可以接受。如果你真心在乎工资的高，那么你还是和他说，
你其实不是很看重管人的职位，你最关心还是收入的高低。让他重新考虑你的职位和工
资待遇。
当然如果你既想管人又想工资高很多，那么我祝你好运吧。
【在 S*********9 的大作中提到】
: 我现在的工资就是乙方公司5年以上经验正常的工资水平
: 前公司比现公司会稍微低一点。之前跳是因为别的原因。
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l*****t
发帖数: 2019 | 11 一步一步来，先拿到manager position。然后再要加工资就容易的多。原因很简单，你
在manager role呆久了还under pay的话，你手下工资会离你很近或比你高，容易把你
push上去，就算都比你低，去街上招个新人给个好offer，就凸显你工资的问题了。
所以这个不是问题。反而你要工资职位同时解决，可能有点难。既然有个升职的好机会
，take it，别算计太多了。
好。
Manager。
【在 S*********9 的大作中提到】
: 在现在公司工作快两年了，就是一个普通engineer，估计短期之内不大可能升职务（管
: 人的那种)，但很有很能明年能升级别，公司内部升级别涨幅平均在7%，最多10%左右。
: 前公司老板前段时间来找我，问我有没有兴趣回去给他工作。得插一下前公司的事，我
: 原来在那个前公司的另一个分部，干了8个月因为一些原因就跳到了现在的公司。前老
: 板将近一年前之前换到了新的分公司，升成了direcor,现在要搞一个新的组，就想把我
: 招过去帮他。估计是因为我们的关系一直不错，而且我那几个月的Performance也很好。
: 我们几周前第一次午饭谈这个问题的时候，他问我他能做什么我才会考虑过去。我跟他
: 说我更重视职业发展的机会，希望有supervsiory的职位。他回来给了我一个
: supervisor的职位，管4个engieer级别的和一个analyst,但是上面没有manager,直接
: report给他（director）级别。我自己是希望做的好的话，有机会以后可以升Manager。
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S*********9
发帖数: 211 | 12 谢谢～！
我之所以选第二条是因为我还蛮喜欢为前老板工作的，但是到那做engineer不符合我两
个职业规划中的任何一个，而且engineer的工资最多也就跟我现在差不多。我是肯定不
会去的。
supervisory role是希望有些改变，而且是两个选项之一。现在是在等hr那边给range,
我觉得如果能涨10～15%那样，我还是会去的。
【在 h****n 的大作中提到】
: 感觉你对manager position不是那么热衷了。其实你最初就应该和他说你需要高工资，
: 做什么无所谓。那么估计境况比现在好很多。因为现在你如果提出涨很多工资，他估计
: 心里不是很舒服，因为答应你的要求给你manager的职位了，我觉得如果你真心想管人
: ，那么只要工资比现在高就可以接受。如果你真心在乎工资的高，那么你还是和他说，
: 你其实不是很看重管人的职位，你最关心还是收入的高低。让他重新考虑你的职位和工
: 资待遇。
: 当然如果你既想管人又想工资高很多，那么我祝你好运吧。
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l**d
发帖数: 746 | 13 也不一定，我第一次工作3年多跳槽，base涨了接近20%，总package长了接近30%
第二次工作了2年跳，base涨了25%，总package长了40+%
我觉得钱才是最重要的，呵呵。我到现在还是个engineer，但是工作5年多总收入已经
差不多翻了一番了。要是在以前公司感到现在，估计也升manager了，最多也就涨15-25
%，有啥意义呢。
【在 h****n 的大作中提到】
: 25%是不是reasonable取决去现在的工资。如果现在的工资比较低，涨25%很正常。如果
: 现在的工资比较高，LZ曾经跳过槽，估计涨了工资才跳的，那么在高工资基础上还要涨
: 25%就比较困难了。
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s*******y
发帖数: 946 | 14 支持这个观点：“25%是不是reasonable取决去现在的工资。如果现在的工资比较低，
涨25%很正常。”前一阵子有个朋友跳槽做Manager，有很多年经验，但是过去工资低,
所以一下涨了50%。 考虑钱的问题，你应该多找同行业做Lead/Supervising Engineer
的工资比较一下。 和自己现在的工资比其实意义不大。
一般起码涨15%，否则的话，考虑跳槽的风险，不太划算。
跳槽是最好的要钱的机会，你要多少和公司给多少，都可以谈。工资，Vocation,Sign-
in Bonus等等，该要的都要。
重要的是， 你去的时候拿多少，和你未来公司的同事无关。如果我是老员工，见到新
来的人工资高，能力低下，也不好说什么的--因为这个是我自己的问题，可能走人或者
拿个Offer match一下。 但是如果你去了以后，发现自己工资低了，要想涨工资， 你
就要去抢同事的涨工资的机会了。 所以， 如果有机会，要足。 |
S*********9
发帖数: 211 | 15 是的，我做了research.
