S*******r
发帖数: 11017 | 1 周六下午发EMAIL，发给平级的几个人，抄送老板，真正干活的下面的人一个都没在信
上。
信里洋洋洒洒一二三四abcd, 看似很有条理考虑周全，其实言之无物，对具体开展工作
没有半点实际意义。各个Team Leader发给具体要干活的下面的人都不知道这货说啥。
老板自动脑补：周六下午四点半空无一人的办公室里，三哥紧锁眉头还在思考公司大计
，然后噼里啪啦打键盘写就这篇高瞻远瞩的文件。
非业务部门、不用靠硬实力挣业绩的岗位是三哥们的乐土，每个公司无论哪个行业真正
做业务在为全公司挣钱的部门岗位毕竟少数，而不直接产生经济效益的职位和岗位在商
业社会高度发达的美国公司占了大多数，这也许就是为啥中国和印度两个国家硬实力越
拉越大，而在美国职场的烙印远比老中吃香的原因吧。一点随想，谨与各位分享，要牢
记，混非业务部门，写的一手三哥体的好邮件是veli veli imbodant的。 |
l*********u
发帖数: 19053 | 2 嗯，这算communication skills，leadership，老中应该学习，不能只闷头苦干。
【在 S*******r 的大作中提到】
: 周六下午发EMAIL，发给平级的几个人，抄送老板，真正干活的下面的人一个都没在信
: 上。
: 信里洋洋洒洒一二三四abcd, 看似很有条理考虑周全，其实言之无物，对具体开展工作
: 没有半点实际意义。各个Team Leader发给具体要干活的下面的人都不知道这货说啥。
: 老板自动脑补：周六下午四点半空无一人的办公室里，三哥紧锁眉头还在思考公司大计
: ，然后噼里啪啦打键盘写就这篇高瞻远瞩的文件。
: 非业务部门、不用靠硬实力挣业绩的岗位是三哥们的乐土，每个公司无论哪个行业真正
: 做业务在为全公司挣钱的部门岗位毕竟少数，而不直接产生经济效益的职位和岗位在商
: 业社会高度发达的美国公司占了大多数，这也许就是为啥中国和印度两个国家硬实力越
: 拉越大，而在美国职场的烙印远比老中吃香的原因吧。一点随想，谨与各位分享，要牢
|
r***s
发帖数: 1798 | 3 三哥是不是这样另外说
你这里写的东西国内的外企的小王八蛋们一个比一个更精通
应该搬运些国内外企的小王八蛋们来和三哥比个高低上下
【在 S*******r 的大作中提到】
: 周六下午发EMAIL，发给平级的几个人，抄送老板，真正干活的下面的人一个都没在信
: 上。
: 信里洋洋洒洒一二三四abcd, 看似很有条理考虑周全，其实言之无物，对具体开展工作
: 没有半点实际意义。各个Team Leader发给具体要干活的下面的人都不知道这货说啥。
: 老板自动脑补：周六下午四点半空无一人的办公室里，三哥紧锁眉头还在思考公司大计
: ，然后噼里啪啦打键盘写就这篇高瞻远瞩的文件。
: 非业务部门、不用靠硬实力挣业绩的岗位是三哥们的乐土，每个公司无论哪个行业真正
: 做业务在为全公司挣钱的部门岗位毕竟少数，而不直接产生经济效益的职位和岗位在商
: 业社会高度发达的美国公司占了大多数，这也许就是为啥中国和印度两个国家硬实力越
: 拉越大，而在美国职场的烙印远比老中吃香的原因吧。一点随想，谨与各位分享，要牢
|
r***s
发帖数: 1798 | 4 国企的那就更牛叉了
成天抱怨三哥吹牛抢功不择手段脸皮厚的
跟我天朝比起来那真是小儿科
我天朝被公开揭露出来的骗子们一个一个都好着呢
人民都宽容着呢
对于混职场来说，美国算不错的地方了，大家多少还知道讲点廉耻
就你们这些位，送回国内去，不管是外企还是国企
肯定被各种Tom各种Jeff各种王老大各种李老板吃得死死的
别忘了谁发明的口蜜腹剑谁擅长背后捅刀子下黑手
诸君努力，希望尽快看到你们在美国施展这些祖传绝技的那天
【在 r***s 的大作中提到】
: 三哥是不是这样另外说
: 你这里写的东西国内的外企的小王八蛋们一个比一个更精通
: 应该搬运些国内外企的小王八蛋们来和三哥比个高低上下
|
h*******e
发帖数: 6167 | 5 确实啊，傻乎乎的人到哪里都被欺负。在美国有阿三，在国内同胞更厉害。
【在 r***s 的大作中提到】
: 国企的那就更牛叉了
: 成天抱怨三哥吹牛抢功不择手段脸皮厚的
: 跟我天朝比起来那真是小儿科
: 我天朝被公开揭露出来的骗子们一个一个都好着呢
: 人民都宽容着呢
: 对于混职场来说，美国算不错的地方了，大家多少还知道讲点廉耻
: 就你们这些位，送回国内去，不管是外企还是国企
: 肯定被各种Tom各种Jeff各种王老大各种李老板吃得死死的
: 别忘了谁发明的口蜜腹剑谁擅长背后捅刀子下黑手
: 诸君努力，希望尽快看到你们在美国施展这些祖传绝技的那天
|
r*******n
发帖数: 3020 | 6 veli veli imbodant， 太形象了！
【在 S*******r 的大作中提到】
: 周六下午发EMAIL，发给平级的几个人，抄送老板，真正干活的下面的人一个都没在信
: 上。
: 信里洋洋洒洒一二三四abcd, 看似很有条理考虑周全，其实言之无物，对具体开展工作
: 没有半点实际意义。各个Team Leader发给具体要干活的下面的人都不知道这货说啥。
: 老板自动脑补：周六下午四点半空无一人的办公室里，三哥紧锁眉头还在思考公司大计
: ，然后噼里啪啦打键盘写就这篇高瞻远瞩的文件。
: 非业务部门、不用靠硬实力挣业绩的岗位是三哥们的乐土，每个公司无论哪个行业真正
: 做业务在为全公司挣钱的部门岗位毕竟少数，而不直接产生经济效益的职位和岗位在商
: 业社会高度发达的美国公司占了大多数，这也许就是为啥中国和印度两个国家硬实力越
: 拉越大，而在美国职场的烙印远比老中吃香的原因吧。一点随想，谨与各位分享，要牢
|
t********t
发帖数: 170 | 7 总结得挺好。下一步是怎么为我所用，让自己和自己人获得利益。老中们得面对现实，
既然烙印的路子吃得开，我们就得学，先把自己壮大了再说别的。不能光发泄一顿，然
后还我行我素老中的老一套。职场上就是利益，怎么用最少的努力获取最大的利益就怎
么做。烙印这点很明白，急领导所急，提 business initiatives, plans，但是能否实
现就不是他的问题了，反正他的visibility上去了，利益拿到了。更不用说底下会有老
中埋头苦干给搞出来了。老中强在执行能力好，如果把自己的主意拔高一下，做为
initiative提出来，并且实现出来（这难不倒咱），再吹吹可用性和接受度，就能比烙
印强。平时多听听看看烙印都提些什么，做些什么，做到比他们强不难。老中不能只低
头做老板派的活。
【在 S*******r 的大作中提到】
: 周六下午发EMAIL，发给平级的几个人，抄送老板，真正干活的下面的人一个都没在信
: 上。
: 信里洋洋洒洒一二三四abcd, 看似很有条理考虑周全，其实言之无物，对具体开展工作
: 没有半点实际意义。各个Team Leader发给具体要干活的下面的人都不知道这货说啥。
: 老板自动脑补：周六下午四点半空无一人的办公室里，三哥紧锁眉头还在思考公司大计
: ，然后噼里啪啦打键盘写就这篇高瞻远瞩的文件。
: 非业务部门、不用靠硬实力挣业绩的岗位是三哥们的乐土，每个公司无论哪个行业真正
: 做业务在为全公司挣钱的部门岗位毕竟少数，而不直接产生经济效益的职位和岗位在商
: 业社会高度发达的美国公司占了大多数，这也许就是为啥中国和印度两个国家硬实力越
: 拉越大，而在美国职场的烙印远比老中吃香的原因吧。一点随想，谨与各位分享，要牢
|
t********t
发帖数: 170 | 8 总结得挺好。下一步是怎么为我所用，让自己和自己人获得利益。老中们得面对现实，
既然烙印的路子吃得开，我们就得学，先把自己壮大了再说别的。不能光发泄一顿，然
后还我行我素老中的老一套。职场上就是利益，怎么用最少的努力获取最大的利益就怎