现公司的同行supervisor/lead,管4,5个人的工资大概是我现在的20～30%。
但是前公司的同行supervisor我就认识一个，也就是我说的那个比我高4%左右的。他是
在公司4年左右公司内部换分公司升的，在supervisor职位上差不多一年，上面有
manager, director,据说刚升的工资跟我现在差不多，还低一点，因为招了个engineer
工资快赶上他了，他老板给他adjust了一把.我那朋友还没绿卡。我是两年前拿的绿卡。
所以综合上面的分析，我本来是希望能涨个20%左右的，但是我前公司的朋友认为机会
不大，他觉得差不多只能10%左右，于是我就纠结了。
我前老板还在和hr协商中。大公司没办法，hr 手上还是有些权的。
我是希望现在心里设置一个底线，这样等消息回来不会太纠结。
谢谢各位！
Engineer
Sign-
【在 s*******y 的大作中提到】
: 支持这个观点：“25%是不是reasonable取决去现在的工资。如果现在的工资比较低，
: 涨25%很正常。”前一阵子有个朋友跳槽做Manager，有很多年经验，但是过去工资低,
: 所以一下涨了50%。 考虑钱的问题，你应该多找同行业做Lead/Supervising Engineer
: 的工资比较一下。 和自己现在的工资比其实意义不大。
: 一般起码涨15%，否则的话，考虑跳槽的风险，不太划算。
: 跳槽是最好的要钱的机会，你要多少和公司给多少，都可以谈。工资，Vocation,Sign-
: in Bonus等等，该要的都要。
: 重要的是， 你去的时候拿多少，和你未来公司的同事无关。如果我是老员工，见到新
: 来的人工资高，能力低下，也不好说什么的--因为这个是我自己的问题，可能走人或者
: 拿个Offer match一下。 但是如果你去了以后，发现自己工资低了，要想涨工资， 你
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s****q
发帖数: 117 | |
b*****l
发帖数: 2903 | 17 置顶了，赞一个。
好。
Manager。
【在 S*********9 的大作中提到】
: 在现在公司工作快两年了，就是一个普通engineer，估计短期之内不大可能升职务（管
: 人的那种)，但很有很能明年能升级别，公司内部升级别涨幅平均在7%，最多10%左右。
: 前公司老板前段时间来找我，问我有没有兴趣回去给他工作。得插一下前公司的事，我
: 原来在那个前公司的另一个分部，干了8个月因为一些原因就跳到了现在的公司。前老
: 板将近一年前之前换到了新的分公司，升成了direcor,现在要搞一个新的组，就想把我
: 招过去帮他。估计是因为我们的关系一直不错，而且我那几个月的Performance也很好。
: 我们几周前第一次午饭谈这个问题的时候，他问我他能做什么我才会考虑过去。我跟他
: 说我更重视职业发展的机会，希望有supervsiory的职位。他回来给了我一个
: supervisor的职位，管4个engieer级别的和一个analyst,但是上面没有manager,直接
: report给他（director）级别。我自己是希望做的好的话，有机会以后可以升Manager。
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s*******y
发帖数: 946 | 18 干什么活，拿什么钱。要20%不多。你要有这个水平，又有绿卡了，可以考虑要个口头
的offer,和现在的公司match---他们未必愿意放你.
另外可以要sign-in bonus，也许这个可以多要一些作为补偿。 |
e**p
发帖数: 4259 | 19 工资不高但管人的马内急是个苦差事，做着做着就没有劲了，还有你到底有多少管人的
权限，有没有自己的BUDGET，有很多细节要考虑，有的老板，让你管人了，但人事权都
不在你手上，要开人/雇谁还得老板决定，要是组里有1-2个能说会道但不会干活的下级
，你还没发开他，这种manager还不如当个小兵舒服呢
很多时候，工资是王道，除非你特别喜欢管人，不想在技术上爬一层了 |
S*********9
发帖数: 211 | 20 update一下，大概一周半前，前老板交给HR来弄整个package. 周五回来说HR弄了个
package,要我正式在网站上申请一下好move forward.所以现在具体给多少钱我还未知。
但是他告诉我为了能达到我要的工资范围，他把职位title改成了mgr(说明原来猜的是
对的supervisor给不了我要的数)。
同时他也告诉我HR弄得整个package可能无法满足我的所有要求。我估计是sign on 给
不了我要的(现在公司的401k和股票还不能vest,还有MBA学费pay back,我跟他说了情况
让他看着给，他给我交过底，sign on是HR决定的，估计这个差点)
综上所述，我估计会走，我觉得在大公司升到mgr的机会难得，钱以后会有机会的。希
望sign on 别让我损失的太多，不行看看能不能推迟一两个月上班(一部分401k 12月
vest, 另一部分得到明年12月)
谢谢大家之前的建议！ |