么做。烙印这点很明白，急领导所急，提 business initiatives, plans，但是能否实
现就不是他的问题了，反正他的visibility上去了，利益拿到了。更不用说底下会有老
中埋头苦干给搞出来了。老中强在执行能力好，如果把自己的主意拔高一下，做为
initiative提出来，并且实现出来（这难不倒咱），再吹吹可用性和接受度，就能比烙
印强。平时多听听看看烙印都提些什么，做些什么，做到比他们强不难。老中不能只低
头做老板派的活。
【在 S*******r 的大作中提到】
: 周六下午发EMAIL，发给平级的几个人，抄送老板，真正干活的下面的人一个都没在信
: 上。
: 信里洋洋洒洒一二三四abcd, 看似很有条理考虑周全，其实言之无物，对具体开展工作
: 没有半点实际意义。各个Team Leader发给具体要干活的下面的人都不知道这货说啥。
: 老板自动脑补：周六下午四点半空无一人的办公室里，三哥紧锁眉头还在思考公司大计
: ，然后噼里啪啦打键盘写就这篇高瞻远瞩的文件。
: 非业务部门、不用靠硬实力挣业绩的岗位是三哥们的乐土，每个公司无论哪个行业真正
: 做业务在为全公司挣钱的部门岗位毕竟少数，而不直接产生经济效益的职位和岗位在商
: 业社会高度发达的美国公司占了大多数，这也许就是为啥中国和印度两个国家硬实力越
: 拉越大，而在美国职场的烙印远比老中吃香的原因吧。一点随想，谨与各位分享，要牢
|
r****a
发帖数: 3249 | 9 再补充点junior老印的一些行为。在那些跨组合作的工作、项目， 他们会口头上直白
地请求对方senior的人时不时在自己老板面前赞美自己，对方senior的人架不住junior
的真诚地请求，一般多是应允了。
老印的老板要么是天真的可以，要么不太了解自己手下，但凡话说了几遍，还是
听进去了的，有效果的。老板还真以为老印是根葱呢，提拔什么的比同组其他老老实实
的junior（中国的）快多了。
【在 S*******r 的大作中提到】
: 周六下午发EMAIL，发给平级的几个人，抄送老板，真正干活的下面的人一个都没在信
: 上。
: 信里洋洋洒洒一二三四abcd, 看似很有条理考虑周全，其实言之无物，对具体开展工作
: 没有半点实际意义。各个Team Leader发给具体要干活的下面的人都不知道这货说啥。
: 老板自动脑补：周六下午四点半空无一人的办公室里，三哥紧锁眉头还在思考公司大计
: ，然后噼里啪啦打键盘写就这篇高瞻远瞩的文件。
: 非业务部门、不用靠硬实力挣业绩的岗位是三哥们的乐土，每个公司无论哪个行业真正
: 做业务在为全公司挣钱的部门岗位毕竟少数，而不直接产生经济效益的职位和岗位在商
: 业社会高度发达的美国公司占了大多数，这也许就是为啥中国和印度两个国家硬实力越
: 拉越大，而在美国职场的烙印远比老中吃香的原因吧。一点随想，谨与各位分享，要牢
|
S*******r
发帖数: 11017 | 10 周六下午发EMAIL，发给平级的几个人，抄送老板，真正干活的下面的人一个都没在信
上。
信里洋洋洒洒一二三四abcd, 看似很有条理考虑周全，其实言之无物，对具体开展工作
没有半点实际意义。各个Team Leader发给具体要干活的下面的人都不知道这货说啥。
老板自动脑补：周六下午四点半空无一人的办公室里，三哥紧锁眉头还在思考公司大计
，然后噼里啪啦打键盘写就这篇高瞻远瞩的文件。
非业务部门、不用靠硬实力挣业绩的岗位是三哥们的乐土，每个公司无论哪个行业真正
做业务在为全公司挣钱的部门岗位毕竟少数，而不直接产生经济效益的职位和岗位在商
业社会高度发达的美国公司占了大多数，这也许就是为啥中国和印度两个国家硬实力越
拉越大，而在美国职场的烙印远比老中吃香的原因吧。一点随想，谨与各位分享，要牢
记，混非业务部门，写的一手三哥体的好邮件是veli veli imbodant的。 |
|
|
l*********u
发帖数: 19053 | 11 嗯，这算communication skills，leadership，老中应该学习，不能只闷头苦干。
【在 S*******r 的大作中提到】
: 周六下午发EMAIL，发给平级的几个人，抄送老板，真正干活的下面的人一个都没在信
: 上。
: 信里洋洋洒洒一二三四abcd, 看似很有条理考虑周全，其实言之无物，对具体开展工作
: 没有半点实际意义。各个Team Leader发给具体要干活的下面的人都不知道这货说啥。
: 老板自动脑补：周六下午四点半空无一人的办公室里，三哥紧锁眉头还在思考公司大计
: ，然后噼里啪啦打键盘写就这篇高瞻远瞩的文件。
: 非业务部门、不用靠硬实力挣业绩的岗位是三哥们的乐土，每个公司无论哪个行业真正
: 做业务在为全公司挣钱的部门岗位毕竟少数，而不直接产生经济效益的职位和岗位在商
: 业社会高度发达的美国公司占了大多数，这也许就是为啥中国和印度两个国家硬实力越
: 拉越大，而在美国职场的烙印远比老中吃香的原因吧。一点随想，谨与各位分享，要牢
|
r***s
发帖数: 1798 | 12 三哥是不是这样另外说
你这里写的东西国内的外企的小王八蛋们一个比一个更精通
应该搬运些国内外企的小王八蛋们来和三哥比个高低上下
【在 S*******r 的大作中提到】
: 周六下午发EMAIL，发给平级的几个人，抄送老板，真正干活的下面的人一个都没在信
: 上。
: 信里洋洋洒洒一二三四abcd, 看似很有条理考虑周全，其实言之无物，对具体开展工作
: 没有半点实际意义。各个Team Leader发给具体要干活的下面的人都不知道这货说啥。
: 老板自动脑补：周六下午四点半空无一人的办公室里，三哥紧锁眉头还在思考公司大计
: ，然后噼里啪啦打键盘写就这篇高瞻远瞩的文件。
: 非业务部门、不用靠硬实力挣业绩的岗位是三哥们的乐土，每个公司无论哪个行业真正
: 做业务在为全公司挣钱的部门岗位毕竟少数，而不直接产生经济效益的职位和岗位在商
: 业社会高度发达的美国公司占了大多数，这也许就是为啥中国和印度两个国家硬实力越
: 拉越大，而在美国职场的烙印远比老中吃香的原因吧。一点随想，谨与各位分享，要牢
|
r***s
发帖数: 1798 | 13 国企的那就更牛叉了
成天抱怨三哥吹牛抢功不择手段脸皮厚的
跟我天朝比起来那真是小儿科
我天朝被公开揭露出来的骗子们一个一个都好着呢
人民都宽容着呢
对于混职场来说，美国算不错的地方了，大家多少还知道讲点廉耻
就你们这些位，送回国内去，不管是外企还是国企
肯定被各种Tom各种Jeff各种王老大各种李老板吃得死死的
别忘了谁发明的口蜜腹剑谁擅长背后捅刀子下黑手
诸君努力，希望尽快看到你们在美国施展这些祖传绝技的那天
【在 r***s 的大作中提到】
: 三哥是不是这样另外说
: 你这里写的东西国内的外企的小王八蛋们一个比一个更精通
: 应该搬运些国内外企的小王八蛋们来和三哥比个高低上下
|
h*******e
发帖数: 6167 | 14 确实啊，傻乎乎的人到哪里都被欺负。在美国有阿三，在国内同胞更厉害。
【在 r***s 的大作中提到】
: 国企的那就更牛叉了
: 成天抱怨三哥吹牛抢功不择手段脸皮厚的
: 跟我天朝比起来那真是小儿科
: 我天朝被公开揭露出来的骗子们一个一个都好着呢
: 人民都宽容着呢
: 对于混职场来说，美国算不错的地方了，大家多少还知道讲点廉耻
: 就你们这些位，送回国内去，不管是外企还是国企
: 肯定被各种Tom各种Jeff各种王老大各种李老板吃得死死的
: 别忘了谁发明的口蜜腹剑谁擅长背后捅刀子下黑手
: 诸君努力，希望尽快看到你们在美国施展这些祖传绝技的那天
|
r*******n
发帖数: 3020 | 15 veli veli imbodant， 太形象了！
【在 S*******r 的大作中提到】
: 周六下午发EMAIL，发给平级的几个人，抄送老板，真正干活的下面的人一个都没在信
: 上。
: 信里洋洋洒洒一二三四abcd, 看似很有条理考虑周全，其实言之无物，对具体开展工作
: 没有半点实际意义。各个Team Leader发给具体要干活的下面的人都不知道这货说啥。
: 老板自动脑补：周六下午四点半空无一人的办公室里，三哥紧锁眉头还在思考公司大计
: ，然后噼里啪啦打键盘写就这篇高瞻远瞩的文件。
: 非业务部门、不用靠硬实力挣业绩的岗位是三哥们的乐土，每个公司无论哪个行业真正
: 做业务在为全公司挣钱的部门岗位毕竟少数，而不直接产生经济效益的职位和岗位在商
: 业社会高度发达的美国公司占了大多数，这也许就是为啥中国和印度两个国家硬实力越
: 拉越大，而在美国职场的烙印远比老中吃香的原因吧。一点随想，谨与各位分享，要牢
|
t********t
发帖数: 170 | 16 总结得挺好。下一步是怎么为我所用，让自己和自己人获得利益。老中们得面对现实，
既然烙印的路子吃得开，我们就得学，先把自己壮大了再说别的。不能光发泄一顿，然
后还我行我素老中的老一套。职场上就是利益，怎么用最少的努力获取最大的利益就怎
么做。烙印这点很明白，急领导所急，提 business initiatives, plans，但是能否实
现就不是他的问题了，反正他的visibility上去了，利益拿到了。更不用说底下会有老
中埋头苦干给搞出来了。老中强在执行能力好，如果把自己的主意拔高一下，做为
initiative提出来，并且实现出来（这难不倒咱），再吹吹可用性和接受度，就能比烙
印强。平时多听听看看烙印都提些什么，做些什么，做到比他们强不难。老中不能只低
头做老板派的活。
【在 S*******r 的大作中提到】
: 周六下午发EMAIL，发给平级的几个人，抄送老板，真正干活的下面的人一个都没在信
: 上。
: 信里洋洋洒洒一二三四abcd, 看似很有条理考虑周全，其实言之无物，对具体开展工作
: 没有半点实际意义。各个Team Leader发给具体要干活的下面的人都不知道这货说啥。
: 老板自动脑补：周六下午四点半空无一人的办公室里，三哥紧锁眉头还在思考公司大计
: ，然后噼里啪啦打键盘写就这篇高瞻远瞩的文件。
: 非业务部门、不用靠硬实力挣业绩的岗位是三哥们的乐土，每个公司无论哪个行业真正
: 做业务在为全公司挣钱的部门岗位毕竟少数，而不直接产生经济效益的职位和岗位在商
: 业社会高度发达的美国公司占了大多数，这也许就是为啥中国和印度两个国家硬实力越
: 拉越大，而在美国职场的烙印远比老中吃香的原因吧。一点随想，谨与各位分享，要牢
|
t********t
发帖数: 170 | 17 总结得挺好。下一步是怎么为我所用，让自己和自己人获得利益。老中们得面对现实，
既然烙印的路子吃得开，我们就得学，先把自己壮大了再说别的。不能光发泄一顿，然
后还我行我素老中的老一套。职场上就是利益，怎么用最少的努力获取最大的利益就怎
么做。烙印这点很明白，急领导所急，提 business initiatives, plans，但是能否实
现就不是他的问题了，反正他的visibility上去了，利益拿到了。更不用说底下会有老
中埋头苦干给搞出来了。老中强在执行能力好，如果把自己的主意拔高一下，做为
initiative提出来，并且实现出来（这难不倒咱），再吹吹可用性和接受度，就能比烙
印强。平时多听听看看烙印都提些什么，做些什么，做到比他们强不难。老中不能只低
头做老板派的活。
【在 S*******r 的大作中提到】
: 周六下午发EMAIL，发给平级的几个人，抄送老板，真正干活的下面的人一个都没在信
: 上。
: 信里洋洋洒洒一二三四abcd, 看似很有条理考虑周全，其实言之无物，对具体开展工作
: 没有半点实际意义。各个Team Leader发给具体要干活的下面的人都不知道这货说啥。
: 老板自动脑补：周六下午四点半空无一人的办公室里，三哥紧锁眉头还在思考公司大计
: ，然后噼里啪啦打键盘写就这篇高瞻远瞩的文件。
: 非业务部门、不用靠硬实力挣业绩的岗位是三哥们的乐土，每个公司无论哪个行业真正
: 做业务在为全公司挣钱的部门岗位毕竟少数，而不直接产生经济效益的职位和岗位在商
: 业社会高度发达的美国公司占了大多数，这也许就是为啥中国和印度两个国家硬实力越
: 拉越大，而在美国职场的烙印远比老中吃香的原因吧。一点随想，谨与各位分享，要牢
|
r****a
发帖数: 3249 | 18 再补充点junior老印的一些行为。在那些跨组合作的工作、项目， 他们会口头上直白
地请求对方senior的人时不时在自己老板面前赞美自己，对方senior的人架不住junior
的真诚地请求，一般多是应允了。
老印的老板要么是天真的可以，要么不太了解自己手下，但凡话说了几遍，还是
听进去了的，有效果的。老板还真以为老印是根葱呢，提拔什么的比同组其他老老实实
的junior（中国的）快多了。
【在 S*******r 的大作中提到】
: 周六下午发EMAIL，发给平级的几个人，抄送老板，真正干活的下面的人一个都没在信
: 上。
: 信里洋洋洒洒一二三四abcd, 看似很有条理考虑周全，其实言之无物，对具体开展工作
: 没有半点实际意义。各个Team Leader发给具体要干活的下面的人都不知道这货说啥。
: 老板自动脑补：周六下午四点半空无一人的办公室里，三哥紧锁眉头还在思考公司大计
: ，然后噼里啪啦打键盘写就这篇高瞻远瞩的文件。
: 非业务部门、不用靠硬实力挣业绩的岗位是三哥们的乐土，每个公司无论哪个行业真正
: 做业务在为全公司挣钱的部门岗位毕竟少数，而不直接产生经济效益的职位和岗位在商
: 业社会高度发达的美国公司占了大多数，这也许就是为啥中国和印度两个国家硬实力越
: 拉越大，而在美国职场的烙印远比老中吃香的原因吧。一点随想，谨与各位分享，要牢
|
k*x
发帖数: 1829 | 19 if your boss can't realize that the email is BS as you did,
better jump now
【在 S*******r 的大作中提到】
: 周六下午发EMAIL，发给平级的几个人，抄送老板，真正干活的下面的人一个都没在信
: 上。
: 信里洋洋洒洒一二三四abcd, 看似很有条理考虑周全，其实言之无物，对具体开展工作
: 没有半点实际意义。各个Team Leader发给具体要干活的下面的人都不知道这货说啥。
: 老板自动脑补：周六下午四点半空无一人的办公室里，三哥紧锁眉头还在思考公司大计
: ，然后噼里啪啦打键盘写就这篇高瞻远瞩的文件。
: 非业务部门、不用靠硬实力挣业绩的岗位是三哥们的乐土，每个公司无论哪个行业真正
: 做业务在为全公司挣钱的部门岗位毕竟少数，而不直接产生经济效益的职位和岗位在商
: 业社会高度发达的美国公司占了大多数，这也许就是为啥中国和印度两个国家硬实力越
: 拉越大，而在美国职场的烙印远比老中吃香的原因吧。一点随想，谨与各位分享，要牢
|
x****o
发帖数: 29677 | 20
junior
你以为老板不知道烙印有几斤几两？都煞笔一样的被烙印骗？事实是老板只关心东西能
不能作出来，能不能对他的老板交差，至于怎么作出来，花费如何，作的怎么样，谁贡
献最大，一般都不太关心。反正东西总能做出来，能做出来却做不出来也有的是借口，
老板需要的是忠诚听话的手下，而烙印就符合这点。公司也不是老板的，老板没必要替
公司清除那些烙印
现在还看不清这点，那就真白混了，难怪老中一辈子都是“技术人才”，老了老了抱怨
老板不公平
【在 r****a 的大作中提到】
: 再补充点junior老印的一些行为。在那些跨组合作的工作、项目， 他们会口头上直白
: 地请求对方senior的人时不时在自己老板面前赞美自己，对方senior的人架不住junior
: 的真诚地请求，一般多是应允了。
: 老印的老板要么是天真的可以，要么不太了解自己手下，但凡话说了几遍，还是
: 听进去了的，有效果的。老板还真以为老印是根葱呢，提拔什么的比同组其他老老实实
: 的junior（中国的）快多了。
|
|
|
r****a
发帖数: 3249 | 21 就是有老板认不清老印。 嘴巴甜， 又有合作组的人过来赞美老印。 老板想法就是被
忽悠去了。
身边亲身看到的。
【在 x****o 的大作中提到】
:
: junior
: 你以为老板不知道烙印有几斤几两？都煞笔一样的被烙印骗？事实是老板只关心东西能
: 不能作出来，能不能对他的老板交差，至于怎么作出来，花费如何，作的怎么样，谁贡
: 献最大，一般都不太关心。反正东西总能做出来，能做出来却做不出来也有的是借口，
: 老板需要的是忠诚听话的手下，而烙印就符合这点。公司也不是老板的，老板没必要替
: 公司清除那些烙印
: 现在还看不清这点，那就真白混了，难怪老中一辈子都是“技术人才”，老了老了抱怨
: 老板不公平
|
x****o
发帖数: 29677 | 22
你怎么知道他认不清？能做到老板的都不傻，东西出不来，不能给他老板交差，那才是
真认不清
【在 r****a 的大作中提到】
: 就是有老板认不清老印。 嘴巴甜， 又有合作组的人过来赞美老印。 老板想法就是被
: 忽悠去了。
: 身边亲身看到的。
|
r****a
发帖数: 3249 | 23 我无意以偏概全。描述的只是某些junior 烙印的行为。导致junior的国人吃亏，因为
他们只管干活，太quiet,不象烙印让别组的人给自己造势，夸大自己的工作成果。
活很多人都可以干，质量有高低，进度有快慢。 有的老板不care.或者不清楚。 但有
别的组Feedback 说这烙印特好。老板多少听进去一些。当然这些赞美都是烙印去
solicit过来的。
你怎么知道他认不清？能做到老板的都不傻，东西出不来，不能给他老板交差，那才是
真认不清
【在 x****o 的大作中提到】
:
: 你怎么知道他认不清？能做到老板的都不傻，东西出不来，不能给他老板交差，那才是
: 真认不清
|
x****o
发帖数: 29677 | 24
这不就是了，只要能出来活，老板才不管底下怎么出来的，看的门清。只有底下出不来
活，老板被坑了，没法跟上面老板交代，那才是被烙印蒙了看不清
所以只埋头干活，指望老板青睐，那就是脑子坏了
【在 r****a 的大作中提到】
: 我无意以偏概全。描述的只是某些junior 烙印的行为。导致junior的国人吃亏，因为
: 他们只管干活，太quiet,不象烙印让别组的人给自己造势，夸大自己的工作成果。
: 活很多人都可以干，质量有高低，进度有快慢。 有的老板不care.或者不清楚。 但有
: 别的组Feedback 说这烙印特好。老板多少听进去一些。当然这些赞美都是烙印去
: solicit过来的。
:
: 你怎么知道他认不清？能做到老板的都不傻，东西出不来，不能给他老板交差，那才是
: 真认不清
|
w*********r
发帖数: 488 | 25 阿三的肉麻劲不是你我能学来的。我以前的host family，学校会说这是我们的host
parents，但是我都直呼first name，后来来了个阿三，直接叫人家papa singh和mama
singh，还搂着老太太照相，写跟妈妈在一起，云云。
我以前组的一个阿三pm，见了上面的老板从他cube路过，一律站起来，哈腰致意。他们
是拿当年他们老祖宗在英国当管家仆人门童那一套开创新大陆。一旦上去了，对底下的
人各种压榨和趾高气扬。这就是他们等级社会的文化，我门国内混职场的同胞要是英文
够好，绝对够跟他们一拼的。
是什么就是什么，我们不太可能走老印的道路。中国人自己做小生意都不错。
【在 S*******r 的大作中提到】
: 周六下午发EMAIL，发给平级的几个人，抄送老板，真正干活的下面的人一个都没在信
: 上。
: 信里洋洋洒洒一二三四abcd, 看似很有条理考虑周全，其实言之无物，对具体开展工作
: 没有半点实际意义。各个Team Leader发给具体要干活的下面的人都不知道这货说啥。
: 老板自动脑补：周六下午四点半空无一人的办公室里，三哥紧锁眉头还在思考公司大计
: ，然后噼里啪啦打键盘写就这篇高瞻远瞩的文件。
: 非业务部门、不用靠硬实力挣业绩的岗位是三哥们的乐土，每个公司无论哪个行业真正
: 做业务在为全公司挣钱的部门岗位毕竟少数，而不直接产生经济效益的职位和岗位在商
: 业社会高度发达的美国公司占了大多数，这也许就是为啥中国和印度两个国家硬实力越
: 拉越大，而在美国职场的烙印远比老中吃香的原因吧。一点随想，谨与各位分享，要牢
|
a****e
发帖数: 98 | 26 re
见过的正常的老板，orientation的时候都说明少来这些bs
老板要瞎成这样，赶快找下家吧
这种垃圾秘籍，少学。
【在 k*x 的大作中提到】
: if your boss can't realize that the email is BS as you did,
: better jump now
|
r**m
发帖数: 2823 | 27 你真认为老板们傻？连这都看不出来能当你老板？ 各取所需罢了。
junior
【在 r****a 的大作中提到】
: 再补充点junior老印的一些行为。在那些跨组合作的工作、项目， 他们会口头上直白
: 地请求对方senior的人时不时在自己老板面前赞美自己，对方senior的人架不住junior
: 的真诚地请求，一般多是应允了。
: 老印的老板要么是天真的可以，要么不太了解自己手下，但凡话说了几遍，还是
: 听进去了的，有效果的。老板还真以为老印是根葱呢，提拔什么的比同组其他老老实实
: 的junior（中国的）快多了。
|
x**k
发帖数: 358 | 28
没错，各取所需
老板不光需要会干活的人，也需要能在外面说话给他长脸的手下。
【在 r**m 的大作中提到】
: 你真认为老板们傻？连这都看不出来能当你老板？ 各取所需罢了。
:
: junior
|
i******t
发帖数: 22541 | 29 这个事情 就是这样 沟通是非常非常重要的 不管在哪里 |
M*****n
发帖数: 2301 | 30 你说的太对了，其实三哥那些手段，天朝同胞一个不少
只是第一天朝子民来美国比较困难，第二语言不行，
很多时候有劲使不上而已
【在 r***s 的大作中提到】
: 国企的那就更牛叉了
: 成天抱怨三哥吹牛抢功不择手段脸皮厚的
: 跟我天朝比起来那真是小儿科
: 我天朝被公开揭露出来的骗子们一个一个都好着呢
: 人民都宽容着呢
: 对于混职场来说，美国算不错的地方了，大家多少还知道讲点廉耻
: 就你们这些位，送回国内去，不管是外企还是国企
: 肯定被各种Tom各种Jeff各种王老大各种李老板吃得死死的
: 别忘了谁发明的口蜜腹剑谁擅长背后捅刀子下黑手
: 诸君努力，希望尽快看到你们在美国施展这些祖传绝技的那天
|
|
|
s********r
发帖数: 4449 | |
a*****g
发帖数: 19398 | 32 可怜。
【在 S*******r 的大作中提到】
: 周六下午发EMAIL，发给平级的几个人，抄送老板，真正干活的下面的人一个都没在信
: 上。
: 信里洋洋洒洒一二三四abcd, 看似很有条理考虑周全，其实言之无物，对具体开展工作
: 没有半点实际意义。各个Team Leader发给具体要干活的下面的人都不知道这货说啥。
: 老板自动脑补：周六下午四点半空无一人的办公室里，三哥紧锁眉头还在思考公司大计
: ，然后噼里啪啦打键盘写就这篇高瞻远瞩的文件。
: 非业务部门、不用靠硬实力挣业绩的岗位是三哥们的乐土，每个公司无论哪个行业真正
: 做业务在为全公司挣钱的部门岗位毕竟少数，而不直接产生经济效益的职位和岗位在商
: 业社会高度发达的美国公司占了大多数，这也许就是为啥中国和印度两个国家硬实力越
: 拉越大，而在美国职场的烙印远比老中吃香的原因吧。一点随想，谨与各位分享，要牢
|
